Wie gebruiken onze data?

Miljoenen mensen gebruiken onze platforms. Werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden – om er maar een paar te noemen – vertrouwen op onze informatie. Om hun rechten als werkende te begrijpen, de normen voor fatsoenlijk werk te kennen en te weten hoe hun loon zich verhoudt tot andere lonen in hun sector. Mensen gebruiken onze informatie om te helpen bij salarisonderhandelingen of om op te komen voor hun rechten.

Vakbonden of werknemersvertegenwoordigers werken met ons samen om te analyseren wat de kosten van levensonderhoud en de prioriteiten van werknemers zijn. We werken samen om te zorgen voor goede en op feiten gebaseerde sociale dialoog, onderhandelingen en collectieve overeenkomsten. Bovendien maken vakbonden volop gebruik van onze CAO-database met voorbeeldclausules – waaronder over opkomende onderwerpen zoals AI –, berekeningen van het leefbaar loon en enquêtes over wat werknemers belangrijk vinden.

We werken samen met overheden voor betere, transparantere en meer evidence-based besluitvorming. Onze leefbaar looncijfers, arbeidsrechtindex en minimumloondata worden veel gebruikt door overheidsmedewerkers om wet- en regelgeving te monitoren en updaten. Hetzelfde geldt voor de informatie uit onze Waardig Werkchecks.

Sinds de start van WageIndicator werken we nauw samen met universiteiten en onderzoeksinstituten bij het verzamelen en analyseren van gegevens. Bovendien werken we samen om onderzoek te doen naar collectieve arbeidsovereenkomsten, minimumlonen, lonen, salarissen, vaardigheden en beroepen, kosten van levensonderhoud en leefbare lonen voor academisch en beleidsonderzoek.

Bedrijven over de hele wereld gebruiken onze data om te waarborgen dat ze het minimumloon betalen. Ook gebruiken ze onze gegevens voor beleid over leefbare lonen, zowel voor hun eigen werknemers en organisatie als voor hun (complexe) toeleveringsketens. Op werkgeversniveau versterken we de sociale dialoog door data te delen uit de Waardig Werkchecks, een check op arbeidsomstandigheden vanuit het perspectief van de werknemer. Hieruit volgt waar werkgevers risico lopen, welke arbeidsomstandigheden aandacht verdienen en hoe en hoe bedrijven zinvol kunnen samenwerken met belanghebbenden. Op die manier kunnen werkgevers invulling geven aan verantwoord ondernemen.