T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATI İŞYERLERİ İÇİN

İŞVERENİN ÜYESİ BULUNDUĞU

TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ

KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI (TÜHİS)

İLE

TÜRKİYE ORMAN - TOPRAKSU - TARIM VE TARIM SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI (TARIM - İŞ)

ARASINDA İMZALANAN 21. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK

imza Tarihi: 15/09/2025

BOLÜM: I

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- SÖZLEŞMENİN AMACI:

Bu işletme toplu iş sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 2- TARAFLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinde taraflar, bir yandan Tarım ve Orman Bakanlığı'nın üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TIJHİS), diğer yandan Türkiye Orman-Topraksu-Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası (TARIM-İŞ)'dır.

MADDE 3 - TANIMLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinde adı geçen: a - T.C. Tarım ve Orman Bakanlığı (İŞVEREN).

b - T.C. Tarım ve Orman Bakanlığı ve Bakanlığa bağlı işyerlerindeki yöneticileri (İŞVEREN VEKİLİ),

c - Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHÎS)

(İŞVEREN SENDİKASI),

(İŞÇİ SENDİKASI),

d - 4. maddede isimleri belirtilen işyerleri (İŞYERİ), e - İşyerinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler (İŞÇİ), f - İşyerinde işçi statüsünde çalışıp da taraf sendika üyesi olan işçiler (ÜYE), g - Bu toplu iş sözleşmesi (SÖZLEŞME),

h - Bu sözleşmede taraf olan işçi ve işveren sendikası (TARAFLAR), olarak tanımlanmıştır.

MADDE 4- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:

Bu işletme toplu iş sözleşmesi;

Tarım ve Orman Bakanlığı Merkez Teşkilatı ve Bakanlığa doğrudan bağlı kuruluşlar ile İl Müdürlükleri. İlçe Müdürlükleri ve İl Müdürlüklerine bağlı Genel Bütçeli ve Döner Sermayeli tüm kuruluşları kapsar.

MADDE 5- SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI VE YARARLANMA:

Bu toplu iş sözleşmesi taraf sendika üyesi olanlara uygulanır.

Üye olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları hakkında Yasa hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.

MADDE 6- İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

İşin ve işçilerin yönetimi işverene aittir. İşveren ve işveren vekilleri; sözleşmeyi bütün hükümleri ile uygular. Sözleşmenin uygulanması veya işçilerin diğer konuları ile ilgili şikâyetlerini tetkik ederek cevaplandırır, uygulama yanlışlığı varsa düzelir.

MADDE 7- İŞYERLERİNDE SENDİKA İÇİN ODA TAHSİSİ:

İşveren en az 10 işçi çalıştırdığı işyerinde, sendika işyeri temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilecekleri, evraklarını muhafaza edebilecekleri bir odayı sendikaya temsilcilik odası olarak ücretsiz tahsis eder.

Ancak, oda tahsis edilmesi mümkün olmayan işyerlerinde Sendika Temsilci odası verilmez.

Sendika temsilcilik odalarının düzenlenmesi konusunda meri i uygulamaya devam edilir.

MADDE 8- SENDİKA AİDATLARI:

İşveren, yasa gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları yetkili işçi sendikasının kendisine yazılı başvurusu üzerine her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir bir listeyi işveren sendikaya gönderir.

MADDE 9- İŞYERİ İLAN TAHTASI:

Sendikanın işyerindeki üyeleri ile her konuda bağlantı kurabilmelerini, sendika haber ve duyurularının üyelerine iletilmesini temin maksadı ile işveren, işyeri sendika temsilcilik odasında, temsilcilik odası bulunmadığı takdirde işyerinde 70X100 cm. ebadında camlı ve kilitli bir ilan tahtası bulundurur.

İlan tahtasında sendikanın suç sayılmayan duyuruları sendika yetkililerinin imzaları ve mühürlerini taşır şekilde asılır.

İlan tahtasının iki kilidi bulunur. Anahtarlardan birisi işveren veya işveren vekilinde, diğeri sendika temsilcisinde bulunur. İlan tahtasında işverenin işçilerle ilgili duyuruları da işverence asılır. Taraf sendika dışında başka bir sendika ilan tahtasını kullanamaz.

MADDE 10- SENDİKANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

Sendika çalışma barışını koruma ve sürdürmeyi, çıkan anlaşmazlıkları barışçı yollardan çözümlemeyi kabul ve taahhüt eder.

Sendika yetkilileri çalışma saatleri içinde işveren vekilinin izni ile işleri aksatmamak şartıyla ve “Sendikal İzinler” başlıklı maddedeki sürelerle sınırlı olarak işyerlerine girebilirler ve işçilerle görüşebilirler.

MADDE 11- SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ:

Sendika, sözleşme kapsamındaki işyerlerinde. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca işyeri sendika temsilcilerini ve baş temsilcisini belirleyerek, sözleşmenin imzasını takiben 15 gün içinde yazılı olarak işveren veya işveren vekiline bildirir.

Değişikliklerde de aynı işlem yapılır.

A- SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVİ:

Sendika temsilcileri, yürürlükteki yasalar ve sözleşmenin öteki maddelerinde belirlenen görevlerden başka;

a- Sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlık ve yakınmaları işçiler ve işveren vekili ile görüşerek çözümlemeye çalışır.

b- İşçilerin işveren vekiline ve işveren vekilinin işçilere yapacağı önerileri görüşerek bu önerilerden uyuşmazlık doğmasını önler.

c- İşçilerin iş güvenliğinin ve sağlığının korunması bakımından işveren vekili ile görüşür ve gerekli önlemlerin alınması yolunda girişimlerde bulunur.

B- SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN İŞVEREN VEKİLİ İLE GÖRÜŞMELERİ:

Sendika işyeri baş temsilci ve temsilcileri, temsilcilik görevleri ile ilgili konularda işveren vekilinden randevu almak sureti ile görüşme yapabilirler.

C- TEMSİLCİLERE YASAK OLAN FAALİYETLER:

a- Temsilcilerin, temsilcilik görevlerini bahane ederek işyerlerindeki asli işlerini savsaklamaları ve sırf kendilerine şahsi menfaatler sağlamak maksadıyla işçileri işveren, işveren vekili aleyhine harekete teşvik ve aynı maksatla sendika veya alakalı makamlara hakikate uymayan şikâyet ve ihbarda bulunmaları, işyerinin düzen ve disiplinini bozacak şekilde hareket etmeleri yasaktır.

b- İşyeri temsilcileri, sendikal konularda ve toplu iş sözleşmesinin uygulanması konusundaki şikâyetlerini işveren vekili. Sendika Genel Merkezi ve Şubesi dışında hiçbir makam ve mercie doğrudan intikal ettiremezler. Ancak, kanundan doğan haklar saklıdır.

MADDE 12- SENDİKA TEMSİLCİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI:

Sendika temsilci ve yöneticilerinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.

A- Baştemsilci İzni:

Sendika baştemsilcisi temsilcilik görevlerini, işyerlerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak kaydıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir.

İŞYERİ İŞÇİ MEVCUDU	HAFTALIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ
01-50 işçi çalıştıran işyerinde	4 saat
51 -200 işçi çalıştıran işyerinde	6 saat
201-500 işçi çalıştıran işyerinde	8 saat
500‘den fazla işçi çalıştıran işyerinde	10 saat

Taştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asildir. Ancak, sendika merkezinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B- Temsilci İzinleri:

İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini, işyerindcki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirler.

İŞYERİ İŞÇİ MEVCUDU	HAFTALIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ
01 - 50 işçi çalıştıran işyerinde	2 saat
51 -200 işçi çalıştıran işyerinde	3 saat
201-500 işçi çalıştıran işyerinde	4 saat
500‘den fazla işçi çalıştıran işyerinde	5 saat

 

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden bu izini kullanması, işverenin onayına tabidir.

Ancak, genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz.

BÖLÜM: II

İŞ SÖZLEŞMELERİ, İŞE İŞÇİ ALMA VE ÇIKARMA İŞİN TANZİMİ VE ÇALIŞMA SÜRELERİ

MADDE 14- TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE İS SÖZLEŞMELERİNİN HUKUKİ NİTELİKLERİ:

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 15- İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ŞEKİLLERİ:

İşyerinde üç statüde işçi çalıştırılır.

a- Daimi Kadrolu İşçiler:

İşverence, bir unvan kadro ve bir iş pozisyonu gösterilerek Bütçe Kanunları uyarınca devamlı ve tam yıl çalışma esası üzerinden vizesi alınan ve işyerinde aralıksız tam yıl esasına göre çalıştırılan işçiler,

b- Mevsimlik İşçiler:

İşverence, işin niteliği itibariyle mevsimlere bağlı olarak yıl içinde ancak belirli zamanlarda belirli sürelerle veya yıl içinde periyodik olarak belli zaman ve belli sürelerle çalıştırılmak üzere süreli veya adam/ay esasına göre bütçe kanunlarınca vizesi alınmış işçiler.

MADDE 16- İŞÇİLERİN İSE ALINMALARI:

a- İşyerinde işçi alımında. "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ” hükümleri uygulanır.

b- İlk defa işe girecek olan işçiler, işçi özlük dosyasında muhafaza edilmesi gereken mevzuat gereğince istenen belgeleri kuruma vermek zorundadırlar.

e- İşverenin işe alınmasını işçiye tebliğinden itibaren 15 gün içinde işçi işe başlamazsa hakkından vazgeçmiş sayılır.

d- İşveren, işe alma usulüne göre yapılan değerlendirmede eşitlik halinde adaylar arasından işyerinde halen çalışan veya evvelce işyerinde çalışmış olan mevsimlik işçileri, işyerinde ölen veya sakat kalan işçinin çocuklarından birini veya eşini tercihen kadrolu daimi işçiliğe alır.

MADDE 17- ÖNCELİKLİ İŞÇİ ALINMASI:

Askerlik nedeni ile teşkilattan ayrılmış işçilerin terhislerini almasını müteakip iki ay içinde eski işyerine müracaatı halinde, boş kadro bulunması ve işçinin hizmetine ihtiyaç duyulması halinde, tercihen işe alınır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi hükümleri uygulanır.

Mevsimlik olarak işe alman işçilerden münhasıran vasıflı ve tecrübeyi gerektiren işlere almanlar için deneme süresi 1 aydır. Ancak en az 90 gün çalışan mevsimlik işçilerden, daimî kadrolara geçirilecek işçiler için deneme süresi aranmaz.

MADDE 19- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İS GÜVENCESİ:

Toplu işten çıkarma ve iş güvencesi konusunda ilgili yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 20- İHALELİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLER:

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 21- MEVSİMLİK VE GEÇİCİ İŞÇİLERİN İSE ALINMALARI:

Bir önceki mevsimde işyerinde çalışan mevsimlik işçiler, yeni iş mevsimi açıldığında: KIDEM ve EHLİYET durumlarına göre işe başlama tarihinden en az 15 gün önceden P.T.T. kanalı ve taahhütlü mektupla işe davet edilirler. Süresinde işe gelmeyen mevsimlik işçiler iş sözleşmelerini kendileri feshetmiş sayılırlar ve geçmiş hizmetleri için işverenden hiçbir hak talebinde bulunamazlar.

Yeni iş mevsiminin açılmasına rağmen işe davet edilmeyen ve işe davet edildikleri halde iş verilmeyen mevsimlik işçilerin iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır ve bu durumda işçilerin her türlü yasal hakları ve tazminatları işverence işçilere ödenir.

Ancak, işyerine davet edilecek mevsimlik işçi sayısı 25Men fazla ise, bu işçilerin işe davetleri işyeri ilan tahtalarında, davet edilecek işçilerin isimleri, işe başlama tarihinden en az 15 gün önce olmak üzere işe başlama tarihleri, işe başlayacakları işyerleri, başvurma yerleri belirtilmek suretiyle ilanen yapılır. Bu ilanların birer sureti altları işveren vekillerince imzalanarak ve işçinin işe başlayıp başlamadığı hakkında not düşerek işçinin şahsi dosyasında saklanır.

MADDE 22- ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRILMASI:

işveren. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30.maddesinde belirtilen esaslar ve ilgili mevzuata göre engelli, eski hükümlü veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırır. İşyerinde engelli hale gelerek işten ayrılmış işçiler öncelikle işe alınırlar.

MADDE 23- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İSE BAŞLATMA:

1-Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde, yasal gözetim altı süresince ücretsiz izinli sayılır

2-İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim önellerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. 4857/17. maddesinde sayılan süreler kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalman süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

3-Tutukluluğun:

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı.

c)Beraat kararı verilmesi.

d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınırlar. 90 günden sonra yapılan başvuru halinde boş yer var ise işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4-Adi suçlardan (bu maddenin 6. bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde ise iş sözleşmeleri münfesih savılır. Şu kadar ki 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5-Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a- 6 ay ve daha az ceza alan.

b- 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6-Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile Bütünlüğüne, Milli Güvenliğe, Kamu Düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7-İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinaları operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla.

a- Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b- Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma, işverenin takdirine bağlıdır.

