العقود والاستبعاد من العمل
تفاصيل التوظيف المكتوب
طبقا إلى القانون، يلتزم صاحب العمل بكتابة كل عقد عمل تزيد مدته على ثلاثة أشهر ويتم تحرير العقد من ثلاث نسخ موقع علیها من الطرفین. ويحتفظ كل من الطرفين بنسخة كما يجب أن تودع النسخة الثالثة لدى مكتب العمل. ولا يعتبر العقد المحرر نافذا لمصلحة صاحب العمل ويجب أن يقوم العامل بالاطلاع على شروطه. يجب على صاحب العمل في حالة العامل الذي يجهل القراءة والكتابة أن يقوم ھو بقراءة العقد بحضور الشاھد الذي يختاره العامل على أن يكون ذلك الشاھد ملما بالقراءة والكتابة. وفي حالة عدم وجود عقد مكتوب فیجوز للعامل أن يقوم بإثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات الممكنة. يجوز عند نشوء نزاع بین صاحب العمل والعامل الذي يعمل بدون عقد عمل مكتوب أن يقوم العامل بالاسترشاد بعقد واحد أو عدة عقود عمل مشابهة تم تحريرھا مع عدد من العاملین الذين يعملون مع نفس صاحب العمل لنفس ذات المدة ونفس العمل في ذات المنشأة.
يتم تحرير عقد العمل بطريقة واضحة غیر مشوبة بغموض وتحدد فیه بدقة حقوق الطرفین وواجباتهما ومع عدم الإخلال بعموم ما تقدم. كما يجب أن يحتوى العقد على البیانات الآتیة :
( أ) اسم صاحب العمل ، واسم المنشأة ومقرھا وعنوانها ،
(ب) اسم العامل بالكامل وعنوانه وتاريخ میلاده وموطنه الأصلي وأي بیانات أخرى ضرورية لإثبات شخصیته ومؤھلاته ،
(ج) طبیعة ونوع العمل المتفق على أدائه وتاريخ الالتحاق به ومكانه ،
(د ) الأجر المتفق علیه وطريقة دفعه ،
(ھ) مدة الإخطار اللازمة لإنهاء العقد ،
(و ) شروط الخدمة الأخرى التي يتم الاتفاق علیها.
يعتبر باطلا كل شرط في أي عقد للعمل يكون مخالفا لأحكام ھذا القانون ولو كان سابقا على العمل به إلا إذا كان ھذا الشرط أكثر فائدة للعامل ويحق له أن يطالب بكامل حقوقه بموجب ھذا القانون.
المصدر: المواد من 28 إلى 31 من قانون العمل السوداني لسنة 1997
العقود محددة المدة
يجوز أن يتم تحرير عقد العمل لاجل مسمى أو غیر مسمى كما يجوز أن يتم تحريره لأداء عمل معین.
لا يجوز أن تزيد مدة العقد المسمى الأجل على سنتین ويمكن أن تجدد المدة لمرة واحدة فقط شرط أم يكون ذلك في ذات المنشأة. وتعتبر فترة تجديد العقد متصلة بمدة الخدمة السابقة وفى حالة استمرار العامل في أداء عمله بعد انتهاء فترة التجديد يعتبر متعاقدا بعقد غیر مسمى الأجل.
يعتبر عقدا لاجل غیر مسمى كل عقد يكون مكتوبا لا يوضح فیه انه لاجل مسمى أو يتم تحريره لأداء عمل معین أو لإحلال عامل محل عامل آخر. وطبقا إلى القانون، لا يجوز أن تزيد فترة الاختبار عن ثلاثة اشهر باستثناء فترة التدريب ، ويعتبر عقد العمل غیر مسمى الأجل إذا لم تحدد مدة العقد وانتهت فترة الاختبار دون إنهاء العقد بوساطة أحد الطرفین .
المصدر: المادة 28 من قانون العمل السوداني لسنة 1997
فترة الإختبار
وفقا إلى القانون، لا يجوز أن تزيد فترة الاختبار عن ثلاثة اشهر باستثناء فترة التدريب ، ويعتبر عقد العمل غیر مسمى الأجل إذا لم تحدد مدة العقد وانتهت فترة الاختبار دون إنهاء العقد بوساطة أحد الطرفین.
المصدر: المادة 20 من قانون العمل السوداني لسنة 1997
إنهاء الخدمة
يتم تنظيم إنهاء عقد العمل بموجب قانون العمل. ويجوز إنهاء العقد من خلال تقديم إنذار خطي أو سداد قيمة الأجر مقابل ذلك. ويحدد قانون العمل الشروط التي بموجبها إنهاء عقد العمل. فطبقا إلى القانون، يمكن أن ينتهي عقد العمل بإنذار لأي سبب من الأسباب الآتیة:
(ا) عجز العامل عن تأدية عمله أو مرضه مرضا يؤدى ألي انقطاعه عن العمل الي ما بعد انتهاء الإجازة المرضیة السنوية المستحقة سواء كانت تلك الإجازة باجر أم بدون اجر على أن يتم إثبات العجز أو المرض وعدم لیاقة العامل للخدمة بواسطة القمسیون الطبي.
(ب) انتهاء العمل محل التعاقد أو انتهاء مدة عقد العمل المسمى الأجل
(ج) ھلاك المنشأة ھلاكا كلیا
(د) بلوغ الستین من العمر، إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك، شريطة أن تعتبر فترة الخدمة مستمرة.
(ه) فصل العامل أو تركه للعمل خلال فترة الاختبار
(و) اتفاق الطرفین كتابة على أنهاء عقد العمل
(س) في حالة حل المنشأة أو تصفیتها على أن يتم إثبات ذلك بشهادة رسمیة من الجهة المختصة
(ح) استقالة العامل عن العمل أو وفاة العامل
قوانين شروط التوظيف
- قانون العمل السوداني لعام 1997 / Sudan Labour Act, 1997
