Предупреждение и Выходное Пособие
Увольнения
Трудовой договор прекращается по завершении порученной работы или по истечении срока действия срочного договора. Если договор заключен на неопределенный срок, он действует до тех пор, пока не будет расторгнут на законных основаниях. Работник имеет право уволиться по срочному или бессрочному договору, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц. Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не менее чем за три дня до окончания испытательного срока. Кроме того, если работник не выдерживает испытательный срок, работодатель также может расторгнуть договор, предупредив об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.
Работодатель также может расторгнуть трудовой договор при определенных условиях, оговоренных в Трудовом кодексе, таких как организационные изменения (включая сокращение штата или реструктуризацию), сокращение штата, нарушение работником дисциплины, проблемы со здоровьем или недостаточная квалификация. В большинстве случаев работодатель обязан письменно предупредить об увольнении не менее чем за месяц до увольнения. Однако если увольнение связано с проблемами со здоровьем или недостаточной квалификацией работника, требуется письменное уведомление минимум за две недели. В течение периода уведомления за работником сохраняются его обычные обязанности, права и заработная плата, и он имеет право на один оплачиваемый день в неделю для поиска новой работы.
Если работодатель и работник согласны, договор может быть расторгнут до истечения официального срока уведомления. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его средней дневной заработной платы за каждый оставшийся день срока предупреждения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если работник совершил серьезный проступок на рабочем месте.
Источники: §24, 42-44 и 46 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Выходное пособие
Выходное пособие составляет не менее двухмесячного среднего заработка при увольнении работника по следующим причинам: ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя, сокращение штата в связи с сокращением численности или реорганизацией, смена собственника предприятия. Выходное пособие в размере не менее одной месячной средней заработной платы при расторжении трудового договора в следующих случаях:
- Работник призван на военную или альтернативную службу
- Супруга работника переводится на работу в другое место
- Работник отказывается переходить на новое место работы в связи с переездом работодателя
- Восстановление на работе прежнего работника по решению Государственной инспекции труда или суда
Для сезонных работников выходное пособие составляет сумму двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением штата организации. Работникам, работающим в организациях высокогорных районов и приравненных к ним местностей, выходное пособие сохраняется не более 4 месяцев, а тем, кто заключил договор на 2 месяца, выходное пособие при увольнении не выплачивается.
Трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи, при которых выплачивается выходное пособие, а также устанавливать его повышенный размер. В случае восстановления работника на прежней должности после незаконного увольнения выплаченное ранее выходное пособие засчитывается в счёт среднего заработка.
При прекращении трудового договора работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации, включая выплату за неиспользованный отпуск, премии и другие начисления.
Недавняя поправка установила штраф в размере 0,25% за каждый день просрочки, если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия и других компенсаций.
Вычеты из выходного пособия запрещены. Кроме того, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выходное пособие не получают.
Источники: §44-49, 94 96, 120 & 169(7) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Материалы по теме
Гарантии занятостиУвольнения
Трудовой договор прекращается по завершении порученной работы или по истечении срока действия срочного договора. Если договор заключен на неопределенный срок, он действует до тех пор, пока не будет расторгнут на законных основаниях. Работник имеет право уволиться по срочному или бессрочному договору, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц. Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не менее чем за три дня до окончания испытательного срока. Кроме того, если работник не выдерживает испытательный срок, работодатель также может расторгнуть договор, предупредив об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.
Работодатель также может расторгнуть трудовой договор при определенных условиях, оговоренных в Трудовом кодексе, таких как организационные изменения (включая сокращение штата или реструктуризацию), сокращение штата, нарушение работником дисциплины, проблемы со здоровьем или недостаточная квалификация. В большинстве случаев работодатель обязан письменно предупредить об увольнении не менее чем за месяц до увольнения. Однако если увольнение связано с проблемами со здоровьем или недостаточной квалификацией работника, требуется письменное уведомление минимум за две недели. В течение периода уведомления за работником сохраняются его обычные обязанности, права и заработная плата, и он имеет право на один оплачиваемый день в неделю для поиска новой работы.
Если работодатель и работник согласны, договор может быть расторгнут до истечения официального срока уведомления. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его средней дневной заработной платы за каждый оставшийся день срока предупреждения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если работник совершил серьезный проступок на рабочем месте.
Источники: §24, 42-44 и 46 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Выходное пособие
Выходное пособие составляет не менее двухмесячного среднего заработка при увольнении работника по следующим причинам: ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя, сокращение штата в связи с сокращением численности или реорганизацией, смена собственника предприятия. Выходное пособие в размере не менее одной месячной средней заработной платы при расторжении трудового договора в следующих случаях:
- Работник призван на военную или альтернативную службу
- Супруга работника переводится на работу в другое место
- Работник отказывается переходить на новое место работы в связи с переездом работодателя
- Восстановление на работе прежнего работника по решению Государственной инспекции труда или суда
Для сезонных работников выходное пособие составляет сумму двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением штата организации. Работникам, работающим в организациях высокогорных районов и приравненных к ним местностей, выходное пособие сохраняется не более 4 месяцев, а тем, кто заключил договор на 2 месяца, выходное пособие при увольнении не выплачивается.
Трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи, при которых выплачивается выходное пособие, а также устанавливать его повышенный размер. В случае восстановления работника на прежней должности после незаконного увольнения выплаченное ранее выходное пособие засчитывается в счёт среднего заработка.
При прекращении трудового договора работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации, включая выплату за неиспользованный отпуск, премии и другие начисления.
Недавняя поправка установила штраф в размере 0,25% за каждый день просрочки, если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия и других компенсаций.
Вычеты из выходного пособия запрещены. Кроме того, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выходное пособие не получают.
Источники: §44-49, 94 96, 120 & 169(7) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