8-Güvenlik görevlisi olarak görev yapan işçinin herhangi bir sebeple istihdamına esas güvenlik kartının yetkili ve görevli makam olan emniyet teşkilatınca iptal edilmesi halinde kartını geri alabilme ihtimali göz önüne alınarak mağduriyete sebebiyet vermemek açısından işçinin sözleşmesi en fazla 90 güne kadar hiçbir mali ve özlük hakkı ödenmeksizin askıya alınır. Bu süre işverenin uygun görmesi halinde bir defaya mahsus olmak üzere 90 gün daha uzatılabilir. Ancak, yüz kızartıcı suçlar sebebiyle kartın geri alınması işlemi tesis edilmiş ise askıya alma işlemi uygulanmaz.

MADDE 24- İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

A- İşçiler, atandıkları pozisyonda, gerektiği takdirde işyeri mahallinde unvanı ve niteliği benzer pozisyonlarda veya birbirlerine yakın işlerde çalıştırılacaktır.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı işverene bağlı başka işyerlerine işverence nakledilmeleri mümkündür.

İşçilerin belediye sınırları dışında (Büyükşehir belediyesi olan yerlerde Büyükşehir belediyesi sınırları dışında) işverene bağlı başka işyerlerine daimi olarak nakledilmelerine rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmeleri feshedilir. İş sözleşmeleri feshedilen işçiler 4857 Sayılı Kanunun ilgili maddelerine göre iş sözleşmesini fesih etmiş sayılır.

Gerek kendi isteği ile ve gerekse işverence lüzum görülmesi halinde yapılacak nakillerde işçilerin ücretinde bir azaltma yapılamaz.

Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilere 15 gün ücretli yol izni ve harcırahı ayrılacağı işyerince verilir.

B- Hafif İşe Nakil:

Meslek hastalığı veya iş kazası geçirenlerden çalışabilecek durumda olanlar, işverenin uygun göreceği bir başka hafif işe nakledilirler. Bu hallerde işçinin ücretinde bir azalma olmaz.

MADDE 25- İŞİN SON BULMASI VE İŞÇİLERİN İSTEN ÇIKARILMASI:

İşçilerin işten çıkma ve çıkarılmalarında yasa hükümleri uygulanır.

a- Plan ve projenin öngördüğü çalışmaların gerçekleşmesiyle işin tamamen bitmesi, ödenek olanaksızlığı ve benzeri nedenlerle plan ve projenin tamamının veya bir bölümünün uygulanmasından vazgeçilmesi, işin kısmen azalması, üçüncü kişilerle doğacak mülkiyet uyuşmazlıklarında işin tamamen durması gibi hallerde işçilerin iş sözleşmeleri işverence sona erdirilebilir. Ancak, bu şekilde işçi çıkarmalarda, çıkarılan işçinin yerine 6 ay geçmeden yeni işçi alınamaz. Bu süre içinde işçiye ihtiyaç olduğunda çıkan işçiye yasalara uygun çağrı yapılır.

b- Mevsimlik işlerde, işin azalması veya bitmesi, iş mevsiminin kapanması gibi nedenlerle mevsimlik işçilerin işten ayrılmaları gerektiğinde bunlardan iş sözleşmeleri feshedilmeyenlerin iş sözleşmeleri yeni iş mevsimine kadar askıya alınmış sayılır. İşçilerin işten çıkarılması veya işine ara verilmesi “kıdem ve ehliyet” esasına göre değerlendirilecektir.

e- İşten ayrılan işçiler üzerinde zimmet olarak bulunan tüm araç, gereç ve diğer malzemeleri teslim etmeden işyerinden ayrılamazlar. Ayrılabilmeleri için ilişik kesme belgelerinin verilmesi zorunludur.

d- Bu sözleşme hükümlerine göre işten ayrılan veya işten çıkarılan işçilerin tüm hakları ayrılma ve çıkarılma tarihinden itibaren en kısa sürede işverence işçiye veya kanuni mirasçılarına ödenir.

MADDE 26- GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ VE DİNLENME:

a- Bu sözleşmenin uygulandığı işyerlerinde bir saatlik öğle dinlenme saatleri, kamu yönetiminin mahalli iş saatlerine göre sendika temsilcilerinin görüşü de alınarak işveren veya işveren vekilince düzenlenir.

b- Kesintisiz çalışması gereken bölümlerde işçilerin öğle dinlenme saatleri işyeri sendika temsilcilerinin görüşü alınarak işverence düzenlenir.

c- Sigara içilmemesi gereken yerlerde yapılan sigara molası konusunda mer'i uygulamaya devam olunur.

d- Mevsim ve çalışma şartlarının gereği olarak, işyeri ve sabit eklentilerinin dışında, arazide (tarla, bağ, bahçe, çayır ve mera, orman gibi) işçi çalıştırılması gereken hallerde ve yerlerde, sadece bu işçilere uygulanmak üzere haftalık 40 saatlik çalışma süresi sabit kalmak şartıyla mahalli çalışma saatleri, mahalli örf ve adetler de dikkate alınarak işin başlama ve bitiş süreleri ile yasal ara dinlenme saatleri işverence belirlenir ve bunlar işverence işçilere duyurulur. Cetveller düzenlenerek, araçlar içine ve işyerlerine asılır.

MADDE 27- GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK HALLER:

İşçinin işinde veya işverenin her an emrine hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmadan veya çıkacak işi bekleyerek geçirdiği sürelerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 66.maddesinde belirtilmiş diğer hallerde iş süresinden sayılır ve bu süreler için işçi ücretlerinden kesinti yapılamaz.

a- Memleketin genel yararları, işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle işveren, kanuni çalışma süresi dışında yasalara uygun olarak işçilere fazla mesai yaptırabilir. Fazla mesai yaptırılacağı bir gün önceden işçilere duyurulur.

b- Fazla mesailer için işçilere bir kart verilir. Mesai yaptırılan işçilere her gün kaç saat fazla mesai yaptırıldığı en yakın amirce bu kartlara işlenir ve karşısı yetkililerce imzalanarak doldurulur. Fazla çalışmanın tespitinde bu kartlar ve ücret bordroları esas alınır.

e- İşveren gerektiğinde işçilere vardiya, posta usulü çalışma yaptırabilir. Gece vardiyasına, postasına girenlerin bir hafta sonra gündüz vardiyasına, postasına geçmeleri için düzenlenen yer değiştirme çizelgeleri işyerinde düzenli olarak işçilere duyurulur. Diğer hususlarda Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılır.

Vardiya, posta usulü çalışan işçilerin çalışma şartları ve vardiyaları, postaları işyeri sendika temsilcilerinin görüşü de alınarak işverence düzenlenir ve işyeri ilan tahtasında işçilere bildirilir.

f- Bu madde hükümlerine göre yapılan fazla çalışmalar işçinin yazılı isteği üzerine izin olarak kullandırılabilir. Fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma karşılığında serbest zaman, fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma ücreti oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 30- HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE RESMİ TATİL GÜNÜ İLE CUMARTESİ Ç ALIŞMALARINDA İŞÇİLERE VERİLECEK ÜCRET:

B- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışmalarında işçilere Verilecek Ücret

İş icap ve zaruretlerine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere isterlerse bu günler yerine haftanın diğer bir gününde izin verilir. İzin kullanmak istemeyen işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılan çalışmalar karşılığı normal ücreti dahil toplam üç yevmiye ödenir.

C- Cumartesi Çalışmalarında İşçilere Verilecek Ücret:

Akdi tatil günü olan Cumartesi günü çalıştırılacak işçilere her bir saat fazla çalışmaları için verilecek ücret normal bir günlük çıplak yevmiyesinin saat başına düşen miktarının %75 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

BOLÜM: III

ÜCRET VE DİĞER ÖDEMELER

MADDE 31- ÜCRET ZAMMI:

1- TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:

b)Seyyanen Zam:

01.03.2025tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400.00 TL ve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından ayrıca yararlanamazlar.

2-ÜCRET ZAMLARI:

a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin, taban ücret veya seyyanen zam ve birinci yıl birinci altı ay ücret zammı yapıldıktan sonra 01.03.2025 tarihinde oluşan günlük brüt çıplak ücretlerine, önceki dönem enflasyon farkından kaynaklı %3.68 (Üçaltmışsekiz) oranında zam yapılacaktır. (01.03.2025-31.08.2025) tarihleri arasında ödenecek günlük brüt çıplak ücretler EK:1/A'da gösterilmiştir. Skalada gösterilen ücretlere 40.00 TL/Gün seyyanen zam yapılmış, birinci yıl birinci altı ay zammı %24 ve %3.68 uygulanmıştır.)

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:

i)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:

01.09.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.09.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 50.00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

ii)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.09.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.09.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine. 01.09.2025 tarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır. (01.09.2025-28.02.2026) tarihleri arasında ödenecek günlük brüt çıplak ücretler EK:1/B'de gösterilmiştir. Skalada gösterilen ücretlere 50,00 TL/Gün seyyanen zam yapılmış, birinci yıl ikinci altı ay zammı %11 uygulanmıştır.)

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2026 indeks sayısının, Ağustos 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.03.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.03.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.03.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2026 indeks sayısının, Şubat 2026 indeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)'u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci vıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.09.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.09.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır.

Ancak. Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2027 indeks sayısının. Ağustos 2026 indeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)'yı aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden avın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.03.2027 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 28.02.2027 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

3-İŞE YENİDEN VEYA İLK DEFA ALINACAK İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ

a- Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden sonra işe ilk defa alınacak daimi işçiler asgari ücretle işe başlatılırlar. Ancak sendikaya üye olduklarında işe alındıkları grubun (A) kademe ücretine intibak ettirilirler.

b- Halen işyerlerinde çalışmakta olan mevsimlik işçilerden daimi işçi olarak işe alınacak olanlar işyerindeki geçen her tam hizmet yılları dikkate alınarak skalada bulundukları grubun ilk kademesinden başlanarak her kıdem yılı için bir ileri kademe verilmek suretiyle skalada gelecekleri kademeye intibakları yapılarak bu kademenin ücreti verilir.

c- Önceki dönem sözleşme hükümlerine göre işe alınıp ücret ödenen mevsimlik işçilerden tekrar işe alınacaklara, işyerindeki geçen her tam hizmet yılları dikkate alınarak skalada bulundukları grubun ilk kademesinden başlanarak her tam kıdem yılı için (ç fıkrasındaki şartları taşımaları koşuluyla) bir ileri kademe verilmek suretiyle skalada gelecekleri kademeye intibakları yapılarak bu kademenin ücreti verilir. Ancak, yapılacak intibak nedeniyle bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden geriye doğru herhangi bir fark ödemesi yapılmayacaktır.

ç- Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden sonra işe ilk defa yeni olarak alınacak mevsimlik işçiler asgari ücretle işe alınırlar. Bu işçiler sendikaya üye olduklarında 5.grubun (A) kademe ücretine intibak ettirilirler. Parçalı hizmetleri bir yılı tamamlayan mevsimlik işçilere de ücret skalasında bir kademe ilerlemesi verilir. 30 gün ve daha fazla ücretsiz izin alan mevsimlik işçiler ile işyeri disiplin kurulu kararıyla yıl içinde üst üste 2 defa yevmiye kesimi cezası alan bu işçilere kademe terfii uygulanmaz.

4-KADEME TERFİİ

Daimi işçilere her yılın Mart avında ücret skalasında bir kademe ilerlemesi verilir. 30 gün ve daha fazla ücretsiz izin alan işçiler ile işyeri disiplin kurulu kararıyla yıl içinde üst üste 2 defa yevmiye kesimi cezası alan işçilere kademe terfii uygulanmaz.

İşe yeni alınan daimî işçilere deneme süresini doldurduktan sonraki ilk mart ayında ücret skalasında bir kademe ilerlemesi verilir.

5-POZİSYON DEĞİŞİKLİĞİ VE POZİSYON DEĞİŞTİREN İŞÇİLERİN İNTİBAKI

İşveren. 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkındaki Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca pozisyon değişikliğine ihtiyaç duyulması halinde, pozisyon değişikliği yapılacak işçilerden gerekli şartları taşımaları koşulu ile; unvan standardizasyonunu gösteren EK 5‘de (Tarım ve Orman Bakanlığı Taşra Teşkilatı İşçi Unvan Standardizasyonu Sonucu Birleştirilen ve Yeniden Belirlenen Pozisyon Unvanlarını Gösterir Liste) belirtilen pozisyondan, aynı liste içindeki boş pozisyonlara yapılan unvan değişikliğinde işçinin daha önceki taşıdığı kademesine intibak ettirilir.

16.03.2005 tarihinden önce Mülga Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünde çalışan işçiler adına EK 6 listede belirtilen pozisyondan, aynı liste içindeki boş pozisyonlara yapılan unvan değişikliğinde, atanacağı pozisyon işgal ettiği dereceden yüksek ise geçirileceği derecedeki lehte bulunan en yakın gündeliğine uygun kademeye, atanacağı derece bulunduğu dereceden düşük ise işçinin lehine olan en yakın gündeliğine uygun kademeye intibak ettirilir, yoksa kendi gündeliği devam eder.

MADDE 32- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ:

İşçi ücretleri kanuni ödeme tarihinde veya bu tarihten itibaren ilk üç işgünü içinde ödenir.

Ücretlerin ödenmesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37.maddesinde yazılı usul ve esaslar uygulanır.

MADDE 33- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYELER:

c- Daimi, mevsimlik işçiler ilave tediye ve ikramiyeden o yıl içinde çalıştıkları süreyle orantılı olarak yararlanırlar.

