T.C. KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ADINA

TÜHİS

TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ

KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI

İLE

ARASINDA İMZALANAN

5. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK

İMZA TARİHİ: 08.08.2025

MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR

A)Taraflar:

Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar, T.C. Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğünün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ- KOOP-İŞ’dır.

B)Tanımlar:

Bu toplu iş sözleşmesi metninde,

a- T.C. Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğünde yer alan 10no’lu “Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” iş koluna giren işyerleri ayrı ayrı “İŞYERİ”, bütünü “İŞLETME”, b- T.C. Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğünü “İŞVEREN”,

c-. T.C. Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı işyerini sevk ve idareye yetkili olanlar, “İŞVEREN VEKİLİ”,

d-Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS), “KAMU İŞVEREN SENDİKASI”,

e- Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ), “SENDİKA”,

f- İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, “İŞÇİ” g-İşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan TEZ KOOP-İŞ üyeleri, “ÜYE”, h- Bu işletme toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME”, diye tanımlanmıştır.

MADDE 2- SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ

Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmelerinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür.

MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA

A- Bu toplu iş sözleşmesi T.C. Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğü (10 no’lu iş kolunda faaliyet gösteren) işyerleri ile bu işyerlerine bağlı eklentilerin bütününü kapsamına alır.

B- Bu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden, taraf sendika üyesi işçiler yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imzası tarihinde sendikaya üye bulunanlar, sözleşmenin yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirileceği tarihten itibaren yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf sendikaya üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf sendikaya üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri hakkında mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 4- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK

Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten men edilmiş olması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması veya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez veya uygulanmasını engellemez.

MADDE 5- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

A-Görevleri

İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka;

1-İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,

2-Sendika ile üyeler arasındaki bağları güçlendirmek,

3-İşyerinde çalışma saatleri, içinde üyelerin şikayet ve müracaatlarını dinlemek,

4-Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.

B-Atanması

Sendika bu sözleşme kapsamına giren ve işyerinde çalışan üyeleri arasından Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27’inci maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcilerini atar. Temsilcilerin listesini, baş temsilciyi belirtmek suretiyle işverene yazı ile bildirir.

MADDE 6- SENDİKA DUYURU PANOSU

a)İşveren, bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri bir yere, baştemsilci ve temsilcilerinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru panosu koymayı kabul eder.

b)Duyuru panosuna asılacak tüm ilanlar, sendikanın mührü ve yetkililerin imzasını taşır. Sendika asacağı ilanlardan bir suretini de işverene verir.

Sendika baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.

A-Baş Temsilci İzni

Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.

İşyeri İşçi Mevcudu	Haftalık İzin Süresi
1-50 İşçi çalıştıran işyerinde	4 saat
51-200 işçi çalıştıran işyerinde	6 saat
201-500 işçi çalıştıran işyerinde	8 saat
501'den fazla işçi çalıştıran işyerinde	10 saat

Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asildir. Ancak, sendika merkezi veya şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B- Temsilci İzinleri

İşyeri İşçi Mevcudu	Haftalık İzin Süresi
1-50 işçi çalıştıran işyerinde	2 saat
51 -200 işçi çalıştıran işyerinde	3 saat
201- 500 işçi çalıştıran işyerinde	4 saat
501’den fazla işçi çalıştıran işyerinde	5 saat

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir.

Ancak, Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.

MADDE 8- GÖRÜŞME USULÜ

Sendika yöneticileri işveren veya vekillerinden izin almak ve işi aksatmamak şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerin göstereceği bir yerde yapılır.

MADDE 9- SENDİKA AİDATI

1-İşveren, sendikaca üyeliği kendisine bildirilen işçilerin sendika tüzüğü gereğince ödemekle yükümlü oldukları üyelik aidatı ile varsa, dayanışma aidatını, hiçbir masraf istemeden ücretlerinden keser ve en geç 10 işgünü içinde sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Ayrıca işveren, sendikanın üyelerinin ücretlerinin ve sendika için kimden ne miktarda kesinti yapıldığını gösterir bir listeyi yine ücretlerin ödendiği günü izleyen 10 işgününe kadar sendikaya iletir.

2-Sendikaca talep edilen ödentileri kesmeyen ve sendikaya ödemeyen işveren,63 56 sayılı Sendikalar ve toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca sorumludur.

3-İşveren, her ayın sonunda, işyerine giren ve işyerinden ayrılan işçilerin listesini sendikaya bildirir.

