Материнство и Работа
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Тем не менее, предусмотрены исключения: продолжительность отпуска увеличивается до 84 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности и до 110 календарных дней после родов при рождении двух и более детей. Послеродовая часть отпуска также увеличивается до 86 календарных дней в случае осложненных родов. В соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» устанавливается дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней.
Послеродовой отпуск по беременности и родам также предоставляется женщинам, усыновившим ребенка (70 дней для одного ребенка и 110 дней для двух и более детей).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Источники: ст. 255 и 257 Трудового кодекса; ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351 "О предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка"
Оплата
Пособие по беременности и родам выплачивается из Социального фонда за весь период отпуска по беременности и родам. Пособие устанавливается в размере 100% от предыдущей средней заработной платы работника (максимальный уровень).
С 01.02.2026 года единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 28 450,45 рублей
Также у женщины, срок беременности которой составляет 6 и более недель и вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель), есть право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в субъекте РФ по месту жительства. Такое пособие выплачивается с месяца постановки на учет в медицинской организации до месяца родов.
Размер ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка зависит от дохода семьи и назначается в размерах: - 50% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — базовый размер выплаты; - 75% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума; - 100% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — если при назначении пособия в размере 75% регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума на человека.
Источники: ст. 2.1-2.2, 10-11, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ст. 9 и 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 №2330
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Российское законодательство запрещает дискриминацию при приёме на работу по признаку беременности. Это означает, что работодатель не имеет права спрашивать женщину о наличии беременности при трудоустройстве, а отказ в приёме на работу по причине беременности является незаконным.
Принцип равенства и равноправия Конституции РФ гласит: государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Законом запрещается дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола,,а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поскольку беременность не относится к деловым качествам, использовать её как основание для отказа — незаконно.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
При трудоустройстве работодатель не имеет права требовать информацию о беременности, за исключением случаев, когда характер работы может причинить вред здоровью беременной женщины (например, работа с вредными веществами).
Запросы о наличии беременности считаются вмешательством в частную жизнь и могут квалифицироваться как дискриминация, особенно если за этим последовал отказ в приёме.
Источники: ст. 19 Конституции Российской Федерации; ст. 3, 64, 70 Трудового кодекса РФ
Бесплатное медицинское обслуживание
Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от их статуса занятости. Программа государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи на текущий год установлена Постановлением Правительства РФ. В соответствии с этой программой гражданам бесплатно предоставляются: первичная медико-санитарная помощь (первичная доврачебная, первичная врачебная и первичная специализированная), специализированная (высокотехнологичная) медицинская помощь, скорая (скорая специализированная) медицинская помощь, паллиативная медицинская помощь.
Источники: ст. 34-35 и 52 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ о Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на текущий год
Нормативное регулирование совмещения материнства с работой
- Федеральные законы, содержащие ограничения в части забастовок (например, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 29.09.2025)) / Federal laws containing restrictions on strikes (e.g. Federal Law of 27.07.2004 No. 79-FZ “On the State Civil Service of the Russian Federation” (as amended on 29.09.2025))
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2025) / Federal Law of 21.11.2011 No. 323-FZ “On the Fundamentals of Health Protection of Citizens in the Russian Federation” (as amended on 23.07.2025)
- Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 25.12.2023) / Law of the Russian Federation of 15.05.1991 No. 1244-1 “On Social Protection of Citizens Exposed to Radiation as a Result of the Chernobyl Nuclear Power Plant Disaster” (as amended on 25.12.2023)
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 15.12.2025) / Federal Law of 29.12.2006 No. 255-FZ “On Mandatory Social Insurance in Case of Temporary Disability and in Connection with Maternity” (as amended on 15.12.2025)
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 28.11.2025) / Federal Law of 19.05.1995 No. 81-FZ “On State Benefits to Citizens with Children” (as amended on 28.11.2025)
- Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (в ред. от 25.12.2024) / Order of the Ministry of Labour of Russia of 18.07.2019 No. 512n “On Approval of the List of Industries, Works and Positions with Harmful and/or Dangerous Working Conditions in Which the Employment of Women is Restricted” (as amended on 25.12.2024)
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2021 № 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" / Order of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation of 14.09.2021 No. 629n “On Approval of Maximum Permissible Load Norms for Women when Lifting and Moving Heavy Loads Manually”
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» / Government Resolution of 03.04.2024 No. 415 “On Annual Basic Extended Paid Leave”
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Тем не менее, предусмотрены исключения: продолжительность отпуска увеличивается до 84 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности и до 110 календарных дней после родов при рождении двух и более детей. Послеродовая часть отпуска также увеличивается до 86 календарных дней в случае осложненных родов. В соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» устанавливается дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней.
