Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха
Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Коллективным договором или локальными актами может быть установлен отпуск большей продолжительности. Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для отдельных категорий работников предусмотрены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Право на отпуск связано с длительностью работы в конкретной организации. Работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
○ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
○ несовершеннолетним (до 18 лет);
○ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
○ в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в году в соответствии с графиком отпусков. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение года;
- в период приостановления трудового договора.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
○ время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
○ время отпусков по уходу за ребенком.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, за исключением случаев, предусмотренных законом. Такой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части предусмотрено законодательством и может быть произведено по соглашению между сторонами трудового договора. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По заявлению мужа его ежегодный отпуск будет предоставлен в период отпуска по беременности и родам жены.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности;
- исполнения государственных обязанностей;
- несвоевременная выплата отпускных;
- несвоевременное предупреждение о начале отпуска;
- в других случаях по законодательству.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных законом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и несовершеннолетним, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Источники: ст. 114-115, 121-126, 267, 334 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы (7 дней);
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
К нерабочим праздничным дням также относятся религиозные праздники, установленные законодательством субъектов Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях».
Дополнительная оплата труда за работу в праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным актом с учетом мнения профсоюза, трудовым договором. Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Источники: ст. 112 и 153 Трудового кодекса; ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»
Выходные Дни
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных законом. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (может быть суббота или понедельник, но обычно суббота). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На непрерывно действующих предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
Перерывы
Обеденный перерыв – от 30 минут до двух часов. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв не предоставляется работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает четырех часов.Предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха при работе на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях зимой и т.п. Продолжительность ежедневного отдыха – не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующему отдыху рабочий день.
Источники: ст. 110 - 111 Трудового кодекса
Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха
- Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. (в ред. от 26.12.2024) / Labour Code 2001 (version 26.12.2024)
- Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 08.08.2024) / Federal law ‘About freedom of conscience and religious associations’ 26.09.1997 № 125-ФЗ (version 11.06.2021)
- Законы субъектов РФ о нерабочих праздничных днях в субъектах РФ / The laws of the regions of the Russian Federation about non-working holidays in the Russian regions
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 №415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 10.12.2016) / Resolution of the Government of the Russian Federation ‘About the procedure of calculating the average wage’ 24.12.2007 № 922 (version 10.12.2016)
- Постановления Правительства РФ о переносе нерабочих праздничных дней на конкретный год / Resolutions of the Government of the Russian Federation about transfers of public holidays for relevant year
