Труд Молодежи
Минимальный Возраст для Трудоустройства
Ребёнком считается лицо, не достигшее возраста 15 лет, тогда как под «несовершеннолетним» (молодым работником) понимается лицо, достигшее 15-летнего возраста, но не достигшее 18 лет.
Детский труд в его наихудших формах строго запрещён. Трудоустройство ребёнка не допускается ни в каком виде.
Минимальный возраст для допуска к трудовой деятельности установлен на уровне 16 лет. Однако ребёнок в возрасте от 14 до 15 лет может быть допущен к выполнению лёгкой работы или участию в программах профессионального обучения, не наносящих вреда его здоровью, развитию или обучению, при наличии согласия родителя или опекуна. В соответствии с Трудовым кодексом, ребёнок не может работать более пяти часов в день.
Ребёнок в возрасте от 14 до 16 лет во время каникул может выполнять лёгкую работу (не наносящую вреда его здоровью) не более пяти часов в день в период с 6:00 до 16:00. В течение учебного года при совмещении учёбы с работой ребёнок в возрасте 14–16 лет может работать не более 2,5 часов в день, а ребёнок в возрасте 16–18 лет — не более 3,5 часов в день.
Каждый ребёнок имеет право на защиту от трудовой деятельности, не соответствующей его возрасту либо наносящей ущерб его образованию, физическому или психическому здоровью, а также социальному, моральному или духовному развитию. Несмотря на то, что выполнение лёгкой работы допускается с 14 лет, такая занятость не должна мешать получению обязательного образования.
Обязательное образование для ребёнка составляет 9 лет и охватывает детей в возрасте от 7 до 15 лет. Начальное, основное и среднее общее образование являются обязательными ступенями образования для всех граждан Кыргызской Республики.
Источники: § 54 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 и 27 Закона Кыргызской Республики "Об образовании" 2023 г. с последними изменениями в 2025 г., §14 Закона Кыргызской Республики "О детях" 2012 с последними изменениями в 2020 г.
Минимальный Возраст Допуска к Вредному Производству
Минимальный возраст для выполнения опасных работ составляет 18 лет. Согласно закону, лица, не достигшие этого возраста, не могут быть заняты на работах, которые могут угрожать их здоровью, безопасности или развитию.
Ни один ребёнок не должен быть занят в какой-либо отрасли более трёх часов подряд, а несовершеннолетний — более четырёх часов подряд без обязательного перерыва продолжительностью не менее 30 минут.
Работники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в ночное время. Запрещается трудоустройство лиц младше 18 лет на тяжёлые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, включая подземные работы, а также на работы, которые могут нанести ущерб их здоровью и моральному развитию (такие как игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических веществ).
Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается поручать подъём, переноску или перемещение тяжестей, способных нанести вред их физическому развитию. Ребёнок или несовершеннолетний не может быть занят на подземных работах или работах вахтовым методом. Кроме того, ребёнок или несовершеннолетний не должен привлекаться к выполнению работ, вредных для их здоровья, развития, безопасности или нравственности.
Источники: § 54, 57, 162(4), 139 и 171(4) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., § 14 и 15 Закона Кыргызской Республики "О детях" 2012 г. с последними изменениями в 2020 г.
Нормативное регулирование труда несовершеннолетних
- Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) / Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)
Материалы по теме
Справедливое ОбращениеМинимальный Возраст для Трудоустройства
Ребёнком считается лицо, не достигшее возраста 15 лет, тогда как под «несовершеннолетним» (молодым работником) понимается лицо, достигшее 15-летнего возраста, но не достигшее 18 лет.
Детский труд в его наихудших формах строго запрещён. Трудоустройство ребёнка не допускается ни в каком виде.
Минимальный возраст для допуска к трудовой деятельности установлен на уровне 16 лет. Однако ребёнок в возрасте от 14 до 15 лет может быть допущен к выполнению лёгкой работы или участию в программах профессионального обучения, не наносящих вреда его здоровью, развитию или обучению, при наличии согласия родителя или опекуна. В соответствии с Трудовым кодексом, ребёнок не может работать более пяти часов в день.
Ребёнок в возрасте от 14 до 16 лет во время каникул может выполнять лёгкую работу (не наносящую вреда его здоровью) не более пяти часов в день в период с 6:00 до 16:00. В течение учебного года при совмещении учёбы с работой ребёнок в возрасте 14–16 лет может работать не более 2,5 часов в день, а ребёнок в возрасте 16–18 лет — не более 3,5 часов в день.
Каждый ребёнок имеет право на защиту от трудовой деятельности, не соответствующей его возрасту либо наносящей ущерб его образованию, физическому или психическому здоровью, а также социальному, моральному или духовному развитию. Несмотря на то, что выполнение лёгкой работы допускается с 14 лет, такая занятость не должна мешать получению обязательного образования.
Обязательное образование для ребёнка составляет 9 лет и охватывает детей в возрасте от 7 до 15 лет. Начальное, основное и среднее общее образование являются обязательными ступенями образования для всех граждан Кыргызской Республики.
Источники: § 54 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 и 27 Закона Кыргызской Республики "Об образовании" 2023 г. с последними изменениями в 2025 г., §14 Закона Кыргызской Республики "О детях" 2012 с последними изменениями в 2020 г.
Минимальный Возраст Допуска к Вредному Производству
Минимальный возраст для выполнения опасных работ составляет 18 лет. Согласно закону, лица, не достигшие этого возраста, не могут быть заняты на работах, которые могут угрожать их здоровью, безопасности или развитию.
Ни один ребёнок не должен быть занят в какой-либо отрасли более трёх часов подряд, а несовершеннолетний — более четырёх часов подряд без обязательного перерыва продолжительностью не менее 30 минут.
Работники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в ночное время. Запрещается трудоустройство лиц младше 18 лет на тяжёлые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, включая подземные работы, а также на работы, которые могут нанести ущерб их здоровью и моральному развитию (такие как игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических веществ).
Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается поручать подъём, переноску или перемещение тяжестей, способных нанести вред их физическому развитию. Ребёнок или несовершеннолетний не может быть занят на подземных работах или работах вахтовым методом. Кроме того, ребёнок или несовершеннолетний не должен привлекаться к выполнению работ, вредных для их здоровья, развития, безопасности или нравственности.
Источники: § 54, 57, 162(4), 139 и 171(4) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., § 14 и 15 Закона Кыргызской Республики "О детях" 2012 г. с последними изменениями в 2020 г.
Нормативное регулирование труда несовершеннолетних
- Закон Кыргызской Республики от 01.12.2003 г. № 167 «Об охране труда» (ред. от 26.07.2016) / Law of the Kyrgyz Republic of 01.12.2003 No. 167 “On Labour Protection” (version 26.07.2016)
