• Back to the Global website
WageIndicator Logo
العمل في الكويتChevron
عملناChevron
من نحن؟Chevron
Search
اتصل بنا
arrow
العمل في الكويت
Explore this section to learn more.
الحدّ الأدنى للأجور
أجور المعيشة
الرواتب والأجورArrow
قانون العملArrow
مسح ميداني عن الرواتب
VIP رواتب المشاهير
العمل و الأجور
التعويض ووقت العمل
الإجازة السنوية
العقود والاستبعاد من العمل
مسؤوليات الأسرة
إجازة الوضع و العمل
الصحة و الأمن في العمل
العمل و المرض
التأمين الاجتماعي
المساواة في العمل
حقوق النقابات العمالية
Explore all topics
عملنا
Explore this section to learn more.
البيانات والخدمات
المشاريع [ENG]
الفعاليات [ENG]
المنشورات [ENG]
الأخبار والمقالات [ENG]
من نحن؟
Explore this section to learn more.
من نحنArrow
شركاؤنا [ENG]
نطاق عملنا [ENG]
السياسات والخطط [ENG]
المركز الإعلامي [ENG]
تواصل معنا [ENG]
للعمل معنا [ENG]
فرص تدريب [ENG]
تاريخنا
مستخدمو البيانات
Scroll left
Scroll right
  1. الكويت
  2. العمل في الكويت
  3. قانون العمل
  4. إجازة الوضع و العمل
  5. الرضاعة للأمهات العاملات

الرضاعة للأمهات العاملات

This page was last updated on: 2025-11-26

الرضاعة للأمهات العاملات

يحق للعاملات الحصول على فترات راحة للرضاعة الطبيعية / الرضاعة لإطعام الأطفال الرضع. مدة الاستراحة للمرضعات 120 دقيقة (ساعتان) خلال ساعات العمل الرسمية وفق الشروط والأحكام التي يصدر بها قرار وزاري. ويتم توفير فترات راحة للرضاعة الطبيعية للأطفال أقل من عامين.

يجب على صاحب العمل أن يرتب مركز رعاية نهارية للأطفال دون سن الرابعة (4) سنوات إذا كان عدد السيدات في الشركة أكثر من 50 أو إذا كان عدد العاملات فيها أكثر من 200. أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت في يناير 2021 مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت. كما يتضمن هذا المرسوم أيضا نصوص و أحكام مماثلة بشأن فترات الرضاعة للأطفال في المادة رقم 28 (أ).

المصدر: المادة 25 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 55 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لعام 2015)؛ المادة 28 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل

مواضيع ذات صلة

إجازة الوضع و العمل
Related pages
العمل و الأجورالتعويض ووقت العملالإجازة السنويةالعقود والاستبعاد من العملإشعار و قطع الأجورمسؤوليات الأسرةإجازة الوضع و العملالحماية من الفصلالرضاعة للأمهات العاملاتالصحة و الأمن في العملالعمل و المرضتعويض إصابة العملالتأمين الاجتماعيإعانة البطالةالمساواة في العملالتحرش الجنسي في أماكن العملعمالة الأطفالالعمالة القسريةحقوق النقابات العمالية
This page was last updated on: 2025-11-26

الرضاعة للأمهات العاملات

يحق للعاملات الحصول على فترات راحة للرضاعة الطبيعية / الرضاعة لإطعام الأطفال الرضع. مدة الاستراحة للمرضعات 120 دقيقة (ساعتان) خلال ساعات العمل الرسمية وفق الشروط والأحكام التي يصدر بها قرار وزاري. ويتم توفير فترات راحة للرضاعة الطبيعية للأطفال أقل من عامين.

يجب على صاحب العمل أن يرتب مركز رعاية نهارية للأطفال دون سن الرابعة (4) سنوات إذا كان عدد السيدات في الشركة أكثر من 50 أو إذا كان عدد العاملات فيها أكثر من 200. أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت في يناير 2021 مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت. كما يتضمن هذا المرسوم أيضا نصوص و أحكام مماثلة بشأن فترات الرضاعة للأطفال في المادة رقم 28 (أ).

المصدر: المادة 25 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 55 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لعام 2015)؛ المادة 28 من المرسوم رقم 27 لعام 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل

مواضيع ذات صلة

إجازة الوضع و العمل
Related pages
العمل و الأجورالتعويض ووقت العملالإجازة السنويةالعقود والاستبعاد من العملإشعار و قطع الأجورمسؤوليات الأسرةإجازة الوضع و العملالحماية من الفصلالرضاعة للأمهات العاملاتالصحة و الأمن في العملالعمل و المرضتعويض إصابة العملالتأمين الاجتماعيإعانة البطالةالمساواة في العملالتحرش الجنسي في أماكن العملعمالة الأطفالالعمالة القسريةحقوق النقابات العمالية
Cite this page: © WageIndicator 2026  –  الكويت  –  الكويت – الرضاعة هي احدى حقوق الطفل التي يكفلها القانون
FacebookLinkedin
المزيد عن WageIndicator
تواصل مع فريقنا وتعرّف أكثر على عملنا
اقرأ المزيد انتقل إلى صفحة من نحن
arrow
اتصل بنا Go to the contact form
arrow
WageIndicator Logo
WageIndicator الكويت
بيانات فعّالة
مؤسسة WageIndicator هي منظمة عالمية مستقلة غير ربحية تقوم بجمع ومقارنة ومشاركة معلومات حول الحدّ الأدنى للأجور، وأجر المعيشة، والتعرفة المعيشية، والدخل المعيشي، والأجور والرواتب، وقانون العمل، والاتفاقيات الجماعية، والعمل المستقل واقتصاد المنصات على مستوى العالم. بدأنا في عام 2000 وننشط اليوم في 208 دول وأقاليم.
العمل والبيانات
الحدّ الأدنى للأجور
أجر المعيشة
قارن راتبك
قانون العمل
الاتفاقيات الجماعية
البيانات والخدمات
آخر المستجدات
المشاريع
الفعاليات
الأخبار
المنشورات
من نحن
من نحن
اعمل معنا
السياسات والخطط
المركز الإعلامي
FacebookInstagramLinkedinYoutube
Privacy PolicyCookies StatementWebsite Terms & ConditionsAccessibilityPowered by the WageIndicator Foundation