METRO GROSMARKET BAKIRKÖY ALIŞVERİŞ HİZMETLERİ TİC. LTD. ŞTİ. İLE SOSYAL-İŞ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN

01.01.2019- 31.12.2020 YÜRÜRLÜK SÜRELİ

7. DÖNEM

İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

1. BÖLÜM: GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinin işveren tarafı (METRO GROSMARKET) Metro Grosmarket Bakırköy Alışveriş Hizmetleri Ticaret Ltd. Şti. (Koçman Caddesi 34540 Güneşli / İstanbul); işçi tarafı üyeleri adına (SOSYAL-İŞ SENDİKASI) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Ziya Gökalp Caddesi Gonca Apt. No:36/16 Kızılay / ANKARA)’dır.

MADDE 2 - TANIMLAR:

Bu toplu-iş sözleşmesinde geçen;

a) İŞVEREN; Metro Grosmarket Bakırköy Alışveriş Hizmetleri Ticaret Ltd. Şti.’ni,

b) SENDİKA; ( SOSYAL-İŞ ) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası’nı,

c) İŞVEREN VEKİLİ; Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Bölge Müdürleri ve Mağaza (İşletme) Müdürlerini,

d) İŞLETME; Metro Grosmarket Bakırköy Alışveriş Hizmetleri Ticaret Ltd. Şti. ve bağlı işyerlerini,

e) İŞYERİ; İşletme kapsamında olan işyerlerini ve eklentileri ile araçlarının bütününü,

f) ÜYE; İşyerinde çalışan Sosyal-İş üyesi işçileri,

g) TARAFLAR; İşveren ve Sendikayı,

h) SÖZLEŞME; Ekleri ile birlikte bu toplu-iş sözleşmesini,

i) MEVZUAT; Yasa, Tüzük, Yönetmelik v.s.’yi ifade eder.

MADDE 3 - AMAÇ:

Bu toplu iş sözleşmesi; iş sözleşmelerinin yapılması, içeriği, yürütümü ve sona ermesi ile ilgili hükümleri düzenlemeyi; çalışanların ekonomik ve sosyal durumlarını geliştirmeyi, işyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili tüm önlemlerin alınmasını; işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle işyeri çalışma barışını sağlamak; taraflar arasında doğabilecek görüş farklılıklarını uzlaştırıcı yollarla kotarmak amacındadır.

MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:

A) Kapsam; Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, Metro Grosmarket Bakırköy Alışveriş Hizmetleri Ticaret Ltd. Şti. Genel Müdürlüğü ile halen mevcut ve açılacak olan mağazaları ve bunların eklentilerini; kişi olarak işyerinde çalışan Sosyal-İş üyelerini kapsar. Ancak işbu toplu iş sözleşmesi yeni açılan mağazalarda, yeni mağazaların müşteriye açılmasından 4 ay sonra yürürlüğe girer. İşverene bağlı işyerlerinden yeni işyerlerine geçiş yapan sendika üyeleri için toplu iş sözleşmesinden doğan haklar saklıdır.

Ancak aşağıda yer alan unvanlı görevlerde çalışan ve çalışacak olanlar işbu sözleşmenin kapsamı dışındadırlar;

a) Merkez; Direktör, Müdür, Müdür Yardımcısı, Satın Alma Uzmanı, Uzman, Şef, Direktör Asistanı, Yönetici adayı (MT).

b) Mağazalar; Satış Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı (Gıda, Gıda dışı), Saha Satış Müdürü, Operasyon Müdürü, İdari İşler Müdürü, Kategori Satış Müdürü, Güvenlik Müdürü, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İşyeri Hekimi, İşletme Müdür Asistanı, Enformasyon Destek Analisti, Operasyon Destek Uzmanı, Kategori İdari Müdürü, Dağıtım ve Planlama Müdürü, Müşteri Yöneticisi. İstihdamı Zorunlu Sorumlu Yöneticiler.

B) Sözleşmeden Yararlanma:

a) Sendika Üyelerinin Yararlanması: Sözleşmenin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmeden yararlanırlar.

b) Sendika Üyesi Olmayanların Yararlanması: Sendika üyesi olmayan ya da sendika üyeliğinden ayrılan veya çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir.

c) Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu toplu iş sözleşmesinden yararlananlar dışında kalan kapsam içi işçilere bu toplu iş sözleşmesi uygulanamaz. Aksi takdirde, işveren sözleşmeyi uyguladığı her işçi için dayanışma aidatı tutarı kadar tazminatı her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

d) Bu Toplu İş Sözleşmesinin, İkramiye, Giyim Yardımı, Yakacak Yardımı, Gıda Yardımı, Yıllık Ücretli İzin Harçlığı, Bayram ve Yılbaşı Harçlığı ile ilgili 44, 46-4, 46-5, 46-6, 46-11 ve 46-12. maddelerinden çalışanların yararlanması aşağıdaki şekilde olacaktır.

Ödeme tarihinde hizmet süresi;

0 - 1 yıl arası olan çalışanlar için ilgili ödemenin %50’si

1- 2 yıl arası olan çalışanlar için ilgili ödemenin %75’i

2yıl ve üzerinde olan çalışanlar için ise ilgili ödemenin %100’ü şeklinde yararlandırılacaktır.

MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ ve KAZANILMIŞ HAKLAR:

Bu sözleşme ile işçiyi ilgilendiren sair sözleşme ve düzenlemeler çeliştikleri veya aynı konuları içerdikleri takdirde bu sözleşme hükümleri uygulanır. Şu kadar ki; yasa, tüzük, yönetmelik, önceki toplu iş sözleşmeleri ve iş akitlerinde yer alan veya işyeri uygulaması haline gelen ve genellik arz eden, bu toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmemiş işçi lehine hüküm ve uygulamalar saklıdır. İşçiye uygulanabilecek birden fazla alternatiften hangisinin işçinin lehine olduğunun tartışmalı olması halinde, aslolan sendikanın tercihidir. Her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş akdi olarak devam eder. Sendikanın yetki belgesi alması koşuluyla, sona eren toplu iş sözleşmesinin taraf ilişkileri ve kolektif hakları düzenleyen hükümleri yeni sözleşme imzalanıncaya kadar uygulanmaya devam eder.

MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN YORUMU ve UYGULANMASI:

Sözleşmenin hükümleri bu sözleşmenin amacına aykırı yorumlanamaz. Sözleşme, gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse özü ile bir bütündür; bölüm ve madde başlıkları maddelerin anlamlarını tanımlar.

MADDE 7 - TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:

Sözleşmeye taraf olan sendikanın feshi, çalışmadan yasaklı olması v.s. gibi durumlar ile sözleşmenin uygulandığı işyerleri ve eklentilerinde işverenin değişmesi, bu sözleşmenin uygulanmasını engellemez.

2. BOLUM TARAF İLİŞKİLERİ

MADDE 8 - TARAFLARIN TEMSİLİ:

Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında sendikayı Genel Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler ile sendika şubesi; işvereni, Metro Grosmarket Bakırköy Alışveriş Hizmetleri Ticaret Ltd. Şti. işveren vekilleri veya işveren vekillerinin görevlendirecekleri kimseler temsil eder.

MADDE 9 -TARAFLARIN SORUMLULUKLARI:

a)İşverenin Sorumlulukları; İşveren, bu sözleşme hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işyerlerinde iş güvenliği ve işçi sağlığı bakımından gereken önlemleri almak, üye hak ve alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, sendika ve üyelerine karşı gerek mevzuat, gerekse bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmekle görevlidir.

b)Sendikanın Sorumlulukları; Sendika, işbu sözleşme ve mevzuattan doğan hak ve yetkilerini iyi niyet kuralları dâhilinde kullanmak, yasadışı tutum ve davranışları önlemeye çaba göstermekle yükümlüdür.

MADDE 10 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR:

Sendikanın Genel Yönetim Kurulu Üyeleri ile Şube Yöneticileri üyeler ile her zaman görüşebilirler. Genel Yönetim Kurulunca yazılı olarak görevlendirilenler, işveren vekili ile mutabakat sağlamak kaydıyla, üyesi ile işyerindeki çalışmayı aksatmamak kaydıyla işyeri sendika temsilcilik odasında görüşebilirler. Bu kişiler işveren vekili ile önceden yazılı mutabakat sağlamak koşulu ile işveren vekilinin göstereceği yer ve saatte yılda en fazla iki kez üyeleri ile toplu görüşme yapabilirler.

Üyeler mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapmış oldukları sendikal faaliyetlerinden ötürü, hiçbir ceza ve farklı uygulamaya tabi tutulamazlar.

MADDE 11 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ve SENDİKAL İZİNLER:

A) Bu sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçilerle işveren arasındaki uygar ilişki ve iletişimi koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikâyetleri o işyerindeki işveren vekili veya yetkilendirdiği yetkili işveren temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve mevzuattan doğan diğer görevleri yapmak üzere; sendikanın, işyerleri için yasada öngörülen sayıda belirleyip işverene bildirdiği işyeri sendika temsilcilerine sendikal çalışmaları yürütebilmeleri için temsilcilere günde 30’ar dakika olmak üzere haftada toplam 6 (altı) saat ücretli izin verilir. Baştemsilci ise her gün (1) bir saat sendika temsilcilik odasında bulunur. Taraflar baştemsilci ve temsilcilerin sendikal görev için izin saatlerini ve çalışma prensiplerini önceden belirler ve ilan ederler.

C) Sendikal Toplantı ve Eğitim İzinleri:

a) Sendika temsilcileri ve görevlileri ile ilgili genel kurul delegelerine, genel kurula katılmaları için sendikanın en geç 10 gün önceden bildirmesi halinde, genel kurul çalışmaları için Genel Merkez genel kurulunda 3 gün, şube genel kurulunda 1 gün ücretli izin verilir.

b) Sendikanın düzenleyeceği eğitim, konferans, seminer ve benzeri etkinlikler için Genel Müdürlük ve her mağaza için yılda işyeri işçi sayısının %10’u kadar gün ücretli izin verilir.

D) Yukarıdaki B ve C bentlerindeki tüm izinlerin kullanımında işyerinin çalışmasının aksatılmaması esastır.

MADDE 12 - SENDİKA ÜYELERİNİN VE SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLAR İLE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:

İşçinin işe alınması, sendikaya üye olması ya da sendika üyeliğini koruması veya sendika üyeliğinden ayrılması koşuluna bağlı tutulamaz. İşveren bu sözleşme hükümleri ile bağlı kalmak kaydı ile sendikaya üye olan işçiler ile sendika üyesi olmayan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde ve diğer hususlara ilişkin uygulamada herhangi bir ayırım yapamaz.

İşveren, işyerinde çalışan sendika ya da sendika şubelerinin zorunlu organlarında görev alanlarla işyeri sendika temsilcilerinin sendikal görevlerinin gereği mevzuat ve bu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş çalışmalardan dolayı ve sebebi açık ve kesinlikle belirlenmeyen nedenlerle iş akitlerini bozamaz. 6356 Sayılı yasanın ilgili hükümleri saklıdır.

MADDE 13 - SENDİKA ÇALIŞMALARININ DUYURULMASI:

İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri bir yere sendikanın yazı, duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için pano koyar. Bu panonun anahtarı işyeri sendika baştemsilcisinde bulunur. Panoya sendikanın imza ve mührünü taşımayan, yasa dışı, ideolojik, ahlak kurallarına aykırı ve kişilik haklarına saldırı sayılabilecek ve işvereni küçük düşürücü bir belge asılamaz. Aksi takdirde sendika baştemsilcisi şahsen sorumlu olur. Sendikanın imza ve mührünü taşıyan her türlü belgenin ve sendika yayınlarının sorumluluğu sendikaya aittir.