Послеродовой отпуск по беременности и родам также предоставляется женщинам, усыновившим ребенка (70 дней для одного ребенка и 110 дней для двух и более детей).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Источники: ст. 255 и 257 Трудового кодекса; ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351 "О предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка"
Оплата
Пособие по беременности и родам выплачивается из Социального фонда за весь период отпуска по беременности и родам. Пособие устанавливается в размере 100% от предыдущей средней заработной платы работника (максимальный уровень).
С 01.02.2026 года единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 28 450,45 рублей
Также у женщины, срок беременности которой составляет 6 и более недель и вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель), есть право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в субъекте РФ по месту жительства. Такое пособие выплачивается с месяца постановки на учет в медицинской организации до месяца родов.
Размер ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка зависит от дохода семьи и назначается в размерах: - 50% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — базовый размер выплаты; - 75% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума; - 100% от прожиточного минимума на ребенка в регионе — если при назначении пособия в размере 75% регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума на человека.
Источники: ст. 2.1-2.2, 10-11, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ст. 9 и 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 №2330
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Российское законодательство запрещает дискриминацию при приёме на работу по признаку беременности. Это означает, что работодатель не имеет права спрашивать женщину о наличии беременности при трудоустройстве, а отказ в приёме на работу по причине беременности является незаконным.
Принцип равенства и равноправия Конституции РФ гласит: государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Законом запрещается дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола,,а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поскольку беременность не относится к деловым качествам, использовать её как основание для отказа — незаконно.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
При трудоустройстве работодатель не имеет права требовать информацию о беременности, за исключением случаев, когда характер работы может причинить вред здоровью беременной женщины (например, работа с вредными веществами).
Запросы о наличии беременности считаются вмешательством в частную жизнь и могут квалифицироваться как дискриминация, особенно если за этим последовал отказ в приёме.
Источники: ст. 19 Конституции Российской Федерации; ст. 3, 64, 70 Трудового кодекса РФ
Бесплатное медицинское обслуживание
Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от их статуса занятости. Программа государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи на текущий год установлена Постановлением Правительства РФ. В соответствии с этой программой гражданам бесплатно предоставляются: первичная медико-санитарная помощь (первичная доврачебная, первичная врачебная и первичная специализированная), специализированная (высокотехнологичная) медицинская помощь, скорая (скорая специализированная) медицинская помощь, паллиативная медицинская помощь.
Источники: ст. 34-35 и 52 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ о Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на текущий год
Нормативное регулирование совмещения материнства с работой
- Федеральные законы, содержащие ограничения в части забастовок (например, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 29.09.2025)) / Federal laws containing restrictions on strikes (e.g. Federal Law of 27.07.2004 No. 79-FZ “On the State Civil Service of the Russian Federation” (as amended on 29.09.2025))
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2025) / Federal Law of 21.11.2011 No. 323-FZ “On the Fundamentals of Health Protection of Citizens in the Russian Federation” (as amended on 23.07.2025)
- Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 25.12.2023) / Law of the Russian Federation of 15.05.1991 No. 1244-1 “On Social Protection of Citizens Exposed to Radiation as a Result of the Chernobyl Nuclear Power Plant Disaster” (as amended on 25.12.2023)
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 15.12.2025) / Federal Law of 29.12.2006 No. 255-FZ “On Mandatory Social Insurance in Case of Temporary Disability and in Connection with Maternity” (as amended on 15.12.2025)
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 28.11.2025) / Federal Law of 19.05.1995 No. 81-FZ “On State Benefits to Citizens with Children” (as amended on 28.11.2025)
- Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (в ред. от 25.12.2024) / Order of the Ministry of Labour of Russia of 18.07.2019 No. 512n “On Approval of the List of Industries, Works and Positions with Harmful and/or Dangerous Working Conditions in Which the Employment of Women is Restricted” (as amended on 25.12.2024)
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2021 № 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" / Order of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation of 14.09.2021 No. 629n “On Approval of Maximum Permissible Load Norms for Women when Lifting and Moving Heavy Loads Manually”
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» / Government Resolution of 03.04.2024 No. 415 “On Annual Basic Extended Paid Leave”