MADDE 10- İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23 ve 24’üncü maddeleri hükümleri uygulanır.

MADDE 11- FERDİ VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA

1-İşyerlerinin gerekleri bakımından zorunluluk bulunmadıkça ferdi veya toplu halde işçi çıkarılamaz.

2-Toplu işten çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika bir araya gelerek işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlarlar.

3-İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

MADDE 12- İŞYERİNDE ÇALIŞMA ŞEKLİ VE İŞE ALMA

a)Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

b)Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kâğıdı düzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.

b)İşveren deneme süresi içinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirebilir.

MADDE 14 - ASKERLİK DURUMU

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İşçi bu süre zarfında ücretli izinli sayılır. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

Ancak, bu süre içinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından işçiye ücret ödemesi yapılırsa işçi bu ücreti işverene iade eder.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

MADDE 15 - İŞ SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR:

A- İş Süreleri

b)İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerlerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır.

Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır.

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir.

Üye, istenildiğinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışmayı kabul eder. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde, tatil yapmayarak çalışan işçilere çalıştığı her gün için çalışmadan hak ettikleri de dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye ödenir.

Ulusal Bayram, genel tatil günlerinde işçinin günlük çalışma süresinden fazla çalışma yapması halinde; fazla çalışılan saatlerin her biri için toplam 2 saatlik ücret ödenir. 

MADDE 17- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ

İşçilerin kendi branşlarında çalıştırılmaları esastır. Ancak, işçiler gerektiği takdirde, işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı işverene bağlı ve Belediye Hudutları içindeki bir başka işyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.

İşçilerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak, bu süre üç ayı geçemez.

Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin nakle rıza göstermemeleri halinde hizmet akitleri bildirimli olarak işverence feshedilebilir. Nakle rıza gösteren işçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde, nakli yapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi alınabilir.

İş ve işyeri değişikliği hiç bir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

Hizmet süresi;

b)Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 22 (yirmiiki) gün,

c)Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 28 (yirmisekiz) gün,

yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 19- MAZERET İZİNLERİ

A)Ücretli Mazeret İzinleri

Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir.

d)İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün,

e)Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 7 gün,

f-) İşçilere işverence mazeretleri uygun görülmesi kaydıyla, yılda 4 güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir. Bu izinlerin kullanılması bir defada bir saatten az, bir günden fazla olamaz.

g)İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.

h)İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının kanser, verem gibi ağır ve acil tedavi gerektiren hastalığa maruz kalmalarında, ilgili mevzuatın öngördüğü belgelere istinaden refakat gerektiği hallerde işçiye, yılda 10 güne kadar ücretli refakat izni verilir.

B)Ücretsiz Mazeret İzinleri

Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretsiz mazeret izini verilir.

a)İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin talepleri ve mazeretlerinin işverence kabulü halinde yılda 30 güne kadar,

b)Üyeye, bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir, Aynı şartlarla bu süre bir katma kadar uzatılabilir.

MADDE 20 - ANALIK HALİ VE EMZİRME İZNİ

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belgelendirilir.

İsteği halinde doğum yapan işçiye onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

MADDE 21- BİLDİRİM SÜRELERİ

Sendika üyesi işçilere uygulanacak bildirim süreleri aşağıdaki gibidir.

İşyerinde hizmet süresi;

a)6 aya kadar olan işçiye 2hafta,

b)6 aydan 1,5 yıla kadar olan işçiye 4hafta,

c)1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiye 6hafta,

d)3 yıldan fazla olan işçiye 8hafta,

Bildirim süreleri uygulanır.

MADDE 24- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI

İşveren işçi ücretlerini, tahakkuk ettikleri dönemi takip eden günde ilgili mevzuat hükümlerine göre ödemek zorundadır. Bu sözleşme kapsamında bulunan diğer ödemeler de sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır.

İşveren, işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan ve tüm hesaplamaları gösteren hesap pusulasını işçiye vermek zorundadır. 

MADDE 25 - ÜCRET ZAMMI

1-TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:

b)Seyyanen Zam:

01.01.2025tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL ve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından ayrıca yararlanamazlar.

2-ÜCRET ZAMLARI:

a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri (1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan işçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra,

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:

i)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:

01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 50,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

ii)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının, Haziran 2026 indeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)’yı aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra kapsam işyerlerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe başlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile tamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin “İş Primi” başlıklı 33. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla aşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.