MADDE 14 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ ve YAYINLARIN GÖNDERİLMESİ:

İşveren, işbu toplu iş sözleşmesi hükümleri ile ilgili olarak yayınladığı sirküler ve genelgelerin bir nüshasını en geç bir hafta içinde sendikaya gönderir ve bir nüshasını işyeri sendika baştemsilcisine verir.

MADDE 15 - SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI:

İşveren, işyerlerinde sendika temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. Temsilcilik odası için gerekli masa, sandalye, dolap, telefon, temel kırtasiye malzemesi gibi malzemeler işverence sağlanır. Sendika Temsilcilik Odası yalnız amaca uygun kullanılabilir ve tüm sorumluluğu sendikaya aittir.

MADDE 16 - SENDİKAL ÖDENTİLER:

İşveren, sendika ana tüzüğü hükümlerine uygun olarak, sendikaca bildirilecek üyelerinden talep ettiği aidat ile dayanışma aidatını keserek, her ay işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen en geç 15 gün içerisinde sendikaca gösterilen banka hesabına yatırır. İşveren, kimlerden ne miktar aidat kesildiğine ilişkin ve o ay içerisinde işyerinden ayrılma, ölüm, emeklilik gibi nedenlerle iş akdi son bulan üyelerin listesini ait olduğu ayı izleyen ay içinde sendikaya gönderir.

MADDE 17 - MÜNFERİT ANLAŞMAZLIKLAR:

Üyeler bu sözleşmeden doğan şikâyetlerini yazılı olarak işyeri sendika temsilcisine bildirirler.

İşyeri sendika temsilcisi ve/veya baştemsilci duruma göre işçinin ilgili İşletme Müdür Yardımcısı ve/veya ilgili Bölüm Yöneticisi ve/veya İnsan Kaynakları Sorumlusu ile ya da duruma göre işveren vekili ile görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Çözümlenemeyen konular, baştemsilci tarafından sendikaya bildirilir.

MADDE 18 - İŞYERİ KURULLARI:

Mevzuat ve toplu sözleşme hükümlerine bağlı olarak işyerlerinde İzin Kurulu ile İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturulur. Kurulların yapısı, görevleri ve çalışma yöntemi mevzuat ve toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenir. İşveren, kurulun iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kararlarını uygulamakla yükümlüdür. Kurullarda, çalışanlar adına mevzuatın öngördüğü sayıda işyeri sendika temsilcisi görev yapar. Bu kişilerin isimleri sendika tarafından işverene bildirilir.

Mevzuatın öngördüğü kurullar dışında işyerlerinde (Mağazalarda) üyelerin disiplin uygulamaları ile ilgili soruşturmalarda hazır bulunmak ve sonuçları üzerinde görüş bildirmek, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesini karara bağlamak ve işyeri bazında toplu iş sözleşmesinin uygulama ve yorumundan kaynaklanan uyuşmazlıkları görüşüp üst kurul için öneri hazırlamak üzere aşağıdaki koşullarda Uyuşmazlıkları Çözme Kurulları oluşturulur.

Ayrıca işletmenin merkezinde de Uyuşmazlıkları Çözme Merkez Kurulu oluşturulur.

1) UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME İŞYERİ (MAĞAZA) KURULU:

A) Kuruluşu: Kurul, her işyerinde ayrı ayrı olmak üzere tarafların ayrı ayrı belirleyeceği 2’şer üyeden oluşur. Taraflar yukarıdaki usulle 2’şer de yedek üye belirlerler. Kurulun asıl ve yedek üyeleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde karşılıklı olarak bildirilir. Taraflar 15 gün önce bildirmek koşulu ile asıl ve yedek kurul üyelerini değiştirebilirler. Kurul’un başkanlığını işverenin belirleyeceği işveren temsilcilerinden birisi yapar.

B) Görev ve Yetkileri:

a) Sözleşmenin uygulanmasından doğan, sendika ya da işverence kurula getirilen uyuşmazlık konularında çözüm önerileri hazırlayıp Merkez Kurul’a önerir.

b) Üyelerin iş disiplini ile bağdaşmayan fiillerini Disiplin Kurulu sıfatıyla görüşür ve iş mevzuatı, iş sözleşmesi ve bu toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden yararlanarak görüş oluşturur, suçlu bulduğu üyeye uygun göreceği cezayı verir. Disiplin Kurulu sıfatıyla kendisine intikal eden konuda üyenin savunmasını alır, gerekirse tanık dinler, her türlü delili toplar.

c) Sözleşmedeki hükümler çerçevesinde kısmi süreli çalışmadan (part-time) tam süreli çalışmaya (full-time), tam süreli çalışmadan kısmi süreli çalışmaya ve gece çalışmasından gündüz çalışmasına geçiş konusunda üyelerden gelen yazılı başvuruları işverene iletir.

C) Çalışma Yöntemi:

a) Kurul, tarafların talebi halinde toplanır. Toplantı istemi, toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren 10 gün içinde toplanmak üzere en geç 3 iş günü içerisinde haber vererek kurul üyelerini toplantıya çağırmak zorundadır. Kurul salt çoğunluk ile toplanır. Kurul çağrıya rağmen katılmayan kurul üyesinin olması halinde, katılanlarla toplanır. Kurulun sekretaryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür.

b)Kurul kararlarını oy çokluğu ile alır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı tarafların mutabık kalacakları bir günde yapılır. İkinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Ancak, başkanın oy üstünlüğü ile alınan kararlarda sendikanın ve/veya işçinin yasal haklarını kullanma hakkı saklı olup, sendika tarafının da katıldığı kararlara ilişkin davaları sendika izlemez, dava açmaz. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve sendika ile işverene tebliğ edilir. Kurul Kararları işverence işleme konulması ile hukuki sonuç doğurur.

c) İş Kanununun 26. maddesindeki 6 (altı) işgünlük süre kurulun kararının işverene tebliği tarihinden itibaren başlar.

2) UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME MERKEZ KURULU:

A) Kuruluşu: Kurul tarafların ayrı ayrı belirleyeceği 3’er üyeden oluşur. Taraflar yukarıdaki usulle 3’er de yedek üye belirlerler. Kurulun asıl ve yedek üyeleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde karşılıklı olarak bildirilir. Taraflar 15 gün önceden bildirmek koşulu ile asıl ve yedek kurul üyelerini değiştirebilirler. Kurulun başkanlığını işverenin belirleyeceği işveren temsilcilerinden birisi yapar.

B) Görev ve Yetkileri:

Kurul, İşyeri (Mağaza) Kurullarının görev ve yetkilerine ek olarak;

a) Sözleşmenin uygulanmasından doğan, sendika ya da işverence kurula getirilen uyuşmazlık konularını karara bağlar.

b) İş değerlendirmesi, işyerinin verimli çalışması, iş planlaması, işçi sağlığı ve iş güvenliği, işgücünün eğitimi ve niteliklerinin geliştirilmesi için taraflarca kendisine getirilecek konularda görüş ve öneriler belirler.

c) İş sözleşmelerinin tazminatlı sona erdirilmesi konularında görüş oluşturur ve işverene sunar.

C) Çalışma Yöntemi:

a) Kurul, İşyeri (Mağaza) Kurulundan kendisine konu intikal etmesi, tarafların talebi halinde toplanır. Toplantı istemi, toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren 10 gün içinde toplanmak üzere en geç 3 iş günü içerisinde haber vererek kurul üyelerini toplantıya çağırmak zorundadır. Kurul salt çoğunluk ile toplanır. Kurul çağrıya rağmen katılmayan kurul üyesinin olması halinde katılanlarla toplanır. Kurulun sekretaryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür.

b) Kurul kararlarını oy çokluğu ile alır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı tarafların mutabık kalacakları bir günde yapılır. İkinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Ancak, Başkan’ın oy üstünlüğü ile alınan kararlarda sendikanın ve/veya işçinin yasal haklarını kullanma hakkı saklı olup, sendika tarafının da katıldığı kararlara ilişkin davaları sendika izlemez, dava açmaz. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve sendika ile işverene tebliğ edilir. Kurul kararları işverence işleme konulması ile hukuki sonuç doğurur.

c) Kurulun (B) bendinin (a) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözülmüş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

d) Toplu çıkarmanın söz konusu olduğu durumlarda İş Kanununun 29. maddesinin 4. fıkrasında belirtilen işlevler bu kurul tarafından yerine getirilir.

İşverenin işten çıkarmada aşağıdaki sırayı izlemesi esastır;

1) Deneme süresi içinde olanlar,

2) Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler,

3) Dosyasında birden fazla kurul kararı ile verilmiş disiplin cezası bulunanlar,

4) Emekli olup işyerinde çalışmakta olanlar,

5) Emeklilik süresini doldurmuş olanlar,

Eşlerden ikisi de işletmede çalışıyorsa yalnız birisi işten çıkarılır.

İşyerlerindeki kurullarda görev yapan sendika üyeleri ile İşyeri Sendika Temsilcileri ve sendikanın zorunlu organlarındaki üyeleri toplu işten çıkarmaya tabi tutulmaz.

Yukarıda yazılı sırayla toplu işten çıkarılanların yeniden işe alınmalarında son işten çıkarılan önce işe alınır. Toplu çıkarmadan sonra altı ay içinde yeniden işçi alma durumu oluşursa, işten çıkarılanlara taahhütlü olarak çağrı yapılır; ancak disiplin kurulu kararıyla verilmiş disiplin cezası bulunanlara çağrı yapılmaz. Bildirim gününden başlayarak 30 gün içinde başvuran işçiye günün koşullarına uygun iş verilir.

D) İşverenin bu madde hükümlerine ve 4857 sayılı İş Yasasına uygun olmaksızın işe son verme işlemlerine karşı üyenin ve sendikanın, işten çıkarılma işleminin kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde, çıkarılma işleminin bu sözleşme hükümlerine ve 4857 sayılı yasaya aykırı olduğunun saptanması gerekçesi ile ilgili mahkemeye başvurma hakkı saklıdır.

Mahkemece, işten çıkartma işleminin geçersizliğinin saptanması durumunda işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatır. Yargılama sürecinin en çok 4 aya kadar olan süresinin ücreti, eğer işçinin işten çıkış tazminatı ödenmişse, yapılmış olan ödemeden mahsup edilir; eğer işçinin işten çıkış tazminatı ödenmemişse, derhal ödenir. İşe iadesine karar verilen işçinin işe davet edilmesi halinde, işbaşı yaptığı gün yukarıda belirtilen yargılama süresine ilişkin ücreti dışında kalan ödenmiş işten çıkış haklarını, 6 ayda taksitler halinde ücretinden mahsup edilerek faizsiz olarak işverene iadesi şarttır; ancak çalışanın iş sözleşmesinin 6 aydan önce sona ermesi ve iade edilecek tutarın tamamen karşılanmamış olması halinde, işverenin işe iade tarihinden itibaren iade edilecek toplam tutara uygulanacak yasal faizi talep hakkı vardır.

3. BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI HİZMET AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER

MADDE 19 - İŞE ALMA ve DENEME SÜRESİ:

a) İşveren yeni işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzuatına göre belirler; işin niteliğini, işçinin ücretini ve çalışma süresini işe alırken işçiye yazılı olarak bildirir.

b) İşveren, yeni işe almada varsa, işyerinden son 6 ay içerisinde mücbir nedenlerle işten çıkarılmış olan işçilerden (yüz kızartıcı suç işleyerek işten ayrılmış olanlar ve disiplin kurulu kararıyla işten çıkarılmış olanlar hariç) alınacak kadro için gereken nitelikleri taşıyanlara, noter aracılığı ile çağrı yapar. Çağrı adresi, işçinin çalışırken işverene bildirdiği en son adrestir. Çağrının tebellüğ tarihinden itibaren 15 gün içinde başvuran işçiler işe alınırlar. Bu yolla doldurulamayan işçi gereksinimi öncelikle aşağıda verilen, bu maddedeki yöntemler ile doldurulur.

c) İşveren boşalan kadro için yeni işe almada kısmi süreli çalışanlardan tam süreli çalışmaya, tam süreli çalışanlardan kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyenlerin taleplerini öncelikle değerlendirir ve uygunsa yerine getirir. Bu talep, işçi tarafından yazılı olarak işyeri insan kaynakları müdürlüğüne sunulur ve talep dilekçesinin bir örneği sendika baştemsilcisine verilir. 3 ay içinde talebin olumlu ya da olumsuz yanıtlanmaması durumunda, konu işçinin talebi üzerine işyeri kurulunda görüşülerek karara bağlanır.

d) İşveren, işçinin herhangi bir nedenle ölümü halinde, durumu işe girmeye elverişli çocuklarından biri veya eşini işe alır.

e) 4857 sayılı iş yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce

f) işyerinde sakatlanmış işçilere, işe alınmada uygunsa öncelik tanınır.

MADDE 20 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARI:

a) Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yetkilendirilmiş sağlık kurulunca branşı ile ilgili “işini yapamaz” raporu verilen işçi, durumu ve niteliklerine uygun mevcut boş kadroya işverence atanır. Uygun kadro olmaması ya da işçinin önerilen görevi kabul etmemesi halinde, üyenin İş Kanununun 24/I(a) maddesi uyarınca iş sözleşmesini sona erdirme hakkı saklıdır.

b) Mevzuat ile sürücü belgesi, ehliyet, ustalık belgesi, sertifika v.b. belgeleri bulunanların kullanmasına izin verilen araçlar, bu belgelere sahip olmayanlara kullandırılamaz.

c) İşçinin işi, işyeri ve aşağıda belirlenen bölümleri, işçinin rızası alınmadan, arızi haller dışında, değiştirilemez. İşyeri Kurulu kararı ile yapılan değişiklikler bunun dışındadır. Bölüm değişikliklerinin ceza mahiyetinde olmaması asıldır. Eğitimini almış olduğu mesleğini uygulamak üzere belirli bir kadroda görev yapmak için işe alınmış işçiler, rızaları dışında başka göreve daimi olarak atanamazlar. Bölümler; 1) Satış, 2) Kasalar - Müşteri Girişi, 3) Bakım-Onarım, 4) İdari Bölümler, 5) Mal Kabul, 6) HTT (Hazırlama-Tamamlama-Temizleme)’dir.

d) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler için herhangi bir kesinti yapılmaz.

e)İşbu sözleşmenin eki “İç Yönetmelik” (Ek-1) toplu iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısıdır.

MADDE 21 - GÜNLÜK ve HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ:

Haftalık çalışma süresi 30 saat ve altında olan işçiler kısmi süreli çalışan (Part-time) işçidir. Tarafların karşılıklı anlaşmaları halinde haftalık normal çalışma süresi günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilir. Haftalık 6 gün çalışan part-time elemanların hafta tatili takip eden 7. gündür. Genel tatil sebebiyle hafta tatilinde çalışmayacak part- time elemanın bu sürelere ait ücreti tam olarak ödenir.

Haftalık 30 saatin üstünde çalıştırılan işçi tam süreli çalışan (full-time) işçi sayılır ve 45 saatlik ücret ödenir. Ancak arızi olarak 30 saatin üstünde çalışan işçi tam gün çalışan işçi sayılmaz.

İşveren bu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla, işyerinin genel işe başlama, işi bırakma, ara dinlenmesi saatlerini İşyeri Sendika Baştemsilcisinin de görüşünü alarak belirler ve üç gün önceden işyerinde ilan etmek suretiyle aynı yöntemle değiştirebilir.

İşveren, işçilerin ara dinlenmelerinde kullanılmak üzere personel kafeteryasında çay makineleri ile işletme içinde işverence uygun görülecek bir yerinde su (soğutucu) cihazları bulundurur.

Vardiyaların düzenli olarak dönüşümü ve bir hafta önceden ilanı esastır. Vardiya planlarının uygulamasından doğan münferit sorunlar ilgili bölüm yöneticisi ile sendika temsilcisi arasında çözümlenir; bu şekilde çözümlenemeyen sorunlar hakkında TİS 18. maddesi uygulanır.

MADDE 22 - GECE ÇALIŞMASI:

MADDE 23 - POSTALAR HALİNDE ÇALIŞTIRMA:

İşyerlerinde postalar halinde çalışmalar yaptırılabilir. Postalar haftalık ya da sendikanın onayı ile 15’er günlük düzenlenebilir. Postalardaki değişimler 15 gün önceden bildirilir. Gece postası düzenlenmesi halinde 18 yaşından küçükler çalıştırılamaz. Arızi durumlar sebebiyle oluşan durumlar ( raporluluk durumu, kaza, hastalık gibi beklenmeyen durumların oluşması) dışında, haftalık ya da 15 günlük ilan edilmiş her bir postanın başlangıç ve bitiş saatlerinin aynı olacak şekilde düzenlenmesi ve ilan edilmiş postada bir sonraki postaya geçişe kadar değişiklik yapılmaması esastır.

MADDE 24 - İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, fiilen çalışılmamış dahi olsa, çalışılmış gibi iş süresinden sayılır.

a) Görevli olarak ve mesai saatleri dâhilinde, işyerinde yada dışında işverenden iş beklemekle geçen süreler,

b) Üyenin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler,

c) Üyenin, işinde ve işverenin her an buyruğuna hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boşta geçirdiği süreler,

d) Hastalanan üyenin muayene ve tedavi için vizite kâğıdı alarak herhangi sosyal güvenlik kurumunca yetkilendirilmiş sağlık kuruluşuna gidip aynı gün içinde işbaşı kâğıdı alarak vizitede geçirdikleri normal çalışma sürelerine ilişkin süreler,

e) Doğum yapmış üyeye, çocuğunu emzirmesi için verilen yasal izin süreleri,

f) 4857 sayılı yasanın 66. maddesinde yer alan diğer durumlar.