Bu maddenin uygulanmasında 6772 sayılı Kanunun 4. maddesindeki esaslara göre işlem yapılır.

MADDE 34- HARCIRAH VE SEYYAR GÖREV TAZMİNATI:

İşçilerin yurt içi ve yurt dışı harcırahları konusunda 6245 Sayılı Harcırah Kanunu, Bütçe Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Görev unvanları (pozisyonları) T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı'na seyyar görevli olarak vize ettirilen işçilere, uygulamanın yapıldığı her yıla ait Bütçe Kanunu hükümleri uyarınca seyyar görev tazminatı ödenir. Harcırah ve Seyyar görev tazminatları hak edildiği tarihten itibaren üç ay içinde ödenir.

İşyerine geçici görevle gelen işçilere imkânlar ölçüsünde yatacak yer temin edilir. Geçici görev yolluğuna hak kazanan işçiler, yeni işyerlerinde günlük normal çalışma sürelerinin dışında ek çalışma yaptıkları takdirde, normal günlük çalışma sürelerini aşan kısımlar için bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ayrıca fazla mesai alırlar.

MADDE 35- AĞIR HİZMET, TEHLİKE VE SORUMLULUK PRİMİ:

İşbu sözleşme kapsamındaki işçilere; (Mülga Köy Hizmetlerinden gelen işçilere bu madde hükmü uygulanmayacaktır) fiilen yaptığı işe göre hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla fiilen çalıştıkları günlerde gün başına günlük brüt çıplak ücretinin %22'si (yüzde yirmi iki) oranında ağır hizmet, tehlike ve sorumluluk primi ödenir. Akdi tatil olan cumartesi günleri ve yıllık ücretli izinde ağır hizmet, tehlike ve sorumluluk primi ödenmeye devam edilir.

MADDE 36- NÖBET TAZMİNATI:

işbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki El Sanatları Eğitim Merkezlerindeki öğreticilere nöbet tuttukları her tam günler için yevmiyelerinin dışında bir günlük yevmiyeleri tutarında nöbet tazminatı ödenir. Arzu eden öğreticilere nöbet tazminatı yerine bir günlük izin verilir.

BÖLÜM: IV

SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ

MADDE 37- DOĞUM YARDIMI:

İşçilere yeni doğan her çocuğu için, resmi tabip veya hükümet tabipliğinden tasdikli ebe raporuna veya nüfus cüzdanının tasdikli örneğine istinaden, doğumun bu toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmesi halinde bir defaya mahsus olmak üzere 1.125,51 TL, birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde bir defaya mahsus olmak üzere 1.249,32 TL doğum yardımı işverence yapılır.

Doğum olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında olmuş ise doğum yardımı ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Mevsimlik işçilerin bu yardımdan yararlanabilmeleri için her takvim yılı içinde en az 120 gün çalışmış olmaları şarttır.

MADDE 38- ÖLÜM YARDIMI:

İşçilerin ölümü halinde ölen işçilerin kanuni varislerine ölüm olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında meydana gelmişse 5.627,10 TL. birinci yılının ikinci altı ayında meydana gelmişse 6.246,08 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

Ölüm olayları toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında olmuş ise. ölüm yardımı ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

işçinin ve yasa uyarınca bakmakla yükümlü olduğu, ana, baba, eş veya çocuklarının ölümleri halinde işçinin ya da varislerinin talebi üzerine cenazesi işyerinin vasıtası ile istenilen yere kadar götürülür.

MADDE 39- ÖLÜM VE ENGELLİ TAZMİNATI:

İşçinin, işten doğan hastalık veya iş kazası sonucu ölmesi veya engelli kalması halinde kanuni varislerine veya kendisine olay sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında meydana gelmişse 9.002.66 TL. birinci yılının ikinci altı avında meydana gelmişse 9.992,95 TL tutarında engelli ve ölüm tazminatı ödenir.

İşçinin işten doğan hastalık veya iş kazası sonucu ölmesi veya engelli kalması olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında olmuş ise, bu tazminat ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Ancak, bu ödeme ileride mahkemece hükmedilecek maddi tazminat miktarından düşülür.

MADDE 40- TABİİ AFET HALİNDE AVANS:

İşçinin oturduğu evin yangın, deprem, toprak kayması, çığ ve sel gibi felakete uğraması ve zarara uğraması halinde, bu hallerin il veya ilçe mülki amirlerince belgelenmesini takiben bir işveren, bir sendika temsilcisinin bulunduğu bir komisyonca mahallinde görülmek suretiyle tutanağa bağlanır ve aynı bölgede çalışan ve idarede en az 10 yıl hizmeti bulunan iki işçinin veya ticaret siciline kayıtlı iki esnafın kefaleti ile işçiye işverence uygun görülmesi ve mevzuata aykırı bir yönünün bulunmaması halinde brüt 4 aylık ücreti tutarında avans verilir.

Bu avans, işçi tarafından on eşit taksitle faizsiz olarak işverene geri ödenir.

MADDE 41- EVLENME YARDIMI:

İşverence, daimî işçilere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında evlenmeleri halinde 2.251,02 TL, birinci yılının ikinci altı ayında evlenmeleri halinde 2.498,63 TL tutarında evlenme yardımı yapılır.

Evlenme olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci vıl birinci ve ikinci altı aylarında gerçekleşmiş ise. bu yardım ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Evlenen işçilerin her ikisinin de aynı işyerinde çalışmaları halinde bu yardım her ikisine de ayrı ayrı ödenir. Evlenme yardımı işçilerin evlenmelerini belgeleyen evlenme cüzdanı suretinin veya aslının işveren veya işveren vekiline ibrazını takiben ödenir.

İşveren evlenen işçilere imkânlar ölçüsünde varsa işyerinin lokallerinden düğün salonu olarak yararlanmalarını ücretsiz olarak sağlar.

Mevsimlik işçilerin bu yardımdan yararlanabilmeleri için her takvim yılı içinde işyerinde en az 120 gün çalışmış olmaları şarttır.

Yemek yardımı toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

3-Oruç tutanlar ile diyet raporu olanlara çalışılan her gün için, seyyar görevli olup da yemek imkânından yararlanamayanlara: yararlanamadıkları her gün için ve yemek imkanından yıl boyunca yararlanmayacağını işverene, işverenin belirleyeceği tarihlerde yazılı olarak bildirenlere vıl boyunca çalışılan her gün için ikinci bentte belirtilen miktarlarda yemek yardımı yapılır.

4-Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

MADDE 43- SOSYAL YARDIM:

İşveren, işçilere her ay olmak üzere bu toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında .978.54 TL/Ay, birinci yılının ikinci altı ayında 4.416,18 TL/Ay sosyal yardım öder.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahatli halleri ve bir ayı aşmayan diğer hastalık istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

Toplu İş Sözleşmesinin İkinci Yılında ise. birinci yıl Mayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs ayma kadar gerçekleşecek olan ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay zammı olan %24 ve %3,68 hariç) oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 45- GİYİM YARDIMI:

a- İşveren, daimi işçilere İş Sağlığı ve Güvenliği hükümleri gereğince verilecek araç, gereç ve malzemeler dışında sosyal yardım olarak, her tam hizmet yılı karşılığı bu toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında öder ise 2.757,50 TL, birinci yılının ikinci altı ayında öder ise 3.060.83 TL giyim yardımı yapar.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ve bir kez ödenmek kaydıyla ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Giyim yardımının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem giyim yardımı miktarına yansıtılacaktır.

b- Sözleşme kapsamındaki geçici ve mevsimlik işçiler bu yardımdan çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.

c- Giyim yardımı, hak edenlere en geç ARALIK ayında ödenir.

BÖLÜM: V

DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

MADDE 46- KREŞ:

İşveren. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre kreş ve emzirme odaları açmaya gayret eder.

MADDE 47- TÜKETİM KOOPERATİFLERİ:

İşveren, mevzuat hükümleri çerçevesinde ve imkânlar ölçüsünde işçilerce kurulacak tüketim kooperatiflerine yardımcı olur.

MADDE 48- SALON- ARAÇ VE GEREÇ;

İşçiler, işverenin sosyal hizmet amacıyla yapılmış salon, araç ve gereçlerinden sendikanın da görüşü alınarak işverence düzenlenecek esaslar dâhilinde yararlanırlar.

MADDE 49- DİNLENME KAMPLARINDAN YARARLANMA:

Sözleşme kapsamına giren işçiler, işverenin tespit edeceği yer ve esaslar dâhilinde imkânlar ölçüsünde dinlenme kamplarından yararlandırılırlar.

MADDE 50- SERVİS ARACI:

a)İşveren, varsa servis araçlarından işçilerin işe geliş ve gidişlerinde imkânlar dâhilinde yararlandırır.

b)İşyerinde çalışan memurların çocukları servis araçlarından yararlanıyor iseler işçilerin okuyan çocukları da servis araçlarından yararlandırılırlar.

c)Servis güzergâhı, işyeri sendika temsilcilerinin görüşü de alınarak uygun kriterlerde işverence tespit edilir.

e)Gece nöbet tutan işçilerin işyerine gelip gitmeleri için işveren vasıta temin etmek zorundadır. Vasıta temin edilemediğinde bu işçilere de (d) fıkrasındaki esaslar dâhilinde ve belirtilen miktar üzerinden vasıta bedeli ödenir.

MADDE 51- YATI ŞARTLARI:

İşçilerin geçici görevle toplu halde işyerinin haricinde bir yerde çalıştırılmaları gerektiğinde, o mahallerde Bakanlığın uygun bir yeri yoksa çadır veya baraka inşası suretiyle ikametlerini sağlamayı işveren kabul eder. İşçiler işverene ait misafirhanelerden tüm imkânları ile yararlanırlar.

MADDE 52- DIŞ ÜLKELERDEKİ ÇALIŞMALARDAN YARARLANMA:

İşçilerin görgü ve bilgilerinin geliştirilmesi amacıyla yurt içi ve dışındaki çalışmalara katılmaları için işveren gerekli imkânları araştırır. Bu imkânlardan işçilerin yararlandırılma esasları işverence belirlenir.

MADDE 53- TALTİF VE MÜKÂFATLANDIRMA;

1-İşçiler ileride, maddi kazanç ve tasarruf sağlayacak ıslah önerilerinde bulunmak,

2-Üstün başarı göstermek.

3-Değerli ve müstesna hizmetler yapmak ve teşkilatta geçen başarılı hizmet yıllarına sahip olmak gibi nedenlerle Tarım ve Orman Bakanlığı mevzuatına göre mükafatlandırılırlar.

İşyeri için önemli bir zarar doğuran bir olayın önlenmesi ya da zararsız hale getirilebilmesinde mesleki ve özel buluş ve çabaları ile işyerine önemli kazanç ve tasarruf sağlayan işçiler Bakanlığın onayı ile nakden taltif edilirler.

BÖLÜM:VI

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATLARI

MADDE 54- İHBAR ÖNELİ VE TAZMİNAT:

İşten çıkartılmasına karar verilen işçinin iş sözleşmesinin feshinden önce durum yazılı olarak işçiye bildirilir.

İhbar önelleri bu bildirimin tebliğinden itibaren başlar.

A- İhbar Öneli:

a- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar öneli üç hafta, b- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar öneli beş hafta, c- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar öneli yedi hafta, d- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar öneli dokuz haftadır.

İşçi işinden ayrılmak istediği takdirde hizmet süresine göre yukarıda sayılan önellere uyarak durumu yazı ile işverene bildirecektir. Ancak: ölüm, askerlik ve tabii afetler halinde işçi için ihbar mükellefiyeti aranmaz.

B- İhbar Öneli Tazminatı:

İşveren, yukarıda belirtilen önellere uymaksızın iş sözleşmesini feshettiği takdirde a,b,c ve d fıkralarında yazılı ihbar öneline ait ücreti işçiye ödeyecektir.

C) 09.05.1986 tarihinden sonra, işyerlerine ilk defa işe alman işçilere, İş Kanunu'ndaki ihbar süreleri uygulanır.

b- Kıdem tazminatı uygulamasının (a) bendinden farklı olarak yapıldığı: Mülga Kooperatifler Genel Müdürlüğü işyerlerinde uygulanan ve yürürlüğü 28.02.1985 tarihinde sona eren toplu iş sözleşme kapsamındaki işçilerin kıdem tazminatı gün sayıları şahıslarına bağlı olarak mevcut uygulamasına devam olunacaktır.

c- 09.05.1986 tarihinden sonra, ilk defa işe alınan işçilere, kıdem tazminatı konusunda yasadaki gün süreleri uygulanır.

BÖLÜM: VII

İZİNLER

MADDE 56- YILLIK ÜC RETLİ İZİNLER:

A- Sözleşme kapsamına giren işçilerden bilfiil çalışma süreleri bir yılı tamamlayanlar ücretli izine hak kazanırlar. İzine hak kazanma tarihinin tespitinde ve uygulanmasında 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre işlem yapılır.

Hizmet Süresi:

b- Onbeş yıl ve daha fazla olanlara 30 işgünü ücretli izin verilir.

Bu izinler yıl içinde kullandırılır.

Yıllık ücretli izin süresinin hesabında Cumartesi günleri işgünü sayılır.

B-Bir tam vıl içinde 170 günden fazla bir yıldan az süreyle çalışan geçici işçilere 12 gün ücretli izin verilir. Ancak 170 günden fazla çalışılan her ay için bu izin bir gün artırılarak uygulanır.

