إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
القوانين الأساسية التي تنظم إجازة الأمومة/ الوضع هي قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي.
يحق للمؤمن عليها الحصول على إجازة امومة لمدة اثني عشر أسبوعا بناءً على تقرير المرجع الطبي الذي يحدد التاريخ المتوقع لولادة المؤمن عليها على ان لا تزيد مدة الإجازة على خمسة أسابيع متصلة قبل الولادة، ولا تقل عن سبعة أسابيع كأحد ادنى بعد الولادة. ويحق للمؤمن عليها الحصول على إجازة الامومة لمدة اثني عشر أسبوعا وفقا لأحكام هذا القرار بقانون، بناءً على تقرير المرجع الطبي الذي يحدد التاريخ المتوقع لولادة المؤمن عليها، شريطة أن تكون مسددة لاشتراكات ثلاثة أشهر خلال السنة السابقة لإجازة الأمومة.
للحصول على إجازة الأمومة، يجب على الموظفات دفع الاشتراكات لمدة ثلاثة أشهر خلال العام الذي يسبق إجازة الأمومة.
المصدر: المادة 90 من المرسوم بقانون رقم (19) بشأن الضمان الاجتماعي لسنة 2016
الدخل
بموجب لقانون الضمان الاجتماعي ، تُعتبر إجازة الأمومة إجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، ويحق للعاملات الحصول على كامل أجورهن خلال هذه الإجازة. يتم دفع منافع الأمومة من خلال نظام التأمين الاجتماعي التشاركي حيث يُطلب من أصحاب العمل المساهمة بمعدل 3٪ من أجر العمال المؤمن عليهم الخاضع للتأمينات ، ويتم اقتطاع المبالغ بمعدل 2٪ من أجور العاملات. كما أنها تشمل المزايا والغرامات التي تنتج عن عدم الامتثال لأحكام التأمين على الأمومة والقروض والمنح والهبات التي تقدمها الحكومة في حالة عدم قدرة المؤسسة على ذلك.
يحق للمؤمن عليها الانتفاع براتب شهري يعادل متوسط الراتب الشهري وفقا للثلاثة أشهر الأخيرة التي تم فيها تسديد الاشتراكات قبل إجازة الأمومة.
يحق للمؤمن عليها الجمع بين منافع الأمومة وما يستحق لها من بدل راتب العجز الجزئي الدائم أو راتب العجز الكلي الدائم، سواء أكان العجز طبيعياً أو إصابياً و يتوقف صرف المنافع المنصوص عليها في حال التحقت المؤمن عليها بعمل خلال هذه إجازة الامومة.
وبموجب التعليمات رقم (1) لسنة 2018 بشأن بدء التسجيل والتغطية التأمينية، إذا كانت العاملات مسجلات في نظام الضمان الاجتماعي ولكنهن لا يستوفين شروط الحصول على إجازة الأمومة، أي أن ثلاثة اشتراكات لم تدفع بعد في الوقت الذي يحق لهن فيه الحصول على إجازة الأمومة، تطبق أحكام قانون العمل الفلسطيني في هذا الشأن. وهذا يعني أن صاحب العمل يظل مسؤول عن دفع راتب كامل للعاملة اثناء فترة إجازة الأمومة والتي تبلغ مدتها 10 أسابيع شريطة أن يكونوا قد عملوا لمدة 180 يوما قبل الإجازة.
المصدر: المادة 103 من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 والمواد من 89 إلى 93 من القرار بقانون رقم (19) لسنة 2016م بشأن الضمان الاجتماعي والمادة 5 من التعليمات رقم (1) لسنة 2018 بشأن بدء التسجيل والتغطية التأمينية
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لا يوجد في قانون العمل اي نص أو حكم محدد يحظر اختبار العمل اثناء التوظيف.
الرعاية الطبية المجانية
ينص قانون الضمان الاجتماعي على التأمين على الأمومة من خلال تقديم منافع نقدية شهرية خلال فترة إجازة الأمومة. لا توجد أحكام أخرى ذات صلة بالمنافع الطبية المجانية أثناء الحمل أو إجازة الأمومة.
المصدر: المادة 88 من المرسوم بقانون رقم (19) بشأن الضمان الاجتماعي لسنة 2016
قوانين إجازة الوضع و العمل
- قانون العمل رقم 7 لسنة 2000 / Labour Law No. (7) of 2000
- مرسوم بقانون رقم (19) بشأن الضمان الاجتماعي ، 2016 / Decree-Law No. (19) Regarding Social Security, 2016