MADDE 25 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, yıllık ücretli izin hesabında ve işyerindeki kıdem tazminatı süresi bakımından çalışılmış gibi sayılır.

a) Üyenin uğradığı kaza ya da yakalandığı hastalıktan ötürü sosyal güvenlik kurumunca yetkilendirilmiş sağlık kuruluşu tarafından aynı kaza ya da hastalık için verilen iş göremezlik raporunun İş Kanununun 25/I-b maddesinde öngörülen toplam süresi,

b) Kadın üyelerin bu sözleşmeye göre belirlenmiş, doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılmadıkları günler (Ancak doğumdan sonraki ücretli izin süresini izleyen 6 aya kadar verilecek ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin hakkının ve kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.),

c) Üyenin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da herhangi bir yasadan dolayı görevlendirilmesi sonucu işine gidemediği günlerden 4857 sayılı yasanın 31. maddesi hükümleri saklı kalmak üzere toplam 2 aylık süresi,

d) İşveren tarafından üyeye verilen diğer izinler,

e) 4857 Sayılı Yasanın 55. maddesinde yer alan durumlar.

MADDE 26 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:

a) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine ilgili makamlarca çağrılan işçilerin, bu görevlerde geçen süreleri, en az bir yıl çalışmış olmak ve en çok 90 günü geçmemek şartı ile kıdemden sayılır. Bu görevlere çağrılan işçiler, dönüşlerinde 2 ay içinde başvurmaları durumunda, niteliklerine uygun münhal kadrolara öncelikle alınırlar.

b) Süresi belirsiz iş akdi ile çalışan üyelerden, muvazzaf askerlik görevini yapmak için işyerinden ayrılan üye, terhisi izleyen bir ay içinde işyerine başvurması ve ihtiyaç duyulması halinde, emsallerine ve kıdemine uygun bir ücretle eski işine veya eski işine uygun bir işe alınır. Bu durumda işbaşı çağrısından itibaren 15 gün içinde işe başlamayan üye bu hakkını kullanamaz.

c) İşveren, bu maddenin (a) bendi hükmüne aykırı davranması durumunda İş Kanununun 31. maddesinde belirtilen tazminatı öder.

MADDE 27- ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI:

Engelli işçi çalıştırılması konusunda yasal hükümler uygulanır.

Ancak, işyerinde çalışmakta iken iş kazası sebebiyle çalışmakta olduğu işini fiilen yapamayacak durumda olan üyeyi, işveren durumuna uygun yeni bir işte çalıştırmak için imkânlar dâhilinde çaba gösterir.

Olumsuz hava şartları sebebiyle iş gelişinde ve çıkışında zorluk yaşaması muhtemel olan engelli personele gerekli kolaylık sağlanır. İşyerinde çalışan engelli işçiler, kamu çalışanı engellilere verilen tüm idari izinlerden aynı şekilde yararlanır. 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde tüm Engelli çalışanlara ve 10 -16 Mayıs Engelliler Haftasında yapılacak etkinliklerde aktif olarak görev alacağını belgeleyen engelli çalışanlara bu hafta içinde 1 gün idari izin verilir.

MADDE 28- ANALIK DURUMU:

Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

MADDE 29- OZURU BİLDİRME:

a) Beklenmedik bir sebepten dolayı işe zamanında gelmesine engel geçerli bir özrü çıkan üye bizzat kendisi, buna olanak olmadığı takdirde en yakın aile bireyi telefonla veya başka bir araçla durumu amirine en geç iki saat içinde bildirmek zorundadır.

b) İş başında çalışırken acil bir özrü çıkanlar, izin almak suretiyle işyerinden ayrılabilirler.

c) Özrü nedeniyle işe gelmeme yarım saati aştığı takdirde, gelmediği süreye ilişkin ücret kesintisi yapılabilir.

MADDE 30 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:

MADDE 31 - HAFTA TATİLİ:

MADDE 32 - İZİNLER:

c) Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde yasal mirasçılarına hak edip de kullanmadığı izninin ücreti ödenir.

d) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme, hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.

e) Yıllık ücretli izinleri düzenleyen kurul, işçilere bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak izin kullandırabilir.

f) Yıllık izine ayrılan işçiye, izin süresinin ücreti izine çıkmasından önce ödenir.

B ) Diğer Sosyal izinler:

7) Üyenin oturduğu ya da kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının mülkiyetinde olan taşınmazların yangın, sel, deprem ve benzeri doğal afetlere uğraması durumunda, olayın niteliğine göre bir haftaya kadar ücretli izin verilir.

8) İşyerinden bir işçinin ölümü durumunda, defin işleri için işverence yeterli sayıda işçi görevlendirilir.

9)İşçinin evini taşıması ve adres değişikliğini ikametgah veya kira kontratı ile belgelemesi halinde yılda 1 defaya mahsus olmak üzere 1 günlük taşınma izni verilir.

Yukarıdaki izinler, izin sebebi olan olayı kapsayacak şekilde verilir. Bu izinlere hak kazanabilmek için olayın üye tarafından belgelenmesi zorunludur. Belgelenmeyen olaylarda, üye özürsüz olarak işe gelmemiş sayılır.

Emzirme izni sebebiyle, çalışanın talep edeceği yol ücreti TİS’ in 46. Maddesi 3. Fıkrasına göre ödenir.

D) Ücretsiz Mazeret İzni: İşveren, üyenin talebi üzerine ve işveren vekilinin uygun görmesi halinde ücretsiz izin verir.

MADDE 33 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:

MADDE 34 - GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK ve MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH ve TEKRAR İŞE BAŞLAMA:

1) Gözetim altına alınan işçiler gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar.

