ANTAKYA BELEDİYESİ

ve

Arasında İmzalana Toplu İş Sözleşmesi

l.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR vt TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları ANTAKYA BELEDİYESİ ve HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’ dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

1)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”,

2)ANTAKYA BELEDİYESİ idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”

4)Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”,

5)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ”,

6)Bu toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”,

7)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi 3 yıl olup, 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2027 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alman Hizmet-İş Sendikası üyelerini ve üye olmayıp dayanışma aidatını ödemeyi kabul eden tüm işçileri kapsar.

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

Kanun hükümleri uygulanır.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu Toplu-İş Sözleşmesinin amacı; iş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmaya sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri düzenleyip iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek,

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesin) sağlamak, 

Düzgün iş iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir ilişki olduğu fikri teşvik etmek.

Hizmet-iş Sendikası üyelerinin sosyoekonomik, moral ve kültürel gelişimini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)İşveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar. iv

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet;

1)Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B- Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri;

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki iş birliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)Önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, Toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

A)Yönetici İzinleri;

Sendika şube başkam veya sendika il başkanı sendikanın sendikal faaliyetlerini ifa edebilmeleri için toplu iş sözleşmesinin yürürlükte kaldığı sürece sendikal izinli sayılır. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ise sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder. Bu sendikal izin yıllık ücretinden mahsup edilemez. 

1)Sendika, şube yöneticileri ve il yöneticileri Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren sendika görevlerini ifa edebilmeleri için 1 yıl içinde 52 Güne kadar ücretli izin verilir. Bu izinler yıllık ücretli izinlerden mahsup edilemez. Toplamda 2 yönetici ile sınırlıdır. Bu iki yönetici bu izinlerini görevlerini aksatmamak, kaydıyla farklı günlerde bağlı olduğu birime önceden kimin hangi günlerde izinli olduğunu yazılı olarak bildirerek kullanır.

2)Ancak sendika şubesi gerekli gördüğü durumlarda yönetim kurulu, denetim kurulu, disiplin kurulu ve genel merkez denetim ve disiplin kurulu üyelerini ile temsilciler kurulu üyelerini işverene önceden bildirmek kaydıyla toplantıya çağırabilir.

3)Şube yönetim kurulu toplantılarında, Şube Yönetim Kurulu üyeleri toplanmadan önce işverene bildirmek kaydıyla toplantıya katılırlar. Yönetim Kurulun toplandığı gün ücretli izinli sayılırlar. Bu izinler yıllık izinden mahsup edilmez.

B)İşyeri Sendika Bas temsilcisi ve Temsilci izinleri;

İşyeri Sendika Temsilcilerine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartıyla;

İşyeri Sendika Baş Temsilcisine Haftada 1 gün (bir) sendikal izin verilir.

C)Diğer İzinler;

Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine talep edilen tarihler için yılda bir kez ve 5 gün ile sınırlı olmak kaydıyla, işyeri işçi sayısının %5’ini aşmamak üzere sendikal izin işverence verilebilir.

D)Komite İzinleri;

İşyerinde, çalışan işçiler arasından sendikaca. Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi, Kültür Sanat Komitesi, Afet İşleri Komitesi, Türk Dünyası ve Akraba Toplulukları Komitesi, .Filistin ve Kudüs'e Destek Sendikal Dayanışma Komitesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi ile Sosyal Medya Komitesi üyeleri belirlenir ve sendikal faaliyetler için bu komitelerin üyelerine haftada 8 saat sendikal izin verilir.

Konfederasyon, sendika genel merkez genel kumlu delegelerine. 5 işgünü, şube genel kurul delegelerine 2 işgünü sendikal izin verilir. Ancak, her iki durumda da sendika isim listesini yazılı olarak 3 gün önceden işverene bildirmek zorundadır.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde bir baş temsilci (Antakya Belediyesi için) olmak üzere her işyeri için;

a)1-50 işçiye kadar: 1

b)51 -100 işçiye kadar: 2

c)101-500 işçiye kadar. : 3

d)501-1000 işçiye kadar:4

e)1001-2000 işçiye kadar: 6

f) 2001 ve üstü işçiye kadar:10 İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararlan gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

MADDE-10. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)6356 sayılı kanunun 2.inci maddesinin i bendi gereğince kuruluşun ve şubesinin yönetim kurulu üyelerinin, görevlerinin iş sözleşmesi ve sendikanın yetkisi devam ettiği sürece fesih edilemez, rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılanız. 

b)Hizmet-îş Sendikasının şube başkanı veya il başkanı kendi isteği ile işyerinden ayrıldığında iş sözleşmesi askıda kalır.

