التأمين الاجتماعي
حقوق المعاش
يحق للموظفين في السودان الحصول على إعانات الشيخوخة عند الوصول إلى سن 65 مع مساهمات لا تقل عن 20 سنة. كما يكفل القانون أيضا الحق للموظفين في المعاش المبكر/ المخفض عند بلوغ سن الخمسين على ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن المدة المذكورة سابقا.
يمول نظام التأمين الاجتماعي معاش الشيخوخة والمعاش الذي يحصل عليه الورثة وتعويضات العجز من خلال مساهمات العمال والموظفين الذين يقوموا بسدادها. حيث يساهم العامل المؤمن عليه بنسبة 8% من إجمالي الأجر الشهري ويقوم صاحب العمل بسداد نسبة 17% من إجمالي الرواتب الشهرية.
تبلغ قيمة معاش الشيخوخة 2 ٪ من متوسط الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه في آخر 3 سنوات قبل التقاعد وذلك عن كل سنة من سنوات المساهمة. وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هو 40% من الأجر الأخير للعامل على أن تصل المساهمات إلى مدة 20 سنة في حين أن الحد الأقصى للمعاش التقاعدي هو 83.33% من قيمة الأجر الأخير.
يمكن أن يتم دفع معاش الشيخوخة بشكل جزئي في صورة مبلغ مقطوع. كما يمكن تخفيض معاش الشيخوخة بنسبة 15% إذا تقاعد الشخص ما بين 50 – 54 عاما. بينما تبلغ نسبة التخفيض 10% للمتقاعدين الذين تبلغ أعمارهم ما بين 55-59 عاما.
المصدر: §72-78 من قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لعام 2016؛ موجز بيانات الضمان الاجتماعي لدولة السودان.
حقوق المعالين / الورثة
طبقا إلى القانون، في حالة وفاة العامل، يستحق أفراد عائلته الأجور والمكافآت والمبالغ الأخرى التي كان المتوفى يستحقها في وقت وفات. حيث يقوم صاحب العمل بدفع الأجور والمكافآت والمبالغ الأخرى ألي محكمة الأحوال الشخصیة المختصة .ثم توزع محكمة الأحوال الشخصیة المختصة المكافآت والأجور والمبالغ الأخرى المشار ألیها على ورثة المتوفى.
يتم سداد المبالغ المستحقة للورثة على الزوج/ الزوجة على النحو التالي: حيث يحصل الأرمل/ الأرملة على 30% من معاش الشيخوخة أو العجز الذي حصل عليه المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه وتقل هذه النسبة إلى 50% من المعاش في حالة وجود ايتام أو الوالد أو الوالدة ضمن الورثه. بينما ترتفع هذه النسبة لتصل إلى 100% من المعاش في حالة عدم وجود أي ورثه أخرين.
استحقاقات الباقين على قيد الحياة للأيتام: في حالة وجود أكثر من أرملة واحدة ، يتم تقسيم المعاش بالتساوي. يتم تقسيم 40 ٪ من معاش الشيخوخة أو العجز الذي حصل عليه المتوفى أو كان يحق له الحصول عليه بالتساوي بين الأيتام المؤهلين. تبلغ الفائدة 50 ٪ إذا كان هناك أرملة مؤهلة أو أرمل أو أحد الوالدين ، و 70 ٪ في حالة عدم وجود أرملة ولكن أبوين مؤهلين ، و 100 ٪ إذا لم يكن هناك ناجون آخرون.
معاش الورثه المستحق للأيتام: في حالة وجود أكثر من أرملة واحدة، يتم تقسيم قيمة المعاش بالتساوي بين الأطراف المستحقة. ويتم تقسيم قيمة 40% من المعاش الذي حصل عليه المتوفي أو الذي كان يحق له الحصول عليه بالتساوي بين الايتام المستحقين للمعاش. وتبلغ قيمة المعاش 50% في حالة وجود ضمن المستحقين أرمل أو أرملة أو أحد الوالدين و70% في حالة عدم وجود أرمل/ أرملة ووجود أحد الوالدين و100% في حالة عدم وجود أي ورثة أخرين.
المصدر: §82-84 من قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لعام 2016؛ موجز بيانات الضمان الاجتماعي لدولة السودان و المادة 68 من قانون العمل السوداني لسنة 1997.
معاش الإعاقة
يتم حساب تعويضات العجز بنفس طريقة حساب معاش الشيخوخة ، أي اعتمادا على عدد سنوات المساهمات.
وتبلغ قيمة تعويض العجز إما نسبة 50% من متوسط الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه في اخرر ثلاث سنوات قبل حدوث الإعاقة أي قبل العجز أو 2% من قيمة تلك الأجور عن كل 12 شهرا من المساهمات. وبعد حساب القيمتين يتم سداد القيمة الأعلى إلى العامل بموجب الأنظمة المذكورة سابقا.
يمكن أن يكون الحد الأقصى لمعاش العجز الشهري 83.33 ٪ من متوسط الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه بناء على أخر 3 سنوات قبل بداية العجز.
المصدر: §79-81 من قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لعام 2016؛ موجز بيانات الضمان الاجتماعي لدولة السودان.
