Ege İz Gazete 3.Dönem TİS

Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve Ege İzgazete Basın Yayın Reklamcılık Sanayi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi

BÖLÜM 1

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR

Bu toplu iş sözleşmesi, merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve merkezi İzmir’de bulunan Ege İzgazete Basın Yayın Reklamcılık Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi arasında, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını düzenlemek amacıyla, işyerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak imzalanmıştır.

MADDE 2- TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;

A. İŞVEREN; Ege İzgazete Basın Yayın Reklamcılık San. ve Tic. A.Ş.’yi (İZ GAZETE),

C. İŞÇİ / ÜYE / TGS ÜYESİ; işverenin işyerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları,

D. TARAFLAR; işveren ve sendikayı,

E. TİS; bu toplu iş sözleşmesini ifade eder.

MADDE 3- AMAÇ

A. İşyerinin ekonomik yönden sürdürülebilirliğini, ayakta kalmasını, verimli şekilde işletilmesini; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır şekilde işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakabilecekleri, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; işyerinde demokratik katılımcılığın ve çalışanların sosyal güvenceye kavuşturulmalarının sağlanmasını, işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.

MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA

A. Sendika üyelerinin yararlanması

a. TİS’in imzalandığı tarihte işyerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler.

b. TİS’in imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler, ücret zammı hariç TİS’in tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.

c. Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte askerlik, emeklilik ve diğer nedenlerle hizmet akdi sona eren üye işçiler, tüm haklardan, işbu yürürlük tarihi ile imza tarihinde çalışılan süre oranınca diğer üyeler gibi yararlanırlar. Ölen üye işçilerin varislerine, kıdem tazminatı ve ölüm yardımı yapılır.

B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması

a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’in imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.

b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS tamamen uygulanamaz. Bu madde hükmünü ihlal edecek şekilde uygulanan tüm parasal haklar, sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca işveren, bu konumdaki işçiler için, TİS’i uyguladığı her işçi için ödenen üyelik aidatı tutarı kadar tazminatı, (TİS’in uygulandığı süre boyunca) her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE 5- TİS’İN HÜKMÜ VE YORUMU

A. İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’in tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. Bu hizmet akitlerinin TİS’e aykırı hükümlerinin yerini, bu TİS’teki hükümler alır.

B. TGS üyelerinin hizmet akitlerinde belirtilmeyen konuda bu TİS’in hükümleri uygulanır. Bu hizmet akitlerinin bir örneği, imzalandıkları tarihten sonraki 15 iş günü içerisinde çalışan tarafından TGS’ye gönderilir.

C. İşyerinde çalışan TGS üyelerinin iş tanımları, ücretleri ve çalışma koşullarında meydana gelecek her türlü değişiklik, yukarıda belirtilen süre içinde ve işyeri sendika temsilcisinin talebi halinde işveren tarafından işyeri sendika temsilcisine bildirilir ve işyeri temsilcisi tarafından da sendikaya bildirilir.

D. Bu TİS’in yürürlüğe girdiği tarihten önce TGS üyelerine sağlanan ve bu TİS’de değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler, kazanılmış hak olarak aynen devam eder.

MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK

A. İşveren, işyerini başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği, gerçek veya tüzel bir üçüncü şahısla ortak olduğu veya işyerinde yapılan işlerin bir bölümünü veya tamamını gerçek veya tüzel bir üçüncü şahsa yaptırdığı takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar TİS’in TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren (üçüncü şahıs ile birlikte) müştereken ve müteselsilen sorumludur.

B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’in uygulanmasını engellemez.

BÖLÜM 2

SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ

MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ

A. İşyerinde çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerinin, TGS merkez ve şube yöneticileri olarak seçilmeleri ve profesyonel yöneticilik yapmayıp işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde; işveren, bu TİS’nin taraflarından biri olan TGS’nin merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri temsilcilerini sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, bu kişilere sendikal faaliyetlerinden ötürü ceza veremez, bu kişilerin sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesi başta olmak üzere bu Kanun’un Sendika İşyeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler, önceki cümlede tanımlanan TGS merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri yönünden de aynen geçerlidir.

B. İşveren, TGS üyelerinin sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere yasalardan ve TİS’den doğan haklarını öder.

C. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya mevcut iş tanımı ve pozisyonunu düşüren esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

D. TGS üyesinin askerlik nedeniyle ve askerliği sırasında iş sözleşmesi feshedilemez, askıya alınır. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işe döndüğü tarihten itibaren işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından, hakların ulaştığı seviye itibarıyla yararlanmaya devam eder. TGS üyesi dilerse, askerlik nedeniyle iş akdini feshederek, kıdem tazminatı ve feshe bağlı haklarının ödenmesini talep edebilir.

