التأمين الاجتماعي
حقوق المعاش
يكفل القانون الحق للعامل في المعاش التقاعدي والمعاش المبكر. يُستحق المعاش التقاعدي عند بلوغ سن الستين عاماً (بالنسبة للرجال) وبلوغ سن الخامسة والخمسين سنة (بالنسبة للنساء) على ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن 15 سنة. اما بالنسبة الى المعاش المبكر، يٌستحق المعاش عند بلوغ سن الاربعين (بالنسبة للرجال والنساء) على ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن 15 سنة.
يحسب المعاش التقاعدي أو المبكر للعاملين على أساس (5%) من متوسط الراتب خلال السنوات الخمس الأخيرة من مدة الاشتراك. ويبلغ الحد الأدنى للمعاش التقاعدي 75% من إجمالي الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه والحد الأقصى للمعاش التقاعدي 100% من إجمالي الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه. وفي حالة المعاش المبكر يتم خفض المعاش بنسبة تتراوح ما بين 2% الى 2,5% عن كل سنة تم الحصول على المعاش بها قبل سن التقاعد الطبيعي.
وفي حالة عدم استيفاء الشخص المؤمن عليه الشرط المؤهل للحصول على معاش الشيخوخة، يحق له/لها الحصول على تسوية بشأن الشيخوخة. ويتم صرفها دفعة واحدة من مساهمات العامل المؤمن عليه.
المصدر: قانون رقم 24 لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات (والذي دخل حيز التنفيذ في 2003)، توسيع نطاق الحماية لتشمل مواطني مجلس التعاون الخليجي للعاملين في الخارج لسنة 2007
حقوق المعالين / الورثة
يحق لأفراد الاسرة المستحقين الحصول على المعاش إذا كان المتوفي مشترك بالفعل في التأمين أو كان يتلقى معاش التقاعد قبل وقوع الوفاة. وفي حالة عدم استيفاء الشخص المؤمن عليه للشروط المؤهلة لمعاش الورثة والمعالين، يتم صرف التسوية النهائية الخاصة بالورثة الى افراد الاسرة المستحقين.
يعتبر كل من الأرملة (الارمل)، الأبناء والبنات، الوالدين والاخوة والاخوات من الورثة. ويحق للأرملة (الارمل) الذي ليس لديها أبناء الحصول على 75% من معاش الشيخوخة أو معاش العجز الذي قد حصل عليه المتوفي أو كان مؤهلا للحصول عليه قبل وفاته (يتم تقسيم المعاش بالتساوي بنسبة 100% إذا كان هناك أكثر من أرملة للمتوفي). ويحق للأرملة (الارمل) التي لديها طفل واحد أو اكثر الحصول على 33% من قيمة المعاش (يتم تقسيم المعاش بالتساوي بنسبة 50% إذا كان هناك أكثر من أرملة واحدة للمتوفي).
ويحق لليتيم المستحق للمعاش إذا كان وحيدا الحصول على 50% من معاش الشيخوخة أو العجز الذي حصل عليه المتوفى أو كان مؤهلاً للحصول عليه قبل وفاته، بينما يتم صرف 66.7% في حالة وجود اكثر من يتيم (50% لليتامى و50% للأرامل)، ويتم دفع 75% عند وجود أكثر من يتيم بدون أرامل (تنقسم القيمة بالتساوي بين الايتام بنسبة 100%).
ويحق للورثة المستحقين الآخرين الحصول على 16.7% إلى 50% من معاش الشيخوخة أو العجز الذي حصل عليه المتوفى أو كان مؤهلاً للحصول عليه.
يجب ألا يزيد إجمالي الحد الأقصى المدفوع لجميع الورثة عن 100% من إجمالي الأجور الشهرية المسدد على أساساها الاشتراك في التأمين.
يتم دفع مبلغ دفعه واحدة من مساهمة الشخص المؤمن عليه كتسوية للورثة المستحقين.
المصدر: قانون رقم 24 لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات (والذي دخل حيز التنفيذ في 2003)، توسيع نطاق الحماية لتشمل مواطني مجلس التعاون الخليجي للعاملين في الخارج لسنة 2007
معاش الإعاقة
ويستحق المؤمن عليه تعويضات العجز إذا حدثت الإصابة قبل بلوغه سن الستين (للرجال) وسن الخامسة والخمسين (للسيدات) وذلك في حالة عجز المستحق عن الكسب والعمل. كما يدفع ايضا تعويض العجز إذا لم يستوفي المؤمن عليه اشتراطات الاشتراك في معاش الز.
يتم حساب معاش العجز على أساس 5% من متوسط إجمالي الاجور الشهرية خلال السنوات الخمس الأخيرة من مدة الاشتراك قبل التقاعد (أخر أجر شهري للعاملين في القطاع الحكومي) مضروباً في عدد سنوات الاشتراك أو خمسة عشر عاما (20 عاما في حال كون الإصابة غير مهنية) أيهما أكبر.
أما إذا كان العجز بسبب إصابة مهنية، يتم صرف معاش كامل بغض النظر عن فترة الاشتراك. الحد الأدنى للمعاش الشهري هو 75% والحد الأقصى للمعاش الشهري هو 100% من إجمالي الدخل الشهري المسدد عنه الاشتراك.
يتم صرف مبلغ دفعه واحدة من مساهمة الشخص المؤمن عليه كتسوية للعجز.
المصدر: قانون رقم 24 لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات (والذي دخل حيز التنفيذ في 2003)، توسيع نطاق الحماية لتشمل مواطني مجلس التعاون الخليجي للعاملين في الخارج لسنة 2007
قواعد التأمين الاجتماعي
- قانون العمل (القانون رقم 14 لسنة 2004) / Labour Law (No. 14 of 2004)
- قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات (الذي تم تنفيذه في عام 2003) / Law No 24 of 2002 on Retirement and Pensions (implemented in 2003)
- توسيع نطاق الحماية لتشمل مواطني مجلس التعاون الخليجي للعاملين في الخارج لسنة 2007 / The extension of protection to Gulf Cooperation Council citizens working abroad 2007