1- Şube başkanı veya ii başkam iş sözleşmesi askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2- İş sözleşmesi askıya alman şube başkam veya il başkam sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması yada profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi;

İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

B)Eşit Davranma Yükümlülüğü;

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrını yapılamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

C)İşveren, bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18., 19.,20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır.

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla işverenin uygun görmesi halinde ücretsiz olarak yararlanır.

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası;

İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverenin uygun görmesi halinde temin edilebilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İşçi Lokali;

İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (%50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için şartlar imkanlar dahilinde ve işverenin uygun görmesi halinde gerekeni yapabilir

c) ilan Tahtası;

işveren, işyerlerinde' işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-îş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet- is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir.

3.BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA

A)Her işçi istihdamına esas olan branşında veya benzeri işte çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği takdirde, işletmenin diğer iş ve işyerlerinde unvanına eşdeğer ya da benzer veya yakın nitelikteki bir işte muvafakat aranmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir.

B)Daimî görevlendirilmelerde, 4857 sayılı İş Kanunun 22. madde hükümleri saklıdır.

C)Yangın, sel, deprem ve diğer tabi afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler bu gibi işlerde çalıştırılabilirler.

MADDE-19. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYDİ: İŞYERİNDEN AYRILMA

a)Manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Bu işçiye; Millî Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

b)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silah altına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine başlatılır.

MADDE-20. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalar İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE-22. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi, suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup ta çalışmadığı süreler,

e)İşveren tarafından uygun görülmesi halinde Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

MADDE-23. İSÇİ ALMADA USUL

İşyerine işçi alınmasında İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

MADDE-24. İS SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İSE DÖNME HAKKI

Herhangi bir suç sebebiyle gözaltına alınan veya tutuklanan işçilerin iş sözleşmesi fesih edilemez. Gözaltında veya tutuklu kaldığı sürede ücretsiz izinli sayılır. Gözaltı ve tutukluluk halinin kalkması, hükmün açıklanmasının geri bırakılması ile birlikte derhal işe başlatılır.

Yargılanan işçinin bir yıl veya bir yıldan fazla hapis cezası ile mahkûm edilmesi ve kararın kesinleşmesi halinde, eğer cezası paraya çevrilmez veya cezasının ertelenmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilir. Ancak, mahkûmiyetin bir yıldan az olması ve yüz kızartıcı bir suçtan olmaması şartı ile bu süre için işçinin iş sözleşmesi askıya alınır. Serbest bırakılan işçinin 15 gün içinde başvurması halinde eski işine 657 sayılı devlet memuru kanunu 48/A-5 maddesindeki suçlar hariç işe başlatılır. Her halûklarda, mahkûmiyetine karar verilip, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin mahkûmiyetin bitiminden itibaren bir ay içerisinde başvurmaları halinde emsaline uygun işine veya benzer bir işe başlatılır.

Trafik suçundan ehliyetlerinin mahkemece geri alınması durumunda ehliyet iade edilene kadar işveren işçiyi branşına uygun işte çalıştırabilir. Ehliyet iade edildiğinde ise işçi ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurması halinde eski görevine iade edilir.

4.BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-25. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESH

İşveren, sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerim işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe v.b.) olmaksızın fesih edemez. (Her halükârda işveren disiplin kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.) Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat haklan ile diğer tüm hakları saklıdır. 4857 Sayılı İş Kanunun 25.maddesi saklıdır.

MADDE-26. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1.Öncelikle gönüllü olanlar,

2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

4.İşyerine ilk giren son çıkar.

