إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع /أمومة مدتها 70 يومًا (10 أسابيع). إجازة ما قبل الولادة (قبل الولادة) هي 30 يومًا بينما إجازة ما بعد الولادة (بعد الولادة) هي 40 يومًا. وعند الانتهاء من إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناءً على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.
المصدر: القانون 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
الدخل
إجازة الأمومة مدفوعة بالكامل من قبل صاحب العمل. تحصل العاملة الحامل على إعانة أمومة أثناء إجازة الأمومة. ويتم سداد مبلغ الأجر العادي خلال هذه الفترة.
يجب الإشارة هنا إلى أن أحكام ونصوص قانون العمل هذا لا تنطبق على عاملات المنازل والعاملات الأخريات اللائي يخضعن لأحكام قانون آخر.
المصدر: المادتان 5 و24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لا يتضمن قانون العمل مادة صريحة تحظر بشكل مباشر على أصحاب العمل الاستفسار عن حالة الحمل أو إجراء اختبارات الحمل أثناء التوظيف. ولا توجد أحكام محددة تمنع صاحب العمل من توظيف عاملات حوامل في وظائف تشكل خطراً على صحة العاملة الحامل والجنين.
ينص المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021 على أنه لا يجوز لأصحاب العمل ممارسة أي تمييز على أساس الجنس أو العمر أو الحمل أو الحالة الاجتماعية في أي جانب من جوانب العمل، مع الالتزام في الوقت نفسه بالأحكام القانونية ذات الصلة. وهذا يعني بشكل غير مباشر أن طلب معلومات عن الحمل من خلال الفحوصات الطبية أثناء عملية التوظيف محظور.
المصدر: الفقرة 1 من المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021
الرعاية الطبية المجانية
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للمرأة العاملة الحامل.
وفقًا للاتحاد الدولي للضمان الاجتماعي (ISSA)، يتم توفير الرعاية الصحية في الكويت في إطار نظام عام شامل يغطي جميع المواطنين الكويتيين. تتحمل الحكومة كامل تكلفة البرنامج، دون أي مساهمات من الموظفين أو أرباب العمل. يحق لجميع المواطنين الكويتيين الحصول على خدمات طبية شاملة دون أي فترة تأهيل دنيا. وتشمل المزايا المقدمة الرعاية الصحية الأولية، وخدمات طب الأطفال والأمومة، والرعاية الوقائية ومرض السكري، والعلاج الأسنان، والرعاية التمريضية، وتوفير الأدوية. يتم تقديم جميع الرعاية من خلال المستشفيات والمرافق الصحية الحكومية، ولا يُطلب من المرضى المشاركة في أي تكاليف أو دفع رسوم استخدام. لا يوجد حد زمني لمدة المزايا - تستمر الرعاية الطبية طالما كانت هناك حاجة إليها.
إجازة الوضع
يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع /أمومة مدتها 70 يومًا (10 أسابيع). إجازة ما قبل الولادة (قبل الولادة) هي 30 يومًا بينما إجازة ما بعد الولادة (بعد الولادة) هي 40 يومًا. وعند الانتهاء من إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناءً على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.
المصدر: القانون 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
الدخل
إجازة الأمومة مدفوعة بالكامل من قبل صاحب العمل. تحصل العاملة الحامل على إعانة أمومة أثناء إجازة الأمومة. ويتم سداد مبلغ الأجر العادي خلال هذه الفترة.
يجب الإشارة هنا إلى أن أحكام ونصوص قانون العمل هذا لا تنطبق على عاملات المنازل والعاملات الأخريات اللائي يخضعن لأحكام قانون آخر.
المصدر: المادتان 5 و24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لا يتضمن قانون العمل مادة صريحة تحظر بشكل مباشر على أصحاب العمل الاستفسار عن حالة الحمل أو إجراء اختبارات الحمل أثناء التوظيف. ولا توجد أحكام محددة تمنع صاحب العمل من توظيف عاملات حوامل في وظائف تشكل خطراً على صحة العاملة الحامل والجنين.
ينص المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021 على أنه لا يجوز لأصحاب العمل ممارسة أي تمييز على أساس الجنس أو العمر أو الحمل أو الحالة الاجتماعية في أي جانب من جوانب العمل، مع الالتزام في الوقت نفسه بالأحكام القانونية ذات الصلة. وهذا يعني بشكل غير مباشر أن طلب معلومات عن الحمل من خلال الفحوصات الطبية أثناء عملية التوظيف محظور.
المصدر: الفقرة 1 من المرسوم الوزاري رقم 177 لعام 2021
الرعاية الطبية المجانية
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للمرأة العاملة الحامل.
وفقًا للاتحاد الدولي للضمان الاجتماعي (ISSA)، يتم توفير الرعاية الصحية في الكويت في إطار نظام عام شامل يغطي جميع المواطنين الكويتيين. تتحمل الحكومة كامل تكلفة البرنامج، دون أي مساهمات من الموظفين أو أرباب العمل. يحق لجميع المواطنين الكويتيين الحصول على خدمات طبية شاملة دون أي فترة تأهيل دنيا. وتشمل المزايا المقدمة الرعاية الصحية الأولية، وخدمات طب الأطفال والأمومة، والرعاية الوقائية ومرض السكري، والعلاج الأسنان، والرعاية التمريضية، وتوفير الأدوية. يتم تقديم جميع الرعاية من خلال المستشفيات والمرافق الصحية الحكومية، ولا يُطلب من المرضى المشاركة في أي تكاليف أو دفع رسوم استخدام. لا يوجد حد زمني لمدة المزايا - تستمر الرعاية الطبية طالما كانت هناك حاجة إليها.
