إجازة الوضع و العمل

إجازة الوضع

يحق للعاملة الحامل أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها 70 يوما. ولا ينص قانون العمل على أي شروط محدده للحصول على إجازة الوضع. كما أن القانون لا يميز بين إجازة ما قبل الولادة وإجازة ما بعد الولادة. ولا يجوز بأي حال من الأحوال تشغيل المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع.

كما يوجد مادة أخرى في القانون تشير الى زيادة إجازة الوضع (20 يوما إضافيا) وذلك في حالة إذا كانت الولادة متعسرة (ولادة قيصرية) ويثبت ذلك بقرار طبي وإذا ولدت توأم.

المصدر: المادة 45 من قانون العمل (قانون رقم 5 لسنة 1995 والذي تم تعديله بقانون رقم 15 لسنة 2008)

الدخل

يحق للعاملة الحامل أن تحصل على إجازة وضع باجر كامل. حيث يتم دفع أجرها كاملا (100%) خلال فترة إجازة الوضع، والتي تتراوح ما بين 70 إلى 90 يوما كحد أقصى. يلزم صاحب العمل بدفع أجر العاملة خلال إجازة الوضع.

المصدر: المادة 45 من قانون العمل (قانون رقم 5 لسنة 1995 والذي تم تعديله بقانون رقم 15 لسنة 2008)

اختبارات الحمل أثناء التوظيف

No explicit provision for pregnancy inquiry at the time of recruitment could be located. However, under the Labour Code, all men and women have equal rights and duties in all work conditions, including employment, promotion and wages. Source: §42 of the Labour Code

الرعاية الطبية المجانية

يتم تقديم خدمات الرعاية الصحية الى العاملين بالقطاع العام من خلال برنامج التأمين الصحي. ويجب على اصحاب الاعمال حماية العمال عن طريق توفير العلاج الطبي المجاني والخدمات الصحية الاخرى لجميع العاملين في المؤسسة (بما فيهم العاملات الحوامل) وفقا لاحكام قانون العمل.

المصدر: المادة 119 من قانون العمل (قانون رقم 5 لسنة 1995 والذي تم تعديله بقانون رقم 15 لسنة 2008)

مواضيع ذات صلة

الحماية من الفصل الرضاعة للأمهات العاملات مسؤوليات الأسرة العمل و المرض العقود والاستبعاد من العمل