Mutterschaft und Arbeit
Mutterschaftsurlaub
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch haben Anspruch auf einen Mutterschutz von 14 Wochen (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt). Der Mutterschutz nach der Geburt kann im Fall von Früh- oder Mehrlingsgeburten auf 12 Wochen erweitert werden. Im Fall einer Totgeburt darf die Mutter die Beschäftigung auf eigene Anfrage vor Ende des nachgeburtlichen Mutterschutzes, jedoch nicht früher als zwei Wochen nach der Geburt wiederaufnehmen. Dem Antrag der Arbeitnehmerin muss eine ärztliche Bescheinigung beigefügt werden, dass sie gesundheitlich in der Lage ist, zu arbeiten. Werdenden Müttern kann zusätzlicher Mutterschutz gewährt werden, wenn durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird, dass das Leben oder die Gesundheit der Mutter oder des Kindes in Gefahr wäre, wenn die Arbeit fortgesetzt würde. Mütter, die auf ärztliches Attest nicht in der Lage sind, ihrer Beschäftigung in vollem Maße in den ersten Monaten nach der Geburt nachzugehen, dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die ihre Fähigkeiten übersteigen. Wenn eine Arbeitnehmerin ein behindertes Kind zur Welt bringt, verlängert sich der postnatale Urlaub von 8 auf 12 Wochen. Dieses Recht trat am 30. Mai 2017 in Kraft. Eine Reform des Mutterschutzgesetzes aus dem Jahr 2017 erweitert den Mutterschaftsschutz und andere damit zusammenhängende Rechte auf Personen in einer arbeitnehmerähnlichen Beziehung, einschließlich Geschäftsführern, sowie Schülern, Studenten und Praktikanten. Diese Rechte traten im Januar 2018 in Kraft. Seit dem 1. Juni 2025 gelten Mutterschutzfristen auch nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche. Die Schutzfrist beträgt bis zu zwei Wochen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Woche, bis zu sechs Wochen ab der 17. Woche und bis zu acht Wochen ab der 20. Woche. Die Arbeitnehmerin kann sich dennoch für die Arbeit entscheiden, wenn sie diesen Wunsch ausdrücklich erklärt und kein ärztliches Attest dagegen spricht; sie kann diese Erklärung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Der damit verbundene Kündigungsschutz erstreckt sich auch auf eine Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche. Quelle: §§ 1, 3(1-2), 5(1-2) und 6(1-2) des Mutterschutzgesetzes; Mutterschutzanpassungsgesetz (Gesetz zur Änderung des Mutterschutzgesetzes und anderer Gesetze – Anspruch auf Mutterschaftsurlaub nach einer Fehlgeburt), 2025
Einkommen
Arbeitnehmerinnen (auch arbeitslose) haben Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Mutterschutzes. Das Mutterschaftsgeld wird für den Zeitraum 6 Wochen vor der Geburt, für den Tag der Entbindung und für den Zeitraum von 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen für Mehrlings- und Frühgeburten). Geldwerte Leistungen werden zu 100 % des durchschnittlichen üblichen Nettolohnes für die letzten 3 Monate vor dem vorgeburtlichen Mutterschutz erbracht. Leistungen im Rahmen des Mutterschutzes werden normalerweise von der Krankenversicherung der Mutter dem Arbeitgeber der Mutter erbracht, der die Differenz zwischen dem gezahlten Betrag der Krankenversicherung und dem vorherigen Arbeitsentgelt der Mutter bezahlt. Quelle: §§ 3 I, 5 II, 11 I, 13 I-II, 14 I Mutterschutzgesetz
Schwangerschaftstests bei der Einstellung
Das deutsche Recht verbietet Arbeitgebern nicht ausdrücklich, im Rahmen des Einstellungsverfahrens nach einer Schwangerschaft zu fragen; das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet jedoch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschließlich einer Schwangerschaft. Das Mutterschutzgesetz stellt sicher, dass Frauen aufgrund einer Schwangerschaft nicht benachteiligt werden dürfen. In gewöhnlichen Einstellungsverfahren ist eine Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig, da sie eng mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbunden ist. Dementsprechend ist eine Bewerberin grundsätzlich nicht verpflichtet, eine Schwangerschaft offenzulegen. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte im Dezember 2022, dass in einem solchen Kontext keine allgemeine Offenlegungspflicht für eine Schwangerschaft besteht. Jede Ausnahme müsste sehr eng begründet werden, beispielsweise durch eine echte berufliche Anforderung, die die rechtmäßige Ausübung der Tätigkeit von vornherein unmöglich macht.