C- Geçici - mevsimlik işçilikten daimi işçiliğe geçen ve halen işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin işyerlerinde geçirdikleri geçmiş parçalı hizmetlerin toplamı bu işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında dikkate alınır. Ancak bu uygulama 10.11.2009 tarihinden ileriye yönelik olarak hüküm ifade eder.

D- Geçici - mevsimlik işçilikten daimi işçiliğe geçen (11 ay 29 gün dahil) ve halen işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin izinleri "A" fıkrasına göre kullandırılır.

MADDE 57- ÜCRETLİ MAZERET İZNİ:

a- Hastalık veya herhangi bir haklı mazeret nedeniyle işe gelmeyecek olanlar iş zamanından önce amirlerini haberdar ederler. Olağanüstü hallerde önceden haber vermeyenler ilk fırsatta amirlerine gelmeme nedenini duyurmaya mecburdurlar. Bu hallerde mazeretlerini işe geldikten sonra bizzat yazılı olarak bildirmek koşuluyla, en fazla 2 defa tekerrüründe mazeret izninden düşülecektir.

b- İşçilere resmi dairelerdeki işlerini, diğer şahsi ve ailevi işlerini takip etmeleri. Kanunen bakmakla yükümlü olduğu hasta yakınları için mazeretlerini beyanları halinde belgelemek kaydıyla ayda bir işgünü ücretli mazeret izni verilir. Ancak, bu izinler yılda 8 işgününü geçemez. Bu izinler günlük olduğu gibi yarım günlük olarak da kullanılabilir. Bu izni, doktor raporuna istinaden işçinin birinci derece hasta yakınlarına refakat amacıyla, kullanılmayan mazeret iznine 8 gün ilave edilerek bir defada kullanılması, işverenin uygun görmesine bağlıdır.

MADDE 58- FEVKALADE GÜNLERDE ÜCRETLİ İZİN:

d- İşçinin anne ve babasının, yangın, su baskını, zelzele gibi doğal afetlere maruz kalması halinde (7) gün. ücretli mazeret izni verilir.

e- İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilir. Bu süre her engelli çocuk için ayrı ayrı uygulanır.

İşçilerin ücretli mazeret izinlerini kullanabilmeleri için mazeretlerini yazılı olarak işveren vekiline bildirmeleri esastır. Beyan edilen mazeretlerin doğru çıkmaması halinde bu günlere ait ödenen ücretler geri alındığı gibi işçi hakkında ayrıca disiplin hükümleri uygulanır.

MADDE 59- ASKERLİK İZNİ:

Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple geçici olarak silahaltına alınan işçi 60 gün süreyle ücretli izinli sayılır. Bu süreyi aşan kısım için ücret ödenmez. Ancak, işçinin iş sözleşmesi devam eder.

Bu işçilere ücretli izinli oldukları sürede Millî Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilmesi halinde. Millî Savunma Bakanlığımın verdiği maaş işverenin verdiği ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

MADDE 60- HASTALIK İZİNLERİ VE İSGÖREMEZLİK ÖDEMESİ:

Ancak, işçi SGK' dan aldığı işgöremezlik ödeneğini takip eden iş günü ilgili saymanlığa yatırarak vezne makbuzunu SGK bildirge süresi içerisinde işverene vermek zorundadır. SGK bildirgesi, dönemi bitiminden sonra verilirse doğacak olan idari para cezasını işçi karşılar.

3713 sayılı Terörle Mücadele Yasası hükümlerine göre Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek işyerinde çalışmakta olan vazife malulü işçilerin Sağlık Bakanlığına bağlı Devlet Hastanelerinden veya SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından aldıkları istirahat raporları ile muayene ve tedavide kaldıkları süreler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

Viziteye çıkan işçi muayene süresince ücretli izinli sayılır.

MADDE 61- DOĞUM- SÜT İZNİ:

e- Doğum yapan işçinin, analık geçici işgöremezlik ödeneğini SGK" dan almayacağını yazılı olarak belirtmesi veya almış ise takip eden iş günü içinde işverenin bağlı bulunduğu saymanlığa iade etmesi koşuluyla, tam çalışılmış gibi ücreti ödenir. İşçi SGK' dan aldığı analık ödeneğini ilgili kurumun saymanlığına ödemediği takdirde Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işlem yapılır.

MADDE 62- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

İşçilere talepleri halinde, iş mevsimi dışında veya müessese işlerini aksatmayacak şekilde ücretsiz izin verilebilir. Bu izin yılda 90 günü geçemez. Herhangi bir kamu görevi nedeniyle eşleri yurtdışında görevlendirilen işçilerin talep etmeleri ve işverenin uygun görmesi halinde görev süresini geçmemek kaydıyla bu süre (görev süresi bitimine onbeş günlük yol süresi eklenerek) artırılabilir. İzin tecavüzlerinde mazeretsiz işe gelmemenin gerektirdiği cezai hükümler uygulanır.

BÖLÜM: VIII

MADDE 63- İS EMNİYETİ VE İŞÇİ SAĞLIĞINI KORUMA:

a- İşveren, işyerinde çalışan daimi ve mevsimlik işçilerin sağlığını ve işyeri emniyetini sağlayıcı tedbirleri alır ve uygular. İşyeri sendika temsilcileri bu tedbirlerin uygulanmasında işveren vekiline yardımcı olurlar.

b- İşyerinde ecza dolapları bulundurulacak, işçilerin ve ailelerin hastalanmaları, iş kazalarına uğramaları halinde ilk müdahalede yardımda bulunulacaktır.

İş kazası ve hastalık nedeniyle derhal müdahaleyi gerektiren hallerde işveren, işçiyi emrindeki araçlarla en yakın sağlık kuruluşuna gönderecektir. Olay bir tutanakla tespit edilerek gerektiğinde ilgili yerlere bildirilecektir.

c- İlaçlama laboratuarlarında, kaynakhane, atölye, matbaa, kazan dairelerinde ve benzeri işyerlerinde zehirleyici işlerde çalışanlara her gün için Vı (yarım) kilogram süt veya yoğurt verilir. Bu maddelerin işyerinde tüketilmesi zorunludur.

e- İşyeri sendika temsilcileri, işçilerin iş güvenliğinin ve sağlığının korunması bakımından işveren vekili ile görüşür ve gerekli önlemlerin alınması yolunda girişimde bulunur.

MADDE 64- İŞÇİLERİN İS SAĞLIĞI VE UYACAKLARI HUSUSLAR:

Bu hususta yürürlükteki mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 65- HEKİM VE SAĞLIK KURUMUNA SEVK İŞLEMLERİ:

a- İşbaşında iken rahatsızlık hissedip hekim muayenesi isteminde bulunan işçiye işverence izin

verilir.

b- İşyerinde meydana gelecek acil vakalarda ve iş kazalarında hasta ve yaralının en yakın hekim veya sağlık kurumuna azami süratle şevki önlemleri alınır.

c- Hastalığı nedeni ile işyerine gelmeyip işbaşı yapamayan işçi durumu işverene derhal bildirir. Buna ilişkin belgeleri daha sonra işverene ibraz eder.

d- Geçici görev ve izin hallerinde işyeri merkezinin uzağında hastalanan işçiler, SGK' nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı kurum ve kuruluşlara başvurur ve durumu işverene bildirir.

e- İşyerinde hastalanan işçilere sağlık kuruluşlarına gönderilmek veya istirahatli olarak evlerine gitmek durumunda varsa işveren vasıta verir.

MADDE 66- VİZİTEYİ İZLEYEN İŞLEMLER:

a- İşçiye istirahat verildi ise, işçi durumunu ilk fırsatta işverene bildirir. îşgöremezlik sonucunda, işçi işbaşı kâğıdını işverene verir ve işbaşı yapar.

b- İşçi yatarak tedaviye alınmış ise. işçi veya yakınları tarafından ilk fırsatta işyerine bilgi verilir. Tedavi sonucunda alman işbaşı kağıdı ile işçi işbaşı yapar.

MADDE 67- TEMİZLİK MALZEMESİ:

İşveren işyerinde mevcut lavabo ve benzeri yerlerde sürekli sabun bulundurur. Ayrıca, işçilere işveren 6 ayda bir. bir adet (30 x 50 cm ebadından küçük olmamak üzere) el havlusu verecektir.

5188 sayılı kanuna tabi çalışan güvenlik görevlilerine ilişkin Merkezdeki işyeri uygulamasına (belge-eğitim vb.) devam edilir.

BÖLÜM: IX

DİSİPLİN İLE İLGİLİ HÜKÜMLER

MADDE 69- DİSİPLİN KURULUNUN TEŞKİLİ:

İşyerinde işveren veya işveren vekilince, birisi başkan olmak üzere seçilen iki ve sendikaca seçilecek iki üyeden, toplam 4 kişilik bir işyeri Disiplin Kurulu teşkil edilir.

Kurul tarafların talebi ve başkanın yazılı çağrısı üzerine çoğunlukla toplanır ve çoğunlukla karar verir. Oyların eşitliğinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Başkanın yazılı çağrısına rağmen kurulun toplanamaması halinde işveren vekili, toplu iş sözleşmesi ve yasa hükümlerine göre karar verir. Disiplin Kurulu kararlarının bir sureti ilgiliye verilir.

Bir işyerinde herhangi bir nedenle disiplin kurulu teşekkül edemiyorsa, bu işyerinde disiplin kuruluna ait işlerde en yakın komşu işyeri disiplin kuruluna başvurulur.

MADDE 70- DİSİPLİN KURULUNUN GÖREVLERİ:

Ekli listede sayılan kusurlu hallerden birini işlediği tespit edilen işçiye kusurun nevrine göre, ekli listede yazılı cezalardan birisi verilir (İşverenin 4857 sayılı Kanun'un 25/11. Maddesindeki hakları saklıdır). 

Bu cetvelde yer almamış ancak disiplin suçu sayılacak fiil ve davranışlar için, disiplin kurulu fiilin niteliğine göre cetveldeki cezalardan birisini kıyasen uygular.

MADDE 71- DİSİPLİN İLE İLGİLİ ESASLAR:

İşçi, hadise tutanağına istinaden disiplin kuruluna sevk edilmeden önce işveren tarafından ilk tahkikatı yaptırılır. Olayın vukuu, işçinin savunması ve varsa tanık ifadeleri alınır. Tutanak altları ilgililerince imzalanır. Disiplin Kurulu bu tutanak üzerine incelemesini yapar, olayın aydınlanması bakımından gerekli gördüğü kimselerin yazılı veya sözlü ifadelerine başvurabilir. Disiplin Kurulu, incelemesi sonucu disiplin bozucu fiillere ekli cetveldeki cezaları tatbik eder.

İşveren vekili, görevinde dikkatsizlik ve laubalilik gösteren, zaman ve malzemeyi israf eden, amirleri tarafından yapılan ikazlara aldırmayan işçiye re’sen ihtar cezası verebilir. Disiplin Kurulu'nun ihraç kararları işçiye 7201 sayılı Tebligat Kanunu çerçevesinde tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde üst disiplin kuruluna itiraz edilmez ise karar kesinleşir. İşyeri disiplin kurulu kararından sonra 10 günlük itiraz süresi dahil olmak üzere işçinin itirazı sonucunda kararın üst disiplin kuruluna intikal etmesi durumunda karar kesinleşinceye kadar geçen sürede işçi ücretsiz izinli sayılır.

İtirazlardaki sürelerin hesabında evrak kaleminde verilen tarihler dikkate alınarak yapılır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi gereği yevmiye kesim cezalarında bir ay içinde işçinin en fazla iki gündeliği kesilir. Kesilmeyen gündelik ise takip edilen ayda kesilir.

MADDE 72- ÜST DİSİPLİN KURULU:

İşyeri Disiplin Kurulunca verilecek işçi ihraç cezalarına itirazları karara bağlamak üzere merkezden birisi başkan olmak üzere işverence seçilen 2 ve taraf sendikaca seçilen 2 üye olmak üzere 4 kişilik bir Üst Disiplin Kurulu teşkil eder.

Üst Disiplin Kurulunun çağrı, nisap ve karar oylaması, işyeri disiplin kurulu çalışmalarına benzer şekilde yürütülür.

Bu kurul toplantı gün ve saatinden 3 gün önce, toplantı konusunu teşkil eden Mahalli Disiplin Kurulundan Üst Disiplin Kuruluna gönderilen belgelerden idari yönden ya da yasal açıdan verilmesinde sakınca görülen evraklar hariç, diğer belgeleri fotokopi ya da suret olarak, toplantı gününü belirleyen üst yazı ile sendika temsilcisine gönderir.

Üst Disiplin Kurulu ihracına karar verilen işçilerin doğrudan veya sendika aracılığı ile yapmış oldukları itirazları inceler. Bu kurulun verdiği karar, dava hakkı saklı kalmak kaydıyla kesindir.

MADDE 73- TAHKİKAT VE KARAR MÜDDETİ:

Disiplin cezasını gerektiren bir fiilin işlenmesi halinde, gerekli tahkikat olayın oluşumundan ve öğrenildiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde olaya el konulur. Evrakları tekâmül ettirilir ve dosya disiplin kuruluna gönderilir. Disiplin kurulu 10 işgünü içinde kararını verir.

