Trabajo Forzoso
Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio
El trabajo forzoso y la esclavitud están prohibidos por la Constitución y ningún trabajador (tanto nacional como extranjero) puede ser sometido a un trato inhumano. El Trabajo forzoso también está prohibido en virtud de una nueva ley y el autor de este delito puede ser castigado con una pena de prisión que va desde 10 hasta 20 años, junto con 5,000 a 50,000 días de salario.
Fuentes: § 21-24 de la Ley para prevenir, sancionar y erradicar los delitos relacionados con la trata de personas y para proteger y asistir a las víctimas de estos crímenes, 2012
Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar
No hay ninguna disposición en la ley sobre una notificación si un trabajador decide rescindir el vínculo con causas justas (enumerados en el art. 51 de la Ley Federal del Trabajo), pueden dar 30 días de aviso e irse antes de la finalización de 30 días sin responsabilidad. Los trabajadores que renuncian por causa justa, tienen derecho a indemnización por despido según lo dispuesto en la ley laboral.
Fuentes: §50 y 51 de la Ley Federal del Trabajo
Condiciones de trabajo inhumanas
La jornada máxima de trabajo es de 8 horas por día y 48 por semana para los trabajadores diurnos; 7 horas diarias y 42 a la semana para los trabajadores nocturnos; mientras que 7.5 horas diarias y 45 horas a la semana por los de turno mixto (día y noche). La jornada laboral puede extenderse más allá de lo normal en horario diurno y semanal, sin embargo, dicha extensión no deberá ser mayor a 3 horas diarias y tres veces a la semana, lo que quiere decir 9 horas a la semana.
Fuentes: § 123-A-XI de la Constitución Mexicana, § 60-66 de la Ley Federal del Trabajo
Regulaciones sobre trabajo forzoso
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 / Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017
- Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 / Federal Labour Law 1970, last amended in 2019
- Norma Oficial Mexicana NOM-012-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo / Mexican Official Standard NOM-012-STPS-1999 on Safety Conditions and Hygiene in the Workplace
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El trabajo forzoso y la esclavitud están prohibidos por la Constitución y ningún trabajador (tanto nacional como extranjero) puede ser sometido a un trato inhumano. El Trabajo forzoso también está prohibido en virtud de una nueva ley y el autor de este delito puede ser castigado con una pena de prisión que va desde 10 hasta 20 años, junto con 5,000 a 50,000 días de salario.
Fuentes: § 21-24 de la Ley para prevenir, sancionar y erradicar los delitos relacionados con la trata de personas y para proteger y asistir a las víctimas de estos crímenes, 2012
Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar
No hay ninguna disposición en la ley sobre una notificación si un trabajador decide rescindir el vínculo con causas justas (enumerados en el art. 51 de la Ley Federal del Trabajo), pueden dar 30 días de aviso e irse antes de la finalización de 30 días sin responsabilidad. Los trabajadores que renuncian por causa justa, tienen derecho a indemnización por despido según lo dispuesto en la ley laboral.
Fuentes: §50 y 51 de la Ley Federal del Trabajo
Condiciones de trabajo inhumanas
La jornada máxima de trabajo es de 8 horas por día y 48 por semana para los trabajadores diurnos; 7 horas diarias y 42 a la semana para los trabajadores nocturnos; mientras que 7.5 horas diarias y 45 horas a la semana por los de turno mixto (día y noche). La jornada laboral puede extenderse más allá de lo normal en horario diurno y semanal, sin embargo, dicha extensión no deberá ser mayor a 3 horas diarias y tres veces a la semana, lo que quiere decir 9 horas a la semana.
Fuentes: § 123-A-XI de la Constitución Mexicana, § 60-66 de la Ley Federal del Trabajo
Regulaciones sobre trabajo forzoso
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 / Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017
- Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 / Federal Labour Law 1970, last amended in 2019
- Norma Oficial Mexicana NOM-012-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo / Mexican Official Standard NOM-012-STPS-1999 on Safety Conditions and Hygiene in the Workplace
