الحماية من الفصل

المهن الخطيرة

لا يوجد نص محدد في قانون العمل يقيد صاحب العمل من توظيف العاملات الحوامل في الأعمال التي تشكل خطورة على المرأة الحامل وصحة الطفل. ومع ذلك، يُحظر عمومًا توظيف السيدات في وظائف خطرة أو تلك الضارة بصحتهن.

يطالب القانون الخاص بحقوق الطفل أصحاب / أرباب العمل بتقليص ساعات العمل للعاملات الحوامل بساعتين من الشهر السادس من الحمل. ولا يجب إجبار العاملة الحامل على العمل الإضافي.

المصدر: المادة 23 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 54 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)

الحماية من الفصل

يحظر قانون العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة عاملة أثناء إجازة الأمومة أو غيابها عن العمل بسبب مرض يؤكده التقرير الطبي يؤكد أنه ناتج عن الحمل أو الولادة.

المصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)

حق العودة إلى نفس الوظيفة

لا ينص القانون صراحة على حق الرجوع إلى نفس الوظيفة، ولكن بما أن الحماية من الفصل مكفولة بموجب قانون العمل، يمكن الاستدلال بأمان على أن العمال لهم الحق في الرجوع إلى نفس وظيفتهم.

مواضيع ذات صلة

إجازة الوضع و العمل