MADDE-27. BİLDİRİM ÖNELLERİ

a)İş sözleşmelerinin feshinden önce dudumun işçiye, yazılı bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

İşi 6 aydan az sürmüş işçj için, bildirimin yapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra, İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra, İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra, fesih edilmiş sayılır..,

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.

b)İşçi bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

MADDE-28. YENİ İŞ ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 2 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar

İşçilerin iş sözleşmelerinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile sona ermesi halinde, işçiye her tam hizmet yılı için Bakanlar kurulunun veya Maliye bakanlığının açıklamış olduğu en yüksek kıdem tazminatı olan “Tavan” üzerinden kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ölüm hallerinde tazminat, kanuni mirasçılarına verilir.

2) Hesaplanması ve Ödenmesi;

1475 Sayılı İş Kanunun 14.maddesine göre işlem yapılır. 

5.BÖLÜM İZİNLER

MADDE-30. İZİNLER

A)Yıllık Ücretli İzinler;

a)Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere aşağıda belirtilen sürelerde;

Hizmeti 5-15 yıl olanlara 30 işgünü,

Hizmeti 15 yıldan fazla olanlara 35 işgünü yıllık ücretli izin verilir.

b)4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili Maddesi olan 6704 sayılı Kanunun 16. Maddesi izin Kanunun düzenlenmesi ile bir bölümü 10 günden az olmamak şartıyla bölümler halinde kullanılabilir.

c)Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve işverence işçinin çalışma süresi içerisinde ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz. (İşçinin zorunlu hallerde yıllık ücretli izine mahsuben izin kullanılması mümkündür. Bu hüküm asgari l(bir) yıl çalışmış işçilere uygulanır.)

d)Ücretli izine rastlayan hafta tatili ile genel tatil günleri ile Ulusal Bayram izin süresinden sayılmaz, ücretli izine ilave edilir.

e)İşçi, istemi ve rızası olmaksızın ücretsiz izine çıkartılamaz. Yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izninden mahsup edilemez.

f)İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerinde işveren ve işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığı altında iki işçi temsilcisinden oluşan bir izin kurulu kurulur. İzin kurul tarafından hazırlanır ve işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre ; belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması zorunludur. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerinde iş verilmez.

g)Herhangi bir sebeple iş sözleşmesi sona eren işçilerin, kullanamadığı yıllık izinler iş sözleşmesindeki ikramiye ödemeleri gibi ödenir.

B)Ücretli Sosyal İzinler;

İşçilere aşağıdaki esaslar dahilinde sosyal durumlarına göre izin verilir.

d)Askerlik yoklaması yapılabilmesi için (1) gün,

e)Yangın, deprem, su baskını ve benzeri felaketlerde kazaya uğrayana (10) gün,

f)İşçiye eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek için belgelenmek kaydıyla yeteri kadar ücretli izin verilir.

g)8 MART Dünya Emekçi kadınlar Gününde işyerlerinde çalışmakta olan kadın işçilerimize işlerini aksatmamak koşulu ile 1 gün izin verilebilir.

h)Sosyal izin kullananlar, işe dönüşünde mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum ve ölüm belgesi, afetlerde mahalle muhtarı belgesi, kazalarda doktor raporu, hastalık vizite kâğıdı gibi belgelerle en geç 10 gün içinde kanıtlamak zorundadırlar. İşçi mazeretini anında bir üst amirine telefonla, fax ile veya vb. iletişim araçlarıyla bildirir. Aksi halde haklarında nedensiz işe gelmemek işlemi uygulanır. Ancak, halen işyerinde uygulanmakta olan mevcut sosyal izinler bu sözleşme ile sağlananlardan ileri hükümler taşıyorsa işçi lehine olan hükümler uygulanır.

ı) Bu izinler olayın oluşundan itibaren kullanılır. Şu kadar ki işçi izinli ve raporlu ise ücretli sosyal iznini rapor ve iznin bitiminden itibaren aynı sürelerde kullanır.

j)Bu Maddede tespit edilen sosyal izinler birden çok kişiyi ilgilendirirse izinlerden ilgili işçiler ayrı ayrı yararlanırlar. 

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-31. AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

AİLE VE ÇOCUK YARDIMI:

İşveren, Sendika üyesi işçilere ve üye olmayıp dayanışma aidatını ödemeyi kabul eden tüm işçilere her ay maaşları ile birlikte 657 sayılı yasa kapsamında bulunan devlet memurlarına ödenen tutarda aile yardımı ödemesi yapar.