BÖLÜM: X

UZLAŞTIRMA KOMİSYONU MÜTEFERRİK HÜKÜMLER VE GEÇİCİ MADDELER

MADDE 74- UZLAŞTIRMA KOMİSYONU VE UYUŞMAZLIKLARIN KOTARILMASI:

Toplu iş sözleşmesinin cezai müeyyideler dışında kalan hükümlerinin yorum ve uygulanmasından doğan anlaşmazlıklar, işveren vekilinin ve ilgili işyeri sendika şubesinin seçecekleri en az ikişer kişiden oluşacak bir ön Uzlaştırma Komisyonu'nda görüşülür. Gündem toplantıdan 3 işgünü önce taraflara bildirilir. Toplantı sonuçları tutanağa bağlanarak altları toplantıya katılanlarca imzalanır.

Ön Uzlaştırma Komisyonu'nun verdiği kararlar Bakanlığa ve Sendikaya bildirilir, tarafların 15 işgünü içinde karara itiraz etmemesi halinde ön uzlaştırma komisyonunun vermiş olduğu karar kesinleşir, itiraz halinde konu Merkez Uzlaştırma Komisyonu'nda görüşülerek karara bağlanır.

Ön uzlaştırma komisyonunda uzlaşma temin edilemediğinde, konu bir defa da merkezde, işverence ve sendika Genel Merkezince yöneticileri arasından gösterecekleri en az üçer kişilik temsilcilerden kurulacak “Merkez Uzlaştırma Komisyonun’da görüşülerek tutanağa bağlanır ve altları taraflarca imzalanır. Toplantının şekil ve gündemi, yeri, taraflarca müştereken tespit edilir. Merkez Uzlaştırma Komisyonunda işveren temsilcilerinden birisi TÜHİS'den olacaktır.

Uyuşmazlık bu suretle de çözümlenemediği takdirde taraflar yasa hükümlerine göre hareket etmekte serbesttirler.

MADDE 75- MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİNİN HUKUKİ GEÇERLİLİĞİ:

Çalışma mevzuatında yapılacak değişikliklerin amir hükümleri, bu sözleşme kapsamındaki işçilere aynen uygulanır.

MADDE 76- HASAR VE ZARAR TESBİT KOMİSYONU:

Kusurları nedeni ile kullandıkları araç, gereç ve donatım malzemelerini hasara uğratan, üretilen malın bozulmasına, yok olmasına, önemli ölçüde değerini yitirmesine neden olan işçiden uğranılan zararın tazmini için işyerinde işveren vekilince ve sendikaca seçilen birer temsilci ile müştereken seçilen o işten anlayan bir kişinin iştiraki ile bir “Hasar ve Zarar Tespit Komisyonu” kurulur. Komisyon olayın özelliğine göre hasar ve zararı tespit edip bir tutanak tanzim eder, üyeler tutanağı imzalayarak idareye verir.

Komisyon ayrıca tutanakta, olayın mahiyeti, oluş şekli, zararın işçinin kusurundan mı, kastından mı, yoksa makine alet veya müteharrik kuvvetten mi meydana geldiğine dair bilgileri de belirtir.

MADDE 77- KOMİSYON VE KURULLARIN ÇALIŞMASI:

Sendikanın yetki belgesi alması kaydıyla sözleşmenin yürürlük tarihinin bittiği tarihten yeni sözleşmenin imza edileceği tarihe kadar olan süre içinde, bu sözleşme ile kurulmuş olan komisyon ve kurullar görevlerine devam ederler.

MADDE 78- TOPLU İS SÖZLEŞMESİNDE BELİRTİLMEYEN HUSUSLAR:

İşbu toplu iş sözleşmesinde belirtilmeyen hususlarda, yürürlükte bulunan yasalar ve yönetmelikler geçerlidir.

MADDE 79- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHÎ VE SÜRESİ:

Bu toplu iş sözleşmesi. 01.03.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve 28.02.2027 tarihinde sona erer.

MADDE 80- HİZMET ZAMMI:

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında 19,28 TL/Ay, birinci yılı ikinci altı ayında 21.40 TL/Ay hizmet zammı verilir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı avlarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir. 

MADDE 81- EK PRİM:

Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10‘u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.

EK MADDE:1 MÜLGA KÖY HİZMETLERİNDEN GELEN İŞÇİLERE UYGULANACAK HÜKÜMLER:

Mülga Köy Hizmetlerinde gelen işçilere; ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak, başkaca bir ödemeyi etkilememek ve şahıslarına bağlı kalmak kaydıyla; süresi sona eren Türkiye Yol-İş Sendikası ile Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü adına TÜHİS arasında işletme düzeyinde imzalanan (Mülga Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü işyerlerinden Devredilen İşçilere Uygulanan) 11. dönem toplu iş sözleşmesinde belirtilen usul ve esaslar dâhilinde yıpranma primi ödenmeye devam edilecek olup yıllık ücretli izinlerde de ödenecektir. Bu prim 01.03.2025 tarihinden itibaren %7'şer (yedi) artırılarak uygulanacaktır.

Mülga Köy Hizmetlerinden gelen işçilere bu toplu iş sözleşmesinin ‘‘Ağır Hizmet, Tehlike ve Sorumluluk Primi” başlıklı 35. maddesi uygulanmayacaktır.

Mülga Köy Hizmetlerinden gelen işçilere uygulanacak olan ücret skalası EK 2/A ve EK 2/B'de düzenlenmiştir. (EK:2/A'da gösterilen ücretlere 40.00 TL/Gün seyyanen zam yapılmış, birinci yıl birinci altı ay zammı %24 ve %3.68 uygulanmıştır. EK:2/B‘de gösterilen ücretlere 50.00 TL/Gün seyyanen zam yapılmış, birinci yıl ikinci altı ay zammı %11 uygulanmıştır.)

EK MADDE:25286 SAYILI KANUN GEREĞİNCE MÜLGA KÖY HİZMETLERİNDEN GELEN İŞÇİLERE UYGULANACAK DERECE TERFİİ:

5286 sayılı Kanun gereğince 16.03.2005 tarihinde, Mülga Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünden Bakanlığa devredilen işçilerin Toplu İş sözleşmesinin EK — 6 Listesinde belirtilen pozisyonlara ait derece aralığına bağlı kalınmak üzere alt derecelerden üst dereceye terfii edebilmeleri için;

a- Bulundukları derecede 2 yıl çalışmış olmaları.

b- Kademe ilerlemesine hak kazanmaları.

c- Bir önceki yıl kademe ilerlemesinin Mart ayı içinde yapılmış olması ve işyeri disiplin kurulu kararıyla yıl içinde üst üste 2 defa yevmiye kesimi cezası almamış olması.

d- Derece terfii, kademe ilerlemesinin Mart avında yapıldıktan sonra takip eden Mart ayı içinde yapılması,

e-Terfii edebileceği üst derece olması şarttır.

f- Derece terfii ile işçi ancak bir üst dereceye yükselebilir.

g-Derece terfiine hak kazanan işçi, o yılın Mart ayında yapılan kademe ilerlemesinde yükseltileceği derecedeki kendi kademesine intibak ettirilir.

GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENME ZAMANI:

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE 2-

Gündelikleri ücret skalasının dışında kalan işçiler ise kendi gündelikleri esas alınarak toplu iş sözleşmesindeki dönemlere göre uygulanan ücret zamlarından yararlanırlar.

GEÇİCİ MADDE 3-

Kamu Kurum ve Kuruluşlarından Kanunla Bakanlığa devredilen işçiler; taraf işçi sendikasına üye oldukları tarihten itibaren bu toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerinden (EK Madde 1 ve EK Madde 2 hükümleri hariç olmak üzere) yararlanırlar. TİS yürürlük tarihine kadar kamu kurum ve kuruluşlarında ya da Bakanlık bünyesinde geçirdikleri hizmet süreleri hesaplanarak, her tam hizmet yılları (6 aydan fazla süreler 1 yıl kabul edilecektir.) için bir kademe yılı verilmek suretiyle skalada bulundukları grubun (A) kademesinden başlanarak, kıdem yıllarına göre geldikleri kademeye intibak ettirilecektir. Gündelikleri intibak ettirildikleri kademedeki ücretten yüksekse gündeliğinin lehte olan kademeye, ücret skalasının dışında kalan işçilerin ise, kendi gündelikleri esas alınarak toplu iş sözleşmesindeki dönemlere göre uygulanan ücret zamlarından yararlandırılacaktır. Başka kamu kurum ve kuruluşlarında kanunla devredilen işçilere yapılacak intibak nedeniyle bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden geriye doğru herhangi bir fark ödemesi yapılmayacaktır.

GEÇİCİ MADDE 4-

Bu toplu iş sözleşmesinin “Servis Aracı” başlıklı 50. maddesinin (d) bendinin son paragrafında yapılan düzenlemenin uygulanmasına imza tarihinden ileriye doğru başlanacaktır.

GEÇİCİ MADDE -5

Bu toplu iş sözleşmesinin EK 1 de bulunan T.C. Tarım ve Orman Bakanlığı (Tarım-İş) Gündelik Ücret Skalası'ndaki sıfır ve onbirinci kademeler arasındaki düzensizliği gidermek için 01.03.2026 tarihinden geçerli olacak şekilde taraflarca bilahare düzenleme yapılacaktır.

T.C TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI (TARIM-İŞ) GÜNDELİK ÜCRET SKALASI
	01.09.2025-28.02.2026 Tarihlerinde Uygulanacak 50 TL/Gün Seyyanen +%11 Zamlı Skala						EK1/B
V. GRUP			IV. GRUP	III. GRUP	II. GRUP	I. GRUP
KADRO ÜNVANI		1. TARIM HİZMETLERİ İŞÇİSİ 2.  DÜZ İŞÇİ 3. SÜREKLİ İŞÇİ 4. VASIFSIZ İŞÇİ	1.  HAYVAN BAKICISI 2.  BEKÇİ 3.  DAKTİLO 4. TEMİZLİK İŞÇİSİ	1.  USTA YRD. 2.  SANTRALCİ	1.  ŞOFÖR 2.  TRAKTÖR SÜRÜCÜSÜ	1.  FORMEN 2.  USTA 3. ELEKTRİKÇİ 4. LABORANT 5. ÖĞRETİCİ 6. KAPTAN	Kadro Ünvanı
	A	2.080,00	2.082,50	2.085,00	2.087.50	2.090,00	A
	0	2.119,25	2.119,66	2.120,10	2.120,50	2.120,91	0
	1	2.119,66	2.120,10	2.120,50	2.120,91	2.121,32	1
	2	2.120,10	2.120.50	2.120,91	2.121,32	2.121,74	2
	3	2.120,50	2.120,91	2.121,32	2.121,74	2.122,15	3
	4	2.120,91	2.121,32	2.121,74	2.122,15	2.122,56	4
	5	2.121,32	2.121,74	2.122,15	2.122,56	2.122,99	5
	6	2.121,74	2.122,15	2.122,56	2.122,99	2.123.42	6
	7	2.122,15	2.122,56	2.122,99	2.123,42	2.123,83	7
	8	2.122.56	2.122,99	2.123.42	2.123,83	2.124,24	8
	9	2.122,99	2.123,42	2.123,83	2.124,24	2.124,64	9
	10	2.123.42	2.123,83	2.124,24	2.124.64	2.125,08	10
	11	2.124,10	2.124,94	2.125,56	2.125,57	2.126,57	11
	12	2.132.52	2.132,70	2.133,10	2.134,24	2.134,70	12
	13	2.140,59	2.142,43	2.142.49	2.143,78	2.144,13	13
	14	2.150,11	2.151.42	2.151,47	2.152,07	2.152,86	14
	15	2.159,31	2.160,53	2.161,24	2.163.21	2.163,72	15
	16	2.170.37	2.170,67	2.171,05	2.171,89	2.172,13	16
	17	2.178,00	2.178,31	2.178,71	2.178,77	2.179,09	17
	18	2.179,55	2.179,77	2.180,22	2.180,33	2.180,50	18
	19	2.182,12	2.182,55	2.182,76	2.182,94	2.183,01	19
	20	2.184,17	2.184,24	2.185,09	2.185,15	2.185,42	20
	21	2.185.42	2.185,43	2.185.62	2.186,32	2.186.63	21
	22	2.189,06	2.189,43	2.189,52	2.189,71	2.190,30	22
	23	2.190,30	2.190.45	2.190,49	2.190,71	2.191,27	23
	24	2.191,77	2.191,85	2.192,27	2.192,48	2.193.06	24
	25	2.194.16	2.194,36	2.194,90	2.194,95	2.195,26	25
	26	2.195,50	2.195,71	2.195.95	2.196,59	2.196,75	26
	27	2.197,59	2.197,72	2.197,93	2.198,21	2.198,28	27
	28	2.198.81	2.198,98	2.199,54	2.199,94	2.200,00	28
	29	2.201.54	2.201,77	2.202,06	2.202,21	2.202,27	29
	30	2.203,97	2.203,98	2.204,16	2.205,04	2.205,06	30
	31	2.207.08	2.207,21	2.207,26	2.207,33	2.207,45	31
	32	2.209,44	2.209,68	2.209,92	2.210,12	2.210,35	32

