Η μητρότητα στην εργασία
Άδεια Μητρότητας
Οι γυναίκες υπάλληλοι δικαιούνται άδεια μητρότητας 17 εβδομάδων εκ των οποίων η άδεια 8 εβδομάδων θα πρέπει να ληφθεί πριν από τη γέννηση του παιδιού και 9 - εβδομάδες μετά τη γέννηση του παιδιού. Οι έγκυες εργαζόμενοι δικαιούνται να απουσιάσουν χωρίς απώλεια αποδοχών για να λαμβάνουν προγεννητική φροντίδα, αν η εργαζόμενη λεχει ειδοποιήσει τον εργοδότη της και η ανάγκη για τη φροντίδα της έχει πιστοποιηθεί. Στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας των 17 μηνών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μείωση του χρόνου εργασίας τους κατά μία ώρα την ημέρα χωρίς καμία απώλεια εισοδήματος για τους επόμενους 30 μήνες. Μπορούν επίσης να μειώσουν το χρόνο εργασίας τους 02 ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια των πρώτων δώδεκα μηνών και μία ώρα την ημέρα για τους επόμενους έξι μήνες μετά από διευθέτηση με τον εργοδότη. Ένα ισοδύναμο χρονικό διάστημα μπορεί να ληφθεί με τη μορφή της άδειας μετ 'αποδοχών. Υπάρχει επίσης πρόβλεψη για ειδική άδεια κατά τη διάρκεια των 65μηνώνς και χορηγείται είτε στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας 17 εβδομάδων και πριν από την έναρξη της χρήσης των ευέλικτων μορφών εργασίας (μειωμένη ημερήσια ώρες εργασίας) ή, εναλλακτικά, μετά το τέλος της μείωσης των ημερησίων ωρών εργασίας. Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής, υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ- Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος των εργαζομένων στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ. (Νόμος 2874 του 2000 Προώθηση της απασχόλησης και άλλες διατάξεις (γονική άδεια, αύξηση της άδειας μητρότητας, § 11) Σύμφωνα με το Νόμο 4488/2017 οι μητέρες ή αναθέτουσες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας και αντίστοιχα επιδόματα για περίοδο 9 εβδομάδων μετά τον τοκετό. Δικαιούνται επίσης άδεια 6 μηνών για προστασία μητρότητας. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808/2021) η μητέρα που αποκτά παιδί μέσω της διαδικασίας παρένθετης μητρότητας, καθώς και ο εργαζόμενος που υιοθετεί παιδί έως και ηλικίας οκτώ (8) ετών, δικαιούνται το μεταγεννητικό μέρος της άδειας μητρότητας, δηλαδή 9 εβδομάδες άδεια. Οι έγκυες εργαζόμενες δικαιούνται επίσης άδεια προγεννητικής εξέτασης σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η εξέταση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τις εργάσιμες ώρες. Οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε ιατρικώς υποβοηθούμενη μέθοδο αναπαραγωγής, όπως προβλέπεται από τον Νόμο 3305/2005 δικαιούνται άδεια επτά (7) εργάσιμες ημέρες μετ’ αποδοχών, με πιστοποίηση του ιατρού ή του διευθυντή της μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
Ο νόμος 4997/2022 επέκτεινε την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, η οποία καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) στο επίπεδο του νόμιμου κατώτατου μισθού και θεωρείται ως ασφαλισμένος χρόνος. Η μεταρρύθμιση καλύπτει επίσης τις υιοθετούσες και τις παρένθετες μητέρες παιδιών έως 8 ετών και επιτρέπει τη μεταφορά μέρους της άδειας στον πατέρα υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις. Ο νόμος 5239/2025 επέκτεινε περαιτέρω τις σχετικές διατάξεις για τις παροχές μητρότητας και την προστασία από την απόλυση στους θετούς γονείς, σύμφωνα με τον τροποποιημένο Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239/2025). Πηγή: §43 & 44 του Νόμου 4997/2022; §236, 291 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239/2025), όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025, Άρθρο 34-35, 40 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808/2021)
Έσοδα
Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής,που υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος της εργαζόμενης στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ. Ένα επίδομα τέκνου ίσο με το 10% του συνολικού ποσού του επιδόματος μητρότητας μέχρι το κατ 'ανώτατο όριο του 40% καταβάλλεται επίσης. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας των έξι μηνών, ο ΟΑΕΔ παρέχει στον εργαζόμενο ένα μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό καθώς και το ποσοστό των επιδομάτων εορτών, αδείας. Σύμφωνα με το Νόμο 4488/2017, οι κυοφόρες μητέρες και οι θετές μητέρες που υιοθετούν ένα παιδί ηλικίας κάτω από 2 ετών έχουν δικαίωμα άδειας μητρότητας. Ο νόμος 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε, αποτελεί τη βασική νομοθεσία για το επίδομα αυτό. Μετά τη μεταρρύθμιση του 2025, η συνολική περίοδος ασφάλισης στην e-EFKA υπολογίζεται για το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού, ακόμη και αν έχει συμπληρωθεί σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς κλάδους.