İşveren, Sendika üyesi işçilere ve üye olmayıp dayanışma aidatını ödemeyi kabul eden tüm işçilere her ay maaşları ile birlikte, her çocuk için 657 sayılı yasa kapsamında bulunan devlet memurlarına ödenen tutarda çocuk yardımı ödemesi yapar.

Devlet memurlarına yapılan bu yardımlara, yıl içerisinde yapılan ilave zamlar, işçilere de artış tarihi itibariyle aynen uygulanır.”

MADDE-32.) YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

A-) ÖĞRENİM YARDIMI

İşveren, Hizmet İş sendika üyesi ve üye olmayıp dayanışma aidatını ödemeyi kabul eden tüm işçilere her yıl EKİM ayında ödenmek üzere aşağıda belirlenen miktarlarda kırtasiye ve öğrenim yardımı yapmayı kabul eder.

1)Okul öncesi eğitim, Rehabilitasyon, İlkokul ve Kuran kursu öğrenimine devam eden çocuklar için, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren brüt 2.100,00-TL (İKİ BİN YÜZ)

2)Ortaokulda öğrenimine devam eden çocuklar için, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren brüt 3.200,00-TL (ÜÇ BİN İKİYÜZ)

3)Lise ve dengi okullarda öğrenimine devam eden çocuklar için, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren brüt 4.650,00 (DÖRT BİN ALTIYÜZ ELLİ)-TL,

4)Ön Lisans, Lisans ve Açık öğrenime devam eden çocuklar için, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren brüt 6.300,00(ALTI BİN ÜÇYÜZ)-TL,

İşçiler bu haklardan belge karşılığı aktif öğrenci kaydı olmak üzere gördüğü öğrenim durumuna göre yararlanırlar.

İşbu ödeme; 2025 Mali Yılı boyunca uygulanacak olup, 01.01.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2026 Mali Yılı boyunca aynı oranda, 01.01.2027 tarihinde Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2027 Mali Yılı boyunca aynı oranda ödenir.

B-) BAYRAM HARÇLIĞI

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika üyesi ve üye olmayıp dayanışma aidatını ödemeyi kabul eden tüm işçilere;

Ramazan Bayramı’nda brüt 2.100 (İKİ BİN YÜZ)-TL,

Kurban Bayramı’nda brüt 3.200,00 (ÜÇ BİN İKİYÜZ)-TL, bayram harçlığı ödemesi yapılır.

İşbu ödeme; 2025 Mali Yılı boyunca uygulanacak olup, 01.01.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2026 Mali Yılı boyunca aynı oranda, 01.01.2027 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2027 Mali Yılı boyunca aynı oranda ödenir.

C-) GİYİM YARDIMI

İşveren, Hizmet İş Sendika ve üye olmayıp dayanışma aidatını ödemeyi kabul eden tüm işçilere her yıl MAYIS ayında ödenmek üzere brüt 6.500,00 (ALTI BİN BEŞYÜZ) TL giyim yardımı ödenir.

İşbu ödeme; 2025 Mali Yılı boyunca uygulanacak olup, 01.01.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2026 Mali Yılı boyunca aynı oranda, 01,01.2027 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2027 Mali Yılı boyunca aynı oranda ödenir.

MADDE 33.) OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

A ) EVLENME YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde brüt 2.000 (İKİ BİN) TL evlenme yardımı yapılır. Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardımlar bir işçiye ödenir, (Eşi vefat eden üyeler de bu yardımdan faydalanırlar)

İşbu ödeme; 2025 Mali Yılı boyunca uygulanacak olup, 01.01.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2026 Mali Yılı boyunca aynı oranda, 01.01.2027 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2027 Mali Yılı boyunca aynı oranda ödenir.

B- DOĞUM YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise kendisinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmesi şartı ile işçiye brüt 4.500,00 (DÖRTBİN BEŞYÜZ) TL doğum yardımı yapılır. Çocuk ikiz doğması halinde her iki çocuk için ayrı ayrı doğum yardımı ödenir. Bebeğin ölü olarak doğması halinde doğum ve ölüm yardımının her ikisi de birlikte ödenir.

İşbu ödeme; 2025 Mali Yılı boyunca uygulanacak olup, 01.01.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2026 Mali Yılı boyunca aynı oranda, 01.01.2027 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2027 Mali Yılı boyunca aynı oranda ödenir.

