Familiäre Verpflichtungen
Vaterschaftsurlaub
Das deutsche Recht sieht nach wie vor keinen eigenständigen gesetzlichen bezahlten Vaterschaftsurlaub vor, der den Partner der Mutter automatisch zu zehn bezahlten Arbeitstagen unmittelbar nach der Geburt berechtigt.
In der Praxis nimmt ein Vater oder Partner in der Regel Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) in Anspruch, wobei die gesetzlichen Ankündigungsfristen (Meldefristen) zu beachten sind. Unabhängig davon kann sich eine kurze bezahlte Freistellung aus § 616 BGB ergeben, wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen (z. B. Geburt des Kindes) vorübergehend nicht arbeiten kann und diese Regelung nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen wurde. Dies ist jedoch nicht mit einem eigenständigen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gleichzusetzen.
Elternzeit
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit für ihr leibliches oder adoptiertes Kind. Laut § 15 Bundeselterngeld- und Elterngeldgesetz (BEEG) können Eltern eines neugeborenen Kindes bis zu drei Jahren Elternzeit in Anspruch nehmen, um ihr Kind zu betreuen. Diese Zeit kann von der Mutter oder vom Vater gleichzeitig oder allein in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmer, die diese Zeit im Sinne dieses Gesetzes in Anspruch nehmen, dürfen bis zu 30 Stunden pro Woche (d.h. Teilzeit) während dieses Zeitraums arbeiten, entweder bei ihrem aktuellen oder einem anderen Arbeitgeber. Das Recht auf Elternzeit besteht für jedes Kind, bis dieses 3 Jahre alt wird. Der Mutterschutzzeitraum wird auf die Höchstdauer der Elternzeit angerechnet. Ein Teil der Elternzeit – bis zu 12 Monate – kann mit Zustimmung des Arbeitgebers bis zum 8. Geburtstag des Kindes aufgeschoben werden. Elternzeit kann – auch anteilsmäßig – von jedem Elternteil (oder einer anderen sorgeberechtigten Person) oder von beiden Elternteilen (sorgeberechtigten Personen) gleichzeitig genommen werden. Zusätzlich ist das "Elterngeld plus'' auch für Eltern von Kindern geboren am oder nach dem 1. Juli 2015 erhältlich. Diese Zulage gibt Arbeitnehmern das Recht Elterngeld für einen Zeitraum von bis zu 24 Monaten vom Staat zu empfangen oder, wenn beide Eltern entscheiden Elternurlaub zu nehmen, das Elterngeld zwischen den Eltern für einen Zeitraum von bis zu 28 Monaten aufzuteilen. Während der Elternzeit, aber prinzipiell nur für 12 Monate, bezahlt der Staat 67 % des Durchschnittseinkommens bis zu einem Höchstbetrag von. Dieser Prozentsatz erhöht sich, wenn die Person ein Einkommen von weniger als. Das Elterngeld beträgt mindestens. Nehmen beide Elternteile Elternzeit, zahlt der Staat für eine Dauer von 14 Monaten Elterngeld. (§§1, 2, 12 II, 15 I-IV, 16 Bundeselterngeld- und Elterngeldgesetz)
Flexible Arbeitsoption für Eltern / Ausgleich mit dem Arbeitsleben
Bei Krankheit eines Kindes unter 12 Jahren können Eltern bis zu zehn Arbeitstage (Alleinerziehende bis zu 20 Arbeitstage) von der Arbeit freigestellt werden und erhalten prinzipiell 70 Prozent ihres regulären Arbeitsentgelts (soweit es der Beitragsberechnung unterliegt) von ihrer Krankenversicherung (§§ 45, 47 SGB V).