قواعد التأمين الاجتماعي
- قانون العمل السوداني لعام 1997 / Sudan Labour Act, 1997
حقوق المعاش
يحق للموظفين في السودان الحصول على إعانات الشيخوخة عند الوصول إلى سن 65 مع مساهمات لا تقل عن 20 سنة. كما يكفل القانون أيضا الحق للموظفين في المعاش المبكر/ المخفض عند بلوغ سن الخمسين على ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن المدة المذكورة سابقا.
يمول نظام التأمين الاجتماعي معاش الشيخوخة والمعاش الذي يحصل عليه الورثة وتعويضات العجز من خلال مساهمات العمال والموظفين الذين يقوموا بسدادها. حيث يساهم العامل المؤمن عليه بنسبة 8% من إجمالي الأجر الشهري ويقوم صاحب العمل بسداد نسبة 17% من إجمالي الرواتب الشهرية.
تبلغ قيمة معاش الشيخوخة 2 ٪ من متوسط الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه في آخر 3 سنوات قبل التقاعد وذلك عن كل سنة من سنوات المساهمة. وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هو 40% من الأجر الأخير للعامل على أن تصل المساهمات إلى مدة 20 سنة في حين أن الحد الأقصى للمعاش التقاعدي هو 83.33% من قيمة الأجر الأخير.
يمكن أن يتم دفع معاش الشيخوخة بشكل جزئي في صورة مبلغ مقطوع. كما يمكن تخفيض معاش الشيخوخة بنسبة 15% إذا تقاعد الشخص ما بين 50 – 54 عاما. بينما تبلغ نسبة التخفيض 10% للمتقاعدين الذين تبلغ أعمارهم ما بين 55-59 عاما.
المصدر: §72-78 من قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لعام 2016؛ موجز بيانات الضمان الاجتماعي لدولة السودان.
حقوق المعالين / الورثة
طبقا إلى القانون، في حالة وفاة العامل، يستحق أفراد عائلته الأجور والمكافآت والمبالغ الأخرى التي كان المتوفى يستحقها في وقت وفات. حيث يقوم صاحب العمل بدفع الأجور والمكافآت والمبالغ الأخرى ألي محكمة الأحوال الشخصیة المختصة .ثم توزع محكمة الأحوال الشخصیة المختصة المكافآت والأجور والمبالغ الأخرى المشار ألیها على ورثة المتوفى.
يتم سداد المبالغ المستحقة للورثة على الزوج/ الزوجة على النحو التالي: حيث يحصل الأرمل/ الأرملة على 30% من معاش الشيخوخة أو العجز الذي حصل عليه المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه وتقل هذه النسبة إلى 50% من المعاش في حالة وجود ايتام أو الوالد أو الوالدة ضمن الورثه. بينما ترتفع هذه النسبة لتصل إلى 100% من المعاش في حالة عدم وجود أي ورثه أخرين.
استحقاقات الباقين على قيد الحياة للأيتام: في حالة وجود أكثر من أرملة واحدة ، يتم تقسيم المعاش بالتساوي. يتم تقسيم 40 ٪ من معاش الشيخوخة أو العجز الذي حصل عليه المتوفى أو كان يحق له الحصول عليه بالتساوي بين الأيتام المؤهلين. تبلغ الفائدة 50 ٪ إذا كان هناك أرملة مؤهلة أو أرمل أو أحد الوالدين ، و 70 ٪ في حالة عدم وجود أرملة ولكن أبوين مؤهلين ، و 100 ٪ إذا لم يكن هناك ناجون آخرون.
معاش الورثه المستحق للأيتام: في حالة وجود أكثر من أرملة واحدة، يتم تقسيم قيمة المعاش بالتساوي بين الأطراف المستحقة. ويتم تقسيم قيمة 40% من المعاش الذي حصل عليه المتوفي أو الذي كان يحق له الحصول عليه بالتساوي بين الايتام المستحقين للمعاش. وتبلغ قيمة المعاش 50% في حالة وجود ضمن المستحقين أرمل أو أرملة أو أحد الوالدين و70% في حالة عدم وجود أرمل/ أرملة ووجود أحد الوالدين و100% في حالة عدم وجود أي ورثة أخرين.
المصدر: §82-84 من قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لعام 2016؛ موجز بيانات الضمان الاجتماعي لدولة السودان و المادة 68 من قانون العمل السوداني لسنة 1997.
معاش الإعاقة
يتم حساب تعويضات العجز بنفس طريقة حساب معاش الشيخوخة ، أي اعتمادا على عدد سنوات المساهمات.
وتبلغ قيمة تعويض العجز إما نسبة 50% من متوسط الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه في اخرر ثلاث سنوات قبل حدوث الإعاقة أي قبل العجز أو 2% من قيمة تلك الأجور عن كل 12 شهرا من المساهمات. وبعد حساب القيمتين يتم سداد القيمة الأعلى إلى العامل بموجب الأنظمة المذكورة سابقا.
يمكن أن يكون الحد الأقصى لمعاش العجز الشهري 83.33 ٪ من متوسط الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه بناء على أخر 3 سنوات قبل بداية العجز.
المصدر: §79-81 من قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لعام 2016؛ موجز بيانات الضمان الاجتماعي لدولة السودان.
قواعد التأمين الاجتماعي
- قانون العمل السوداني لعام 1997 / Sudan Labour Act, 1997
