الصحة و الأمن في العمل
رعاية صاحب العمل
يتناول القانون ضمنيا تدابير حماية العمال في أماكن العمل. حيث تلتزم جميع المصانع الحائزة على الترخيص بتقديم بیانا صحیحا موضحا فیه عدد العاملین وظروف العمل ووسائل الوقاية وأي بیانات أخرى تطلبها السلطة المختصة. يجب على كل صاحب عمل أن يحیط العاملین علما بمخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها ويجب علیه أن يتخذ الاحتیاطات اللازمة لحماية عماله من الحوادث الصناعیة والأمراض المهنية. كما يجب على صاحب المصنع ألا يوكل أي عمل لعامل قبل تدريبه علیه تدريبا كافیا أو العمل تحت مراقبة شخص أو أشخاص من ذوي الخبرة في مجال ذلك العمل. يجب على كل عامل مستخدم في أي مكان عمل ألا يقوم بأي عمل من شأنه أن يجعله ھو أو الآخرين عرضه للخطر ويجب علیه الانتفاع بكل طرق الوقاية الممنوحة له .
المصدر: المواد 85، من 91 إلى 96 من قانون العمل السوداني لسنة 1997
الحماية مجاناً
ينص القانون على تدابير و إجراءات السلامة للعمال في مكان العمل ويلزم العمال بالانتفاع بكل طرق الوقاية الممنوحة له.
يجب على صاحب العمل أن يقوم باعتماد تدابير السلامة الجماعية والتأكيد على حصول العمال على تدريبا جيدا على استخدام الأجهزة والمعدات.
يجب على كل عامل مستخدم في أي مصنع ألا يقوم بأي عمل من شأنه أن يجعله ھو أو الآخرين عرضه للخطر ويجب علیه الانتفاع بكل طرق الوقاية الممنوحة له .
يجب على صاحب العمل (صاحب المصنع) ضمان توفير معدات الحماية الكافية للعمال وصيانة هذه المعدات بشكل صحيح. كما يجب على صاحب العمل أيضا التأكد من أن قيام العمال باستخدام معدات الحماية الشخصية.
وبالرغم من ذلك، لا يوجد في القانون أي احكام او نصوص تشير إلى توفير معدات الحماية الشخصية مجانا للعمال.
المصدر: المواد 95 و 96 من قانون العمل السوداني لسنة 1997، والمادة 33 من قائمة المصانع (الصحة المهنية) لسنة 1981.
التدريب
وفقا إلى قانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بتدريب العمال الذين يلتحقون بخدمته على تعلم مهنة أو عمل معین خلال مدة معینة ، وذلك وفقاً لمقتضیات العمل واحتیاجه. يجب الإشارة إلى التدريب في العقد المكتوب ، مع إلزام الطرفين بفترة التدريب والمراحل والأجور التي يجب ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه. يمكن لصاحب العمل أيضا إنهاء عقد التدريب بناء على إثبات عدم قدرة العامل على أداء العمل.
ويحظر القانون على صاحب العمل أن يوكل أي عمل لعامل قبل تدريبه علیه تدريبا كافیا كما يجب على الموظفين غير المدربين القيام بعملهم تحت مراقبة شخص أو أشخاص من ذوى الخبرة في مجال ذلك العمل.
المصدر: المواد من 16 إلى 18 و المادة 95 من قانون العمل السوداني لسنة 1997.
نظام تفتيش العمل
ينص قانون العمل على نظام لتفتيش العمل من أجل ضمان تنفيذ قانون العمل. طبقا إلى القانون، يجوز لمكتب العمل المختص أو أي شخص آخر بموافقة السلطة المختصة أن يدخل أثناء ساعات العمل في أي مكان. ويجوز لسلطات تفتيش العمل أن يطلب من صاحب العمل أو من الشخص المسئول أو العامل الإدلاء بأي بیانات تنفیذا لأحكام ھذا القانون ، ويجب على صاحب العمل أو الشخص المسئول أو العامل الإدلاء بتلك البیانات .يجوز للسلطة المختصة أن تطلب حضور صاحب العمل أو من ينوب عنه أو العامل إلي مكتب الاستخدام بغرض تسوية أي أمر ما. لا يجوز الإفضاء بأي معلومات ماعدا الحالات التي تستوجب الإفضاء عن تلك المعلومات تنفيذا لواجبات السلطة المختصة. كما يحظر القانون قيام أي شخص بإجراء تفتیش بأي منشأة يكون له فیها مصلحة أو علاقة منفعة خاصة .
المصدر: المادة 69 من قانون العمل السوداني لسنة 1997.