Das Familienpflegezeitgesetz erlaubt Arbeitnehmern, für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren bei gleichzeitiger Aufstockung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber ihre Arbeitszeit auf mindestens 15 Wochenstunden zu verringern, wenn sie einen Angehörigen pflegen müssen. Es besteht noch kein gesetzlicher Anspruch auf Familienpflegezeit, sondern es handelt sich um eine optionale Vereinbarung in einem Einzelvertrag oder Tarifvertrag. (§2 Familienpflegezeitgesetz)
Neben dem Familienpflegezeitgesetz findet das Pflegezeitgesetz Anwendung. Das Pflegezeitgesetz ermöglicht in Unternehmen mit mehr als 15 Angestellten den Anspruch auf sechs Monate Freistellung von der Arbeit oder auf eine Reduzierung der Arbeitszeit, um pflegebedürftige nahe Angehörige zu pflegen. Wenn sich Arbeitnehmer in einem solchen Fall für sechs Monate freistellen lassen, erhalten sie kein Arbeitsentgelt oder Zahlungen vom Staat. Zusätzlich ermöglicht das Pflegezeitgesetz prinzipiell unbezahlte Freistellung von der Arbeit in allen Unternehmen für 10 Tage, um in dringenden Fällen pflegebedürftige nahe Angehörige pflegen zu können.
Momentan werden das Familienpflegezeitgesetz und das Pflegezeitgesetz reformiert, um beide Gesetze zu einem Gesetz zu vereinen. Ab Januar 2015 soll außerdem ein Anspruch auf Familienpflegezeit sowie auf eine bezahlte Freistellung von der Arbeit für 10 Tage eingeführt werden. (siehe BR-Drs. 463/14).
Zusätzlich zu den oben genannten Optionen ermöglicht § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz unter bestimmten Umständen eine unbefristete Reduzierung der Arbeitszeit.
Eine Änderung des Elterngeldes und Elternzeitgesetz (gültig seit 1. Januar 2015) hat die Dauer des Anspruchs auf Elterngeld der Eltern in Teilzeitbeschäftigung angehoben. Sie können ihre Elterngeld-Auszahlungen in Form von halbierten Beträgen erhalten, während die Anzahl der gezahlten Monate verdoppelt wurde. Eltern, die gleichzeitig zwischen 25 und 30 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten und eine Elternzeit für 4 Monate nehmen, haben Anspruch auf zusätzliches Elterngeld ("Partnerschaftsbonus") während dieser Monate.
Im Rahmen der Ergänzung zum deutschen Infektionsschutzgesetz (IfSG) gibt es eine Regelung zu einem erweiterten Schadenersatz für den Verdienstausfall für jene Eltern, die Kinder (unter 12 Jahren) zuhause zu versorgen haben, aufgrund der Erweiterung von Schulferien oder Betriebsurlaub oder der Suspension physischer Anwesenheit in Schulen aus Sicherheitsgründen im Zusammenhang mit einer Infektionsprävention.
Die Höhe des Schadenersatzes beträgt 67 Prozent des Nettoverdienstausfalls, ist aber auf eine maximale Summe von 2016 EURO pro Monat beschränkt. Der Schadenersatz wird bis auf ein Maximum von 10 Wochen pro Elternteil, welches die Versorgung durchführt, gewährt. Für alleinstehende Eltern kann der Schadenersatz bis zu 20 Wochen während der Schließung der Schule gewährt werden. Der Schadenersatz wird vom Arbeitgeber ausgezahlt und nachher von der Regierung zurückerstattet.
(§45 & 47 des Social Code Sozialgesetzbuch V; §2 des Familienpflegezeitgesetz; §8 des Teilzeit- und Befristungsgesetz; Elterngeldes und Elternzeitgesetz)
Zusätzlicher Urlaub aus besonderen Gründen
Das deutsche Recht erkennt mehrere eng gefasste Formen von kurz- und langfristigem Urlaub außerhalb des gewöhnlichen Jahresurlaubs an. Nach § 616 BGB darf ein Arbeitnehmer für einen relativ kurzen Zeitraum ohne Lohnausfall fernbleiben, wenn ein persönlicher Grund, der außerhalb seiner Kontrolle liegt, ihn vorübergehend an der Arbeitsleistung hindert. Da § 616 BGB vertraglich eingeschränkt oder ausgeschlossen werden kann, hängt seine praktische Reichweite von den vertraglichen Rahmenbedingungen ab. Nach Aussprechen der Kündigung gewährt § 629 BGB dem Arbeitnehmer zudem das Recht auf eine angemessene bezahlte Freistellung zur Arbeitssuche. Der