مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
لا توجد أي احكام في القانون بخصوص السماح للآباء بالحصول على إجازة الأبوة.
الإجازة العائلية
لا توجد أي احكام في القانون بشأن الحصول على إجازة الوالدين.
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
في القانون اليمني، لا توجد أحكام محددة بشان ساعات العمل المرنة لأباء وأمهات الاطفال القصر.
إجازات لأسباب خاصة
وفقًا لقانون العمل، يحق للعامل الذي أمضى 4 سنوات على الأقل في العمل لدى نفس صاحب العمل أداء فريضة الحج (بما في ذلك عطلة عيد الأضحى). تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال مدة الخدمة بأكملها. يحصل العمال أيضًا على 10 أيام إجازة عارضة مدفوعة الأجر سنويًا. عند وفاة الزوج، تحصل المرأة العاملة على 40 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر، تُحسب من تاريخ الوفاة. بناءً على الطلب، يمكن للعمال أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن 90 يومًا لفترة الانتظار (إجمالي 130 يومًا لفترة الانتظار/العدد وفقًا للشريعة الإسلامية).
لسبب وجيه، يجوز لصاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر.
علاوة على ذلك، لا يمكن للعمال العمل خلال الإجازة المدفوعة الأجر؛ وإذا فعلوا ذلك، يجوز لصاحب العمل استرداد أجر الإجازة دون إنهاء الخدمة.
المصدر: المواد 84-88 من قانون العمل (قانون رقم 5 لسنة 1995، والذي تك تعديله بقانون رقم 15 لسنة 2008)
إجازة الأبوة
لا توجد أي احكام في القانون بخصوص السماح للآباء بالحصول على إجازة الأبوة.
الإجازة العائلية
لا توجد أي احكام في القانون بشأن الحصول على إجازة الوالدين.
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
في القانون اليمني، لا توجد أحكام محددة بشان ساعات العمل المرنة لأباء وأمهات الاطفال القصر.
إجازات لأسباب خاصة
وفقًا لقانون العمل، يحق للعامل الذي أمضى 4 سنوات على الأقل في العمل لدى نفس صاحب العمل أداء فريضة الحج (بما في ذلك عطلة عيد الأضحى). تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال مدة الخدمة بأكملها. يحصل العمال أيضًا على 10 أيام إجازة عارضة مدفوعة الأجر سنويًا. عند وفاة الزوج، تحصل المرأة العاملة على 40 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر، تُحسب من تاريخ الوفاة. بناءً على الطلب، يمكن للعمال أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن 90 يومًا لفترة الانتظار (إجمالي 130 يومًا لفترة الانتظار/العدد وفقًا للشريعة الإسلامية).
لسبب وجيه، يجوز لصاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر.
علاوة على ذلك، لا يمكن للعمال العمل خلال الإجازة المدفوعة الأجر؛ وإذا فعلوا ذلك، يجوز لصاحب العمل استرداد أجر الإجازة دون إنهاء الخدمة.
المصدر: المواد 84-88 من قانون العمل (قانون رقم 5 لسنة 1995، والذي تك تعديله بقانون رقم 15 لسنة 2008)
