Труд Лиц с Семейными Обязанностями
Отпуск в Связи с Отцовством
Конституция Кыргызской Республики провозглашает семью основой общества, гарантируя ей заботу со стороны общества и приоритетную правовую защиту.
В Трудовом кодексе нет законодательно закрепленного положения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Однако работники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи с рождением ребенка в их семье.
Источники: §36 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с изменениями и дополнениями до 2016 г., §77(4) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Отпуск по Уходу за Ребенком
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Работник может воспользоваться родительским отпуском полностью или частично как отец ребёнка либо другое лицо, осуществляющее уход. Продолжительность родительского отпуска рассчитывается пропорционально трудовому стажу. В период отпуска работник по его заявлению может трудиться на условиях неполного рабочего времени или дистанционно с сохранением рабочего места. Время нахождения в родительском отпуске засчитывается в общий и специальный трудовой стаж, за исключением случаев, влияющих на пенсионные права. По заявлению данный отпуск предоставляется также работнику, усыновившему ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
Родителям или лицам, ухаживающим за ребенком с ограниченными возможностями до 18 лет, предоставляется один свободный оплачиваемый день каждый месяц или 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в дополнение к ежегодному отпуску.
Источники: §80 и 152 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»
Работодателям рекомендуется предоставлять работникам (отцам) отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, в следующих случаях: рождение ребёнка, тяжёлое заболевание ребёнка, а также в случае смерти супруги (супруга), партнёра по жизни, родителя, бабушки или дедушки, ребёнка, внука либо родного брата или сестры. За работником сохраняется его должность, и по взаимной договорённости могут устанавливаться гибкий график работы, неполный рабочий день, дистанционная форма занятости либо предоставление дополнительных дней отпуска.
Источники: §77 и 80 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Специальные Виды Отпусков
Помимо ранее упомянутых видов отпусков, участникам Великой Отечественной войны и пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год. Родителям и супругам погибших военнослужащих предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работникам с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 60 календарных дней.
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый): 40 календарных дней в первый и второй годы обучения для прохождения зачетов и экзаменов, 50 календарных дней в последующие годы, а также 4 месяца для подготовки дипломного проекта и 1 месяц для сдачи государственных итоговых экзаменов.
Кроме того, за каждый день сдачи крови сотрудники получают дополнительный выходной, который можно добавить к ежегодному отпуску или использовать позже в течение того же календарного года.
Источники: §77, 81-84 и 112 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями
- Трудовой кодекс Кыргызской Республики 2025 г. (ред. от 14.11.2025) https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/kg / Labour Code of the Kyrgyz Republic 2025 (version 14.11.2025) https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/kg
- Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) / Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)
Отпуск в Связи с Отцовством
Конституция Кыргызской Республики провозглашает семью основой общества, гарантируя ей заботу со стороны общества и приоритетную правовую защиту.
В Трудовом кодексе нет законодательно закрепленного положения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Однако работники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи с рождением ребенка в их семье.
Источники: §36 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с изменениями и дополнениями до 2016 г., §77(4) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Отпуск по Уходу за Ребенком
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Работник может воспользоваться родительским отпуском полностью или частично как отец ребёнка либо другое лицо, осуществляющее уход. Продолжительность родительского отпуска рассчитывается пропорционально трудовому стажу. В период отпуска работник по его заявлению может трудиться на условиях неполного рабочего времени или дистанционно с сохранением рабочего места. Время нахождения в родительском отпуске засчитывается в общий и специальный трудовой стаж, за исключением случаев, влияющих на пенсионные права. По заявлению данный отпуск предоставляется также работнику, усыновившему ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
Родителям или лицам, ухаживающим за ребенком с ограниченными возможностями до 18 лет, предоставляется один свободный оплачиваемый день каждый месяц или 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в дополнение к ежегодному отпуску.
Источники: §80 и 152 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»
Работодателям рекомендуется предоставлять работникам (отцам) отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, в следующих случаях: рождение ребёнка, тяжёлое заболевание ребёнка, а также в случае смерти супруги (супруга), партнёра по жизни, родителя, бабушки или дедушки, ребёнка, внука либо родного брата или сестры. За работником сохраняется его должность, и по взаимной договорённости могут устанавливаться гибкий график работы, неполный рабочий день, дистанционная форма занятости либо предоставление дополнительных дней отпуска.
Источники: §77 и 80 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Специальные Виды Отпусков
Помимо ранее упомянутых видов отпусков, участникам Великой Отечественной войны и пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год. Родителям и супругам погибших военнослужащих предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работникам с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 60 календарных дней.
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый): 40 календарных дней в первый и второй годы обучения для прохождения зачетов и экзаменов, 50 календарных дней в последующие годы, а также 4 месяца для подготовки дипломного проекта и 1 месяц для сдачи государственных итоговых экзаменов.
Кроме того, за каждый день сдачи крови сотрудники получают дополнительный выходной, который можно добавить к ежегодному отпуску или использовать позже в течение того же календарного года.
Источники: §77, 81-84 и 112 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями
- Трудовой кодекс Кыргызской Республики 2025 г. (ред. от 14.11.2025) https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/kg / Labour Code of the Kyrgyz Republic 2025 (version 14.11.2025) https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/kg
- Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) / Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)