16.03.2005 TARİHİNDEN ÖNCE MÜLGA KÖY HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE
01.03.2025-31.08.2025 Tarihlerinde Uygulanacak 40 TL Seyyanen + %24 + %3,68 Zamlı Skala Ek 2/A
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	1.859,23	1.859,23	1.859,23	1.859,23	1.864,93	1.881,65	1.901,09	1.922,13	1.943,35	1.968,92	1.997,85	2.025,98	2.056,15	2.089,20
2	1.859,23	1.859,23	1.859,23	1.864,33	1.878,30	1.896,42	1.915,80	1.935,73	1.959,14	1.985,45	2.013,02	2.042,25	2.073,29	2.105,12
3	1.859,23	1.859,23	1.864,33	1.876,92	1.892,93	1.911,41	1.930,12	1.950,94	1.974,91	2.001,53	2.029,49	2.059,06	2.089,20	2.121,18
4	1.859,23	1.864,93	1.876,92	1.891,76	1.907,61	1.925,93	1.945.04	1.967,66	1.992,29	2.016,89	2.045,05	2.073,83	2.105,12	2.137,30
5	1.868,06	1.878,30	1.891,76	1.906,47	1.922,71	1.940,70	1.961,11	1.984,04	2.008,49	2.033,93	2.060,81	2.091,14	2.121,18	2.153,53
6	1.881,65	1.892,93	1.906.47	1.922,13	1.937,32	1.956,56	1.976,60	1.999,35	2.023,80	2.049,50	2.077,51	2.107,35	2.137,30	2.170,41
7	1.896,42	1.907,61	1.922,13	1.935,73	1.952,75	1.973,30	1.992,77	2.016,32	2.040,90	2.065,89	2.094,25	2.122,70	2.153,53	2.186,55
8	1.911,41	1.922,71	1.935,73	1.950,94	1.968,92	1.989,18	2.009,23	2.032,54	2.056,15	2.082,99	2.109,34	2.139,27	2.170,41	2.202,14
9	1.925,93	1.937,32	1.950,94	1.967,66	1.985.45	2.003,96	2.025,98	2.048,55	2.073,29	2.099,56	2.126,70	2.155,09	2.186,55	2.218,73
10	1.940,70	1.952,75	1.967,66	1.984,04	2.001,53	2.021,19	2.042,25	2.065,25	2.089,20	2.115,20	2.142,70	2.171,20	2.202,14	2.234,27
11	1.956,56	1.968,92	1.984,04	1.999,35	2.016,89	2.036,71	2.059,06	2.080,82	2.105,12	2.130,71	2.159,44	2.188,67	2.218,73	2.250,76
12	1.973,30	1.985,45	1.999,35	2.016,32	2.033,93	2.054,50	2.073.83	2.096,80	2.121,18	2.147,47	2.175,23	2.203,52	2.234,27	2.267,71
13	1.989,18	2.001,53	2.016,32	2.032,54	2.049,50	2.069,45	2.091,14	2.112,92	2.137,30	2.163,39	2.190,56	2.220,31	2.250,76	2.283,85
14	2.003,96	2.016,89	2.032,54	2.048,55	2.065,89	2.085,96	2.107,35	2.129,75	2.153,53	2.179,02	2.207,77	2.236,29	2.267,71	2.301,72
15	2.021,19	2.033,93	2.048,55	2.065,25	2.082,99	2.101,86	2.122,70	2.146,02	2.170,41	2.195,70	2.224,15	2.252,20	2.283,85	2.317,04
16	2.036,71	2.049.50	2.065,25	2.080,82	2.099,56	2.118,13	2.139,27	2.161,67	2.186,55	2.213,10	2.239,68	2.268,78	2.301,72	2.335,04
17	2.054,50	2.065,89	2.080,82	2.096,80	2.115,20	2.134,68	2.155,09	2.177,96	2.202,14	2.228,11	2.256,17	2.285,80	2.317,04	2.351,26
18	2.069,45	2.082,99	2.096,80	2.112,92	2.130,71	2.150,26	2.171,20	2.194,21	2.218,73	2.244,67	2.271,98	2.302,44	2.335,04	2.368,71
19	2.085,96	2.099,56	2.112,92	2.129,75	2.147,47	2.165,77	2.188,67	2.210,12	2.234,27	2.260,41	2.288,76	2.318,65	2.351,26	2.385,90
20	2.101,86	2.115,20	2.129,75	2.146,02	2.163,39	2.183,57	2.203,52	2.227,05	2.250,76	2.275,58	2.305,91	2.336,75	2.368,71	2.403,01
21	2.118,13	2.130,71	2.146,02	2.161,67	2.179,02	2.199,01	2.220,31	2.243,30	2.267,71	2.293,76	2.323,09	2.353,24	2.385,90	2 420,27
22	2.134,68	2.147,47	2.161,67	2.177,96	2.195,70	2.215,64	2.236,29	2.258,64	2.283,85	2.310,32	2.338,67	2.370,18	2.403,01	2.436,67
23	2.150,26	2.163,39	2.177,96	2.194,21	2.213,10	2.231,48	2.252,20	2.274,82	2.301,72	2.328,51	2.357,43	2.387,49	2.420,27	2.453.10
24	2.165,77	2.179,02	2.194,21	2.210,12	2.228,11	2.248,57	2.268,78	2.292,55	2.317,04	2.344,74	2.373,75	2.404,70	2.436,67	2.471,15
25	2.183,57	2.195,70	2.210,12	2.227,05	2.244,67	2.263,30	2.285,80	2.309,20	2.335,04	2.362,53	2.390,48	2.420,80	2.453,10	2.487,54
26	2.199,01	2.213,10	2.227,05	2.243,30	2.260,41	2.280,30	2.302,44	2.325,64	2.351,26	2.378,57	2.408,31	2.437,76	2.471,15	2.504,69
27	2.210,13	2.224,49	2.238,22	2.254,18	2.272,30	2.292,68	2.315,04	2.338,46	2.363,90	2.391,21	2.420,27	2.450,73	2.482,88	2.517,25
28	2.221,27	2.234,70	2.250,45	2.265,80	2.284,21	2.305,34	2.327,09	2.350,74	2.376,55	2.403,71	2.432,57	2.463,52	2.495,69	2.529,43
29	2.233,83	2.248,02	2.262,19	2.277,89	2.296,80	2.316,91	2.338,61	2.363,08	2.387,74	2.415,50	2.444,50	2.475,31	2.507,23	2.540,91
30	2.245,87	2.258,64	2.274,19	2.290,67	2.309,12	2.329,36	2.351,26	2.375,89	2.401,01	2.429,21	2.457,51	2.487,54	2.520,74	2.553,25

16.03.2005 TARİHİNDEN ÖNCE MÜLGA KÖY HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE
01.09.2025-28.02.2026 Tarihlerinde Uygulanacak 50 TL Seyyanen + %11 Zamlı Skala EK 2/B
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	J0	11	12	13	14
1	2.119,25	2.119,25	2.119,25	2.119,25	2.125,57	2.144,13	2.165,71	2.189,06	2.212,62	2.241,00	2.273,11	2.304,34	2.337,83	2.374,51
2	2.119,25	2.119,25	2.119,25	2.124,91	2.140,41	2.160,53	2.182,04	2.204,16	2.230,15	2.259,35	2.289,95	2.322,40	2.356,85	2.392,18
3	2.119,25	2.119,25	2.124,91	2.138,88	2.156,65	2.177,17	2.197,93	2.221,04	2.247,65	2.277,20	2.308,23	2.341,06	2.374,51	2.410,01
4	2.119,25	2.125,57	2.138,88	2.155,35	2.172,95	2.193,28	2.214,49	2.239,60	2.266,94	2.294,25	2.325,51	2.357,45	2.392,18	2.427,90
5	2.129,05	2.140,41	2.155,35	2.171,68	2.189,71	2.209,68	2.232,33	2.257,78	2.284,92	2.313,16	2.343,00	2.376,67	2.410,01	2.445,92
6	2.144,13	2.156,65	2.171,68	2.189,06	2.205,93	2.227,28	2.249,53	2.274,78	2.301,92	2.330,45	2.361,54	2.394,66	2.427,90	2.464,66
7	2.160,53	2.172,95	2.189,06	2.204,16	2.223,05	2.245,86	2.267,47	2.293,62	2.320,90	2.348,64	2.380,12	2.411,70	2.445,92	2.482,57
8	2.177,17	2.189,71	2.204,16	2.221,04	2.241,00	2.263,49	2.285,75	2.311,62	2.337,83	2.367,62	2.396,87	2.430,09	2.464,66	2.499,88
9	2.193,28	2.205,93	2.221,04	2.239,60	2.259,35	2.279,90	2.304,34	2.329,39	2.356,85	2.386,01	2.416,14	2.447,65	2.482,57	2.518,29
10	2.209,68	2.223,05	2.239,60	2.257,78	2.277,20	2.299,02	2.322,40	2.347,93	2.374,51	2.403,37	2.433,90	2.465,53	2.499,88	2.535,54
11	2.227,28	2.241,00	2.257,78	2.274,78	2.294,25	2.316,25	2.341,06	2.365,21	2.392,18	2.420,59	2.452,48	2.484,92	2.518,29	2.553,84
12	2.245,86	2.259,35	2.274,78	2.293,62	2.313,16	2.336,00	2.357,45	2.382,95	2.410,01	2.439,19	2.470,01	2.501,41	2.535,54	2.572,66
13	2.263,49	2.277,20	2.293,62	2.311,62	2.330,45	2.352,59	2.376,67	2.400,84	2.427,90	2.456,86	2.487,02	2.520,04	2.553,84	2.590,57
14	2.279,90	2.294,25	2.311,62	2.329,39	2.348,64	2.370,92	2.394,66	2.419,52	2.445,92	2.474,21	2.506,12	2.537,78	2.572,66	2.610,41
15	2.299,02	2.313,16	2.329,39	2.347,93	2.367,62	2.388,56	2.411,70	2.437,58	2.464,66	2.492,73	2.524,31	2.555,44	2.590,57	2.627,41
16	2.316,25	2.330,45	2.347,93	2.365,21	2.386,01	2.406,62	2.430,09	2.454,95	2.482,57	2.512,04	2.541,54	2.573,85	2.610,41	2.647,39
17	2.336,00	2.348,64	2.365,21	2.382,95	2.403,37	2.424,99	2.447,65	2.473,04	2.499,88	2.528,70	2.559,85	2.592,74	2.627.41	2.665,40
18	2.352,59	2.367,62	2.382,95	2.400,84	2.420,59	2.442,29	2.465,53	2.491,07	2.518,29	2.547,08	2.577,40	2.611,21	2.647,39	2.684,77
19	2.370,92	2.386,01	2.400,84	2.419,52	2.439,19	2.459,50	2.484,92	2.508,73	2.535,54	2.564,56	2.596,02	2.629,20	2.665,40	2.703,85
20	2.388,56	2.403,37	2.419,52	2.437,58	2.456.86	2.479,26	2.501,41	2.527,53	2.553,84	2.581,39	2.615,06	2.649,29	2.684,77	2.722,84
21	2.406,62	2.420,59	2.437,58	2.454,95	2.474,21	2.496,40	2.520,04	2.545,56	2.572,66	2.601,57	2.634,13	2.667,60	2.703,85	2.742,00
22	2.424,99	2.439,19	2.454,95	2.473,04	2.492,73	2.514,86	2.537,78	2.562,59	2.590,57	2.619,96	2.651,42	2.686,40	2.722,84	2.760,20
23	2.442,29	2.456,86	2.473,04	2.491,07	2.512,04	2.532,44	2.555,44	2.580,55	2.610,41	2.640,15	2.672,25	2.705,61	2.742,00	2.778,44
24	2.459,50	2.474,21	2.491,07	2.508,73	2.528,70	2.551,41	2.573,85	2.600,23	2.627,41	2.658,16	2.690,36	2.724,72	2.760,20	2.798,48
25	2.479,26	2.492,73	2.508,73	2.527,53	2.547,08	2.567,76	2.592,74	2.618,71	2.647,39	2.677,91	2.708,93	2.742,59	2.778,44	2.816,67
26	2.496,40	2.512,04	2.527,53	2.545,56	2.564,56	2.586,63	2.611,21	2.636,96	2.665,40	2.695,71	2.728,72	2.761,41	2.798,48	2.835,71
27	2.508,74	2.524,68	2.539,92	2.557,64	2.577,75	2.600,37	2.625,19	2.651,19	2.679,43	2.709,74	2.742,00	2.775,81	2.811,50	2.849,65
28	2.521,11	2.536,02	2.553,50	2.570,54	2.590,97	2.614,43	2.638,57	2.664,82	2.693,47	2.723,62	2.755,65	2.790,01	2.825,72	2.863,17
29	2.535,05	2.550,80	2.566,53	2.583,96	2.604,95	2.627,27	2.651,36	2.678,52	2.705,89	2.736,71	2.768,90	2.803,09	2.838,53	2.875,91
30	2.548,42	2.562,59	2.579,85	2.598,14	2.618,62	2.641,09	2.665,40	2.692,74	2.720,62	2.751,92	2.783,34	2.816,67	2.853,52	2.889,61

KIŞLIK İŞ ELBİSESİ (Yünlü Kumaş)

EK-3 FİİLEN YAPILAN GÖREV (POZİSYON)

PARKA

İŞ AYAKKABISI

YAZLIK İŞ ELBİSESİ (Keten

İŞ CEKETİ (Keten)

İŞ GÖMLEĞİ (Keten veya Kc

İŞ TULUMU (Keten veya Kot

MEŞİN GOCUK veya CEKET

YAĞMURLUK

LASTİK ÇİZME

ŞAPKA VEYA YÜN BAŞLIK

KEP

MİĞFER veya BARET

DERİ veya YÜN ELDİVEN

LASTİK ELDİVEN

GÜNEŞ veya TOZ GÖZLÜĞL

KAYNAK GÖZLÜĞÜ

MASKE

ÖNLÜK (Lastik veya Keten)

İŞ ELBİSESİ (TAKIM)

MİADI

2 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

6 AY

2 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

3 YIL

2 YIL

6 AY

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1-AMBAR GÖREVLİSİ

X

X

X

2- BÜRO İŞÇİSİ

X

X

3- MÜRACAAT GÖREVLİSİ

X

X

X

4-AMBAR İŞÇİSİ

X

X

X

5- ASANSÖRCÜ

X

X

6- DESİNATÖR

X

X

7- RASATÇI

X

X

X

X

8-AŞÇI VE YARDIMCISI

X

X

X

X

X

X

9- BULAŞIKÇI

X

X

X

X

X

X

X

X

10- HESAPÇI

X

X

11-TARIM USTASI

X

X

X

X

X

12- BAHÇE VE TARIM İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

13- BAHÇIVAN VE YARDIMCISI

X

X

X

X

X

14- BEKÇİ/GÜVENLİK GÖREVLİSİ (Açıkta Çalışan)

X

X

X

X

X

X

X

X

15- BEKÇİ (Kapalı Yerde Çalışan)

X

X

X

X

X

16- BERBER

X

X

17- EL SANATLARI TEK. VE USTASI

X

X

X

18-TERZİ

X

X

19-FOTOĞRAFÇI

X

X

X

X

20- SATIŞ İŞÇİSİ

X

X

X

21- MATBAA USTASI VE İŞÇİSİ

X

X

X

22- ŞOFÖR

X

X

X

X

X

X

X

23- TRAKT.VE TARIM İŞ.MAK.SÜR.VE OP.

