التحرش الجنسي في أماكن العمل

التحرش الجنسي في أماكن العمل

لا يوجد قانون محدد في اليمن بشأن حظر التحرش الجنسي، ولكن تنص المواد رقم 270 و274 من قانون الجرائم والعقوبات على أنه يجوز الحكم على كل من اتى فعلا فاضحا أو مخالفا علانية (أي كل فعل يسئ الى الاخلاق العامة والشرف، ينتهك خصوصيات الاخرين أو يشمل على احاديث تخدش الحياء) بالحبس مدة لا تزيد على ستة اشهر او بالغرامة (1000 ريال يمني). وتزيد مدة الحبس لتصبح عام إذا تم إرغام امرأة على التصرف على نحو غير اخلاقي.

وبالرغم من عدم تطرق القانون الى جريمة التحرش الجنسي بشكل صريح، إلا أنه يعطي الحق للعامل أن ينهي عقد العمل دون أن يسبق ذلك إشعار أو إنذار إذا ارتكب صاحب العمل (او من يمثله) امر مخلا بالآداب (ويشمل ذلك التحرش الجنسي) أو قام بالاعتداء على العامل/ العاملة او احد أفراد اسرته/ اسرتها.

المصدر: المادة 35 (2) من قانون العمل (قانون رقم 5 لسنة 1995، والذي تم تعديله بقانون رقم 15 لسنة 2008) والمواد 270-274 من قانون الجرائم والعقوبات (قانون رقم 12 لسنة 1994)

مواضيع ذات صلة

المساواة في العمل