إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
تحصل العاملة على إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها ستون (60) يوماً، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية معتمدة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل مبيناً بها التاريخ الذي يرجح فيه حصول الوضع.
ويجوز للعاملة أن تحصل على إجازة بدون أجر بمناسبة الوضع مدتها خمسة عشر يوماً علاوة على الإجازة السابقة. ويحظر تشغيل العاملة خلال الأيام الأربعين (40) يوما التالية للوضع.
كما يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء عقد عملها بسبب الزواج أو أثناء إجازة الوضع. وبالإضافة الى ذلك تستحق المرأة العاملة الحصول على إجازة بدون أجر وذلك لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز ست سنوات بحد أقصى ستة (6) أشهر في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
المصدر: المواد 32-34 من قانون العمل في القطاع الأهلي لسنة 2012
الدخل
تحصل العاملة على إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل من قبل صاحب العمل مدتها 60 يوماً. ويجوز ايضا أن تحصل على إجازة بدون أجر بمناسبة الوضع مدتها خمسة عشر يوماً علاوة على الإجازة السابقة.
المصدر: المادة 32 من قانون العمل في القطاع الأهلي لسنة 2012
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لا توجد تشريعات محددة تفرض أو تسمح بإجراء اختبار الحمل أو الاستفسار عنه أثناء التوظيف. ومع ذلك، تحمي المادة 33 من قانون العمل من الفصل بسبب الزواج أو إجازة الأمومة.
الرعاية الطبية المجانية
يُطلب من أصحاب العمل قانونًا توفير الرعاية الصحية الأساسية لجميع الموظفين، بغض النظر عن حجم المؤسسة. يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية الأساسية، والتي تشمل صراحة رعاية الأم أثناء الحمل، وتغطي الرعاية قبل الولادة وبعدها على مستوى الرعاية الأولية. يمكن لأصحاب العمل تلبية هذا المطلب من خلال الاشتراك في نظام الرعاية الصحية الأساسية التابع للوزارة، أو التعاقد مع شركة تأمين صحي مرخصة، أو تشغيل وحدة طبية معتمدة.
المصدر: المادة 172 من قانون العمل في القطاع الخاص لعام 2012؛ 1-6 من الأمر الوزاري رقم 29 لعام 2014 (تحديد وتنظيم الرعاية الصحية الأولية للعاملين في المؤسسات)