Πηγή: §32 του Νόμου 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025
Δοκιμασία εγκυμοσύνης / Ερώτηση κατά την πρόσληψη
Στα επίσημα έγγραφα που αναφέρονται παρακάτω δεν εντοπίστηκε καμία συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη που να επιτρέπει ρητά την υποβολή ερωτήσεων σχετικά με την εγκυμοσύνη κατά το στάδιο της πρόσληψης. Οι αποφάσεις πρόσληψης εξακολουθούν να υπόκεινται στους γενικούς κανόνες περί ίσης μεταχείρισης και μη διάκρισης.
Δωρεάν ιατρική περίθαλψη
Οι εγκαταστάσεις του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) συνήθως παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες απευθείας στους ασθενείς. Τα οφέλη περιλαμβάνουν γενική και εξειδικευμένη φροντίδα; περίθαλψη σε νοσοκομείο; φάρμακα; μέριμνα για τη μητρότητα; οδοντιατρική περίθαλψη; συσκευές;και τη μεταφορά.
Ο ασφαλισμένος πληρώνει το 25% των φαρμακευτικών δαπανών και μέχρι το 25% του κόστους των λοιπών υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων των προθέτικών και γυαλιών), εκτός της νοσηλεία. Δεν υπάρχει περιορισμός στη διάρκεια των ιατρικών παροχών.
Οι κανονισμοί σχετικά με τη μητρότητα και την εργασία
- Ενεργήσει όχι. 2874/2000 / Act no. 2874/2000
- Ενεργήσει όχι. 1483 του 1983 όπως τροποποιήθηκε από το Ν. 3996/2011 / Act no. 1483 of 1983 amended by Act No. 3996/2011
- Ενεργήσει όχι. 3488/2006 / Act no. 3488/2006
Άδεια Μητρότητας
Οι γυναίκες υπάλληλοι δικαιούνται άδεια μητρότητας 17 εβδομάδων εκ των οποίων η άδεια 8 εβδομάδων θα πρέπει να ληφθεί πριν από τη γέννηση του παιδιού και 9 - εβδομάδες μετά τη γέννηση του παιδιού. Οι έγκυες εργαζόμενοι δικαιούνται να απουσιάσουν χωρίς απώλεια αποδοχών για να λαμβάνουν προγεννητική φροντίδα, αν η εργαζόμενη λεχει ειδοποιήσει τον εργοδότη της και η ανάγκη για τη φροντίδα της έχει πιστοποιηθεί. Στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας των 17 μηνών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μείωση του χρόνου εργασίας τους κατά μία ώρα την ημέρα χωρίς καμία απώλεια εισοδήματος για τους επόμενους 30 μήνες. Μπορούν επίσης να μειώσουν το χρόνο εργασίας τους 02 ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια των πρώτων δώδεκα μηνών και μία ώρα την ημέρα για τους επόμενους έξι μήνες μετά από διευθέτηση με τον εργοδότη. Ένα ισοδύναμο χρονικό διάστημα μπορεί να ληφθεί με τη μορφή της άδειας μετ 'αποδοχών. Υπάρχει επίσης πρόβλεψη για ειδική άδεια κατά τη διάρκεια των 65μηνώνς και χορηγείται είτε στο τέλος της βασικής άδειας μητρότητας 17 εβδομάδων και πριν από την έναρξη της χρήσης των ευέλικτων μορφών εργασίας (μειωμένη ημερήσια ώρες εργασίας) ή, εναλλακτικά, μετά το τέλος της μείωσης των ημερησίων ωρών εργασίας. Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής, υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ- Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος των εργαζομένων στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ. (Νόμος 2874 του 2000 Προώθηση της απασχόλησης και άλλες διατάξεις (γονική άδεια, αύξηση της άδειας μητρότητας, § 11) Σύμφωνα με το Νόμο 4488/2017 οι μητέρες ή αναθέτουσες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας και αντίστοιχα επιδόματα για περίοδο 9 εβδομάδων μετά τον τοκετό. Δικαιούνται επίσης άδεια 6 μηνών για προστασία μητρότητας. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808/2021) η μητέρα που αποκτά παιδί μέσω της διαδικασίας παρένθετης μητρότητας, καθώς και ο εργαζόμενος που υιοθετεί παιδί έως και ηλικίας οκτώ (8) ετών, δικαιούνται το μεταγεννητικό μέρος της άδειας μητρότητας, δηλαδή 9 εβδομάδες άδεια. Οι έγκυες εργαζόμενες δικαιούνται επίσης άδεια προγεννητικής εξέτασης σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η εξέταση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τις εργάσιμες ώρες. Οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε ιατρικώς υποβοηθούμενη μέθοδο αναπαραγωγής, όπως προβλέπεται από τον Νόμο 3305/2005 δικαιούνται άδεια επτά (7) εργάσιμες ημέρες μετ’ αποδοχών, με πιστοποίηση του ιατρού ή του διευθυντή της μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
