العقود والاستبعاد من العمل
تفاصيل التوظيف المكتوب
عقد العمل الفردي هو عقد يتعهد فيه العامل بالعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر. يمكن أن يكون عقد العمل اتفاق كتابي أو شفهي صريح أو ضمني كما يمكن إبرامه بين صاحب عمل وعامل لمدة محددة أو غير محددة. أيضا، يجب أن يتضمن عقد العمل جميع التفاصيل الضرورية، وخاصة الأجر ونوع العمل ومكانه ومدته، لتحديد حقوق والتزامات الطرفين، ويجب أن يُنظم عقد العمل باللغة العربية وتعطى نسخة واحدة منه إلى العامل حتى يتثنى له استخدامها كإثبات قانوني.
لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل، إلا إذا دعت الضرورة القيام بهذا العمل منعاً لوقوع حادث، أو في حالة القوة القاهرة على أن يكون ذلك العمل بصفة مؤقتة في هذا الحالات فقط و بما لا يتجاوز شهرين على الاكثر.
إذا نفذ متعهد فرعي العمل بالنيابة عن صاحب العمل الأصلي أو لصالحه، في هذه الحالة يكون الاثنان مسئولين بالتضامن عن تنفيذ الالتزامات الناشئة عن العقد. لا يلزم العامل بالعمل في مكان أخر غير المتفق عليه في العقد إذا أدى تغيير المكان إلى تغيير مكان إقامته.
المصدر: المادتان 24 و 28 و المواد من 30 إلى 32 من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000
العقود محددة المدة
طبقا إلى قانون العمل، لا يجوز أن تزيد المدة القصوى لعقد العمل محدد المدة لدى نفس صاحب العمل بما في ذلك حالات التجديد على سنتين متتاليتين / أي 24 شهرا. اما إذا استمر طرفا عقد العمل محدد المدة في تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر عقد العمل عقد غير محدد المدة.
يتمتع العاملون بعقود عمل محددة المدة بنفس الحقوق والالتزامات التي تنطبق على العاملين بعقود عمل غير محددة المدة.
المصدر: المواد 25، 26 و 27 من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000
فترة الإختبار
طبقا إلى قانون العمل، لا يجوز أن تتجاوز فترة تجربة العامل مدة ثلاثة أشهر ولا يجوز تكرارها لأكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل. وبالتالي فإن اقصى فترة قد تصل إليها مدة الإختبار هي 6 اشهر.
المصدر: المادة 29 من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000
قوانين شروط التوظيف
- قانون العمل رقم 7 لسنة 2000 / Labour Law No. (7) of 2000