MADDE 8- SENDİKA AİDATI

İşveren, TGS üyelerinin aidatlarını, TGS’nin göndereceği üye listesine göre brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır. İşveren, TİS’den yararlanmak isteyen diğer işçilerin dayanışma aidatlarını da brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır ve dayanışma aidatı ödeyen işçi listesini TGS’ye aynı süre içinde gönderir.

MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ

A. TGS, yasada belirlenen miktarda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.

B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilere yazılı olarak bildirir. İşveren, işveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 7 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir. İşyeri temsilcileri ve sendika yöneticileri üyeler ile yapacağı görüşme ve toplantılar için mesai saatleri dışını tercih eder. Ancak mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için işveren yetkililerinden yazılı olarak izin alınır.

C. TGS, işyerinde çalışan üyeler arasından delege seçilenlerle ilgili işvereni Sendika İşyeri Temsilcisi vasıtasıyla yazılı olarak bilgilendirir.

MADDE 10- DANIŞMA KURULU

İşyerinde, işçilerin disiplin uygulamaları ile iş akitlerinin sona erdirilmesi hakkında görüş bildirmek, işin verimliliği için gerekli önerileri yapmak, TİS’in uygulama ve yorumundan kaynaklanan uyuşmazlıklar ile Sendika İşyeri Temsilcisi ve/veya işveren tarafından bildirilen talep ve şikayetleri görüşmek üzere, TİS’in imzalandığı tarihten itibaren 30 gün içinde Danışma Kurulu oluşturur. Danışma Kurulu, 1’i TGS, 2’si işveren tarafından belirlenen 3 üyeden oluşur. Kurul, kararlarını oyçokluğu ile alır. Taraflar dilerse, önceden diğer tarafa bildirmek suretiyle, avukatlarının da toplantılara katılmasını sağlarlar. Kurul, taraflardan birinin daveti üzerine toplanır. Kurul görüşmeleri gizlidir. Hizmet akitlerinin, ikale yoluyla sona ermesi, Danışma Kurulu’nun görev alanının dışındadır.

BÖLÜM 3

ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ

MADDE 11- İŞ TANIMI DEĞİŞİKLİĞİ

İşveren, TGS üyesini, iş tanımını ve işyerindeki pozisyonunu yazılı ve net bir şekilde kendisine bildirir. TGS üyesi, kendisinin de yazılı olarak kabul ettiği iş tanımı ve pozisyondaki işlerde çalıştırılır.

İşveren, işyerinde çalışan TGS üyelerinin, uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi ve kadın olmaktan ve/veya çocuğu olmasından kaynaklı ayrımcılığa uğramamaları için gerekli önlemleri alır.

MADDE 14- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ

A. İşin ve işyerinin ekonomik durumu ve gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça hiçbir TGS üyesi işten çıkartılamaz.

B. İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde ilgili kanun hükümleri uygulanır. Zorunlu işten çıkarmalarda cinsiyet ayrımcılığının yaşanmaması için işveren gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür.

BÖLÜM 4

MADDE 15- İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

A. İşyerinde hizmetin yürütümü sırasında çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi, çalışanların kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili süreçlere aktif katılımı ve çalışanların işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması esastır. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları sendika ile eşgüdüm içinde yürütür.

MADDE 16- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA

A. TGS üyesi gazeteci; İz Gazete’de yayınlanan bir yayından ya da İz Gazete adına yürüttüğü bir faaliyetten ötürü özgürlüğü kısıtlanırsa, bu sürede ücretini bütün haklarıyla birlikte işverenden almaya devam eder ve iş sözleşmesi hiçbir şekilde feshedilemez.

B. TGS üyesi gazetecinin, İz Gazete’de yayınlanan bir yayını ya da İz Gazete adına yürüttüğü bir faaliyet nedeniyle para cezasına mahkum olması halinde, bu adli para cezası işveren tarafından karşılanır. Hapis cezasının paraya dönüştürülmesi olanağı var ise işveren bu miktarı karşılamakla yükümlüdür.

C. İşyeri ve işverenle ilgisi olmayan ancak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin kararları çerçevesinde düşünce ve ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilebilecek bir nedenle çalışanın özgürlüğünün kısıtlanması halinde iş sözleşmesi 1 yıl süreyle feshedilmez. 1 yıllık süre boyunca her ay yarım maaş tutarında ücret alır ya da özgürlüğün kısıtlanması halinin 1 haftayı aşması halinde çalışan ücretsiz izne çıkarılabilir.

D. TGS üyesi, bu maddenin A, B ve C fıkrası kapsamına giren durumlar haricinde, herhangi bir suçtan dolayı tutuklanırsa ücretsiz izinli sayılır. Tutukluluğu 6 ayı aştığı takdirde iş akdi feshedilebilir.

Tutuklanan TGS üyesinin tutukluluğunun,

a. Kovuşturmaya yer olmadığı,

b. Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c. Beraat kararı verilmesi,

d. Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biriyle, 6 ay içinde son bulması halinde işine son verilemez. Ancak yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenlerin, cezalarının ertelenmesi ya da affa uğraması halinde dahi iş akitleri feshedilir.