gesetzliche Pflegeurlaub ist genauer geregelt. In einer akuten Pflegesituation, die einen nahen Angehörigen betrifft, können Arbeitnehmer bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um die Pflege zu organisieren oder sofortige Pflegevorkehrungen zu treffen. Ein längerer Pflegeurlaub ist für bis zu sechs Monate möglich, ganz oder teilweise, um einen nahen Angehörigen zu Hause zu pflegen. Der Familienpflegeurlaub kann dann eine teilweise Arbeitszeitverkürzung für bis zu 24 Monate ermöglichen, in der Regel bei einer wöchentlichen Mindestarbeitszeit von 15 Stunden. Pflegeurlaub und Familienpflegeurlaub dürfen zusammen insgesamt 24 Monate pro nahen Angehörigen nicht überschreiten. Arbeitnehmer, die gesetzlich krankenversichert sind, haben unter Umständen auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, um ein krankes Kind zu betreuen, zu pflegen oder zu versorgen, wenn niemand anderes im Haushalt dies tun kann. Dieser Anspruch ist an das Krankengeld für Kinder gemäß § 45 SGB V geknüpft. Mitglieder des Betriebsrats müssen von ihren üblichen Aufgaben unter Fortzahlung ihrer Bezüge freigestellt werden, soweit dies für die ordnungsgemäße Wahrnehmung ihres gesetzlichen Amtes erforderlich ist. Quelle: §§ 616, 629 des Bürgerlichen Gesetzbuchs; §§ 2, 3 und 4 des Pflegezeitgesetzes; § 2 des Familienpflegezeitgesetzes; § 45 des Sozialgesetzbuchs V; § 37 des Betriebsverfassungsgesetzes
Regelungen zu Beschäftigungsbedingungen von Eltern
- Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz), of 24 January 1952, as amended up to 23 October 2012 (BGBL I, p. 2246)
- Part-Time and Fixed-Term Employment Act (Teilzeit- und Befristungsgesetz), November 2000, as amended up to 20 December 2011 (BGBl I, p. 2854)
- Parental Allowance and Parental Leave Act (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz), of 5 December 2006, as amended up to 15 February 2013 (BGBL I, p. 254)
- Act on Care Leave (Pflegezeitgesetz), 28 May 2008 (BGBl I, p. 874, 896)
- National Insurance Regulation, (Reichsversicherungsordnung) of 19 July 1911, as amended to 23 March 2012 (BGBl I, p. 2246)
Vaterschaftsurlaub
Das deutsche Recht sieht nach wie vor keinen eigenständigen gesetzlichen bezahlten Vaterschaftsurlaub vor, der den Partner der Mutter automatisch zu zehn bezahlten Arbeitstagen unmittelbar nach der Geburt berechtigt.
In der Praxis nimmt ein Vater oder Partner in der Regel Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) in Anspruch, wobei die gesetzlichen Ankündigungsfristen (Meldefristen) zu beachten sind. Unabhängig davon kann sich eine kurze bezahlte Freistellung aus § 616 BGB ergeben, wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen (z. B. Geburt des Kindes) vorübergehend nicht arbeiten kann und diese Regelung nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen wurde. Dies ist jedoch nicht mit einem eigenständigen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gleichzusetzen.
Elternzeit
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit für ihr leibliches oder adoptiertes Kind. Laut § 15 Bundeselterngeld- und Elterngeldgesetz (BEEG) können Eltern eines neugeborenen Kindes bis zu drei Jahren Elternzeit in Anspruch nehmen, um ihr Kind zu betreuen. Diese Zeit kann von der Mutter oder vom Vater gleichzeitig oder allein in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmer, die diese Zeit im Sinne dieses Gesetzes in Anspruch nehmen, dürfen bis zu 30 Stunden pro Woche (d.h. Teilzeit) während dieses Zeitraums arbeiten, entweder bei ihrem aktuellen oder einem anderen Arbeitgeber. Das Recht auf Elternzeit besteht für jedes Kind, bis dieses 3 Jahre alt wird. Der Mutterschutzzeitraum wird auf die Höchstdauer der Elternzeit angerechnet. Ein Teil der Elternzeit – bis zu 12 Monate – kann mit Zustimmung des Arbeitgebers bis zum 8. Geburtstag des Kindes aufgeschoben werden. Elternzeit kann – auch anteilsmäßig – von jedem Elternteil (oder einer anderen sorgeberechtigten Person) oder von beiden Elternteilen (sorgeberechtigten Personen) gleichzeitig genommen werden. Zusätzlich ist das "Elterngeld plus'' auch für Eltern von Kindern geboren am oder nach dem 1. Juli 2015 erhältlich. Diese Zulage gibt Arbeitnehmern das Recht Elterngeld für einen Zeitraum von bis zu 24 Monaten vom Staat zu empfangen oder, wenn beide Eltern entscheiden Elternurlaub zu nehmen, das Elterngeld zwischen den Eltern für einen Zeitraum von bis zu 28 Monaten aufzuteilen. Während der Elternzeit, aber prinzipiell nur für 12 Monate, bezahlt der Staat 67 % des Durchschnittseinkommens bis zu einem Höchstbetrag von. Dieser Prozentsatz erhöht sich, wenn die Person ein Einkommen von weniger als. Das Elterngeld beträgt mindestens. Nehmen beide Elternteile Elternzeit, zahlt der Staat für eine Dauer von 14 Monaten Elterngeld. (§§1, 2, 12 II, 15 I-IV, 16 Bundeselterngeld- und Elterngeldgesetz)
Flexible Arbeitsoption für Eltern / Ausgleich mit dem Arbeitsleben
Bei Krankheit eines Kindes unter 12 Jahren können Eltern bis zu zehn Arbeitstage (Alleinerziehende bis zu 20 Arbeitstage) von der Arbeit freigestellt werden und erhalten prinzipiell 70 Prozent ihres regulären Arbeitsentgelts (soweit es der Beitragsberechnung unterliegt) von ihrer Krankenversicherung (§§ 45, 47 SGB V).
Das Familienpflegezeitgesetz erlaubt Arbeitnehmern, für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren bei gleichzeitiger Aufstockung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber ihre Arbeitszeit auf mindestens 15 Wochenstunden zu verringern, wenn sie einen Angehörigen pflegen müssen. Es besteht noch kein gesetzlicher Anspruch auf Familienpflegezeit, sondern es handelt sich um eine optionale Vereinbarung in einem Einzelvertrag oder Tarifvertrag. (§2 Familienpflegezeitgesetz)
Neben dem Familienpflegezeitgesetz findet das Pflegezeitgesetz Anwendung. Das Pflegezeitgesetz ermöglicht in Unternehmen mit mehr als 15 Angestellten den Anspruch auf sechs Monate Freistellung von der Arbeit oder auf eine Reduzierung der Arbeitszeit, um pflegebedürftige nahe Angehörige zu pflegen. Wenn sich Arbeitnehmer in einem solchen Fall für sechs Monate freistellen lassen, erhalten sie kein Arbeitsentgelt oder Zahlungen vom Staat. Zusätzlich ermöglicht das Pflegezeitgesetz prinzipiell unbezahlte Freistellung von der Arbeit in allen Unternehmen für 10 Tage, um in dringenden Fällen pflegebedürftige nahe Angehörige pflegen zu können.
Momentan werden das Familienpflegezeitgesetz und das Pflegezeitgesetz reformiert, um beide Gesetze zu einem Gesetz zu vereinen. Ab Januar 2015 soll außerdem ein Anspruch auf Familienpflegezeit sowie auf eine bezahlte Freistellung von der Arbeit für 10 Tage eingeführt werden. (siehe BR-Drs. 463/14).
Zusätzlich zu den oben genannten Optionen ermöglicht § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz unter bestimmten Umständen eine unbefristete Reduzierung der Arbeitszeit.
Eine Änderung des Elterngeldes und Elternzeitgesetz (gültig seit 1. Januar 2015) hat die Dauer des Anspruchs auf Elterngeld der Eltern in Teilzeitbeschäftigung angehoben. Sie können ihre Elterngeld-Auszahlungen in Form von halbierten Beträgen erhalten, während die Anzahl der gezahlten Monate verdoppelt wurde. Eltern, die gleichzeitig zwischen 25 und 30 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten und eine Elternzeit für 4 Monate nehmen, haben Anspruch auf zusätzliches Elterngeld ("Partnerschaftsbonus") während dieser Monate.
Im Rahmen der Ergänzung zum deutschen Infektionsschutzgesetz (IfSG) gibt es eine Regelung zu einem erweiterten Schadenersatz für den Verdienstausfall für jene Eltern, die Kinder (unter 12 Jahren) zuhause zu versorgen haben, aufgrund der Erweiterung von Schulferien oder Betriebsurlaub oder der Suspension physischer Anwesenheit in Schulen aus Sicherheitsgründen im Zusammenhang mit einer Infektionsprävention.
