Защита
Запрет работы, наносящей вред здоровью
Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Именно поэтому командировки, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и работа в ночное время, работа вахтовым методом запрещены для беременных женщин. Для беременных женщин не допускается отзыв из отпуска и замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации. В 2021 году вступил и в силу новые документы: перечень профессий с ограничением труда женщин и нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Часы работы по заявлению беременной женщины должны быть уменьшены в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан при необходимости перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы она подлежит освобождению с сохранением среднего заработка.
Источники: ст. 96, 99, 125-126, 253-254, 259, 298 Трудового кодекса; Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н; Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2021 N 629н
Гарантии Занятости
Прекращение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). При окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам работодатель обязан по письменному заявлению работницы продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска. При этом женщина обязана предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (по запросу, но не чаще, чем раз в три месяца). Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести ее на другую работу.
Источники: ст. 261 Трудового кодекса
Право на сохранение должности
Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Источники: ст. 254 и 256 Трудового кодекса