1. YIL İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ

GRUP	01.01.2025-30.06.2025	01.07.2025-31.12.2025
I. GRUP	1.835,00 TL/Gün	2.090,00 TL/Gün
2. GRUP	1.830,00 TL/Gün	2.085,00 TL/Gün
3. GRUP	1.825,00 TL/Gün	2.080,00 TL/Gün

Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca yararlanamazlar. Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesi zamlarını almalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin ücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.

MADDE 26- SOSYAL YARDIM

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere her ay birinci yılı birinci altı ayında 3.977,20 TL/Ay, ikinci altı ayında 4.414,69 TL/Ay Sosyal Yardım ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Bu yardımın ödenmesinde, her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 27- HİZMET ZAMMI:

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yılın birinci altı ayında 18,60 TL/Ay, birinci yılın ikinci altı ayında 20,65 TL/Ay hizmet zammı verilir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır.

696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

MADDE 28- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE

Bu ödemeler işçilerin çalıştıkları süre ile orantılı olarak yapılır. 

MADDE 29- GİYİM YARDIMI

İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 210,91 TL/Ay, ikinci altı ayında brüt 234,11 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam edilir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere fiilen işe gelip gittikleri her gün için toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 58,60 TL/Gün, ikinci altı ayında 65,05 TL/Gün taşıma yardımı yapılır.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 33- İŞ PRİMİ

MADDE 34- ÖZEL DURUMLARA İLİŞKİN SOSYAL YARDIMLAR

Sendika üyesi bütün işçilere toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere üyenin;

a)Evlenmesi halinde birinci yıl birinci altı ayında 2.018,97 TL, ikinci altı ayında 2.241,06 TL evlenme yardımı,

b)Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde birinci yıl birinci altı ayında 1.009,83 TL, ikinci altı ayında 1.120,91 TL doğum yardımı,

d)İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına birinci yıl birinci altı ayında 5.300,02 TL, ikinci altı ayında 5.883,02 TL ölüm yardımı,

e)İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına birinci yıl birinci altı ayında 8.075,36 TL, ikinci altı ayında 8.963,65 TL ölüm yardımı, işveren tarafından ödenir.

Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılacak ve evlenme, doğum ve ölüm olaylarının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutarlar üzerinden ödenecektir.

Akşam saat 20.00' den sabah saat 06.00' ya kadar geçen süre, gece dönemidir. 20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece zammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları sürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.

MADDE 36- EK PRİM

Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.

MADDE 37- KREŞTEN VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA

İşçiler, üniversiteye ait sosyal tesislerden imkânlar ölçüsünde yararlandırılır.

MADDE 38-HARCIRAH

Bu hususta 6245 Sayılı Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu hükümleri uyarınca harcırah ödenir.

c)Gebe - Emzikli ve Çocuklu Kadınlar

Gebe ve emzikli kadınlar için, “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” uygulanır. Yönetmeliğin uygulanması, bu sözleşmenin eki olarak sendikaca izlenir.

d)Sağlık Nedeniyle İş Değiştirme

Sosyal Güvenlik Mevzuatı gereğince Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca işinde çalışamayacağına karar verilen işçi, uygun bir işte çalıştırılır. Uygun bir iş bulunamaması halinde iş sözleşmeleri işverence feshedilebilir.

MADDE 40 - TUTUKLULUK, GÖZALTINA ALTINA ALINMA VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

Gözaltına alınması veya tutuklanması halinde işçi, 4857 Sayılı Kanun’un 17’nci maddesindeki bildirim süresince ücretsiz izinli sayılır. Bu süre sonunda gözaltı ya da tutukluluğu devam eden işçinin iş sözleşmesi işverence feshedilebilir.

MADDE 41- DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ

Disiplin Kurulu, Başkanı işverenin seçeceği 2 asıl, 2 yedek üye ile sendikanın belirleyeceği 2 asıl, 2 yedek üyeden oluşur.

Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır.

Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar.

İşveren bizzat tespit ettiği, tetkik ve tahkikatı icap etmeyen hallerde disiplin cezasını (ihraç cezası hariç) kendisi uygular. Bunun dışındaki hallerde meseleyi disiplin kuruluna intikal ettirir

Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.

Disiplin Kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı 3 işgünü önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir.

Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.

Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir. Gerektiğinde 6 işgünü süreyi artırmaya Disiplin Kurulu yetkilidir.

Alınan kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir. İşveren, cezaları hafifletebilir. İşlenen fiilde; ekli ceza cetvelinde belirtilen maddelerden, birden fazlasına aykırı hareket edildiği saptanırsa, uygulanacak cezaların en ağırı, cezalar aynı ise bir üst derecenin cezası uygulanır.

Ekli ceza cetvelinde yer almayan disiplin suçları için; disiplin kurulu fiilin niteliğine göre cetveldeki müeyyidelerinden birine kıyasen değerlendirme yapar ve buna göre karar alır.

MADDE 42- DİSİPLİN CEZALARI

Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre ekte gösterilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar, kınama ve ihraçtır.

Disiplin Kurulu Kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin kurulu kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve Disiplin Kurulu Kararlarına karşı, yargı organına başvurma hakkı saklıdır.

MADDE 43 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere iki yıl sürelidir.

EK MADDE 1:

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin kıdem tazminatı gün sayısı, bu işçilerin şahıslarına bağlı olmak kaydıyla 12.04.2018 tarihinde T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yayımlanan toplu iş sözleşmesindeki gün sayısı dikkate alınacaktır.

GEÇİCİ MADDE 1:

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE 2:

Toplu iş sözleşmesinin “ Mazeret İzinleri” başlıklı 19. maddesinin (b), (f) ve (h) bentlerinde yapılan değişiklikler ile “Hastalık ve Geçici İş Göremezlik Hali” başlıklı 23. maddesinde yapılan değişiklik bu işletme toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden ileriye doğru uygulanacaktır.

İşbu toplu iş sözleşmesi 43 Asıl Madde, 1 Ek Madde, 2 Geçici Madde ile Ek-1 Ceza

Cetvelinden ibaret olup taraflarca 08.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.

EK DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ
Disiplin suçunu oluşturan DAVRANIŞLAR	HER TEKRARINDA VERİLECEK CEZA
	1. Kerede	2. Kerede	3. Kerede	4. Kerede
Üniversitece belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek	Kınama	2 Gün	3 Gün	İşten çıkarma
Hizmetlerin kurallara uygun olarak yürütülmesi bakımından, yetkili makamlarca alman kararlara, verilen emir ve talimatlara riayet etmemek veya itiraz etmek, sorumlusu olduğu iş veya iş yerinde görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması kullanılması ve bakımında kayıtsızlık, göstermek veya düzensiz davranmak.	2 Gün	3 Gün	İşten çıkarma
işçinin, sorumlu olduğu yerde verimli veya huzurlu çalışmayı sağlamak için gerekli önlemleri almaması veya huzuru bozacak hareketlere göz yumması veya bu çeşit hareketleri tahrik ve teşvik etmesi veya desteklemesi	Uyarma	Kınama	3 Gün	İşten çıkarma
Çağırıldığı veya görevlendirildiği toplantılara kabul edilir bir mazereti olmaksızın katılmamak	Kınama	2 Gün	3 Gün	İşten çıkarma
Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri, laboratuvar malzemesini görevin sona ermesine veya Üniversitece yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek veya devir teslim işlemini zamanında yapmamak	3 Gün	İşten çıkarma
Özürsüz ve mazeretsiz olarak göreve geç gelmek, görevden erken ayrılmak ve görev mahallini terk etmek	Kınama	2 Gün	3 Gün	İşten çıkarma
Mevzuata uygun olmayan şekilde toplu şikâyet veya usulsüz müracaatta bulunmak	Kınama	2 Gün	3 Gün	İşten çıkarma
İtibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlar içinde olmak	2 Gün	3 Gün	İşten çıkarma
Belirlenen kılık davranmak ve kıyafet hükümlerine aykırı	Uyarma	Kınama	3 Gün	İşten çıkarma