Quelle: § 1 und 7 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes; § 7 des Mutterschutzgesetzes; Art. 3 des Grundgesetzes
Kostenlose medizinische Versorgung
Frauen, die Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind, erhalten die folgenden Leistungen während der Schwangerschaft und Mutterschaft: ärztliche Betreuung und Hebammenhilfe; Versorgung mit Arznei-, Verband- und Heilmitteln; stationäre Entbindung; häusliche Pflege; Haushaltshilfe. (§15 Mutterschutzgesetz; § 197 Reichsversicherungsordnung)
Verordnungen zu Mutterschaft und Arbeit
- Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz), of 24 January 1952, as amended up to 23 October 2012 (BGBL I, p. 2246)
- Parental Allowance and Parental Leave Act (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz), of 5 December 2006, as amended up to 15 February 2013 (BGBL I, p. 254)
- Employee Protection at Work Act (Arbeitsschutzgesetz), of 7 August 1996, last amended 19 October 2013 (BGBl I, p. 3836)
Mutterschaftsurlaub
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch haben Anspruch auf einen Mutterschutz von 14 Wochen (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt). Der Mutterschutz nach der Geburt kann im Fall von Früh- oder Mehrlingsgeburten auf 12 Wochen erweitert werden. Im Fall einer Totgeburt darf die Mutter die Beschäftigung auf eigene Anfrage vor Ende des nachgeburtlichen Mutterschutzes, jedoch nicht früher als zwei Wochen nach der Geburt wiederaufnehmen. Dem Antrag der Arbeitnehmerin muss eine ärztliche Bescheinigung beigefügt werden, dass sie gesundheitlich in der Lage ist, zu arbeiten. Werdenden Müttern kann zusätzlicher Mutterschutz gewährt werden, wenn durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird, dass das Leben oder die Gesundheit der Mutter oder des Kindes in Gefahr wäre, wenn die Arbeit fortgesetzt würde. Mütter, die auf ärztliches Attest nicht in der Lage sind, ihrer Beschäftigung in vollem Maße in den ersten Monaten nach der Geburt nachzugehen, dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die ihre Fähigkeiten übersteigen. Wenn eine Arbeitnehmerin ein behindertes Kind zur Welt bringt, verlängert sich der postnatale Urlaub von 8 auf 12 Wochen. Dieses Recht trat am 30. Mai 2017 in Kraft. Eine Reform des Mutterschutzgesetzes aus dem Jahr 2017 erweitert den Mutterschaftsschutz und andere damit zusammenhängende Rechte auf Personen in einer arbeitnehmerähnlichen Beziehung, einschließlich Geschäftsführern, sowie Schülern, Studenten und Praktikanten. Diese Rechte traten im Januar 2018 in Kraft. Seit dem 1. Juni 2025 gelten Mutterschutzfristen auch nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche. Die Schutzfrist beträgt bis zu zwei Wochen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Woche, bis zu sechs Wochen ab der 17. Woche und bis zu acht Wochen ab der 20. Woche. Die Arbeitnehmerin kann sich dennoch für die Arbeit entscheiden, wenn sie diesen Wunsch ausdrücklich erklärt und kein ärztliches Attest dagegen spricht; sie kann diese Erklärung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Der damit verbundene Kündigungsschutz erstreckt sich auch auf eine Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche. Quelle: §§ 1, 3(1-2), 5(1-2) und 6(1-2) des Mutterschutzgesetzes; Mutterschutzanpassungsgesetz (Gesetz zur Änderung des Mutterschutzgesetzes und anderer Gesetze – Anspruch auf Mutterschaftsurlaub nach einer Fehlgeburt), 2025
Einkommen
Arbeitnehmerinnen (auch arbeitslose) haben Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Mutterschutzes. Das Mutterschaftsgeld wird für den Zeitraum 6 Wochen vor der Geburt, für den Tag der Entbindung und für den Zeitraum von 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen für Mehrlings- und Frühgeburten). Geldwerte Leistungen werden zu 100 % des durchschnittlichen üblichen Nettolohnes für die letzten 3 Monate vor dem vorgeburtlichen Mutterschutz erbracht. Leistungen im Rahmen des Mutterschutzes werden normalerweise von der Krankenversicherung der Mutter dem Arbeitgeber der Mutter erbracht, der die Differenz zwischen dem gezahlten Betrag der Krankenversicherung und dem vorherigen Arbeitsentgelt der Mutter bezahlt. Quelle: §§ 3 I, 5 II, 11 I, 13 I-II, 14 I Mutterschutzgesetz
Schwangerschaftstests bei der Einstellung
Das deutsche Recht verbietet Arbeitgebern nicht ausdrücklich, im Rahmen des Einstellungsverfahrens nach einer Schwangerschaft zu fragen; das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet jedoch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschließlich einer Schwangerschaft. Das Mutterschutzgesetz stellt sicher, dass Frauen aufgrund einer Schwangerschaft nicht benachteiligt werden dürfen. In gewöhnlichen Einstellungsverfahren ist eine Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig, da sie eng mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbunden ist. Dementsprechend ist eine Bewerberin grundsätzlich nicht verpflichtet, eine Schwangerschaft offenzulegen. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte im Dezember 2022, dass in einem solchen Kontext keine allgemeine Offenlegungspflicht für eine Schwangerschaft besteht. Jede Ausnahme müsste sehr eng begründet werden, beispielsweise durch eine echte berufliche Anforderung, die die rechtmäßige Ausübung der Tätigkeit von vornherein unmöglich macht.
Quelle: § 1 und 7 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes; § 7 des Mutterschutzgesetzes; Art. 3 des Grundgesetzes
Kostenlose medizinische Versorgung
Frauen, die Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind, erhalten die folgenden Leistungen während der Schwangerschaft und Mutterschaft: ärztliche Betreuung und Hebammenhilfe; Versorgung mit Arznei-, Verband- und Heilmitteln; stationäre Entbindung; häusliche Pflege; Haushaltshilfe. (§15 Mutterschutzgesetz; § 197 Reichsversicherungsordnung)
Verordnungen zu Mutterschaft und Arbeit
- Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz), of 24 January 1952, as amended up to 23 October 2012 (BGBL I, p. 2246)
- Parental Allowance and Parental Leave Act (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz), of 5 December 2006, as amended up to 15 February 2013 (BGBL I, p. 254)
- Employee Protection at Work Act (Arbeitsschutzgesetz), of 7 August 1996, last amended 19 October 2013 (BGBl I, p. 3836)