2) Tutuklanan üyeler yasal ihbar önelleri süresince ücretsiz izinli sayılırlar; bu süre sonunda iş sözleşmeleri münfesih hale gelir ve üye 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin IV. bendi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır.

3) Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile 6 ay içinde son bulması ve işçinin işe dönmeyi talep etmesi halinde boş ve uygun kadro varsa işe alınır.

4) Bu madde uyarınca ücretsiz izinli sayılan süreler, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin hakkının hesabında kıdemden sayılmaz.

5) Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler, cezalarının ertelenmesi ya da affa uğraması halinde dahi bu madde hükmünden yararlanamazlar.

MADDE 35 - BİLDİRİM ÖNELLERİ ve IŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ:

1) İşbu toplu iş sözleşmesinin imzası tarihinden itibaren, iş sözleşmelerinin bildirimli feshinde, üyenin iş sözleşmesi;

a) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,

b) İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,

c) İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra,

d) İşi 3 yıl ve daha fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra

feshedilmiş olur.

2) Üye, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim önelleri içerisinde tüm haklarından yararlanır.

3) Bildirim önellerine ait ücret peşin ödenmek suretiyle ihbar tazminatı ödenerek de iş sözleşmesi taraflarca feshedilebilir.

4) İşveren tarafından noterlik kanalıyla yapılan bildirimlerde üyenin işverene bildirmiş olduğu son adresine gönderilen tebligatlar geçerli adrese yapılmış sayılırlar.

MADDE 36 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI ve ÖDENMESİ:

MADDE 37- İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ:

MADDE 38- IŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ:

a) İş kazasına uğrayan üye, işveren tarafından en yakın sağlık kuruluşuna en seri araç veya ambulans ile gönderilir. Durum, işveren vekili veya temsilcisi tarafından o yerin zabıtasına ve sosyal güvenlik kurumuna yasal süresi içinde bildirilir.

b) İşyerinde meydana gelen iş kazası, zaman yitirilmeden işveren vekiline veya temsilcisine ve sendika temsilcisine bildirilir.

MADDE 39 - HASTALIK, IŞ KAZALARI VE ANALIK ISTIRAHATLERI:

4. BÖLÜM

PARASAL HÜKÜMLER

MADDE 40 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI, BİÇİMİ VE SAAT ÜCRETİNİN TANIMI:

Üyelerin ücreti hak edilen ayı takip eden ayın ilk 5 (beş) günü içinde ödenir. Ücretler banka hesaplarına yatırılarak ödenir. İşveren, aylık ödeme dönemine ilişkin hak ediş ve kesintileri gösteren bir ücret pusulasını üyelere verir. Ücret ödeme günü tatil gününe geliyorsa ödeme tatilden önceki son işgünü yapılır.

Üyelere istekleri halinde her ayın 15’inde aylık ücretlerinin 1/4’ü oranında ücret avansı verilir. Kısmi süreli çalışanlar saatlik ücretli olarak çalıştırılır.

MADDE 41 - ÜCRET ZAMLARI VE UYGULAMA ESASLARI:

MADDE 42 - TAZMİNATLAR:

b)İş Güçlüğü - İş Riski Tazminatı: Mağazalarda “bakım-onarım”, “kalite güvence”, “merkez depo” bölümlerinde çalışmakta olan sendika üyelerine bu bölümlerde çalıştıkları her ay, aylık çıplak ücretlerinin, kısmi süreli (part-time) çalışanların çıplak saat ücretlerinin, % 10’u oranında İş Güçlüğü - İş Riski tazminatı ödenir.

MADDE 43 - İKRAMİYE:

MADDE 44 - YOLLUK:

İşin gereği olarak görevli bulunduğu ilin dışında geçici olarak görevlendirilen işçilere, işyerinde yürürlükteki esaslar uyarınca, fatura karşılığında günlük net 60,00 TL tutarında yemek gideri ödenir. Ulaşım giderleri ve geceleme halinde ayrıca konaklama gideri, işyerinde yürürlükteki esaslar uyarınca, fatura karşılığı ödenir.

MADDE 45 - SOSYAL ÖDEMELER:

İşyerinde çalışmakta olan sendika üyelerine 01.01.2019 tarihinden itibaren aşağıda belirtilen sosyal yardımlar, hak kazananlara ödenir.

01.01.2020 - 31.12.2020 tarihleri arasında geçerli olacak sosyal yardım tutarları 01.01.2019¬

31.12.2019 tarihleri arasında gerçekleşen TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi (Genel Endeks) artışı oranında artırılarak bulunur.

1- Çocuk Yardımı: Sendika üyesi işçilere her ay Devlet Memurlarına uygulanan esas ve miktarlara göre çocuk yardımı ödenir.

2- Yemek Yardımı: İşverence üyelere çalıştıkları her gün üç kaptan aşağı olmamak üzere doyurucu ve kaliteli en az 3 (üç) kap yemek verilir. Arızi hallerde yemek verilemediği ya da yemek servis saatinde işi gereği işyeri dışında bulunarak işyerinde verilen yemekten yararlanamayanlara ve Ramazan ayı boyunca oruç tutacağını önceden beyan edenler ile doktor raporu ile özel yemek yemesi gereken işçilere, her gün için brüt 7,29 TL yemek yardımı ödenir.

İşletme Müdürü / Müdür Yardımcısı ve aşçıbaşı ile İşyeri Sendika Baştemsilcisinin imzasıyla hazırlanan yemek mönüsü 15 günlük listeler halinde işçilere duyurulur.

4- Giyim Yardımı: İşveren, her yıl Mayıs ayında çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin Mayıs ayı ücretleri ile birlikte Metro Grosmarket’ten net 250,00 TL alışveriş yapmasını sağlar.