B)Sosyal Güvenlik Kurumunca işçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.

C)Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen iki günlük yevmiyeler o ay ki ücret bordrosu ile birlikte ödenir. İşçi; istirahat hallerinde Sağlık kurum ve kuruluşlarından aldığı raporları iletişim araçları ile sıralı amirine ivedi olarak bildirir. Bu tarihten sonra yapılacak başvurular geçersiz olup herhangi bir ödeme yapılamaz. SGK’mn yukarıdaki bentler dışında herhangi bir uygulaması olursa, yeni düzenlemeye göre işlem yapılır.

D-) TABİİ AFET YARDIMI

İşveren sendika üyesi işçilere sözleşme süresince yangın, sel, deprem gibi tabii afetlere maruz kalanlara uğradığı zarara göre, brüt 20.000,00-TL ye kadar tabii afet yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

İşbu ödeme; 2025 Mali Yılı boyunca uygulanacak olup, 01.01.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2026 Mali Yılı boyunca aynı oranda, 01.01.2027 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2027 Mali Yılı boyunca aynı oranda ödenir.

E-) ÖLÜM YARDIMI

a)Taraf sendika üyesi işçinin işverenin işini yaparken iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ölümü halinde, ölüm bir süre sonra vuku bulsa dahi işveren işçinin kanuni mirasçılarına brüt 30.000,00 (OTUZ BİN)-TL; normal ölümleri halinde brüt 10.000,00 (ON BİN)-TL ölüm yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

b)İşçinin, Eşinin ve çocuklarının ölümü halinde brüt 7.500,00 (YEDİ BİN BEŞYÜZ)-TL

İşbu ödeme; 2025 Mali Yılı boyunca uygulanacak olup, 01.01.2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2026 Mali Yılı boyunca aynı oranda, 01,01.2027 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında arttırılarak 2027 Mali Yılı boyunca aynı oranda ödenir.

2.KISIM: ÜCRETLER

MADDE-34. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın on beşinde banka aracılığıyla ödenir.

İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir, işçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar.

MADDE-35.TABAN ÜCRET. KIDEM ZAMMI VE ÜCRET ZAMMI

31.12.2024 tarihindeki günlük taban yevmiyeleri 1.500,00-TL’nin üzerinde olan işçilerin taban yevmiyeleri 01.01.2025 tarihindeki taban yevmiyeleri olarak belirlenmiştir.

B)Kıdem Zammı:

Sendika üyesi işçilerin yevmiyelerine, işyerinde geçirdiği kıdem yılları dikkate alınarak her yıl için 2,00-TL kıdem zammı ilave edilir. (Örneğin 10 yıllık işçi için; 10 x 2=20 TL yevmiyelerine ilave edilerek ücret zammı yapılır.)

Taban yevmiyeye kıdem zammı ilave edildikten sonra ücret zammı uygulanır.

İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI (01.01.2026-30.06.2026)

Sendika üyesi işçilerin 01.01.2026 tarihindeki günlük ücretlerine; 01.01.2026 tarihinden itibaren 2026 yılı Ocak ayında Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında ücret zammı uygulanır.

İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI (01.07.2026-31.12.2026)

Sendika üyesi işçilerin 01.07.2026 tarihindeki günlük ücretlerine; 01.07.2026 tarihinden itibaren 2026 yılı Temmuz ayında Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında ücret zammı uygulanır.

ÜÇÜNCÜ YIL BİRİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI (01.01.2027-30.06.2027)

Sendika üyesi işçilerin 01.01.2027 tarihindeki günlük ücretlerine; 01.01.2027 tarihinden itibaren 2027 yılı Ocak ayında Hazine ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında ücret zammı uygulanır.

ÜÇÜNCÜ YIL İKİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI (01.07.2027-31.12.2027)

Sendika üyesi işçilerin 01.07.20?7, tarihindeki günlük ücretlerine; 01.07.2027 tarihinden itibaren 2027 yılı Temmuz ayında Hazine, ve Maliye Bakanlığının Devlet Memurları için açıklanan yüzdelik zam, enflasyon farkı oranında ücret zammı uygulanır. ,

MADDE-36. BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL YARDIMLAR

İşveren, Hizmet İş Sendikası, üyesi ve üye olmayıp dayanışma aidatını ödemeyi kabul eden tüm işçilere, aylık maaşla birlikte brüt 23.0,00,00 TL Birleştirilmiş Sosyal Yardım ödemesi yapar. İşbu ödeme, her yıl bir defaya mahsus arttırılmak üzere;

01.01.2026- 31.12.2026 tarihleri arasında 25.000,00 TL,

01.01.2027 - 31.12.2027 tarihleri arasında 27.000,00 TL tutarında ödenir.

Fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte her ay maaşla birlikte ödenir. İşveren yılda 270 saatin üzerinde mesai yaptıramaz.

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte her ay ödenir.

MADDE-40. İLAVE TEDİYE. İKRAMİYE VE HİZMET ÖZENDİRME PRİMİ

6772 sayılı yasanın dışında olan, toplam brüt 60 günlük ücret tutarındaki bu ikramiyeler sözleşmenin takvim yılı içerisinde çalıştıkları süre oranında ödenir. (Kıstelyevm olarak).

6772 sayılı yasanın dışında olan, toplam brüt 20 günlük ücret tutarındaki bu ikramiyeler sözleşmenin takvim yılı içerisinde çalıştıkları süre oranında ödenir. (Kıstelyevm olarak).

MADDE-41. GEÇİCİ GÖREV ZAMMI

6245 sayılı Harcırah kanunu hükümleri uygulanır.

7.BÖLÜM

MADDE-42. İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

MADDE-43. İŞ KAZALARI

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç üç iş günü içerisinde idarenin bilgisi olduğunda idare Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGIÇ İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kumru ve kuruluşuna götürülür. Bu kurum ve kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedeli SGK mevzuatınca karşılanır.

MADDE-44. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

A) Hasar ve Tespit Komisyonun Teşekkülü; İşçi tarafından yapılan hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur.

Bu komisyonda,

a)Bir işveren temsilcisi,

b)Bir sendika temsilcisi

c)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu üçüncü kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazıl isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarında uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit etmeden ve kaza eksperleri olay yerinde rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemedikçe araç yerinden oynatılmaz. Şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.

d)İşveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için işveren bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.

B) Hasar ve Tespit Tutanağının Niteliğin Bu tutanakta,

a)Olayın niteliği ve oluş şekli,

b)Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,

c)Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır.

C) Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Şekli;

Hasar ve zarar tespit komisyonunun raporu doğrultusunda kusur durumuna göre söz konusu oluşan zarar kusur oranında taraflarca karşılanır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesindeki disiplin hükümleri saklıdır.

MADDE-45. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır.

MADDE-46. BELEDİYENİN HİZMETLERİNDE İSÇİLERİN ÇALIŞMASI

1-Temizlik işçileri;

a.İşveren temizlik işçilerinin çalışması esnasında iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacı ile gerekli araç ve gereçleri sağlar. İşçilerin araçları koruyabilmesi için grup çalışması yerlerinde kulübe yapar, bu yerlerde gece çalışmalarında gerekli ışıklandırmayı sağlar.

b.Belediye Zabıta Talimatnamesinde belirtildiği üzere azami yük kaldırma oranı bu toplu iş sözleşmesi ile 30 kiloya düşürülmüş olup, fazla çöp ihtiva eden bidonların bir temizlik işçisi tarafından toplatılması yaptıramayacaktır. 30 kilonun üzerindeki ağır yük bir işçiye yükletilemez ve taşıttırılamaz.

2-Atölyede çalışan işçiler;

a)İşveren, iş ocakları ve atölyelerde sağlık koşullarına uygun ısıtma ve havalandırmayı sağlar.

b)İşveren, gece çalışmalarında çalışılan mahalli yeteri kadar aydınlatır.

3-Fen isleri müdürlüğünde çalışan işçiler;

a)İşveren asfalt çalışmaları esnasında mümkünse zabıta ekibini hazır bulundurur.

b)Gece asfalt çalışmalarında yeteri kadar ışıklandırma ve bariyer bulundurulur.

c)Asfalt zehirlenmelerine karşı gerekli önlemleri alır.

d)Her asfalt ekibinde yeteri kadar işçi bulundurulur.

