Rad I Zarade
Minimalna zarada
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, ili radno vreme ekvivalentno sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o radu, 2019, kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju. Minimalna zarada ne može da bude niža od 30% prosečne zarade u Crnoj Gori u prethodnom semestru, prema zvaničnim podacima utvrđenim od strane administrativnog tela zaduženog za statistiku. Visinu minimalne zarade utvrđuje Vlada Crne Gore, na predlog Socijalnog savjeta Crne Gore, jednom godišnje. Minimalna zarada se takođe utvrđuje na nivou preduzeća (kolktivni ugovor poslodavca) i sporazuma na nivou filijale.
Zakon o radu minimalnu zaradu vezuje za različite objektivne pokazatelje: opšti nivo zarada u Crnoj Gori, troškove života i njihovo kretanje, kao i ekonomske faktore kao što su razvojne potrebe, produktivnost i cilj održavanja visokog nivoa zaposlenosti. Od 1. oktobra 2024. godine, zakon propisuje dvije neto minimalne zarade razvrstane prema nivoima kvalifikacija.
Izvor: §101 Zakona o radu, br. 086/24
Za ažurirane stope minimalne zarade, pogledajte odeljak Minimalne zarade.
Normalna plata
Plata koju je radnik zaradio za izvršen rad i vreme provedeno na poslu, kompenzacija zarade i druge zarade utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju smatraju se bruto platom prema zakonu.
Plata mora da se isplati u smislu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju i najmanje jednom mesečno. Poslodavac mora da dostavi platni list radniku po isplati plate.
Poslodavac može da prikuplja dugove zaposlenog tako što će zadržati deo njegove/njene plate samo na osnovu finalne odluke suda, u slučajevima utvrđenim zakonom ili po saglasnosti zaposlenog. Zadržan deo plate zaposlenog na osnovu finalne odluke suda ne sme da pređe polovinu njegove/njene plate i jednu trećinu plate ili kompenzaciju zarade za druge obaveze.
Poslodavac podešava način isplate plate i odgovornost je poslodavca da isplati platu zaposlenom putem bankovnog računa. Ovaj rok je podešen na najmanje jednom mesečno putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju.
Izvor: §105 i 106 Zakona o radu,br. 086/24
Propisi o radu i zaradi:
- Zakon o radu, br. 086/24 / Labour Law, No. 086/24
Minimalna zarada
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, ili radno vreme ekvivalentno sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o radu, 2019, kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju. Minimalna zarada ne može da bude niža od 30% prosečne zarade u Crnoj Gori u prethodnom semestru, prema zvaničnim podacima utvrđenim od strane administrativnog tela zaduženog za statistiku. Visinu minimalne zarade utvrđuje Vlada Crne Gore, na predlog Socijalnog savjeta Crne Gore, jednom godišnje. Minimalna zarada se takođe utvrđuje na nivou preduzeća (kolktivni ugovor poslodavca) i sporazuma na nivou filijale.
Zakon o radu minimalnu zaradu vezuje za različite objektivne pokazatelje: opšti nivo zarada u Crnoj Gori, troškove života i njihovo kretanje, kao i ekonomske faktore kao što su razvojne potrebe, produktivnost i cilj održavanja visokog nivoa zaposlenosti. Od 1. oktobra 2024. godine, zakon propisuje dvije neto minimalne zarade razvrstane prema nivoima kvalifikacija.
Izvor: §101 Zakona o radu, br. 086/24
Za ažurirane stope minimalne zarade, pogledajte odeljak Minimalne zarade.
Normalna plata
Plata koju je radnik zaradio za izvršen rad i vreme provedeno na poslu, kompenzacija zarade i druge zarade utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju smatraju se bruto platom prema zakonu.
Plata mora da se isplati u smislu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju i najmanje jednom mesečno. Poslodavac mora da dostavi platni list radniku po isplati plate.
Poslodavac može da prikuplja dugove zaposlenog tako što će zadržati deo njegove/njene plate samo na osnovu finalne odluke suda, u slučajevima utvrđenim zakonom ili po saglasnosti zaposlenog. Zadržan deo plate zaposlenog na osnovu finalne odluke suda ne sme da pređe polovinu njegove/njene plate i jednu trećinu plate ili kompenzaciju zarade za druge obaveze.
Poslodavac podešava način isplate plate i odgovornost je poslodavca da isplati platu zaposlenom putem bankovnog računa. Ovaj rok je podešen na najmanje jednom mesečno putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju.
Izvor: §105 i 106 Zakona o radu,br. 086/24
Propisi o radu i zaradi:
- Zakon o radu, br. 086/24 / Labour Law, No. 086/24