قوانين الصحة و الأمن في العمل
- قانون العمل السوداني لعام 1997 / Sudan Labour Act, 1997
رعاية صاحب العمل
يتناول القانون ضمنيا تدابير حماية العمال في أماكن العمل. حيث تلتزم جميع المصانع الحائزة على الترخيص بتقديم بیانا صحیحا موضحا فیه عدد العاملین وظروف العمل ووسائل الوقاية وأي بیانات أخرى تطلبها السلطة المختصة. يجب على كل صاحب عمل أن يحیط العاملین علما بمخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها ويجب علیه أن يتخذ الاحتیاطات اللازمة لحماية عماله من الحوادث الصناعیة والأمراض المهنية. كما يجب على صاحب المصنع ألا يوكل أي عمل لعامل قبل تدريبه علیه تدريبا كافیا أو العمل تحت مراقبة شخص أو أشخاص من ذوي الخبرة في مجال ذلك العمل. يجب على كل عامل مستخدم في أي مكان عمل ألا يقوم بأي عمل من شأنه أن يجعله ھو أو الآخرين عرضه للخطر ويجب علیه الانتفاع بكل طرق الوقاية الممنوحة له .
المصدر: المواد 85، من 91 إلى 96 من قانون العمل السوداني لسنة 1997
الحماية مجاناً
ينص القانون على تدابير و إجراءات السلامة للعمال في مكان العمل ويلزم العمال بالانتفاع بكل طرق الوقاية الممنوحة له.
يجب على صاحب العمل أن يقوم باعتماد تدابير السلامة الجماعية والتأكيد على حصول العمال على تدريبا جيدا على استخدام الأجهزة والمعدات.
يجب على كل عامل مستخدم في أي مصنع ألا يقوم بأي عمل من شأنه أن يجعله ھو أو الآخرين عرضه للخطر ويجب علیه الانتفاع بكل طرق الوقاية الممنوحة له .
يجب على صاحب العمل (صاحب المصنع) ضمان توفير معدات الحماية الكافية للعمال وصيانة هذه المعدات بشكل صحيح. كما يجب على صاحب العمل أيضا التأكد من أن قيام العمال باستخدام معدات الحماية الشخصية.
وبالرغم من ذلك، لا يوجد في القانون أي احكام او نصوص تشير إلى توفير معدات الحماية الشخصية مجانا للعمال.
المصدر: المواد 95 و 96 من قانون العمل السوداني لسنة 1997، والمادة 33 من قائمة المصانع (الصحة المهنية) لسنة 1981.
التدريب
وفقا إلى قانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بتدريب العمال الذين يلتحقون بخدمته على تعلم مهنة أو عمل معین خلال مدة معینة ، وذلك وفقاً لمقتضیات العمل واحتیاجه. يجب الإشارة إلى التدريب في العقد المكتوب ، مع إلزام الطرفين بفترة التدريب والمراحل والأجور التي يجب ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه. يمكن لصاحب العمل أيضا إنهاء عقد التدريب بناء على إثبات عدم قدرة العامل على أداء العمل.
ويحظر القانون على صاحب العمل أن يوكل أي عمل لعامل قبل تدريبه علیه تدريبا كافیا كما يجب على الموظفين غير المدربين القيام بعملهم تحت مراقبة شخص أو أشخاص من ذوى الخبرة في مجال ذلك العمل.
المصدر: المواد من 16 إلى 18 و المادة 95 من قانون العمل السوداني لسنة 1997.
نظام تفتيش العمل
ينص قانون العمل على نظام لتفتيش العمل من أجل ضمان تنفيذ قانون العمل. طبقا إلى القانون، يجوز لمكتب العمل المختص أو أي شخص آخر بموافقة السلطة المختصة أن يدخل أثناء ساعات العمل في أي مكان. ويجوز لسلطات تفتيش العمل أن يطلب من صاحب العمل أو من الشخص المسئول أو العامل الإدلاء بأي بیانات تنفیذا لأحكام ھذا القانون ، ويجب على صاحب العمل أو الشخص المسئول أو العامل الإدلاء بتلك البیانات .يجوز للسلطة المختصة أن تطلب حضور صاحب العمل أو من ينوب عنه أو العامل إلي مكتب الاستخدام بغرض تسوية أي أمر ما. لا يجوز الإفضاء بأي معلومات ماعدا الحالات التي تستوجب الإفضاء عن تلك المعلومات تنفيذا لواجبات السلطة المختصة. كما يحظر القانون قيام أي شخص بإجراء تفتیش بأي منشأة يكون له فیها مصلحة أو علاقة منفعة خاصة .
المصدر: المادة 69 من قانون العمل السوداني لسنة 1997.
قوانين الصحة و الأمن في العمل
- قانون العمل السوداني لعام 1997 / Sudan Labour Act, 1997
