Thomson Reuters Haber Ajansı 5.Dönem TİS

Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve Thomson Reuters Haber Ajansı Anonim Şirketi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi

BÖLÜM 1

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR

Bu toplu iş sözleşmesi, merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve merkezi İstanbul’da bulunan Thomson Reuters Haber Ajansı Anonim Şirketi arasında, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını düzenlemek, işyerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak, işletme düzeyinde imzalanmıştır.

MADDE 2- TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;

A. İŞVEREN; Thomson Reuters Haber Ajansı Anonim Şirketi’ni,

C. İŞÇİ; İşverenin işyerlerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları,

D. TARAFLAR; işveren ve sendikayı,

E. TİS; bu toplu iş sözleşmesini ifade eder.

MADDE 3- AMAÇ

A. İşyerinin; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; işyerinde demokratik katılımcılığın ve işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.

C. Sendika, işverenin işletmeyi ve çalışanlarını idare etme ve yönetme ve özellikle değişiklik getirme ve uygulama koyma hakkı olduğunu tanır ve İşveren ile yapıcı bir şekilde ve işbirliği içerisinde çalışmayı kabul eder.

D. İşveren ve Sendika, Gazetecilik Rehberi’nde ve özellikle Reuters Gazeteciliği’nin 10 Temel İlkesi ile İlkeler ve Değerler bölümünde yer alan hükümlere bağlı olduklarını kabul ederler. Özellikle, editoryal iş yapan çalışanlar doğruluk, bağımsızlık, tarafsızlık, gerçeklik ve internet üzerinden habercilik ve sosyal medya kullanımına ilişkin İşveren ilkelerine uygun hareket edecektir.

MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA

A. Sendika üyelerinin yararlanması

a. TİS’in imzalandığı tarihte işyerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler. İnsan kaynakları müdürü, büro şefi ve işletme müdürü bu toplu iş sözleşmesi yönünden kapsam dışı personeldir.

b. TİS’in imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler, ücret zammı hariç TİS’in tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.

c. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de imzalanan yeni toplu iş sözleşmesinden bireysel iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar çalışılan süre oranınca diğer üyeler gibi yararlanırlar.

B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması

a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’in imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.

b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz. Bu hükme rağmen uygulanması durumunda, uygulanan tüm parasal haklar, sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca işveren, bu konumdaki işçiler için, TİS’i uyguladığı her işçi için ödenen üyelik aidatı tutarı kadar tazminatı, her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE 5- TİS’NİN HÜKMÜ VE YORUMU

A. İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’in tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. Bu hizmet akitlerinin TİS’e aykırı hükümlerinin yerini, bu TİS’teki hükümler alır.

B. Hizmet akitlerinde belirtilmeyen konuda bu TİS’in hükümleri uygulanır. Bu hizmet akitlerinin bir örneği, imzalandıkları tarihten sonraki 15 iş günü içerisinde işveren tarafından TGS’ye gönderilir.

C. İşletmede çalışan TGS üyelerinin iş tanımları, ücretleri ve çalışma koşullarında meydana gelecek her türlü değişiklik, yukarıda belirtilen süre içinde, 6698 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda düzenlenen veri işleme ve diğer kurallara uygun olmak üzere, yazılı olarak sendikaya bildirilir.

D. Bu TİS’in yürürlüğe girdiği tarihten önce TGS üyelerine sağlanan ve bu TİS’te değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler, kazanılmış hak olarak aynen devam eder.

MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK

A. İşveren, işletmeyi veya işyerlerinden birini veya birkaçını başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği, gerçek veya tüzel bir üçüncü şahısla ortak olduğu veya işletme veya işyerlerinde yapılan işlerin bir bölümünü veya tamamını gerçek veya tüzel bir üçüncü şahsa yaptırdığı takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar (en fazla 2 yıl) TİS’in TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren (üçüncü şahıs ile birlikte) müştereken ve müteselsilen sorumludur.

B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’in uygulanmasını engellemez.

