الحماية من الفصل
المهن الخطيرة
لا يوجد في قانون العمل أي أحكام او نصوص متعلقة بحظر الأعمال الضارة بالصحة و الاعمال الخطرة على النساء أثناء الحمل وبعد الولادة من أجل حماية الأم والطفل. وبالرغم من ذلك، يحظر القانون تشغيل النساء لساعات عمل إضافية أثناء الحمل والأشهر الستة التالية للولادة.
وبشكل عام يحظر تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة واثناء ساعات الليل فيما عدا الأعمال التي يحددها مجلس الوزراء.
المصدر: المادة 101 من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000
الحماية من الفصل
ينص قانون العمل على أنه لا يجوز فصل المرأة العاملة بسبب إجازة الوضع/ الامومة إلا إذا ثبت أنها اشتغلت بعمل آخر خلال فترة هذه الإجازة.
المصدر: المادة 103 من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000
حق العودة إلى نفس الوظيفة
لا يوجد في القانون نص او حكم واضح وصريح يؤكد على منح العاملة الحق في العودة إلى نفس الوظيفة بعد إجازة الوضع/ الأمومة. ومع ذلك، طبقا إلى المادة رقم 103 من قانون العمل لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء او بسبب الوضع/ الأمومة، مما يعني أن الحق في العودة إلى العمل مضمون بموجب القانون.
المصدر: المادة 103 من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000
