Η προστασία της απασχόλησης
Όχι επιβλαβής Εργασία
Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 48/2024, οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν και, όπου είναι δυνατόν, να εξαλείφουν ή να αντικαθιστούν την έκθεση σε καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες και τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, να ελαχιστοποιούν την έκθεση, να περιορίζουν την πρόσβαση, να χρησιμοποιούν κατάλληλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας και μέτρα υγιεινής, καθώς και να παρέχουν ιατρική παρακολούθηση. Πηγή: §3 του Προεδρικού Διατάγματος 48/2024
Προστασία από απολύσεις
Οι έγκυες εργαζόμενες και νέες μητέρες προστατεύονται από απολύσεις. Νόμος απαιτεί ότι η εργαζόμενη γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί από την υπηρεσία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της και δεκαοχτώ μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει επιτακτικός λόγος για την απόλυση. (Άρθρο 36 του νόμου αριθ. 3996/2011 για την τροποποίηση του άρθρου 15 του νόμου αριθ.. 1483/1983 για την προστασία και τη διευκόλυνση των υποχρεώσεων των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις).
Σύμφωνα με το Νόμο 4488/2017, η προστασία από την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά τη διάρκεια περιόδου 18 μηνών μετά από τον τοκετό παρατείνεται για κυοφόρες μητέρες, αναθέτουσες μητέρες και θετές μητέρες που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών.
Δικαίωμα να επιστρέψει στην ίδια θέση
Οι εργαζόμενες δικαιούνται να επιστρέψουν στην ίδια θέση αφού κάνουν χρήση της άδειας μητρότητας. Εάν υπάρξει βελτίωση των συνθηκών εργασίας κατά τη διάρκεια της απουσίας της, διαθέτει τα ίδια δικαιώματα όπως χορηγούνται σε άλλους εργαζόμενους. (Νόμος αριθ.. 3488/2006 Όρος και συνθήκες της απασχόλησης και άλλες σχετικές διατάξεις Διάταξη. 5)
Σχετικά θέματα
Η μητρότητα στην εργασίαΌχι επιβλαβής Εργασία
Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 48/2024, οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν και, όπου είναι δυνατόν, να εξαλείφουν ή να αντικαθιστούν την έκθεση σε καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες και τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, να ελαχιστοποιούν την έκθεση, να περιορίζουν την πρόσβαση, να χρησιμοποιούν κατάλληλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας και μέτρα υγιεινής, καθώς και να παρέχουν ιατρική παρακολούθηση. Πηγή: §3 του Προεδρικού Διατάγματος 48/2024
Προστασία από απολύσεις
Οι έγκυες εργαζόμενες και νέες μητέρες προστατεύονται από απολύσεις. Νόμος απαιτεί ότι η εργαζόμενη γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί από την υπηρεσία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της και δεκαοχτώ μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει επιτακτικός λόγος για την απόλυση. (Άρθρο 36 του νόμου αριθ. 3996/2011 για την τροποποίηση του άρθρου 15 του νόμου αριθ.. 1483/1983 για την προστασία και τη διευκόλυνση των υποχρεώσεων των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις).
Σύμφωνα με το Νόμο 4488/2017, η προστασία από την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά τη διάρκεια περιόδου 18 μηνών μετά από τον τοκετό παρατείνεται για κυοφόρες μητέρες, αναθέτουσες μητέρες και θετές μητέρες που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών.
Δικαίωμα να επιστρέψει στην ίδια θέση
Οι εργαζόμενες δικαιούνται να επιστρέψουν στην ίδια θέση αφού κάνουν χρήση της άδειας μητρότητας. Εάν υπάρξει βελτίωση των συνθηκών εργασίας κατά τη διάρκεια της απουσίας της, διαθέτει τα ίδια δικαιώματα όπως χορηγούνται σε άλλους εργαζόμενους. (Νόμος αριθ.. 3488/2006 Όρος και συνθήκες της απασχόλησης και άλλες σχετικές διατάξεις Διάταξη. 5)
