Предупреждение и Выходное Пособие
Увольнения
Трудовой кодекс предусматривает следующие основания увольнения:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- по инициативе работодателя:
-
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника должности вследствие недостаточной квалификации;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
-
-
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (прогул);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение тайны;
- хищение имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение;
- нарушение правил охраны труда;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это повлекло утрату доверия;
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- представление подложных документов при заключении трудового договора;
-
■ по инициативе работника:
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода на другую работу при отсутствии у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
■ обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника (ранее выполнявшего эту работу) по решению суда;
- отмена судебного или административного решения о восстановлении на работе;
- смерть работника либо работодателя - физического лица;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы;
- чрезвычайные обстоятельства;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
■ нарушение установленных законом правил заключения трудового договора;
■ другие случаи в соответствии с законодательством.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то трудовой договор может быть аннулирован (признан незаключенным).
Срок уведомления о расторжении трудового договора зависит от вида договора, причины расторжения, но не от стажа. Законодательство устанавливает специальные правила для отдельных случаев расторжения трудового договора. Например, для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Аналогичным образом, трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока при уведомлении об увольнении за три дня.
Работники должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию (планировании подать в отставку) не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем через месяц. В ситуации предстоящих увольнений в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон без специальных сроков уведомления. С 2020 года при расторжении трудового договора по основному месту работы вместо трудовой книжки работник может получить справку о стаже (если электронная книжка ведется в электронном виде).
Увольнение без уведомления является нарушением трудового законодательства, последствиями которого могут быть восстановление, оплата вынужденного прогула, однако, оно не может быть заменено компенсацией. Тем не менее, согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора из-за ликвидации или сокращения численности (штата) работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Источники: ст. 61, 77-80, 81, 180, 269, 280, 292, 307, 348.12 Трудового кодекса
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в следующих случаях:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников;
- увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению;
- увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу при отсутствии соответствующей работы;
- призыв на военную службу;
- увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
- иные случаи по коллективным и трудовым договорам.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить таким работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Размеры выходного пособия различаются. При расторжении трудового договора при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, то работник вправе получить средний месячный заработок за второй месяц (полностью либо частично пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце). В исключительных случаях по решению Службы занятости (если работник обратился к ней в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен) работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц (полностью либо частично пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце). Для получения выходного пособия работник должен обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания очередного месяца безработицы. Работодатель производит выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Размер выходного пособия выше при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (выплата от трех до шести месяцев с увольнения). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случаях, определенных законом, включая увольнение по медицинским показаниям, увольнение при восстановлении на незаконно уволенного работника, а также увольнения сезонного работника при ликвидации организации или сокращении.
Работникам не выплачивается выходное пособие в случае увольнения по дисциплинарным основаниям.
Другие случаи выплаты выходного пособия могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Источники: ст. 178, 180-181.1, 318, 327.7 Трудового кодекса
