إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع /أمومة مدتها 70 يومًا (10 أسابيع). إجازة ما قبل الولادة (قبل الولادة) هي 30 يومًا بينما إجازة ما بعد الولادة (بعد الولادة) هي 40 يومًا. وعند الانتهاء من إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناءً على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.
المصدر: القانون 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
الدخل
إجازة الأمومة مدفوعة بالكامل من قبل صاحب العمل. تحصل العاملة الحامل على إعانة أمومة أثناء إجازة الأمومة. ويتم سداد مبلغ الأجر العادي خلال هذه الفترة.
يجب الإشارة هنا إلى أن أحكام ونصوص قانون العمل هذا لا تنطبق على عاملات المنازل والعاملات الأخريات اللائي يخضعن لأحكام قانون آخر.
المصدر: المادتان 5 و24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
The Labour Law does not contain an explicit article that directly prohibits employers from asking about pregnancy status or conducting pregnancy tests during recruitment. There is no specific provision that restricts an employer from hiring pregnant workers for jobs that are hazardous to the pregnant worker’s and the baby's health.
The Ministerial Decree No. 177 of 2021 states that employers must not engage in discriminatory practices based on gender, age, pregnancy, or marital status in any aspect of employment, while still complying with the relevant legal provisions. This indirectly means that requesting information about pregnancy through medical tests during the recruitment process is prohibited.
Source: §1 of the Ministerial Decree No. 177 of 2021
الرعاية الطبية المجانية
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للمرأة العاملة الحامل.
الاستفسارات المتعلقة بالعمل اثناء فترة الحمل
بموجب القرار الوزاري رقم 177 لسنة 2021 ، يُحظر على أصحاب العمل التمييز في العمل على أساس النوع الاجتماعي أو العمر أو الحمل أو الحالة الاجتماعية في جميع جوانب العمل من دون المساس بأحكام القوانين المعمول بها
المصدر: المادة الأولى من القرار الوزاري رقم 177 الصادر سنة 2021