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

24- SELLEKTÖR İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

25-SU ÜRÜNLERİ İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

X

26- KAHYA-ÇİFTÇİBAŞI- BAŞODACI

X

X

X

X

X

X

27- TEMİZLİK İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

X

28- KAPICI

X

X

X

X

X

29- ODACI

X

X

X

30-ÇAMAŞIRCI

X

X

X

X

31- MANDIRACI (Sağımcı- Peynirci-Sütçü)

X

X

X

X

X

X

32- GARSON - ÇAYCI

X

X

33- ÇOBAN

X

X

X

X

X

X

X

X

34- HAYVAN BAKICISI

X

X

X

X

X

X

X

35- HAYVAN KESİM İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

X

X

36-MUTFAK İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

37- LABORATUVAR İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

38- İLAÇLAMA VE MÜCADELE İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

X

X

X

39- TOHUM VE TOPLAMA İŞÇİSİ

X

X

X

X

40- MANTAR İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

41- TEKSİRCİ - FOTOKOPİCİ

X

X

42- OZALİTÇİ

X

X

43- KAMERAMAN VE FİLM TEKNİSYENİ

X

X

44- KAPTAN - TAYFA

X

X

X

X

X

X

X

X

45- KUTU KAPLAMA İŞÇİSİ

X

X

X

X

46- ATÖLYE USTASI VE ŞEFİ

X

X

X

X

X

PARKA

İŞ AYAKKABISI

YAZLIK İŞ ELBİSESİ (Keten)

KIŞLIK İŞ ELBİSESİ (Yünlü Kumaş)

İŞ CEKETİ (Keten)

İŞ GÖMLEĞİ (Keten veya Kot)

İŞ TULUMU (Keten veya Kot)

MEŞİN GOCUK veya CEKET

YAĞMURLUK

LASTİK ÇİZME

ŞAPKA veya YÜN BAŞLIK

KEP

MİĞFER veya BARET

DERİ veya YÜN ELDİVEN

LASTİK ELDİVEN

GÜNEŞ veyaTOZ GÖZLÜĞÜ

KAYNAK GÖZLÜĞÜ

MASKE

ÖNLÜK (Lastik veya Keten)

İŞ ELBİSESİ (TAKIM)

MİADI

2 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

6 AY

6 AY

2 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

3 YIL

2 YIL

6 AY

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

1 YIL

47- TEKNİSYEN

X

X

X

X

X

48- MAKİNİST

X

X

X

X

X

49-TESİSATÇI

X

X

X

X

X

50- KALORİFERCİ

X

X

X

X

X

51-KAYNAKÇI

X

X

X

X

X

X

52- TAMİRCİ (OTO VE DİĞER ALET MAKTAMİR)

X

X

X

X

X

53- DEMİRCİ

X

X

X

X

X

X

54- KAPORTACI (OTO BOYACILARI DAHİL)

X

X

X

X

X

X

55- BOYACI - BADANACI

X

X

X

X

X

X

X

56- ELEKTRİKÇİ

X

X

X

X

X

X

57- FİDANCI

X

X

X

X

X

X

58- DUVARCI, SIVACI VE İNŞAAT İŞÇİSİ

X

X

X

X

X

X

59- MARANGOZ VE YARDIMCISI

X

X

X

X

60- ATÖLYE İŞÇİSİ

X

X

X

X

61- FORMEN

X

X

X

X

X

62-HİZMETLİ

X

X

X

X

63- SANTRALCİ VE TELSİZ OPERATÖRÜ

X

X

X

X

64- DAKTİLOGRAF - BİLGİSAYARCI

X

X

X

X

65- MUHASEBECİ

X

X

X

X

66- HALI ÖĞRETİCİSİ

X

X

X

X

67- EVRAK KAYITÇISI

X

X

X

X

NOT:

1-Koruma Malzemeleri yukarıda belirtilen görevleri fiilen yapan işçilere yukarıdaki cetvelde belirtilen surelere göre miadlı eşya olarak imza karşılığı verilir ve bu amaçla nakdi ödeme yapılamaz

2-Yazlık ve kışlık elbiseler ile diğer malzemelerin mevsim ve zaman ıtıbanyle kullanılmaya elverişli tarihlerde işçilere teslimi esastır

3-Yapılan işin gereği işçinin kullanmasında zorunluluk olmakla beraber yukarıda belirtilen listede bulunmayan koruyucu malzemeler işveren vekilince ayrıca verilebilir.

4-Bu toplu ış sözleşmesinin işyerlerine tebliğ edildiği tarihe kadar suresi biten toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçilere venlmiş olan koruyucu malzemelerin, suresi biten sözleşmeyle tespit edilmiş mıadları doluncaya kadar, yukarıdaki listede gösterilen koruyucu malzemeler işçilere mükerrer olarak verilmez. Aynı amaçla verilen koruyucu malzemelerin bu donem isminin değişmesi de mükerrer hak doğurmaz

DİSİPLİN KURULUNCA VERİLECEK CEZALAR EK: 4
CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER	1. Defa	2. Defa	3. Defa	4. Defa
1- Mazeretsiz 1 saat işe gelmemek	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
2- Mazeretsiz yarım gün işe gelmemek	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
3- Mazeretsiz 1 gün işe gelmemek	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
4- Mazeretsiz ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününü takip eden 1 gün yahut ayda cenran 3 gün işe gelmemek	İhraç
5- îş saati bitmeden izinsiz olarak gitmek	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
6- Vazifeye sarhoş gelmek	İhtar	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
7- İş saatinde yapması lazım gelen işi yapmayarak hususi işlerle meşgul olmak	İhtar	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
8- İş saatinde dairenin alet ve malzemesi ile hususi işler yapmak	İhtar	1 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
9- İş saatlerinde hususi ziyaretlerde bulunmak veya ziyaret kabul etmek	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
10- İş saatlerinde arkadaşlarını lüzumsuz yere meşgul etmek	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
11- İş saatlerinde etrafı rahatsız edecek şekilde bağırarak konuşmak veya şarkı söylemek	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
12- İş saatlerinde yemek yemek	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
13- İş saatlerinde uyumak	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
14- İşyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak	İhraç
15- Amirlerine karşı Hürmetsizlik etmek	İhtar	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
16- Amirlerine karşı hakaret, tehdit ve tecavüzde bulunmak	İhraç
17- - Arkadaşlarına, maiyetine ve iş sahiplerine karşı kaba muamelede bulunmak	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
18- Arkadaşlarına, maiyetine veya iş sahiplerine karşı hakaret, tehdit veya tecavüzde bulunmak	3 Yev.Kes.	İhraç
19- Amirleri, arkadaşları veya maiyeti hakkında yalan veya yanlış şaibeler çıkararak ihbar ve şikâyetlerde bulunmak	3 Yev.Kes.	İhraç
20- Amirleri tarafından verilen emir ve işleri yapmamak	3 Yev.Kes.	İhraç
21- Yapması lüzumu kendisine bildirilen işi yapmadığı halde yapmış göstermek	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
22- Edep ve ahlaka mugayir hareketlerde bulunmak	İhraç
23- Emniyeti suiistimal etmek	İhraç
24- Rüşvet almak, rüşvet vermek ve bunlara teşebbüs etmek	İhraç
25- Resmen münasebette bulunduğu şahıs ve müesseselerden yardım, ödünç istemek hediye kabul etmek	İhtar	İhraç
26- Gizli tutulması icap eden vazifeye müteallik sırları ifşa etmek	İhraç
27- Yapılan imtihan ve denetlemelerde başkalarından yardım istemek veya kopya yapmak	İhtar	İhraç

CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER	1. Defa	2. Defa	3. Defa	4. Defa
28- İşyerinde kavga çıkmasına sebebiyet vermek	İhtar	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
29- İşyerinde siyasi propaganda yapmak	İhtar	İhraç
30- Daireye ait malzeme, vasıta, alet ve şahısları zati işlerinde kullanmak	İhtar	3 Yev.Kes	İhraç
31- Daireye veya görevlilere ait menkul bir malı almak veya çalmaya teşebbüs etmek	İhraç
32- Kendisine mevdu alet ve malzemeyi veya vasıtayı iyi muhafaza etmeyerek ziyanına ve bozulmasına sebebiyet vermek (30 günlük ücreti tutarı ile ödeyemeyecek derecede)	İhtar	İhraç
33- İşyerinin malı olan veya olmayıp da emaneti altında bulunan makinaları. tesisat veya sair eşya ve maddeleri 30 günlük ücreti tutarı ile ödenmeyecek derecede hasara uğratmak (Ödemeyi kabul etmediği takdirde)	İhraç
34- Kendisine teslim edilen alet ve malzeme veya vasıtanın bakım ve temizliğini ihmal etmek	İhtar	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
35- Daireye ait malzeme veya kırtasiyeyi israf etmek	İhtar	2 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
36- İşyerinde (dairede) mevcut alet, malzeme veya şahısları maruz kaldıkları tehlike anında gereken yardımı yapmamak	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
37- İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden bir yangına sebebiyet vermek	3 Yev.Kes.	İhraç
38- Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak	İhtar	3 Yev.Kes.	İhraç
39- İşyerinde (dairede) veya vazife anında işlediği suçtan dolayı hakkında mahkemece (7 günden fazla tecil edilmemiş) hapis cezasına hükmedilmiş bulunmak	İhraç
40- Vasıta kullananlar için trafik kaidelerine riayetsizlik	İhtar	1 Yev.Kes.	2 Yev.Kes.	İhraç
41- İşyerinde vazife saatinde kumar oynamak	İhraç
42- İşyerinde vazife saati dışında kumar oynamak	İhtar	İhraç
43- İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile beraber çalışanlara zorluk göstermek	İhtar	1 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
44- İş akdi yapıldığı sırada bu akdin esaslı noktalarından birine müteallik vasıflar ve şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunlara haiz olduğunu ileri sürmek veyahut hakikate uygun olmayan malumat veya beyanatta bulunmak gibi hallerde işçinin işvereni yanıltması	İhraç
45- Zaruret hâsıl olmadıkça iş münasebetlerinde veya şahsi işlerde merere tecavüzde bulunmak	İhtar	1 Yev.Kes.	3 Yev.Kes.	İhraç
46- İşçinin işvereni veya vekilinin veyahut bunların veya etrafından birinin şeref ve namusuna halel getirecek ahkâmı ifsat edecek mahiyette sözler ve hakaretlerde bulunmak	İhraç
47- İşyeri iç yönetmeliği veya iş sözleşmesinin şartları gereğince yapmakla mükellef bulunduğu ödemeleri ifadan kendisine vaki ihtara rağmen imtina etmek	İhraç

