Pensioen en Sociale Zekerheid
Pensioenrechten
L’âge légal de la pension est de 65 ans; il est porté à 66 ans en 2025 (prise de cours en février 2025) et à 67 ans en 2030 avec au moins 45 ans de cotisation. Certaines catégories de travailleurs salariés tels que les mineurs, les marins, le personnel navigant de l’aviation civile peuvent prendre leur pension anticipée sous certaines conditions. Les revenus perçus sur l’ensemble de la carrière sont payés à 60% des revenus moyens de l’assuré (75% pour un couple marié si le conjoint n'a pas de revenu). La pension partielle est accordée à l'âge de 65 ans (portée à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030) avec moins de 45 ans de carrière. Il est payé en fonction du nombre d'années de cotisation inférieur à celui requis pour un dossier de carrière complet. Le pécule de vacances est également versé aux pensionnés. Le pécule est versé, chaque année, au mois de mai, à compter de la deuxième année où l'assuré reçoit une pension. La rente extraordinaire de vieillesse (sous condition de ressources) est versée à l'âge de 60 ans au conjoint divorcé d'un pensionné. 50% de la pension de vieillesse du travailleur assuré est versée (sur base de 75% du salaire moyen perçus, moins tout revenu de pension gagné par la personne divorcée de plein droit). En 2024, trois mesures de réforme ont été convenues après des négociations approfondies : la réintroduction de la prime de retraite pour les personnes travaillant au-delà de l'âge de la retraite anticipée, l'ajustement de la retraite anticipée (permettant de prendre sa retraite à 60 ans pour les personnes ayant une carrière extrêmement longue de 44 ans) et une nouvelle condition d'éligibilité de 20 ans de travail effectif (y compris le travail à temps partiel) en plus de l'exigence actuelle de 30 ans de carrière, qui comprend à la fois le travail et les périodes assimilées telles que le congé de maternité, la maladie, etc. (applicable à partir du 1er janvier 2025). Actuellement, pour avoir droit à une pension garantie, les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants doivent avoir accompli au moins les deux tiers d'une carrière (environ 30 ans), tandis que les fonctionnaires doivent être âgés de 60 ans et avoir 20 ans d'ancienneté. Dans le cadre des réformes, 20 ans ou 189 mois sont fixés comme période de référence, à l'exception des personnes nées avant 1962. Une nouvelle prime de retraite a été introduite pour encourager les personnes à travailler plus longtemps. Pour chaque trimestre travaillé au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite (jusqu'à 12 trimestres) à compter du 1er juillet 2024, les travailleurs accumulent une prime d'une valeur nette de plusieurs centaines d'euros par trimestre, versée à la retraite sous forme de somme forfaitaire ou de complément de pension. Sources : Loi du 30 juillet 2023 (Réforme des retraites II) ; Loi du 21 décembre 2022 ; Commission européenne ; http://www.socialezekerheid.fgov.be/docs/en/alwa2013_en.pdf ; http://www.propay.be/index.php?option=com_content&view=category&id=37&lang=en&Itemid=131&limitstart=12) ; https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/intl_update/2024-12/index.html
Nabestaandenpensioen
De wet voorziet in een uitkering voor nabestaande weduwen of weduwnaren. Om hiervoor in aanmerking te komen dient de nabestaande partner ten minste 50 en-een-half te zijn (een leeftijd die geleidelijk wordt opgetrokken tot 55 in 2030), tenzij deze volledig arbeidsongeschikt is (d.w.z. ten minste 66%) of een van hem of haar afhankelijk kind heeft. De nabestaande partner moet bovendien ten minste een jaar met de overledene gehuwd zijn geweest (hierbij worden inbegrepen evt. periodes van legaal, maar ongehuwd samenwonen); deze voorwaarden vervallen als uit het huwelijk een kind is geboren (of binnen 300 dagen na de sterfdatum van de verzekerde), of als de dood het gevolg was van een beroepsgerelateerd ongeval of ziekte. Onder bepaalde omstandigheden vervalt het recht op een uitkering van de nabestaande. Dit is het geval als de rechthebbende opnieuw huwt. De nabestaande echtgenoot/note heeft in principe recht op 80% van het feitelijke of hypothetische ouderdomspensioen van de verzekerde. Het pensioen van de overledene wordt berekend op basis van de lonen waarover premies werden betaald en aantal jaren dat daarmee was gemoeid. Indien de overledene minder dan 45 jaar premie heeft betaald, wordt het pensioen berekend naar rato van het aantal gewerkte jaren, vanaf de leeftijd van 20 tot het jaar voor het overlijden van verzekerde. Het maximale nabestaandenpensioen vermeerderd met het eventuele zelf opgebouwde pensioen van de nabestaande bedraagt 110% van dat eigen volledige pensioen. Een nabestaande echtgenoot/note kan 12 maanden lang een tegemoetkoming krijgen indien hij/zij niet voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor het nabestaandenpensioen. Een dergelijke tegemoetkoming kan eenmalig worden uitbetaald tot een bedrag van bijna €150. (Europese Commissie)
Invaliditeitsuitkering
Om voor een invaliditeitsuitkering in aanmerking te komen, moet de verzekerde jonger zijn dan de normale pensioengerechtigde leeftijd en tenminste voor 66,7% ongeschikt zijn voor de uitoefening van enige beroep, na ten minste 120 dagen dekking in de 6-maands periode voorafgaande aan het begin van de invaliditeit, en op grond van een attest dat arbeidsgeschiktheid verklaart gedurende een voorafgaand jaar, terwijl de minimale contributies zijn betaald. De invaliditeitsuitkering bedraagt 65% van het vorige inkomen indien de werknemer afhankelijke gezinsleden heeft. Heeft de werknemer geen financieel afhankelijke gezinsleden dan bedraagt de uitkering 55% of wordt deze verlaagd tot 40% indien de echtgenoot/note of samenlevende partner een bruto maandinkomen heeft dat een bepaalde drempel overstijgt. Indien de verzekerde dagelijkse hulp nodig heeft, wordt vanaf de vierde maand een vaste tegemoetkoming verstrekt van ongeveer €17.