BÖLÜM 2

SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ

MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ

A. İşletmede çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerinin, TGS merkez ve şube yöneticileri olarak seçilmeleri ve profesyonel yöneticilik yapmayıp işletmede çalışmaya devam etmeleri halinde; İşveren, bu TİS’in taraflarından biri olan TGS’nin merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri temsilcilerini sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, bu kişilere ceza veremez, bu kişilerin sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika İşyeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler, önceki cümlede tanımlanan TGS merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri yönünden de aynen geçerlidir. Bu anlamda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesi başta olmak üzere sendika işyeri temsilcilerine haklar tanıyan tüm maddelerinin, TGS Merkez ve Şube yöneticileri yönünden de geçerli olacağı taraflarca kararlaştırılmıştır.

B. İşveren, TGS üyelerinin sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere yasalardan ve TİS’ten doğan haklarını öder.

C. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya mevcut iş tanımı ve pozisyonunu düşüren esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

D. TGS üyesinin askerlik nedeniyle veya askerliği sırasında iş sözleşmesi feshedilemez, askıya alınır. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işe döndüğü tarihten itibaren işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından, hakların ulaştığı seviye itibarıyla yararlanmaya devam eder. TGS üyesi dilerse, askerlik nedeniyle iş akdini feshederek, kıdem tazminatı ve feshe bağlı haklarının ödenmesini talep edebilir.

MADDE 8- SENDİKA AİDATI

A. İşveren, TGS üyelerinin aidatlarını, TGS’nin göndereceği üye listesine göre brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS Banka Hesabına en geç 15 gün içinde yatırır.

B. İşveren, TİS’ten yararlanmak isteyen diğer işçilerin dayanışma aidatlarını da brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır ve dayanışma aidatı ödeyen işçi listesini TGS’ye aynı süre içinde gönderir.

MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ

A. TGS, yasada belirlenen miktarda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.

B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilerle görüşür, gerekirse yazılı olarak bildirir. İşveren, İşveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 14 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir. İşyeri temsilcileri ve sendika yöneticileri üyeler ile yapacağı görüşme ve toplantılar için mesai saatleri dışını tercih eder. Ancak mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için işveren yetkililerinden izin alınır.

C. TGS, işyerinde çalışan üyeler arasından delege seçilenleri işverene, Sendika İşyeri Temsilcisi vasıtasıyla yazılı olarak bildirir.

MADDE 10- DANIŞMA KURULU

İşyerinde, işçilerin toplu iş sözleşmesinin uygulama ve yorumundan kaynaklanan işyeri temsilcisi ve/veya işveren tarafından bildirilen uyuşmazlıklar, talepler ve şikayetlerle ilgili olarak görüşmek üzere Danışma Kurulu oluşturulur. Danışma Kurulu, 1’i TGS, 2’si işveren tarafından belirlenen 3 üyeden oluşur. Kurul, kararlarının oy çokluğu ile alır. Taraflar dilerse, önceden diğer tarafa bildirmek suretiyle, avukatlarının da toplantılara katılmasını sağlarlar.

Kurul, taraflardan birinin daveti üzerine toplanır. Kurul görüşmeleri gizlidir. Hizmet akitlerinin, ikale yoluyla sona ermesi, Danışma Kurulu’nun görev alanının dışındadır. İşveren ve Sendika herhangi bir uyuşmazlığın resmi uyuşmazlık çözüm yollarına başvurulmaksızın çözülmesi için gerekli her türlü makul çabayı sarf edeceklerini kabul ederler.

BÖLÜM 3

ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ

MADDE 11- İŞ TANIMI DEĞİŞİKLİĞİ

İşveren, TGS üyesini, iş tanımı ve çalıştığı pozisyon kapsamına giren işlerde çalıştırmaya özen gösterecektir.

MADDE 12- POZİTİF AYRIMCILIK ÖNLEMLERİ

İşveren, işyerinde çalışan TGS üyelerinin, uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi ve kadın olmaktan ve/veya çocuğu olmasından kaynaklı ayrımcılığa uğramamaları için gerekli önlemleri alır.