Giyim yardımı, ödeme tarihinde bir takvim yılını tamamlamış üyelere tam olarak; bir takvim yılını tam olarak doldurmamış ya da bir takvim yıllık sürede sözleşmesi askıya alınmış (ücretsiz izinli) olan veya işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre giyim yardımına tam olarak hak kazanmayan üyelere ve kısmi süreli çalışan üyelere, çalıştıkları süre ile orantılı olarak hesaplanır.

5- Yakacak Yardımı: İşveren, her yıl Ağustos ayında çalışmakta olan sendika üyesi işçilere Ağustos ayı ücretleri ile birlikte brüt 728,77 TL yakacak yardımı öder.

Yakacak yardımı, ödeme tarihinde bir takvim yılını tamamlamış üyelere tam olarak; bir takvim yılını tam olarak doldurmamış ya da bir takvim yıllık sürede sözleşmesi askıya alınmış (ücretsiz izinli) olan veya işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yakacak yardımına tam olarak hak kazanmayan üyelere ve kısmi süreli çalışan üyelere, çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir.

8- Evlenme Yardımı: Evlendiğini belgeleyen üyeye, bir defaya mahsus olmak üzere brüt 635,00 TL evlenme yardımı yapılır. Kısmi süreli çalışan üyeler bu yardımdan çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar. Aynı işyerinde çalışan üyelerin evlenmesi halinde bu yardım ikisine de ayrı ayrı verilir.

9- Doğum Yardımı: Üyenin veya eşinin doğum yapması halinde (belgelemek koşuluyla) brüt 280,00 TL doğum yardımı yapılır. Kısmi süreli çalışan üyeler bu yardımdan çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.

12- Bayram ve Yılbaşı Harçlığı: Yılbaşında (1 Ocak) ve Ramazan ve Kurban Bayramlarının arife günlerinde çalışmakta olan üyelere,

Kurban Bayramında brüt 315 TL ödeme yapılır , Yılbaşında net 90,00 TL ve Ramazan (Şeker) Bayramında net 225,00 TL Metro Grosmarket’ten alışveriş yapması sağlanır. Bu yardımlar Yılbaşı tarihi ve Bayram tarihlerinden 2 gün önce çalışana sağlanır.

Kısmi süreli çalışan üyeler bu yardımlardan çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.

13- Askerlik Yardımı: Muvazzaf Askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan sendika üyelerine brüt 325,00 TL askerlik yardımı ödenir. Kısmi süreli çalışan üyeler bu yardımdan çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.

MADDE 46 - İŞYERİ GİYİM ELBİSELERİ ve GEREÇLERİ:

MADDE 47 - ÖĞRENİM, MESLEKİ EĞİTİM, KURS VE KÜLTÜR HİZMETİ:

MADDE 48 - YÜRÜRLÜK ve SÜRE:

İşbu toplu iş sözleşmesi 01.01.2019 tarihiden itibaren geçerli olmak ve 31.12.2020 günü akşamına kadar yürürlükte kalmak üzere 28.02.2019 tarihinde imzalanmış olup, yürürlük tarihinden itibaren 24 ay sürelidir. Süresi sonunda taraflarca ayrıca bildirime gerek olmaksızın son bulur.

GEÇİCİ MADDE - 1:

Bu sözleşmenin yürürlük ve imza tarihi arasında doğmuş bulunan hak ve alacaklara 01.01.2016 - 31.12.2018 yürürlük tarihli yeni sözleşmenin hükümleri uygulanır. Bu dönem içinde fiilen yapılmış olan ödeme kalemleri yeni sözleşme hükümlerine göre mahsup edilerek bu haklara ilişkin farklar sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işçilere ödenir.

GEÇİCİ MADDE - 2:

Sendika üyelerinin aidatları yürürlük süresi itibari ile kesilerek sendika hesabına yatırılır. İşveren, imza tarihi ile yürürlük süresi arasındaki aylara ilişkin sendika aidat farklarını, birikmiş toplu sözleşme farklarının toptan ödenmesi sırasında farklardan keserek kesinti listesi ile birlikte sendikaya gönderir.

GEÇİCİ MADDE - 3:

İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında işyerinden muvazzaf askerlik görevi nedeniyle ayrılmış olan sendika üyesi işçilere 46. maddenin 13. bendindeki askerlik yardımı ödenir.

GEÇİCİ MADDE - 4:

İşbu toplu iş sözleşmesinin 4-d maddesi sözleşmenin imza tarihinden sonra işe giren sendika üyesi işçilere uygulanacaktır.

***

METRO GROSMARKET

BAKIRKÖY ALIŞVERİŞ HİZ.TİC.LTD.ŞTİ

*Esra DAVER

*Sinem TÜRÜNG

*Ş. Kortan KIZILAY

*Murat AYAYDIN

*Bülend AVCI

*Meltem BORAN

*Zeynep Mine ALPTEKİN

*Murat KÖSEOĞLU

*Hasan OKAN

*Nezih AKALIN

*Melih ATABAY

*Neslihan SAYDAN

***

*SOSYAL-İŞ SENDİKASI

*Metin EBETÜRK

*Celal UYAR

*Turgut ÇİVİ

*Mustafa AĞUŞ

*Müfit EREŞ

*Murat BOZBEYOĞLU

*Hüseyin KAPLAN

*Cenk ERDEN

*Sabit AKKUŞ

*Murat ACAR

*Engin DEMİRYOLCU

*Ali AYDIN

*Gökmen USTABAŞ

*Oğuzhan ŞEN

*Mücahit Ömer YAVUZ

*Abdullah YAZICI

*Özlem ADIGTI

*Eyüp AKSOY

*Uğur ALTINIŞIK

*Erol AYDIN

*Ali ÇETİNTAŞ

*Halil İbrahim TATAROĞLU

*Gülağmi ASLAN

*Cihan AYAZ

*Selçuk KORURER

*Osman TÜMER

*Süleyman ÇELİK

*Özgür ÜNAL

*Özlem DİLER

*Bahtiyar OYARDI Aslı