Сексуальные Домогательства
Сексуальные Домогательства
Закон Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин 2008" относит сексуальные домогательства к государственному служащему со стороны сослуживцев или начальства к проступкам.
Сексуальные домогательства определяются как необоснованные словесные угрозы, непристойные высказывания или сексуальные посягательства, включая прикосновения или поглаживания, которые могут унизить или оскорбить уязвимых лиц по причинам, связанным с трудовой, материальной, семейной или иной зависимостью. Закон о равных правах и равных возможностях определяет сексуальные домогательства как: «Сексуальные домогательства — это действия сексуального характера, выраженные устно или физически, которые унижают и оскорбляют лицо, находящееся в трудовой, служебной, материальной, семейной или иной зависимости».
Сотрудник, подвергшийся домогательствам, имеет право уволиться и потребовать компенсацию за вынужденное увольнение, подать иск за нарушение условий контракта или посягательство на частную жизнь, либо добиться запрета в отношении лица, осуществившего домогательства, или работодателя. Кроме того, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание или уволить работника, признанного виновным в сексуальных домогательствах.
Рабочее место должно быть свободным от сексуальных домогательств, при этом работодатели и сотрудники обязаны уважать достоинство и частную жизнь друг друга. Работодатель несёт ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда, при которых соблюдается достоинство каждого сотрудника, а жертвы домогательств чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о таких инцидентах без страха быть подвергнутыми репрессиям. Для достижения этой цели работодатель должен обеспечивать предотвращение сексуальных домогательств со стороны всех сотрудников, поддерживать атмосферу нулевой терпимости и оперативно реагировать на случаи нарушений.
Работодатель не вправе оказывать давление на работников или подвергать их домогательствам по признаку пола, в том числе в виде репрессий за отказ от сексуальных посягательств или за подачу жалоб на дискриминацию. В соответствии с законодательством Кыргызской Республики работодатель несёт ответственность за домогательства, основанные на признаке пола, включая сексуальные домогательства и дискриминационные действия. Более того, в случае незаконного принуждения работника к увольнению, работодатель подлежит ответственности.
Согласно Уголовному кодексу, действия сексуального характера в извращённой форме, совершённые с применением насилия, не представляющего опасности для жизни или здоровья, с угрозой такого насилия либо с использованием беспомощного состояния потерпевшего, наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет.
Источники: §1, 5 и 21 Закона Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" 2008 г. с последними изменениями в 2011 г., §155 Уголовного кодекса Кыргызской Республики 2021 г. с последними изменениями в 2025 г.
Материалы по теме
Справедливое ОбращениеСексуальные Домогательства
Закон Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин 2008" относит сексуальные домогательства к государственному служащему со стороны сослуживцев или начальства к проступкам.
Сексуальные домогательства определяются как необоснованные словесные угрозы, непристойные высказывания или сексуальные посягательства, включая прикосновения или поглаживания, которые могут унизить или оскорбить уязвимых лиц по причинам, связанным с трудовой, материальной, семейной или иной зависимостью. Закон о равных правах и равных возможностях определяет сексуальные домогательства как: «Сексуальные домогательства — это действия сексуального характера, выраженные устно или физически, которые унижают и оскорбляют лицо, находящееся в трудовой, служебной, материальной, семейной или иной зависимости».
Сотрудник, подвергшийся домогательствам, имеет право уволиться и потребовать компенсацию за вынужденное увольнение, подать иск за нарушение условий контракта или посягательство на частную жизнь, либо добиться запрета в отношении лица, осуществившего домогательства, или работодателя. Кроме того, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание или уволить работника, признанного виновным в сексуальных домогательствах.
Рабочее место должно быть свободным от сексуальных домогательств, при этом работодатели и сотрудники обязаны уважать достоинство и частную жизнь друг друга. Работодатель несёт ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда, при которых соблюдается достоинство каждого сотрудника, а жертвы домогательств чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о таких инцидентах без страха быть подвергнутыми репрессиям. Для достижения этой цели работодатель должен обеспечивать предотвращение сексуальных домогательств со стороны всех сотрудников, поддерживать атмосферу нулевой терпимости и оперативно реагировать на случаи нарушений.
Работодатель не вправе оказывать давление на работников или подвергать их домогательствам по признаку пола, в том числе в виде репрессий за отказ от сексуальных посягательств или за подачу жалоб на дискриминацию. В соответствии с законодательством Кыргызской Республики работодатель несёт ответственность за домогательства, основанные на признаке пола, включая сексуальные домогательства и дискриминационные действия. Более того, в случае незаконного принуждения работника к увольнению, работодатель подлежит ответственности.
Согласно Уголовному кодексу, действия сексуального характера в извращённой форме, совершённые с применением насилия, не представляющего опасности для жизни или здоровья, с угрозой такого насилия либо с использованием беспомощного состояния потерпевшего, наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет.
Источники: §1, 5 и 21 Закона Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" 2008 г. с последними изменениями в 2011 г., §155 Уголовного кодекса Кыргызской Республики 2021 г. с последними изменениями в 2025 г.
