Θηλασμός
Θηλασμός
Τα διαλείμματα θηλασμού προβλέπονται από το Νόμο περί Προστασίας της Μητρότητας.
Οι μητέρες που θηλάζουν με ένα παιδί κάτω των 09 μηνών (ή από την ημέρα που ξεκινά η άδεια μητρότητας σε περίπτωση υιοθεσίας μέχρι τη λήξη των 09 μηνών) έχουν το δικαίωμα να διακόψουν την εργασία τους για μία ώρα, ή να πάνε στη δουλειά μία ώρα αργότερα ή να φύγουν από τη δουλειά τους μία ώρα νωρίτερα κάθε μέρα. Τα διαλείμματα θηλασμού θεωρούνται και αμείβονται ως χρόνος εργασίας.
Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν όλες τις διευκολύνσεις, όπως προβλέπεται από το Νόμο περί Προώθησης και Προστασίας του Μητρικού Θηλασμού, προς τις εργαζόμενες γυναίκες που κάνουν διάλειμμα για να θηλάσουν ή να αντλήσουν και να αποθηκεύσουν μητρικό γάλα. Οι εργοδότες που παραβιάζουν τις σχετικές διατάξεις καλούνται να πληρώσουν πρόστιμο έως 7000 € για την πρώτη παραβίαση και έως 8000 € για κάθε περαιτέρω παραβίαση που θα γίνει εντός δύο ετών από την ημερομηνία της προηγούμενης παραβίασης.
Μια φυσική μητέρα χάνει το δικαίωμα για διαλείμματα θηλασμού από τη στιγμή που θα υιοθετηθεί το παιδί. Παρομοίως, μια παρένθετη μητέρα χάνει το δικαίωμα θηλασμού από τη στιγμή που το παιδί περάσει στη βιολογική ή αναθέτουσα μητέρα.
Ο περί της Προώθησης και της Προστασίας του Μητρικού Θηλασμού Νόμος του 2018 δίνει τη δυνατότητα στο Υπουργικό Συμβούλιο να εκδίδει κανονισμούς για τη δημιουργία ειδικά διαμορφωμένων χώρων θηλασμού ή/και άντλησης γάλακτος σε χώρους όπου εργάζονται μητέρες, ώστε να προωθηθεί ο θηλασμός.
Σύμφωνα με τον νέο νόμο 103(I)/2025 για την προώθηση και προστασία του θηλασμού στην Κύπρο, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ τον Ιούνιο του 2026, οι εργοδότες σε χώρους εργασίας άνω των 50 τ.μ. υποχρεούνται να παρέχουν είτε μόνιμο χώρο θηλασμού είτε προσωρινό χώρο για θηλασμό ή άντληση/αποθήκευση γάλακτος και να ενημερώνουν το προσωπικό για τη θέση και τη χρήση του.
Σύμφωνα με την τροποποίηση του 2025 του νόμου για την προστασία της μητρότητας, μια εργαζόμενη έχει δικαίωμα, για 12 μήνες από τον τοκετό (παλαιότερα η περίοδος ήταν 9 μήνες μετά τον τοκετό) ή από την έναρξη της άδειας υιοθεσίας, σε καθημερινό διάλειμμα 1 ώρας, το οποίο μπορεί να ληφθεί ως διακοπή της εργασίας, καθυστερημένη άφιξη ή πρόωρη αναχώρηση, για θηλασμό ή φροντίδα των παιδιών. Το δικαίωμα αυτό μεταβιβάζεται από τη φυσική μητέρα στη μητριά, εάν ασκείται από αυτήν, και από την παρένθετη μητέρα στη βιολογική μητέρα σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Το διάλειμμα υπολογίζεται ως αμειβόμενος χρόνος εργασίας και οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις κατάλληλες εγκαταστάσεις.
ηγές: §5 του Νόμου για την Προστασία της Μητρότητας του 1997 (100(I)/1997), Νόμος αριθ. 62(I)/2025, όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025· § 2 & 6 του Νόμου για την Προώθηση και Προστασία του Θηλασμού του 2018· Νόμος για την Προώθηση και Προστασία του Θηλασμού (Τροποποίηση) Νόμος 103(I)/2025
Σχετικά θέματα
Η μητρότητα στην εργασίαΘηλασμός
Τα διαλείμματα θηλασμού προβλέπονται από το Νόμο περί Προστασίας της Μητρότητας.
