تعويض إصابة العمل

تعويض إصابة العمل

يتم تقسيم إصابات العمل إلى اربع فئات وهم: (1) العجز الكلي الدائم، (2) العجز الجزئي الدائم، (3) العجز المؤقت و (4) الاصابة القاتلة التي تؤدي إلى وفاة العامل.

لا يشترط أن يستمر العامل فترة معينة في العمل حتى يتسنى له الحصول على التعويضات ذات الصلة. وتشمل إصابات العمل الحوادث، الأمراض المهنية التي تحدث اثناء الانتقال من وإلى مكان العمل.

لا يوجد في القانون ما يسمى بالاستحقاقات القانونية في حالات الإعاقات المؤقته. أما في حالة الإصابة بالعجز الدائم (أي بنسبة 100%)، يحق للعامل المؤمن عليه الحصول على 83.33% من متوسط الأجر الشهري للعامل المؤمن عليه في اخر ثلاثة اشهر قبل حدوث الإعاقة. أما في حالات العجز الجزئي (أي من نسبة 15 إلى 99%)، يحق للعامل الحصول على نسبة من إجمالي قيمة التعويض الخاصة بالعجز الدائم.

في حالة وفاة العامل ، يتم سداد نسبة 30% من قيمة التعويض إلى الزوج/ الزوجة و نسبة 50% من قيمة التعويض إلى الأبناء الايتام أو الوالدين أو يتم سداد نسبة 75% إلى الزوج/ الزوجة في حالة عدم وجود ايتام أو أب او أم للعامل المتوفي. اما في حالة عدم وجود ورثه اخرين يتم سداد 100% من قيمة التعويض إلى الزوج/ الزوجة. ويتم توزيع قيمة التعويض بالتساوي في حالة وجود أكثر من ارملة واحدة.

المصدر: §58-66 من قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لعام 2016؛ موجز بيانات الضمان الاجتماعي لدولة السودان.

مواضيع ذات صلة

العمل و المرض