Die Höhe des Schadenersatzes beträgt 67 Prozent des Nettoverdienstausfalls, ist aber auf eine maximale Summe von 2016 EURO pro Monat beschränkt. Der Schadenersatz wird bis auf ein Maximum von 10 Wochen pro Elternteil, welches die Versorgung durchführt, gewährt. Für alleinstehende Eltern kann der Schadenersatz bis zu 20 Wochen während der Schließung der Schule gewährt werden. Der Schadenersatz wird vom Arbeitgeber ausgezahlt und nachher von der Regierung zurückerstattet.
(§45 & 47 des Social Code Sozialgesetzbuch V; §2 des Familienpflegezeitgesetz; §8 des Teilzeit- und Befristungsgesetz; Elterngeldes und Elternzeitgesetz)
Zusätzlicher Urlaub aus besonderen Gründen
Das deutsche Recht erkennt mehrere eng gefasste Formen von kurz- und langfristigem Urlaub außerhalb des gewöhnlichen Jahresurlaubs an. Nach § 616 BGB darf ein Arbeitnehmer für einen relativ kurzen Zeitraum ohne Lohnausfall fernbleiben, wenn ein persönlicher Grund, der außerhalb seiner Kontrolle liegt, ihn vorübergehend an der Arbeitsleistung hindert. Da § 616 BGB vertraglich eingeschränkt oder ausgeschlossen werden kann, hängt seine praktische Reichweite von den vertraglichen Rahmenbedingungen ab. Nach Aussprechen der Kündigung gewährt § 629 BGB dem Arbeitnehmer zudem das Recht auf eine angemessene bezahlte Freistellung zur Arbeitssuche. Der gesetzliche Pflegeurlaub ist genauer geregelt. In einer akuten Pflegesituation, die einen nahen Angehörigen betrifft, können Arbeitnehmer bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um die Pflege zu organisieren oder sofortige Pflegevorkehrungen zu treffen. Ein längerer Pflegeurlaub ist für bis zu sechs Monate möglich, ganz oder teilweise, um einen nahen Angehörigen zu Hause zu pflegen. Der Familienpflegeurlaub kann dann eine teilweise Arbeitszeitverkürzung für bis zu 24 Monate ermöglichen, in der Regel bei einer wöchentlichen Mindestarbeitszeit von 15 Stunden. Pflegeurlaub und Familienpflegeurlaub dürfen zusammen insgesamt 24 Monate pro nahen Angehörigen nicht überschreiten. Arbeitnehmer, die gesetzlich krankenversichert sind, haben unter Umständen auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, um ein krankes Kind zu betreuen, zu pflegen oder zu versorgen, wenn niemand anderes im Haushalt dies tun kann. Dieser Anspruch ist an das Krankengeld für Kinder gemäß § 45 SGB V geknüpft. Mitglieder des Betriebsrats müssen von ihren üblichen Aufgaben unter Fortzahlung ihrer Bezüge freigestellt werden, soweit dies für die ordnungsgemäße Wahrnehmung ihres gesetzlichen Amtes erforderlich ist. Quelle: §§ 616, 629 des Bürgerlichen Gesetzbuchs; §§ 2, 3 und 4 des Pflegezeitgesetzes; § 2 des Familienpflegezeitgesetzes; § 45 des Sozialgesetzbuchs V; § 37 des Betriebsverfassungsgesetzes
Regelungen zu Beschäftigungsbedingungen von Eltern
- Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz), of 24 January 1952, as amended up to 23 October 2012 (BGBL I, p. 2246)
- Part-Time and Fixed-Term Employment Act (Teilzeit- und Befristungsgesetz), November 2000, as amended up to 20 December 2011 (BGBl I, p. 2854)
- Parental Allowance and Parental Leave Act (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz), of 5 December 2006, as amended up to 15 February 2013 (BGBL I, p. 254)
- Act on Care Leave (Pflegezeitgesetz), 28 May 2008 (BGBl I, p. 874, 896)
- National Insurance Regulation, (Reichsversicherungsordnung) of 19 July 1911, as amended to 23 March 2012 (BGBl I, p. 2246)