Οι μητέρες που θηλάζουν με ένα παιδί κάτω των 09 μηνών (ή από την ημέρα που ξεκινά η άδεια μητρότητας σε περίπτωση υιοθεσίας μέχρι τη λήξη των 09 μηνών) έχουν το δικαίωμα να διακόψουν την εργασία τους για μία ώρα, ή να πάνε στη δουλειά μία ώρα αργότερα ή να φύγουν από τη δουλειά τους μία ώρα νωρίτερα κάθε μέρα. Τα διαλείμματα θηλασμού θεωρούνται και αμείβονται ως χρόνος εργασίας.
Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν όλες τις διευκολύνσεις, όπως προβλέπεται από το Νόμο περί Προώθησης και Προστασίας του Μητρικού Θηλασμού, προς τις εργαζόμενες γυναίκες που κάνουν διάλειμμα για να θηλάσουν ή να αντλήσουν και να αποθηκεύσουν μητρικό γάλα. Οι εργοδότες που παραβιάζουν τις σχετικές διατάξεις καλούνται να πληρώσουν πρόστιμο έως 7000 € για την πρώτη παραβίαση και έως 8000 € για κάθε περαιτέρω παραβίαση που θα γίνει εντός δύο ετών από την ημερομηνία της προηγούμενης παραβίασης.
Μια φυσική μητέρα χάνει το δικαίωμα για διαλείμματα θηλασμού από τη στιγμή που θα υιοθετηθεί το παιδί. Παρομοίως, μια παρένθετη μητέρα χάνει το δικαίωμα θηλασμού από τη στιγμή που το παιδί περάσει στη βιολογική ή αναθέτουσα μητέρα.
Ο περί της Προώθησης και της Προστασίας του Μητρικού Θηλασμού Νόμος του 2018 δίνει τη δυνατότητα στο Υπουργικό Συμβούλιο να εκδίδει κανονισμούς για τη δημιουργία ειδικά διαμορφωμένων χώρων θηλασμού ή/και άντλησης γάλακτος σε χώρους όπου εργάζονται μητέρες, ώστε να προωθηθεί ο θηλασμός.
Σύμφωνα με τον νέο νόμο 103(I)/2025 για την προώθηση και προστασία του θηλασμού στην Κύπρο, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ τον Ιούνιο του 2026, οι εργοδότες σε χώρους εργασίας άνω των 50 τ.μ. υποχρεούνται να παρέχουν είτε μόνιμο χώρο θηλασμού είτε προσωρινό χώρο για θηλασμό ή άντληση/αποθήκευση γάλακτος και να ενημερώνουν το προσωπικό για τη θέση και τη χρήση του.
Σύμφωνα με την τροποποίηση του 2025 του νόμου για την προστασία της μητρότητας, μια εργαζόμενη έχει δικαίωμα, για 12 μήνες από τον τοκετό (παλαιότερα η περίοδος ήταν 9 μήνες μετά τον τοκετό) ή από την έναρξη της άδειας υιοθεσίας, σε καθημερινό διάλειμμα 1 ώρας, το οποίο μπορεί να ληφθεί ως διακοπή της εργασίας, καθυστερημένη άφιξη ή πρόωρη αναχώρηση, για θηλασμό ή φροντίδα των παιδιών. Το δικαίωμα αυτό μεταβιβάζεται από τη φυσική μητέρα στη μητριά, εάν ασκείται από αυτήν, και από την παρένθετη μητέρα στη βιολογική μητέρα σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Το διάλειμμα υπολογίζεται ως αμειβόμενος χρόνος εργασίας και οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις κατάλληλες εγκαταστάσεις.
ηγές: §5 του Νόμου για την Προστασία της Μητρότητας του 1997 (100(I)/1997), Νόμος αριθ. 62(I)/2025, όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025· § 2 & 6 του Νόμου για την Προώθηση και Προστασία του Θηλασμού του 2018· Νόμος για την Προώθηση και Προστασία του Θηλασμού (Τροποποίηση) Νόμος 103(I)/2025
