Охрана Труда
Обязанности работодателя по охране труда
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, техники безопасности и гигиены, предоставлять необходимое оборудование и документацию, а также отстранять от работы сотрудников, не прошедших проверку знаний по охране труда и технике безопасности.
Глава V Трудового кодекса содержит подробные положения в сфере охраны труда, направленные на поддержание безопасных и здоровых условий труда. Эти положения охватывают правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры.
Работодатели обязаны придавать приоритет безопасности работников, обеспечивать соблюдение стандартов охраны труда, а также требований гигиены и техники безопасности. Кроме того, они должны расследовать несчастные случаи на производстве, принимать меры по предотвращению их повторения и оказывать поддержку пострадавшим работникам.
Рабочие места должны соответствовать стандартам охраны труда, и эти стандарты регулируются законами и постановлениями, установленными Кабинетом министров Кыргызской Республики.
Трудовой кодекс также требует наличия безопасных средств доступа и безопасного места работы. Поддержание безопасной рабочей среды также является обязанностью работников. Трудовой кодекс обязывает работников проходить периодические медицинские осмотры и запрещает им делать что-либо, что может подвергнуть опасности их самих или коллег.
В соответствии с Трудовым кодексом, каждый работодатель обязан за свой счёт предоставлять медицинскую помощь и иные меры по обеспечению безопасности своим работникам и членам их семей, проживающим совместно с ними, в пределах установленной нормы. Обязанность по предоставлению социального страхования членам семьи работника распространяется только в случаях, если работник и его семья являются жителями (проживают на территории) работодателя.
Согласно Кодексу, рабочее место должно быть организовано таким образом, чтобы исключить воздействие опасностей, угроз здоровью или неблагоприятных условий труда для работника. В тех случаях, когда полное устранение опасных или неблагоприятных условий невозможно, работодатель обязан обеспечить соответствующее обучение, предоставить средства индивидуальной защиты и специальное оборудование, а также рассмотреть возможность компенсации за вредные условия труда. Работодатель также должен организовывать регулярные медицинские осмотры работников в процессе трудовой деятельности, а также до и после выполнения работ, связанных с воздействием вредных веществ. По возможности на предприятии должна быть создана служба охраны труда.
Работодатели также должны обеспечить компенсацию за любой ущерб, нанесенный здоровью сотрудников в результате условий труда. На повышение безопасности труда должны выделяться финансовые средства, а для работников опасных профессий должны предоставляться такие льготы, как пенсии, дополнительные отпуска и повышение заработной платы. Работодатели также должны предоставлять контролирующим органам неограниченный доступ для проведения проверок и расследования несчастных случаев.
Источники: §16, 37, 203-205 и 207 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10 и 11 Закона "Об охране труда" 2003 г. с последними изменениями 2016 г.
Бесплатное обеспечение средствами защиты
По закону работодатели обязаны бесплатно предоставлять работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Если опасных или неприятных условий труда избежать невозможно, работодатель должен предоставить соответствующую защитную одежду и оборудование и рассмотреть возможность компенсации за неприятные условия труда.
В случае, если работники заняты на работах во вредных и опасных условиях, связанных с чрезмерным воздействием специальных температур или вредных, раздражающих веществ, им должны быть предоставлены и обеспечены в пригодном состоянии соответствующие средства индивидуальной защиты. К таким средствам относятся: защитная одежда, перчатки, специальная обувь, мыло, нейтрализующие средства, защитные очки, головные и лицевые уборы, а также иные необходимые средства защиты.
Кроме того, работникам, занятым на вредных производствах либо выполняющим работы при экстремальных температурах или в условиях повышенного загрязнения окружающей среды, в соответствии с действующими нормами необходимо предоставлять молоко или равноценные пищевые добавки.
Работодатель также обязан выделять необходимые финансовые средства для улучшения условий труда и реализации мер по обеспечению безопасности на рабочем месте.
Также на работодателя возлагается обязанность по контролю за правильным использованием работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в процессе работы.
Источники: § 204 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 14 Закона об охране труда 2003 года, последние изменения внесены в 2016 г.
Обучение в области охраны труда
Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работников обучением, инструктажем и проверкой знаний по требованиям охраны труда (стандартам безопасности и гигиены труда), в зависимости от выполняемых ими трудовых обязанностей.
В соответствии с Кодексом поведения, вводный инструктаж должен включать предоставление информации о характере выполняемой работы, непосредственном руководителе, размере оплаты труда и других условиях занятости, а также о правилах внутреннего трудового распорядка организации. При необходимости работник также должен пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
Если работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных условий труда, он обязан пройти специальное обучение по использованию средств индивидуальной защиты, безопасным приёмам и методам выполнения работ, а также ознакомление с процедурами охраны труда.
Руководство обязано предоставлять соответствующие программы подготовки и повышения квалификации, направленные на развитие дополнительных навыков и знаний работников. Производственное обучение рассматривается как неотъемлемая часть профессионального развития. Для лиц, назначаемых на должности руководителей и специалистов, работодатель обязан обеспечить прохождение соответствующего обучения до начала исполнения ими своих должностных обязанностей.
Закон также предусматривает обязательное обучение на рабочем месте, проведение производственной практики и проверку знаний по вопросам охраны труда до допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Строго запрещается допускать к работе лиц, не прошедших такое обучение или не использующих необходимые средства индивидуальной защиты.
Источники: §203 и 206 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 15 Закона "Об охране труда" 2003 г., последние изменения внесены в 2016 г.
Инспекция труда
Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работников обучением, инструктажем и проверкой знаний по требованиям охраны труда (стандартам безопасности и гигиены труда), в зависимости от выполняемых ими трудовых обязанностей.
В соответствии с Кодексом поведения, вводный инструктаж должен включать предоставление информации о характере выполняемой работы, непосредственном руководителе, размере оплаты труда и других условиях занятости, а также о правилах внутреннего трудового распорядка организации. При необходимости работник также должен пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
Если работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных условий труда, он обязан пройти специальное обучение по использованию средств индивидуальной защиты, безопасным приёмам и методам выполнения работ, а также ознакомление с процедурами охраны труда.
Руководство обязано предоставлять соответствующие программы подготовки и повышения квалификации, направленные на развитие дополнительных навыков и знаний работников. Производственное обучение рассматривается как неотъемлемая часть профессионального развития. Для лиц, назначаемых на должности руководителей и специалистов, работодатель обязан обеспечить прохождение соответствующего обучения до начала исполнения ими своих должностных обязанностей.
Закон также предусматривает обязательное обучение на рабочем месте, проведение производственной практики и проверку знаний по вопросам охраны труда до допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Строго запрещается допускать к работе лиц, не прошедших такое обучение или не использующих необходимые средства индивидуальной защиты.
Источники: §203 и 206 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §10, 11 и 15 Закона "Об охране труда" 2003 г., последние изменения внесены в 2016 г.
Нормативное регулирование охраны труда
- Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г. / Labour Code of the Kyrgyz Republic, 2025
- Закона “Об охране труда” 2003 г. с последними изменениями 2016 г. / Law on Labour Protection 2003, last amended in 2016