Ο νόμος 4997/2022 επέκτεινε την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, η οποία καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) στο επίπεδο του νόμιμου κατώτατου μισθού και θεωρείται ως ασφαλισμένος χρόνος. Η μεταρρύθμιση καλύπτει επίσης τις υιοθετούσες και τις παρένθετες μητέρες παιδιών έως 8 ετών και επιτρέπει τη μεταφορά μέρους της άδειας στον πατέρα υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις. Ο νόμος 5239/2025 επέκτεινε περαιτέρω τις σχετικές διατάξεις για τις παροχές μητρότητας και την προστασία από την απόλυση στους θετούς γονείς, σύμφωνα με τον τροποποιημένο Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239/2025). Πηγή: §43 & 44 του Νόμου 4997/2022; §236, 291 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Ν. 5239/2025), όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025, Άρθρο 34-35, 40 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808/2021)
Έσοδα
Η εργαζόμενη δικαιούται το 50% των αποδοχών από τον εργοδότη. Το υπόλοιπο της κανονικής αμοιβής,που υπόκειται σε ελάχιστο και μέγιστο, καταβάλλεται από το ΙΚΑ Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μία εργαζόμενη πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος της εργαζόμενης στην μητρότητας του επιδόματος αδείας του ΙΚΑ. Ένα επίδομα τέκνου ίσο με το 10% του συνολικού ποσού του επιδόματος μητρότητας μέχρι το κατ 'ανώτατο όριο του 40% καταβάλλεται επίσης. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας των έξι μηνών, ο ΟΑΕΔ παρέχει στον εργαζόμενο ένα μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό καθώς και το ποσοστό των επιδομάτων εορτών, αδείας. Σύμφωνα με το Νόμο 4488/2017, οι κυοφόρες μητέρες και οι θετές μητέρες που υιοθετούν ένα παιδί ηλικίας κάτω από 2 ετών έχουν δικαίωμα άδειας μητρότητας. Ο νόμος 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε, αποτελεί τη βασική νομοθεσία για το επίδομα αυτό. Μετά τη μεταρρύθμιση του 2025, η συνολική περίοδος ασφάλισης στην e-EFKA υπολογίζεται για το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού, ακόμη και αν έχει συμπληρωθεί σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς κλάδους.
Πηγή: §32 του Νόμου 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025
Δοκιμασία εγκυμοσύνης / Ερώτηση κατά την πρόσληψη
Στα επίσημα έγγραφα που αναφέρονται παρακάτω δεν εντοπίστηκε καμία συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη που να επιτρέπει ρητά την υποβολή ερωτήσεων σχετικά με την εγκυμοσύνη κατά το στάδιο της πρόσληψης. Οι αποφάσεις πρόσληψης εξακολουθούν να υπόκεινται στους γενικούς κανόνες περί ίσης μεταχείρισης και μη διάκρισης.
Δωρεάν ιατρική περίθαλψη
Οι εγκαταστάσεις του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) συνήθως παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες απευθείας στους ασθενείς. Τα οφέλη περιλαμβάνουν γενική και εξειδικευμένη φροντίδα; περίθαλψη σε νοσοκομείο; φάρμακα; μέριμνα για τη μητρότητα; οδοντιατρική περίθαλψη; συσκευές;και τη μεταφορά.
Ο ασφαλισμένος πληρώνει το 25% των φαρμακευτικών δαπανών και μέχρι το 25% του κόστους των λοιπών υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων των προθέτικών και γυαλιών), εκτός της νοσηλεία. Δεν υπάρχει περιορισμός στη διάρκεια των ιατρικών παροχών.
Οι κανονισμοί σχετικά με τη μητρότητα και την εργασία
- Ενεργήσει όχι. 2874/2000 / Act no. 2874/2000
- Ενεργήσει όχι. 1483 του 1983 όπως τροποποιήθηκε από το Ν. 3996/2011 / Act no. 1483 of 1983 amended by Act No. 3996/2011
- Ενεργήσει όχι. 3488/2006 / Act no. 3488/2006
