Сексуальные Домогательства
Сексуальные Домогательства
В соответствии с Конституцией каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. В Трудовом кодексе установлен запрет дискриминации, в том числе по признаку пола.
Российское законодательство не устанавливает определения сексуальных домогательств. Однако Уголовный кодекс содержит главу «Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности», включающую статьи об изнасиловании, насильственных действиях сексуального характера и понуждению к действиям сексуального характера, однако, нет никаких ссылок на сексуальные домогательства. В итоге только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте. В соответствии с Уголовным кодексом понуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч (120 000) рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти (480) часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
Российское законодательство устанавливает уголовную ответственность за преступления против половой неприкосновенности, предусмотренные в Уголовном кодексе, однако, не делает акцента на сексуальных домогательствах на рабочем месте. Также не предусматривается ответственности работодателя за непредотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте.
Источники: ст. 21-22 Конституции; ст. 3 Трудового кодекса; ст. 133 Уголовного кодекса