Mesai saatleri dışında veya izinde işveren tarafından göreve davet edilmesine rağmen geçerli sebep ya da mazeret olmaksızın görev yerine gelmemek	2 Gün	3 Gün	İşten Çıkarma
Üniversite yerleşkelerinde kanun dışı kuruluşlarla ilgili fiilen faaliyette bulunmak, bunlara yardım toplamak, bu amaçlarla Üniversite yerleşkelerinde afiş, pankart ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak teşhir etmek veya sözlü ideolojik propaganda yapmak	İşten çıkarma
Yüz kızartıcı veya utanç verici hareketlerde bulunmak	İşten çıkarma
Üniversite yerleşkesinde herhangi bir siyasi partinin açık propagandasını yapmak, yapanlara destek olmak	3 Gün	İşten Çıkarma
Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak	Uyarma	Kınama	3 Gün	İşten Çıkarma
Öğrencilerle olan ilişkilerinde, kamu görevlisi saygınlığına aykırı davranışlarda bulunmak	Kınama	3 Gün	İşten Çıkarma
İş arkadaşlarına veya maiyetindeki personele, iş sahiplerine veya öğrencilere kötü muamelede bulunmak.	2 Gün	3 Gün	İşten Çıkarma
Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak. İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz ve hareketle sataşmak	3 Gün	İşten Çıkarma
Görev sırasında amirini, iş sahiplerini ve iş arkadaşlarını açık biçimde tehdit etmek	İşten Çıkarma
Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak	İşten Çıkarma
Söz ve davranışlarıyla Atatürk'e hakarette bulunmak	2 Gün	3 Gün	İşten Çıkarma	-

Yetkili bulunmadığı halde, Üniversite organlarında yapılan konuşmaları, alman kararları, Kanuni nedenlerle resmi mercilere yapılacak başvurular hariç, organ dışına yaymak veya sızdırmak veya bu nedenle organ üyelerinin leh veya aleyhinde davranışlara yol açmak	Kınama	3 Gün	İşten Çıkarma
Çalışma saatleri içinde görevi dışında başka işlerle meşgul olmak	Uyarma	Kınama	3 Gün	işten Çıkarma
Üniversite yerleşkelerinde ücret karşılığı özel ders vermek	Kınama	3 Gün	İşten Çıkarma
Üniversiteye ait motorlu taşıt araçların, resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel işlerde kullanmak, kullanılmasına yardımcı olmak veya kullanılmasına göz yummak veya özel menfaat sağlamak	3 Gün	İşten Çıkarma
Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında olmasa dahi menfaat sağlamak amacıyla hediye kabul etmek veya iş sahiplerinden veya öğrenciden borç istemek veya almak	İşten Çıkarma
Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek veya iletişim araçları ile bahsi geçen fiilleri yapmak	3 Gün	İşten Çıkarma
Üniversite çalışmalarını sekteye uğratacak nitelikte bir disiplin suçuna üniversite öğrencilerini veya mensuplarım teşvik veya tahrik etmek	3 Gün	İşten Çıkarma
İşverenin talimatı olmadan işyerinde veya bağlı yerlerde kişilerin üzerlerini veya eşyalarını aramak, her hangi bir kimsenin eşyasına el koymak, bilerek başkalarına ait dolap ve çekmeceler ile postaları açmak ve benzen eylemler içinde olmak, başkalarını bu tür eylemlere kışkırtmak	3 Gün	İşten Çıkarma

İşyerinde meydana gelen tanık olduğu olayları (Yangın, hastalık, iş kazası, hırsızlık, gasp vs) en yakın amirine ve ilgili birimlere bildirmemek veya bu konularda eksik ya da yanlış bilgi vermek	Kınama	3 Gün	İşten Çıkarma
Görevle ilgili konularda amirlerine veya sair ilgililere yalan veya yanlış beyanda bulunmak	2 Gün	3 Gün	İşten Çıkarma
Görevi gereği verilen belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmiş belgeleri kullanmak veya başkalarına kullandırmak, gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek ve idareye sunmak suretiyle menfaat temin etmek veya bu yolla Üniversiteyi zarara uğratmak	İşten Çıkarma
Görev yeri sınırları içinde her hangi bir yeri yetkili birimlerin izni olmadan hizmetin amaçları dışında kullanmak veya kullanılmasına yardımcı olmak	3 Gün	İşten Çıkarma
Göreve sarhoş gelmek veya görev yerinde alkollü içki içmek, uyuşturucu madde kullanmak ya da temin etmek	İşten Çıkarma
İşyerinde başkalarına ait elektronik iletişim araçlarını (Bilgisayar vb) izinsiz kullanmak, internet araçları üzerinden veya sosyal paylaşım sitelerinden işverene, işveren vekillerine veya çalışma arkadaşlarına asılsız suçlamalarda bulunmak ve hakaret etmek	2 Gün	3 Gün	İşten Çıkarma