المساواة في العمل
المساواة في الأجر
يكفل الدستور السوداني حماية حقوق المرأة من خلال ضمان المساواة في جميع الحقوق المدنية والسياسية والاجتماعية والثقافية والاقتصادية ، بما في ذلك الحق في الأجر المتساوي عن العمل المتساوي والمزايا المهنية الأخرى. حيث تقوم الدول بضمان حصول المرأة على حقوقها في جميع المجالات و تنميتها من خلال التمييز الإيجابي. ومع ذلك لا يوجد في قانون العمل نص صريح بشأن الاحكام المتعلقة بالمساواة في الأجر عن العمل المتساوي.
المصدر: المادة 49 من الدستور السوداني لسنة 2019
عدم التمييز
يحظر الدستور أي شكل من اشكال التمييز والتفرقة بين جميع المواطنين. كما يكفل القانون المساواة على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الوضع الاجتماعي أو الرأي السياسي أو الإعاقة أو الانتماء الإقليمي أو لأي سبب آخر.
كما يضمن الدستور أيضا حماية حقوق المرأة في المجالات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية ويحظر جميع أشكال التمييز ضد المرأة.
المصدر: المواد 4، 8 و 43 من الدستور السوداني لسنة 2019
الحق في العمل
يضمن دستور السودان حماية حقوق العمال من خلال ضمان المساواة لكل من الرجال والنساء في التمتع بجميع الحقوق المدنية والسياسية والاجتماعية والثقافية والاقتصادية. كما تكفل الدولة حقوق المرأة في جميع المجالات وتنميتها من خلال التمييز الإيجابي. علاوة على ذلك ، تلتزم الدولة بمحاربة العادات والتقاليد الضارة التي تقلل من كرامة المرأة ومكانتها.
يمكن للنساء في السودان العمل في جميع المجالات والصناعات مثل الرجال. ولكن وفقا إلى قانون العمل لسنة 1997 ، لا يجوز تشغیل النساء في الأعمال الخطرة، الأعمال التي تؤدى تحت باطن الأرض أو الماء، أو المضرة بالصحة وكذلك الأعمال التي تعرضهن لبيئات عمل خطرة وقاسية .
كما يحظر القانون تشغیل النساء فیما بین العاشرة مساء والساعة الخامسة صباحا.
المصدر: المادة 49 من الدستور السوداني لسنة 2019 و المادتين 19 و 20 من قانون العمل السوداني لسنة 1997
قوانين المساواة في العمل
- دستور دولة السودان لعام 2019 / Constitution of Sudan, 2019
- قانون العمل السوداني لعام 1997 / Sudan Labour Act, 1997
- قانون الجنائي السوداني لسنة 1991 / Criminal Act, 1991