MADDE 14- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ

Her bir TGS üyesi yönünden ilgili kanun hükümleri geçerlidir. İşveren’in uygulamadaki davranış kuralları ve diğer iç yönergelerinde belirlenen kurallara aykırılık halleri saklıdır.

BÖLÜM 4

MADDE 15- İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

A. İşyerinde hizmetin yürütümü sırasında çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi, çalışanların kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili süreçlere aktif katılımı ve çalışanların işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması esastır. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları sendika ile eşgüdüm içinde yürütür.

MADDE 16- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA

Sendika üyesinin, işveren tarafından yayımlanmış bir haber veya Thomson Reuters Güven İlkelerine uygun şekilde yürütülen bir faaliyet sebebiyle hapis cezasına çarptırılması veya idari para cezası ödemek durumunda kalması halinde, işveren ilgili Sendika üyesini koruma yükümlülüğünü yerine getirecektir. Kanun hükümleri saklıdır.

BÖLÜM 5

SOSYAL HAKLAR

MADDE 17- EMEKLİLİK POLİTİKASI, SAĞLIK VE HAYAT SİGORTALARI

C. Şirketin Hayat Sigortası politikası aynen uygulanmaya devam eder, küresel çapta yapılan değişiklikler Türkiye’de de aynen uygulanır.

MADDE 18- KIDEM TEŞVİK ÖDEMESİ

İşveren, şirkette 10 yılını dolduran çalışanlara 2 adet beşi bir yerde altın, sonraki 5 yıllarda 1 adet beşi bir yerde altın ödül verme uygulamasına devam eder.

MADDE 20- GÖZLÜK YARDIMI

Şirket, yıllık 100 ABD doları kadar olan gözlük harcamalarını, ödeme günündeki TCMB efektif döviz satış kuru üzerinden öder. Bu harcamalar için çalışanlar, sağlık raporu, reçete ve fatura sunmak zorundadırlar.

MADDE 21- SPOR YARDIMI

İşveren, TGS üyelerine, harcamayı belgelemesi koşuluyla, yıllık net 1000 ABD dolarına kadar ödeme yapar. Ödeme, ödemenin yapılacağı günkü TCMB efektif döviz satış kuru üzerinden yapılır. Yapılacak bu ödemenin kapsamına online spor dersi, kıyafet dışında spor ekipmanlarının temini ve dans gibi harekete teşvik eden hobilerin gerçekleştirilmesi için yapılan giderler dahildir.

BÖLÜM 6

İZİNLER

MADDE 23-ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER

D. TGS üyesinin hastalanması veya yaralanması durumunda mevcut işyeri uygulaması devam eder.

BÖLÜM 7

AKÇALI KONULAR

MADDE 24- MASRAFLAR

TGS üyesinin görevini yürütebilmesi için yaptığı belgelendirilmiş ve makul masraflar (yol, yemek, vb) işveren tarafından karşılanır.

MADDE 26- İHBAR TAZMİNATI

Bu konuda kanun hükümleri uygulanır.

İşveren, sendika üyelerine yılda iki defa, Haziran ve Eylül aylarında olmak üzere, birer aylık net ücretleri tutarında ikramiye öder.

MADDE 29- ÜCRET ZAMLARI

İşveren ayrıca, işbu TİS süresi boyunca devam edecek şekilde her ay, bu maddenin ilk fıkrasında belirtilen artışlar yapıldıktan sonra ulaşılan rakamın %25’i tutarında geçici bir ek ödeme yapmayı taahhüt eder. Yapılacak ek ödeme oranı, her 3 ayda bir İşveren tarafından gözden geçirilecektir. Ancak İşveren bu oranın, işbu TİS dönemi boyunca %25’in aşağısına düşmeyeceğini taahhüt eder.

İşbu ücret artışları ve ek ödeme, 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.

MADDE 30- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi, 14.03.2025 tarihinde imzalanmış olup 01.04.2025 tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süreyle yürürlüktedir.