Responsabilidades Familiares
Licencia por paternidad
Los trabajadores tienen derecho a cinco días hábiles de licencia remunerada por paternidad, ya sea por el nacimiento de un niño o en el caso de adopción.
Fuentes: § 132.XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo
Permiso parental
No existe disposición en la ley sobre Permiso Parental, pagado o no
Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo
Si bien la ley no exige explícitamente acuerdos flexibles para los padres que cuidan a sus hijos, la enmienda de 2021 al código laboral sí establece el teletrabajo como una modalidad laboral formal; los empleadores ahora deben garantizar que los teletrabajadores disfruten de un trabajo decente y de igualdad de trato en áreas como salario, capacitación, seguridad social, oportunidades laborales y condiciones laborales.
Licencias por motivos especiales
La LFT regula permisos en su Artículo 132 (obligaciones del patrón) y Artículo 132 Bis, además de algunos reconocidos en la práctica laboral y en contratos colectivos.
1. Permiso por matrimonio. Artículo 132, fracción XXVII Bis LFT.
- Derecho a 6 días de descanso con goce de sueldo al contraer matrimonio.
- Aplica una sola vez durante la relación laboral.
2. Permiso por duelo (fallecimiento de familiares directos)
- No está expresamente en la LFT.
- En la práctica, se otorga por usos y costumbres o mediante contrato colectivo de trabajo.
- Usualmente se reconocen entre 2 y 3 días con goce de sueldo por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.
3. Permiso por cuidados familiares / compasión
- La LFT no lo regula de forma explícita.
- Algunos contratos colectivos contemplan permisos para atender emergencias familiares graves (ej. accidente o enfermedad grave de un familiar directo).
- Generalmente son de 1 a 3 días, con goce de sueldo o sin él, según acuerdo con el patrón.
4. Permisos por estudios y capacitación
- Artículo 132, fracción XXVI LFT: el patrón debe conceder tiempo necesario para que el trabajador cumpla con servicios de capacitación o adiestramiento.
- Puede otorgarse permiso con goce de sueldo para:
- Asistir a cursos obligatorios de capacitación.
- En algunos convenios colectivos, también se incluye para exámenes escolares o estudios superiores.
5. Permisos sindicales o gremiales
- Artículos 357 a 371 LFT: se reconoce el derecho de los trabajadores a la actividad sindical.
- En la práctica, se otorgan permisos (a veces con goce de sueldo) a representantes sindicales para asistir a:
- Asambleas.
- Negociaciones colectivas.
- Actividades sindicales oficiales.
6. Otros permisos habituales (no expresos en LFT, pero frecuentes en contratos colectivos)
- Permiso por mudanza: no está en la ley, pero en algunos contratos se reconoce 1 día.
- Permiso por trámites legales o médicos personales: puede otorgarse sin goce de sueldo o mediante reposición de horas.
- Permiso por participación en procesos electorales o cargos públicos: en algunos casos se da el tiempo necesario para votar, participar como funcionario de casilla o atender citaciones oficiales.
Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 1917, última modificación en 2010 / Political Constitution of Mexico 1917, last amended in 2010
- Ley Federal de Trabajo 1970, modificada en 2012 / Federal Labour Law 1970, amended in 2012