EK: 5 T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI İŞÇİ UNVAN STANDARDİZASYONU SONUCU BİRLEŞTİRİLEN VE YENİDEN BELİRLENEN POZİSYON
Grup	Sıra	Yeni Pozisyonu	Ünvanı	Birleştirilen Pozisyonlar Ünvanı
I	1	Formen	Formen
	2	Usta	Usta Aşçı Boyacı Badanacı Modelci Halı Ustası Peynir Ustası Tarım Ustası Operatör Turunçgil Ustası Pompa Ustası Aşı Ustası Alet Tamir Ustası Kaportacı Boya Badana Ustası Haşlama Ustası İnşaat Ustası Oto Tamir Ustası Motor Ustası Boya Ustası Kaynakçı Kaynakçı Ustası Atölye Ustası Kaloriferci Dozerci İkmal Teknisyeni - Ses Teknisyeni Lis. Lab. Teknisyeni Ozalit Teknisyeni Resim Baskı teknisyeni Makinist Matbaa Makinisti Oto Elektrikçisi Matbaacı Fotoğrafçı Marangoz Foto Repre Elemanı Film Montaj Teknisyeni Rasatçı Tesisatçı Sıhhi Tesisatçı Asansörcü Terzi Berber Atölye Şefi El Sanatları Teknisyeni Matbaa Operatörü Teknik Hesapçı Araştırma Teknisyeni Hesapçı Teknik Ressam İşletme Teknisyeni Bilgisayar Programcısı
	3	Elektrikçi	Elektrikçi - Elektrik Teknisyeni
	4	Laborant	Laborant
	5	Öğretici	Öğretici
	6	Kaptan	Kaptan
II	1	Şoför	Şoför Baş Şoför
	2	Traktör Sürücüsü	Traktör Sürücüsü Sinema Makinası operatörü İş Makinaları Opr. Kamera Operatörü
III	1	Usta Yardımcısı	Kalorifer Yardımcısı Makinist Yardımcısı Atölye Usta Yardımcısı Boya Badana Usta Yardımcısı Teksirci Fotokopici Aşçı Yardımcısı
	2	Santralcı	Santral Operatörü Santralcı
IV	1	Hayvan Bakıcısı	Veteriner Hizmetleri İşçisi Hayvan Bakıcısı Boğa Bakıcısı Çoban Teke Bakıcısı
	2	Bekçi	Bekçi Arazi Bekçisi Gece Bekçisi
	3	Daktilo	Daktilo Bilgisayar Operatörü
	4	Temizlik İşçisi	Odacı Başodacı Çamaşırcı Cam Malzeme Temizlikçisi Temizlikçi Mutfak İşçisi Bulaşıkçı Garson Hizmetli
V	1	Tarım Hizmetleri İşçisi	Koruma İşçisi Mücadele İşçisi Su Ürünleri İşçisi Fabrika İşçisi İnşaat İşçisi Araştırma Proje İşçisi Süthane İşçisi Meyve Sebze Ayıklama İşçisi Tamirhane İşçisi Matbaa İşçisi Gemi İşçisi Atölye İşçisi Otoklav İşçisi Bakım İşçisi Kutu Kaplama İşçisi Proje İşçisi Büro Takipçisi Büro İşçisi Dosya Takipçisi Evrak Takipçisi Evrak Kayıtçısı Muamelatçı Mutemet Fotokopi Yardımcısı Müracaat Görevlisi Ayniyat Ambar Memuru Ambar İstifçisi Ayniyat Görevlisi Ambarcı Laboratuar İşçisi Ambar Memuru Ambar İşçisi Arşiv Taşıyıcısı Kantinci Taburcu Tayfa Tarım Hizmetleri İşçisi Tarım Hizmetlisi Bahçevan Meydancı Tarla İşçisi Toh. Haz. Doğ. İşçisi Tarım İşçisi Puantör Selektör İşçisi
	2	Düz İşçi	Düz İşçi
	3	Sürekli İşçi	Sürekli İşçi Güvenlik Görevlisi
	4	Vasıfsız İşçi	Vasıfsız İşçi

EK: 6 MÜLGA KÖY HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN ÜNVAN STANDARDİZASYONU SONUCU BİRLEŞEN VE YENİDEN BELİRLENEN POZİSYON ÜNVANLARI
S.No	Yeni Pozisyonlar	Derecesi	Birleşen Pozisyonlar	Derecesi
1	Akaryakıtçı	2-8	Akaryakıtçı Bakır Ser.İşçi (Akaryakıtçı)	2-8
2	Ambar Görevlisi	5-14	Ambar Görevlisi Ambar Memuru Atelye Maliyetçisi Ambarcı Makina Maliyetçisi Ayniyat Görevlisi	5-14
3	Ambar Hizmetlisi	4-11	Ambar Hizmetlisi Ambar Memur Yrd. Ambarcı Yard. Ambar İşçisi	4-11
4	Arazi Kaynak Ustası	6-12	Arazi Kaynak Ustası	6-12
5	Asansörcü	3-11	Asansörcü	3-11
6	Aşçı	4-12	Aşçı	4-12
7	Aşçı Yardımcısı	2-9	Aşçı Yardımcısı	2-9
8	Ateşleyici	2-8	Ateşleyici	2-8
9	Atelye Formeni	8-14	Atelye Formeni Uretim Mak. Atelye Form.	8-14
10	Atelye İmal Tamir Kont.	7-14	Atelye İmal Tam. Kont	7-14
11	Atelye Ustabaşı	8-14	Atelye Postabaşı Atelye Ustabaşı	8-14
12	Atelye Ustası	7-14	Atelye Ustası Şase Servisi İşçisi (Şaşe Ustası) Motor Servisi İşçisi (Motor Ustası) Elektrik ve Akü Servisi İşçisi (Elektrik ve Akü Ustası) Çarkhane Servisi İşçisi (Çarkhane Ustası) Kaporta Kaynak Demir Ustası Servisi İşçisi (Kaporta Kaynak ve Demir Ustası) Boya Servisi İşçisi (Boya Ust.oto) Torna Ustası Yürüyüş Takımları Yenileme Servisi İşçisi (Yürüyüş Takımları Ustası)	7-14
13	Atelye Usta Yrd.	5-12	Atelye Usta Yardımcısı Şase Servisi İşçisi (Şase Usta Yrd.) Motor Servisi İşçisi (Motor Usta yrd.) Elektrik ve Akü Servisi İşçisi (Elektrik ve Akü Usta Yrd.) Çarkhane Servisi İşçisi (Çarkhane Usta Yrd.) Kaporta Kaynak ve Demir Usta Servisi İşçisi (Kaporta Kaynak ve Demir Usta Yrd.) Boya Servisi İşçisi (Boya Usta Yard.Oto) Yürüyüş Takımları Servisi İşçisi (Yürüyüş Takımları Usta Yrd.) Torna Usta Yardımcısı
14	Bahçıvan	2-10	Bahçıvan	2-10
15	Baş Sondör	7-14	Baş Sondör	7-14
16	Bina ve Mal Bakıcısı	1-9	Bina ve Mal Bakıcısı Bekçi Bakımevi Görevlisi	1-9
17	Boya ve Badana Ust	3-13	Boya ve Badana Ustası	3-13
18	Boya ve Badana Usta Yrd.	2-10	Boya ve Badana Usta Yrd.	2-10
19	Büro Görevlisi	3-13	Büro Görevlisi	3-13
20	Çırak	2-8	Çırak	2-8
21	Çiftçibaşı	6-12	Çiftçibaşı	6-12
22	Düz İşçi	1-8	Düz İşçi	1-8
23	Eğitim Araçları Teknis.	8-14	Eğitim Araçları Teknis.	8-14
24	Elektrik Tesisat Ustası	5-13	Elektrik Tesisat Ustası	5-13
25	Elektrik Teknisyeni	6-14	Elektrik Teknisyeni	6-14
26	Elektrifikasyon Ustası	6-14	Elektrifikasyon Ustası	6-14
27	Formen (Arazi)	8-14	Formen (Arazi) İnşaat Formeni	8-14
28	Fotoğrafçı	6-13	Fotoğrafçı	6-13
29	Gümrükçü	9-14	Gümrükçü	9-14
30	Gümrük Takipçisi	5-12	Gümrük Takipçisi	5-12
31	Harita ve Kadastro Tek.	8-14	Harita ve Kadastro Teknisyeni	8-14
32	İnşaat Ustası	7-13	İnşaat Ustası	7-13
33	İnşaat Usta Yard.	3-11	İnşaat Usta Yardımcısı	3-11
34	İşletme Teknisyeni	6-14	İşletme Teknisyeni Büro Şefi İdare Amiri	6-14
35	İş Mak.Opr.(Büyük)	6-14	İş Makinaları Opr.(Büyük) Dozer Operatörü Greyder Operatörü Yükleyici Operatörü Traktör Operatörü (Büyük)	6-14
36	İş Mak.Opr. (Küçük)	3-12	İş Mak.Opr. (Küçük) Kompresörcü (Kompresör Opr.) Konkasör Opr. (Küçük) Traktör Operatötü (Küçük) Yol Silindir Opr.	3-12
37	İş Mak.Opr.Yrd.(Büyük)	5-13	İş Mak.Opr.Yrd. (Küçük) Dozer Operatörü Yrd. Greyder Operatörü Yrd.	5-13
38	İş Makinaları Sürücü opr (Şoförü)	6-14	Treyler Operatörü İş Makinaları Şoförü Ağır Tonajlı Kamyon Şoförü	6-14
39	İş Makinaları Sürücü opr.yrd. (Şoför Yrd)	3-11	İş Makinaları Şoför Yrd.	3-11
40	İş Makinaları Yağcısı	2-9	İş Makinaları Yağcısı Makina Yağcısı Bakım Servis İşçisi (Yağcı)	2-9
41	Kaloriferci	3-10	Kaloriferci	3-10
42	Kantin Görevlisi	2-9	Kantin Görevlisi	2-9
43	Kartograf	6-12	Kartograf	6-12
44	KonkasörOpr. (Büyük)	5-13	KonkasörOpr. (Büyük)	5-13
45	Köy Tesisleri Teknisyeni	6-14	Köy Tesisleri Teknisyeni	6-14
46	Laborant	5-14	Laborant	5-14
47	Maketçi	8-14	Maketçi	8-14
48	Makina Operatörü	2-10	Makina Operatörü Makinist	2-10
49	Makina Arazi Teknisyeni	8-13	Makina Arazi Teknisyeni Arazi Makina İşi.Şefi	8-13
50	Mak.ve Yed.Parça Tekn.	5-14	Makina ve Yed.Par.Tek. Yedek Parça Formeni İkmal Şefi	5-14
51	Matbaa İşletme Teknisyeni	7-14	Matbaa İşletme Teknisyeni	7-14
52	Matbaa Ustası	6-14	Matbaa Ustası	6-14
53	Matbaa Usta Yardımcısı	4-11	Matbaa Usta Yardımcısı	4-11
54	Montaj Ustası	6-12	Montaj Ustası	6-12
55	Montaj Usta Yardımcısı	4-9	Montaj Usta Yardımcısı	4-9
56	Müracaat Görevlisi	3-10	Müracaat Görevlisi	3-10
57	Nivocu	5-12	Nivocu	5-12
58	Ozalit ve Teksirci	3-11	Ozalit ve Teksirci	3-11
59	Pompa Teknisyeni	6-13	Pompa Teknisyeni	6-13
60	Puantör	4-11	Puantör	4-11
61	Rasatçı	5-12	Rasatçı Rasat Hesapçısı	5-12
62	Sağlık Görevlisi	4-12	Sağlık Hizmetlisi Hemşire	4-12
63	Saha Amiri	6-14	Saha Amiri	6-14
64	Santral Hizmetlisi	2-10	Santral Hizmetlisi Santralci ve Telefoncu	2-10
65	Satınalma Görevlisi	3-13	Satınalma Görevlisi Malzeme Talep ve Takipçisi	3-13
66	Sekreter (Dilbilir)	9-14	Sekreter (Dilbilir)	9-14
67	Seyyar Tamir Ustası	6-14	Seyyar Tamir Ustası	6-14
68	Seyyar Tamir Usta Yrd.	4-11	Seyyar Tamir Usta Yrd.	4-11
69	Sondör	5-14	Sondör	5-14
70	Sondör	2-9	Sondaj İşçisi	2-9
71	Sondaj Mak.Makinisti	6-13	Sondaj Mak.Makinisti	6-13
72	Sondaj Mak.Makin.Yrd.	4-10	Sondaj Mak.Makin.Yrd.	4-10
73	Sürveyan	3-13	Sürveyan	3-13
74	Şenör	2-8	Şenör	2-8
75	Sürücü opr.(Şoför)	4-13	Şoför Damperli Kamyon Şoförü Hizmet Vasıtası Şoförü	4-13
76	Tabancacı	2-9	Tabancacı	2-9
77	Tabldot Hizmetlisi	2-7	Yemek Servisi İşçisi	2-7
78	Takımcı	3-11	Takımcı	3-11
79	Tarla İşi.Araştır.Tekn.	8-14	Tarla İşi.Araştır.Tekn.	8-14
80	Teknik Hesapçı	6-13	Teknik Hesapçı	6-13
81	Teknik Ressam	6-14	Teknik Ressam	6-14
82	Telsiz İşçisi	6-13	Telsiz İşçisi Telsiz ve Telefon Teknisyeni	6-13
83	Temizlik İşçisi	2-9	Temizlik İşçisi Temizlikçi	2-9
84	Tercüman	8-14	Tercüman	8-14
85	Topoğraf	8-14	Topoğraf Alet Operatörü	8-14
86	Topoğraf Ekipbaşı	8-14	Topoğraf Ekipbaşı Topoğraf Postabaşı Etüd Kontrol Teknisyeni	8-14
87	Toprak ve Sulama Ustası	5-11	Toprak - Su Ustası Meyvacılık Ustası	5-11
88	Uzman Teknisyen	8-14	Uzman Teknisyen	8-14
89	Yıkama ve Yağlamacı	2-11	Yıkama ve Yağlamacı	2-11