4-Park bahçeler müdürlüğünde çalışan işçiler;

a)İşveren, park bahçe işçilerine gerekli gördüğü yerlerde bekçi kulübesi yapar, imkânlar nispetinde haberleşmeyi sağlar ve ışıklandırır.

8.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-47. DİSİPLİN KURULU

l)İhtar, ücretten kesme ve işten çıkarma cezaları 4857 sayılı iş Kanununda ki haklar saklı kalmak kaydı ile ek -1 disiplin ceza cetveline göre verilir. İhtar ve ücret kesme cezası işçinin savunması alındıktan sonra işveren veya vekili tarafından verilir. Belirlenen süre içerisinde savunma vermeyen işçi savunma vermiş sayılır. Verilen ücretten kesme cezası işçiye ve sendikaya yazılı olarak bildirilir. Ücretten kesme cezası birden fazla gündelik cezaya karşılık ise bir ayda iki gündelikten fazla olmamak üzere uygulanır.

1.1.Belediye başkanı ya da vekilinin verdiği disiplin cezalarına karşı işçi itirazını belediye başkanına müracaat ederek yapabilir.

2) Disiplin kurulu sadece işten çıkarma cezası vermek üzere Belediye Başkanı veya belirleyeceği Belediye Başkan yardımcısı başkanlığında bir daire müdürü ile sendikanın belirleyeceği iki temsilci ile toplanır.

2.1.Disiplin kurulunun toplanmasını gerektirecek durumun ortaya çıkmasından itibaren işçinin savunması alınarak gerekli tüm bilgi ve belgelerin toplanılması için gerekli hazırlıklar yapılır. Belediye başkanı tarafından Toplantımı; yeri ve zamanını en az 5 gün önceden kurulun toplantısına dayanak teşkil eden tüm bilgi ve belgelerin üyelere gönderilmesi ile belediye başkanı tarafından belirlenir.

2.2.Disiplin Kurulu tüm üyelerin iştiraki ile toplanır bu sebeple asil üyelerin yanında yedek üyelerde belirlenir. Asil üyelerin katılamadığı toplantılara yedek üyeler katılır. Disiplin kurulunun sendikadan gelecek asil ve yedek üyeleri Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 hafta içerisinde yazılı olarak işverene bildirilmesi zorunludur.

2.3.Kurul kararlarında oy çokluğuyla karar alır. Eşitlik durumunda kurula başkanlık eden belediye başkanı veya yardımcısının oyunun olduğu taraf çoğunluk kabul edilir. Hiçbir şekilde çekimser oy kullanılamaz. Karşı oy kullanan üye gerekçesini bildirmek zorundadır. Kurul görüştüğü disiplin durumu ile ilgili her türlü inceleme yapmaya tarafları dinlemeye ve birden fazla oturum yapmaya karar verebilir.

2.4.Alınan disiplin kurulu kararı 4857 sayılı iş Kanunu, 7201 sayılı tebligat Kanununa ve Toplu İş Sözleşmesine göre uygulanır.

2.5.Disiplin Kurulunun verdiği disiplin cezalarına karşı işçi itirazını belediye başkanına müracaat ederek yapabilir.

9.BÖLÜM

DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE-49. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

TC. Anayasasının 24 .maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır, işçilerin talepleri halinde Hacca gitmek isteyenlere 2 ay, Umre ’ye gitmek isteyen işçileri ise 1 ay ücretsiz izin verilir.

MADDE-50. KAPSAM

İş bu toplu iş sözleşmesi belediye şirketlerinde çalışanları kapsamaz ve emsal teşkil etmez.

GEÇİCİ MADDE: FARKLARIN ÖDENMESİ

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak toplu iş sözleşmesi farkları imza tarihinden itibaren 2 ay içinde tek seferde ödenecektir.

