Защита
Запрет работы, наносящей вред здоровью
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики работодатель обязан предоставить неполный рабочий день по письменному заявлению беременной женщины или родителя (опекуна), ухаживающего за ребёнком с инвалидностью до 18 лет.
Беременным и кормящим женщинам запрещается выполнять тяжёлую работу, работы с вредными или опасными условиями, подземные работы (за исключением непроизводственных задач или санитарно-бытовых услуг), а также ручное поднятие или перемещение грузов, превышающих установленные безопасные нормы. Конкретный перечень ограниченных отраслей, профессий и должностей утверждается Кабинетом Министров Кыргызской Республики.
Приём беременных женщин на ночные смены, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу или командировки допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего отсутствие вреда для их здоровья. Кроме того, беременным женщинам и лицам с медицинскими противопоказаниями запрещено работать посменно.
На основании медицинских рекомендаций и по заявлению работницы работодатель обязан либо сократить объём работы, либо перевести её на должность, свободную от вредных или опасных условий труда. В обоих случаях работница сохраняет прежний размер заработной платы (тарифную ставку). Если работодатель временно не может предоставить соответствующую альтернативную работу, беременная работница должна быть освобождена от работы с полным сохранением заработка за пропущенные рабочие дни.
Кроме того, строго запрещается отзывать беременных работниц из отпуска.
Источники: § 52, 56, 57, 67, 75, 139, 141, 142 и 171 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Гарантии Занятости
Занятость женщины в период её отпуска по беременности и родам находится под правовой защитой. Во время нахождения работницы в таком отпуске работодатель не имеет права вручать ей уведомление о расторжении трудового договора. Кроме того, любое уведомление о прекращении трудовых отношений, срок действия которого истекает в период отпуска по беременности и родам, считается недействительным и не имеющим юридической силы.
В то же время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в отдельных случаях, предусмотренных законом, таких как ликвидация организации либо истечение срока действия срочного трудового договора.
Источники: §151 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Право на сохранение должности
Отсутствие работницы в связи с отпуском по беременности и родам не может повлечь за собой утрату её должности. Закон прямо запрещает увольнение работницы, находящейся в таком отпуске. Это означает, что работница имеет право на восстановление на той же должности после завершения отпуска по беременности и родам..
Источники: §80 (5) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
