Trudnoća I Rad
Odsustvo usled trudnoće
Zaposlena žena može da započne odsustvo usled trudnoće 45 dana pre porođaja. Obavezno pre-natalno odsustvo je 28 dana. Slično tome, 45 dana nakon porođaja je obavezno. Odsustvo zbog trudnoće ne može da se produži na 365 dana. Zaposlena ima pravo na kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi ona zaradila ako je ona na poslu u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Ako zaposlena žena rodi mrtvo dete ili dete umro pre isteka odsustva zbog trudnoće, ona ima pravo da produži odsustvo zbog trudnoće koliko god joj bilo neohpodno, u skladu sa nalazima doktora specijaliste, da bi ozdravila zbog porođaja i fizičkog stanja izazvanog gubitkom deteta. Ovaj period će biti minimalno 45 dana. Zaposlena ima sva prava na osnovu odsustva zbog trudnože u toku ovog perioda.
Zaposlene žene koriste odsustvo zbog trudnoće od 98 dana, 28 dana pre očekivanog porođaja i 70 dana nakon rođenja deteta. U izuzetnim slučajevima, odsustvo zbog trudnoće od 70 dana može da se uzme od strane oba roditelja u isto vreme ako se rodi dvoje ili više dece.
Trudnica ima pravo da uzme jedan slobodan dan jednom mesečno zbog prenatalnog pregleda. Trudnica mora da informiše poslodavca pismenim putem 3 dana pre zakazanog prenatalnog pregleda. U slučaju zaposlene koja radi, ona ima pravo na kompenzaciju platom.
Izvor: §126 Zakona o radu, br. 086/24
Zarada
Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada uz kompenzaciju plate (plaćeno odsustvo) u slučaju odsustva zbog trudnoće i rođenja deteta. Trajanje plaćenog odsustva treba da se utvrdi putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju. U toku odsustva, roditelj ima pravo za kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi zaradila da je radila.
Iznos refundacije iz Državnog budžeta ne može da se podesi na iznos manji od najnižeg troška rada ili veći od dve prosečne bruto plate u zemlji.
Izvor: §102 Zakona o radu, br. 086/24
Provera trudnoće tokom zapošljavanja
Zakon o radu ne sadrži izričitu zabranu postavljanja pitanja o trudnoći tokom procesa zapošljavanja. Međutim, poslodavcima je izričito zabranjeno diskriminisanje kandidata na osnovu trudnoće – kako u fazi selekcije, tako i pri zasnivanju radnog odnosa. Ova zabrana dio je šireg antidiskriminacionog okvira Zakona o radu, koji trudnoću izričito navodi kao zaštićenu karakteristiku.
Izvor: §7 i 121 Zakona o radu, br. 086/24; Zakon o zabrani diskriminacije, 2017.
Besplatna medicinska briga
Zakon o zdravstvenom osiguranju, 2016 (obnovljen 2018. godine) i Zakon o zdravstvenoj brizi, 2016 (obnovljen 2018. godine) ima odredbe u vezi sa medicinskom brigom u toku trudnoća. Zakoni nudi preventivne pregleda trudnih žena; preglede i savetovanje 6 nedelja nakon rođenja deteta i jednom nakon 6 meseci i 3 nedelje nakon spontanog ili dozvoljenog abortusa ili vanmaterične trudnoće; medicinsku sestru koja posećuje trudne žene sa savetima o životnom stilu u toku trudnoće i pripremi za porođaj i brigu o novorođenčetu.
Izvor: §19(12), 29 i 30 Zakona o zdravstvenoj zaštiti, 2025; čl. 16, 17 i 61 Zakona o zdravstvenom osiguranju, 2021.
Odredbe o trudnoći i radu:
- Zakon o radu, br. 086/24 / Labour Law, No. 086/24
Odsustvo usled trudnoće
Zaposlena žena može da započne odsustvo usled trudnoće 45 dana pre porođaja. Obavezno pre-natalno odsustvo je 28 dana. Slično tome, 45 dana nakon porođaja je obavezno. Odsustvo zbog trudnoće ne može da se produži na 365 dana. Zaposlena ima pravo na kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi ona zaradila ako je ona na poslu u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Ako zaposlena žena rodi mrtvo dete ili dete umro pre isteka odsustva zbog trudnoće, ona ima pravo da produži odsustvo zbog trudnoće koliko god joj bilo neohpodno, u skladu sa nalazima doktora specijaliste, da bi ozdravila zbog porođaja i fizičkog stanja izazvanog gubitkom deteta. Ovaj period će biti minimalno 45 dana. Zaposlena ima sva prava na osnovu odsustva zbog trudnože u toku ovog perioda.
Zaposlene žene koriste odsustvo zbog trudnoće od 98 dana, 28 dana pre očekivanog porođaja i 70 dana nakon rođenja deteta. U izuzetnim slučajevima, odsustvo zbog trudnoće od 70 dana može da se uzme od strane oba roditelja u isto vreme ako se rodi dvoje ili više dece.
Trudnica ima pravo da uzme jedan slobodan dan jednom mesečno zbog prenatalnog pregleda. Trudnica mora da informiše poslodavca pismenim putem 3 dana pre zakazanog prenatalnog pregleda. U slučaju zaposlene koja radi, ona ima pravo na kompenzaciju platom.
Izvor: §126 Zakona o radu, br. 086/24
Zarada
Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada uz kompenzaciju plate (plaćeno odsustvo) u slučaju odsustva zbog trudnoće i rođenja deteta. Trajanje plaćenog odsustva treba da se utvrdi putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju. U toku odsustva, roditelj ima pravo za kompenzaciju plate u iznosu plate koju bi zaradila da je radila.
Iznos refundacije iz Državnog budžeta ne može da se podesi na iznos manji od najnižeg troška rada ili veći od dve prosečne bruto plate u zemlji.
Izvor: §102 Zakona o radu, br. 086/24
Provera trudnoće tokom zapošljavanja
Zakon o radu ne sadrži izričitu zabranu postavljanja pitanja o trudnoći tokom procesa zapošljavanja. Međutim, poslodavcima je izričito zabranjeno diskriminisanje kandidata na osnovu trudnoće – kako u fazi selekcije, tako i pri zasnivanju radnog odnosa. Ova zabrana dio je šireg antidiskriminacionog okvira Zakona o radu, koji trudnoću izričito navodi kao zaštićenu karakteristiku.
Izvor: §7 i 121 Zakona o radu, br. 086/24; Zakon o zabrani diskriminacije, 2017.
Besplatna medicinska briga
Zakon o zdravstvenom osiguranju, 2016 (obnovljen 2018. godine) i Zakon o zdravstvenoj brizi, 2016 (obnovljen 2018. godine) ima odredbe u vezi sa medicinskom brigom u toku trudnoća. Zakoni nudi preventivne pregleda trudnih žena; preglede i savetovanje 6 nedelja nakon rođenja deteta i jednom nakon 6 meseci i 3 nedelje nakon spontanog ili dozvoljenog abortusa ili vanmaterične trudnoće; medicinsku sestru koja posećuje trudne žene sa savetima o životnom stilu u toku trudnoće i pripremi za porođaj i brigu o novorođenčetu.
Izvor: §19(12), 29 i 30 Zakona o zdravstvenoj zaštiti, 2025; čl. 16, 17 i 61 Zakona o zdravstvenom osiguranju, 2021.
Odredbe o trudnoći i radu:
- Zakon o radu, br. 086/24 / Labour Law, No. 086/24