EYLEM TÜRLERİ	TEKERRÜR SAYISINA GÖRE CEZALAR
	1	2	3	4
1- İşe geç gelmek (1 saate kadar)	İHTAR	1 G	2 G
2- 1 saati aşan süre ile işe geç gelmek	1 G	2 G
3- Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek (Altı ay içerisinde geç gelmek suçundan dört defa disiplin suçundan ceza almış olmak kaydıyla)	2 G	İ.Ç
4- Bir gün göreve gelmemek	1 G	2 G
5- İki gün göreve gelmemek	2 G
6- Üç gün ve daha fazla göreve gelmemek	2 G	İ-Ç-
7- Görevi yetersiz yapmak	2 G
8- Verilen görevi yapmamak	2 G	İ-Ç-
9- Verilen görevi yapmamakta direnmek	2 G	İ-Ç-
10- Görev saatinde özel işlerle uğraşmak	2 G	İ-Ç-
11-Disiplinsiz davranmak, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atmak	2 G
12-İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmek	İHTAR	1 G	2 G
13-İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmeyi alışkanlık haline getirmek,	1 G	2 G
14-İşyerinin korunması ile ilgili olanların görev yerinde bulunmaması	1 G	-2 G
15-İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek ve görev başında uyumak	1 G	2 G	İ-Ç-
16- İş başında, iş saatlerinde ve görev başında uyumak	1 G	2 G	İ.Ç
17-İş yerinde kavga etmek	1 G	2 G	İ.Ç
18-İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline getirmek	İHTAR	1 G	2 G	İ-Ç-
19-Yönetimindeki aracı idareden izin, almaksızın belediye personeli dışında (tüm çalışanlar) başkalarına kullandırmak	İÇ-
20- Göreve sarhoş gelmek	İ.Ç
21-İşyerinde alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak	İ.Ç
22- İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak	İ.Ç
23-Üst Amirlerine karşı, küfür ve saldırıda bulunmak	İ.Ç
24- İş arkadaşlarına küfür veya saldırıda bulunmak	İHTAR	1 G	2 G	İ-Ç-
25- Yangına sebebiyet vermek	İ-Ç-
26- İşyerine sabotaj yapmak	İ-Ç-
27- Araç ve gereçleri kontrol etmeden göreve çıkmak ve bunlarla ilgili bozuklukları zamanında yetkili kişiye duyurmamak	İHTAR	1 G	2 G	İ-Ç-
28-Yönetimindeki araç ve gereçlerin bakımı ve temizliğine özen göstermemek ve hor kullanmak
29-Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine ya da bozulmasına, hasar görmesine neden olmak
a)       İhmal	2G	İ.Ç
b)      Ağır İhmal	2G	İ.Ç
c)       Kasıt	İ.Ç
30- İçkili araç kullanmak	İ.Ç

31-İşyerine ait araç ve gereçleri görevi dışındaki işlerde kullanmak	İHTAR	2 G	İ.Ç.
32-Amir durumunda olup, çalıştığı işçileri özel işlerde kullanmak	2 G	İ.Ç.
33 - Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak	İHTAR	1G	2G	3G
34-Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek	İHTAR	2 G	İÇ
35-Sınav sırasında kopya çekmek, yardım almak, yardım etmek, soru çalmak, sınav kâğıt ve tutanaklarında değişiklik yapmak	İ.Ç.
36-Verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek	İHTAR	2 G	İ.Ç.
37-Sahte belge düzenlemek, resmî belgelerde değişiklik yapmak	İ.Ç.
38-Görevine ilişkin ve gizli kalması gerekli sırları açıklamak	İ.Ç.
39-Görevine ilişkin ve gizli kalması gerekli sırları açıklayarak çıkar sağlamak	İ.Ç.
40- Hırsızlığa tam teşebbüs	2 G	İ.Ç.
41- Hırsızlık yapmak	İÇ-
42- Rüşvet almak ya da vermek	İ.Ç.
43- Rüşvet almaya ya da vermeye tam teşebbüs	İ.Ç.
44- İşe girmeyen işçiyi girmiş gibi göstermek	2 G	İ.Ç.
45-Yerine imza atmak ya da kartım bastırmak suretiyle işe gelmeyen işçiyi gelmiş gibi göstermek	İHTAR	1 G	2 G	İ.Ç.
46-Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp Suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiillerde bulunanlara, olayın önemine göre ihtar ve yevmiyeden kesme cezalarını belediye başkanı ya da vekili işten çıkarmaya disiplin kurulunca karar verilir. Her halükârda tüm disiplin cezalarına karşı işçi tarafından belediye başkanına itiraz edilebilir.
47-İş Kanunun 25. Maddesinin II. Bendinde belirtilen suçları işleyen işçiler disiplin kuruluna sevk edilir. Disiplin Kurulunda görüşülerek karar verilir ve verilen karar uygulanır.