E. Çalışanın, işverenin maddi çıkarlarını ve itibarını zarara uğratacak ve suç teşkil eden fiilleri bu madde kapsamında değildir.

BÖLÜM 5

SOSYAL HAKLAR

MADDE 17- GÖZLÜK YARDIMI

İşverence, TGS üyelerine yılda bir kez net 2500 TL gözlük yardımı yapılır. Bu yardım belgelenmek koşuluyla üyelere verilir.

MADDE 18-PERFORMANS UYGULAMASI

İşveren, şirkette 5 yılını dolduran işçilere 1 adet çeyrek altın hediye eder.

MADDE 20- YOL YARDIMI

MADDE 21- ÖLÜM YARDIMI

A. TGS üyesinin görev başındayken ölümü durumunda ailesine net 25000 TL ölüm yardımı yapılır. İşçinin görev dışında ölümü durumunda ise ailesine net 5000 TL ölüm yardımı yapılır.

MADDE 22- EVLENME VE DOĞUM YARDIMI

A. Evlenen ya da partneriyle birlikte yaşama kararı alan TGS üyelerine bir kereye mahsus olmak üzere net 7500 TL ödenir.

B. TGS üyelerinin çocuğunun doğumu için net 5000 TL ödenir.

MADDE 23- EĞİTİM- KREŞ YARDIMI

İşveren, çocuğu olan TGS üyelerine yıllık net 10000 TL eğitim-kreş yardımı yapar. Sözleşmenin ikinci yılında bu miktar yüzde 50 artırılır.

MADDE 24- İNTERNET YARDIMI

Sürekli evden çalışan TGS üyelerinin aylık 700 TL’ye kadar olan internet faturası bedeli işverence ödenir. Ayrıca muhabir olarak çalışan TGS üyelerinin ilgili telefon operatörünün basın tarifesi üzerinden kullandığı telefon faturasının bedeli işverence ödenir.

MADDE 25- GİYİM YARDIMI

İşveren, ekrana çıkan TGS üyelerine yıllık net 6000 TL, muhabirlere ise yıllık net 6000 TL giyim yardımında bulunur.

BÖLÜM 6

İZİNLER

MADDE 26-ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER

B. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Gününde TGS üyesi kadın işçiler ücretli izinli sayılırlar. Çalışmaları halinde ise ya fazla mesai ücreti alırlar ya da başka bir tarihte izinli sayılırlar.

C. İşverenin onayı ile TGS’nin talebi halinde, sendikal faaliyetler için;

a. Sendika genel merkez ve şube yöneticilerine, yılda 24 gün izin verilir.

b. Sendika temsilcilerine yılda 12 gün izin verilir.

G. TGS üyelerine doğum günlerinde bir gün ücretli izin verilir.

BÖLÜM 7

AKÇALI KONULAR

MADDE 27- MASRAFLAR

A. TGS üyesinin görevini yürütebilmesi için yaptığı belgelendirilmiş masraflar (yol, yemek vb.) işveren tarafından karşılanır.

B. TGS üyeleri bulundukları il dışına gönderildikleri takdirde, her gece için brüt 600 TL, yurt dışında görevlendirilmeleri durumunda her gece için brüt 100 Euro ücret ödenir. Görevli olarak bulundukları süre boyunca yaptıkları yol, konaklama ve yemek masrafları da, belge karşılığında işveren tarafından ödenir.

C. İşveren, TGS üyelerine yaptıkları iş için gerekli ekipmanı sağlar.

MADDE 29-İHBAR TAZMİNATI

Bu konuda kanun hükümleri uygulanır.

İşveren, TGS üyelerine her yıl 1 Mayıs ve 9 Eylül tarihlerinde 8000’er TL tutarında ikramiye öder.

MADDE 31- ÇALIŞMA BİÇİMİ VE FAZLA MESAİ

B. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, bu çalışmasının karşılığı olarak 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na göre ödeme yapılır.

MADDE 32- ÜCRET ZAMLARI

TİS yürürlük tarihinde işyerinde çalışmakta olan TGS üyelerine çalıştıkları her yıl için 500 TL kıdem farkı ödenir. Kıdem farkı, üyenin iki yıl işyeri kıdeminin tamamlanmasıyla ödenmeye başlanır.

MADDE 33- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

İşbu toplu iş sözleşmesi, taraflarca 10.03.2025 tarihinde imzalanmış olup 01.01.2025 tarihinden itibaren 2 yıl yürürlüktedir.

EK MADDE

İşveren, ücret ödemelerinin yapıldığı banka ile yapacağı promosyon anlaşması gereğince alacağı promosyon ödemesinin % 60’ını TGS üyeleri arasında eşit bir şekilde dağıtır.