Работа и Оплата Труда
Минимальный размер оплаты труда
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже федерального минимального размера оплаты труда. В России минимальная оплата труда устанавливается на двух уровнях: федеральном и региональном. Федеральный минимальный размер оплаты труда определяется законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Размер минимальной заработной платы в регионах устанавливается трехсторонними соглашениями между объединениями профсоюзов, работодателей и органами государственной власти субъектов федерации (например, Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области).
Минимальный размер оплаты труда в России рассчитывается на месячной основе. МРОТ рассчитывается для работы в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или почасовой) нормы труда. Премии и другие дополнительные выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу во вредных и опасных условиях труда, в особых географических условиях, а также выплаты к юбилеям, в связи с изобретениями и предложениями по рационализации, финансовая помощь не включены в МРОТ.
МРОТ исчисляется с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Размер медианной заработной платы рассчитывается по сложной формуле, установленной Росстатом. С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы составит 48%. Оно пересматривается не реже одного раза в пять лет. При этом МРОТ на очередной год должен быть не ниже, во-первых, прожиточного минимума трудоспособного населения по стране на очередной год, во-вторых, МРОТ, установленного на текущий год.
Установление заработной платы ниже МРОТ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. За выплату заработной платы более двух месяцев ниже МРОТ из заинтересованности руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет или лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Работодатель (если невыплата зарплаты произошла впервые) освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела погасил задолженность по выплате заработной платы и уплатил проценты.
Источники: ст. 37 Конституции; ст. 129, 133-133.1, 392 Трудового кодекса; Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области; ст. 145.1 Уголовного кодекса; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях; Приказ Росстата от 31.12.2020 №870
Для получения более подробной информации о ставках МРОТ, пожалуйста, обратитесь к странице о МРОТ
Заработная плата
Заработная плата – это фиксированное вознаграждение за труд (в месяц) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающая в себя компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты. Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом.
В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц (каждые две недели) в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата может быть выплачена наличными в месте работы либо переведена на банковский счет, указанный работником. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, а не третьим лицам. Заработная плата должна быть выплачена в денежной форме и национальной валюте, т. е. в рублях. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена выплата заработной платы в натуральной форме, но не более 20 процентов от месячного вознаграждения работника.
Задержка выплаты заработной платы является административным правонарушением (может повлечь и уголовную ответственность), и на работодателя инспекцией труда может быть наложен штраф. Согласно Трудовому кодексу, в случае задолженности по оплате работодатель также должен выплатить компенсацию (не ниже одной сто пятидесятой (0,0067) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных и невыплаченных или не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки). Компенсация выплачивается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении до дня окончательного расчета включительно.
Если выплата заработной платы работнику задерживается более чем на 15 дней, он вправе приостановить работу, уведомив об этом работодателя, до получения вознаграждения за труд. Если работодатель сообщает, что готов выплатить просроченную сумму, то работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Право на приостановление работы не распространяется на военнослужащих, пожарных, государственных служащих, а также сотрудников аварийно-спасательных служб и организаций обеспечения жизнедеятельности населения (энергетика, водоснабжение и коммуникации).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В обязанности работодателя входит удержание подоходного налога из заработной платы работника и перечисление этой суммы в налоговые органы. Также работодатель вправе производить вычеты из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией. Это возможно в следующих случаях:
- возмещения неотработанного аванса;
- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику (из-за счетной ошибки или неправомерными действиями, установленными судом);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев, когда увольнение обусловлено состоянием здоровья работника, сокращением, ликвидацией).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от нее, а при наличии нескольких исполнительных документов за работником должно быть сохранено 50% заработка. В особых случаях размер удержаний может возрасти до 70% заработной платы (исправительные работы, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, в том числе причиненного здоровью другого человека).
Трудовой кодекс предусматривает, что работники, занятые на тяжелых работах, работах во вредных, опасных и других специальных условиях труда, должны получать более высокую заработную плату, чем в нормальных условиях труда. Повышенный уровень оплаты труда устанавливается коллективным договором, трудовым договором или работодателем с учетом мнения профсоюза или других представителей работников. Кроме того, некоторые населенные пункты в России относятся к местностям с особыми климатическими условиями. Труд в этих местностях оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер надбавки устанавливается законодательством и варьируется в зависимости от района.
В российском законодательстве 13-я и 14-я зарплаты, а также иные дополнительные выплаты (бонусы, премии), не являются обязательными и не установлены федеральным законом как гарантированные выплаты. Их наличие и порядок выплаты определяются на уровне работодателя и относятся к поощрительным выплатам.
Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Источники: ст. 135-148, 191 и 236 Трудового кодекса РФ
Нормативное регулирование оплаты труда
- Конституция Российской Федерации 1993 г. (в ред. от 01.07.2020) / Constitution of the Russian Federation 1993 (version 01.07.2020)
- Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. (в ред. от 26.12.2024) / Labour Code 2001 (version 26.12.2024)
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», (в ред. от 29.10.2024) / Federal law ‘About minimum wage’ 19.06.2000 № 82-ФЗ (version 29.10.2024)
- Трехсторонние соглашения о минимальной заработной плате между объединениями профсоюзов, работодателей и органами государственной власти субъектов / Regional tripartite agreements about minimum wage
- Уголовный кодекс Российской Федерации 1996 г. (в ред. 28.02.2025) / Criminal Code 1996 (version 28.02.2025)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 2001 г. (в ред. 03.02.2025) / Code of Administrative Offences 2001 (version 03.02.2025)
- Приказ Росстата от 31.12.2020 №870 (в ред. от 31.05.2023)
