العمل و المرض
الإجازات المرضية المدفوعة
ينص قانون العمل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. إجمالي مدة الإجازة المرضية 75 يومًا (45 يومًا مدفوعة + 30 يومًا غير مدفوعة الأجر). في حالة المرض أو الإصابة التي تثبتها شهادة طبية، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. مدة الإجازة المرضية خلال العام هي كما يلي:
- 15 يوم إجازة بأجر كامل (100٪) ؛
- 10 أيام إجازة بثلاثة أرباع الأجر (75٪)؛
- 10 أيام إجازة بنصف أجر (50٪) ؛
- 10 أيام إجازة بربع أجر (25٪) ؛
- 30 يوما إجازة بدون أجر
هذا الاستحقاق هو مجموع الاستحقاق في عام واحد وليس لكل فترة مرض. يجب أن يُوقع التقرير الطبي من قبل الطبيب أو الطبيب المسؤول عن المركز الصحي الحكومي. إذا كان هناك أي تعارض بشأن الحق في الإجازة المرضية، فيجب الموافقة على شهادة الطبيب.
يجب استثناء الأمراض الخطيرة التي يصعب علاجها بقرار من الوزير. ويتعين على الوزير تحديد هذا النوع من الأمراض. لا يمكن تحديد أي قرار وزاري في هذا الصدد.
المصدر: المادة 69 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010).
الرعاية الصحية
يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف علاج العامل الذي يعاني من إصابات العمل أو الأمراض المهنية، في المستشفيات الحكومية أو مراكز العلاج الخاصة، بما في ذلك نفقات العلاج والنقل.
المصدر: المادة 91 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
يكفل القانون الأمن الوظيفي للموظف أثناء الإجازة المرضية (75 يومًا في السنة ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عندما يكون العامل في إجازة ينص عليها القانون. ومع ذلك، بمجرد أن تتجاوز مدة الإجازة المرضية 75 يومًا في السنة، فإن ضمان الأمن الوظيفي لم يعد قابلاً للتطبيق.
المصدر: المادة 45 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
الإجازات المرضية المدفوعة
ينص قانون العمل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. إجمالي مدة الإجازة المرضية 75 يومًا (45 يومًا مدفوعة + 30 يومًا غير مدفوعة الأجر). في حالة المرض أو الإصابة التي تثبتها شهادة طبية، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. مدة الإجازة المرضية خلال العام هي كما يلي:
- 15 يوم إجازة بأجر كامل (100٪) ؛
- 10 أيام إجازة بثلاثة أرباع الأجر (75٪)؛
- 10 أيام إجازة بنصف أجر (50٪) ؛
- 10 أيام إجازة بربع أجر (25٪) ؛
- 30 يوما إجازة بدون أجر
هذا الاستحقاق هو مجموع الاستحقاق في عام واحد وليس لكل فترة مرض. يجب أن يُوقع التقرير الطبي من قبل الطبيب أو الطبيب المسؤول عن المركز الصحي الحكومي. إذا كان هناك أي تعارض بشأن الحق في الإجازة المرضية، فيجب الموافقة على شهادة الطبيب.
يجب استثناء الأمراض الخطيرة التي يصعب علاجها بقرار من الوزير. ويتعين على الوزير تحديد هذا النوع من الأمراض. لا يمكن تحديد أي قرار وزاري في هذا الصدد.
المصدر: المادة 69 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010).
الرعاية الصحية
يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف علاج العامل الذي يعاني من إصابات العمل أو الأمراض المهنية، في المستشفيات الحكومية أو مراكز العلاج الخاصة، بما في ذلك نفقات العلاج والنقل.
المصدر: المادة 91 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
يكفل القانون الأمن الوظيفي للموظف أثناء الإجازة المرضية (75 يومًا في السنة ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عندما يكون العامل في إجازة ينص عليها القانون. ومع ذلك، بمجرد أن تتجاوز مدة الإجازة المرضية 75 يومًا في السنة، فإن ضمان الأمن الوظيفي لم يعد قابلاً للتطبيق.
المصدر: المادة 45 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
