مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
لا يوجد نص في قانون العمل بشأن إجازة الأبوة
الإجازة العائلية
لا يوجد حكم في قانون العمل يتعلق بالإجازة الوالدية. ومع ذلك، عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.
يسمح قانون حقوق الطفل للأم بالحصول على إجازة بدون أجر لمدة عامين لرعاية طفلها. يمكن للعاملة أن تأخذ إجازة رعاية الأطفال هذه ثلاث مرات فقط في خدمتها.
المصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 52 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بخيار العمل المرن للآباء أو التوازن بين العمل والحياة.
إجازات لأسباب خاصة
بموجب قانون العمل، يجوز منح العمال أشكالاً مختلفة من الإجازات الخاصة. يمكن لصاحب العمل منح إجازة مدفوعة الأجر (تصل إلى خمس سنوات) لغرض الحصول على مؤهلات أعلى، بشرط العمل لفترة مماثلة بعد ذلك أو رد الأجور بشكل تناسبي إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط.
يحق للعمال الذين أمضوا سنتين على الأقل في الخدمة الحصول على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، شريطة ألا يكونوا قد أدوا هذه الفريضة من قبل.
في حالة وفاة أحد الأقارب (من الدرجة الأولى أو الثانية)، يحصل العمال على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر، بينما يحق للأرملة المسلمة الحصول على 4 أشهر و 10 أيام (إجمالي 130 يومًا) من إجازة إيدا مدفوعة الأجر، وتحصل الأرملة غير المسلمة على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر.
يجوز لأصحاب العمل أيضًا منح إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات أو الاجتماعات المتعلقة بالعمل، ويجوز للعمال طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات القانونية الأخرى.
المصدر: المواد 75-79 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة 29 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل.
إجازة الأبوة
لا يوجد نص في قانون العمل بشأن إجازة الأبوة
الإجازة العائلية
لا يوجد حكم في قانون العمل يتعلق بالإجازة الوالدية. ومع ذلك، عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.
يسمح قانون حقوق الطفل للأم بالحصول على إجازة بدون أجر لمدة عامين لرعاية طفلها. يمكن للعاملة أن تأخذ إجازة رعاية الأطفال هذه ثلاث مرات فقط في خدمتها.
المصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 52 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بخيار العمل المرن للآباء أو التوازن بين العمل والحياة.
إجازات لأسباب خاصة
بموجب قانون العمل، يجوز منح العمال أشكالاً مختلفة من الإجازات الخاصة. يمكن لصاحب العمل منح إجازة مدفوعة الأجر (تصل إلى خمس سنوات) لغرض الحصول على مؤهلات أعلى، بشرط العمل لفترة مماثلة بعد ذلك أو رد الأجور بشكل تناسبي إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط.
يحق للعمال الذين أمضوا سنتين على الأقل في الخدمة الحصول على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، شريطة ألا يكونوا قد أدوا هذه الفريضة من قبل.
في حالة وفاة أحد الأقارب (من الدرجة الأولى أو الثانية)، يحصل العمال على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر، بينما يحق للأرملة المسلمة الحصول على 4 أشهر و 10 أيام (إجمالي 130 يومًا) من إجازة إيدا مدفوعة الأجر، وتحصل الأرملة غير المسلمة على 21 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر.
يجوز لأصحاب العمل أيضًا منح إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات أو الاجتماعات المتعلقة بالعمل، ويجوز للعمال طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات القانونية الأخرى.
المصدر: المواد 75-79 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة 29 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل.
