Workshop Penyusunan Perjanjian Kerja Bersama Responsif Gender Banten 2023

Pada 15-17 September 2023, sebanyak 31 pengurus SP/SP di tingkat pabrik yang berasal dari 16 pabrik Tekstil, Garmen, Sepatu, dan Alas Kaki (TGSL) di Banten dan sekitarnya berkumpul mengikuti Workshop Penyusunan PKB Responsif Gender. Workshop ini secara khusus menargetkan SP/SB yang sedang dalam tahap perundingan PKB dengan pihak manajemen. Harapannya, workshop PKB ini akan membantu SP/SB menyusun draft dan melakukan perundingan PKB yang berada di atas aturan normatif dan juga berperspektif gender

HARI PERTAMA, 15 SEPTEMBER 2023

Setelah berkenalan dan menyepakati aturan workshop, Tim Makin Terang membuka materi pertama yaitu serikat buruh orisinal dan perundingan kolektif. Sesi yang difasilitasi oleh Zulfikar (TURC) ini mengajak peserta untuk memaknai ulang serikat buruh, mandat utama serikat buruh, sejarah gerakan serikat buruh, perundingan kolektif dan sejarahnya, prinsip perundingan kolektif, perbedaan PKB dan PP (Peraturan Perusahaan), dan tahap penyusunan PKB.

Salah satu poin utama diskusi ini yaitu serikat buruh dapat menjadi pemeran utama dalam politik kebijakan di tempat kerja apabila memiliki kapasitas organisasi yang besar dan kuat. Jalan utamanya yaitu melalui PKB yang menjadi sumber hukum mengikat bagi pekerja dan perusahaan. 

Pada sesi diskusi, peserta mulai membagikan pengalaman dalam perundingan PKB, penolakan berunding dari manajemen, sulitnya berunding paska omnibus law, hingga menyatukan tuntutan berbagai serikat yang ada di dalam satu perusahaan.

Di sesi selanjutnya, peserta diajak untuk memanfaatkan website Gajimu yang dapat menjadi sumber informasi dan referensi tidak hanya informasi hukum ketenagakerjaan, tetapi juga data-data yang bisa dijadikan bahan berunding dan advokasi. Fifi dari Gajimu menerangkan apa saja yang ada di website gajimu.com dan gajimu.com/garmen. 

Salah satu fitur yang ada di website gajimu.com adalah database PKB. Database ini berisi kumpulan dokumen PKB dari berbagai perusahaan yang berhasil dikumpulkan oleh tim WageIndicator/Gajimu.

Para peserta secara khusus berlatih untuk mengakses dan membaca database PKB yang ada di Gajimu.com. Di Database PKB, peserta tidak hanya dapat mengakses ratusan PKB dari berbagai sektor industri dan juga negara, tetapi juga dapat membandingkan redaksi pasal yang ada.

Pada sesi terakhir di hari pertama, Venda dari TURC membantu peserta untuk memahami bersama paradigma responsif gender yang dapat diperjuangkan dalam isi PKB. Sesi ini diperlukan untuk mengenali adanya ketimpangan gender yang ada di dalam masyarakat, terutama di tempat kerja.

Serikat buruh, melalui PKB, dapat menjadi jalan atau strategi agar tempat kerja menjadi aman dari kekerasan, pelecehan, dan hak-hak perempuan terjamin. Hal ini tercermin dalam sejumlah pasal PKB yang mengatur anti diskriminasi, penghapusan kekerasan seksual, K3 dan hak maternitas buruh perempuan (cuti melahirkan/keguguran, menyusui, dan hak cuti ayah), hingga pasal yang melindungi pekerja kelompok rentan (pekerja dengan disabilitas, pekerja muda, lansia, pendatang, dsb).

Poin penting dari diskusi ini yakni pasal-pasal responsif gender di PKB tidak harus mengacu pada aturan normatif. Ia juga dapat merujuk pada konvensi atau rancangan dokumen lain yang dianggap ideal. 

HARI KEDUA, 16 SEPTEMBER 2023

Sebelum memulai materi diskusi hari kedua, fasilitator mengajak peserta untuk mengulas ulang materi di hari pertama. Selanjutnya, Biko dari TURC mengenalkan instrumen pemetaan topik ketenagakerjaan yang telah diatur dalam PKB di perusahaan.

Dengan melakukan pemetaan, peserta dapat menentukan topik apa yang belum diatur atau ingin ditingkatkan pada perundingan selanjutnya. Setelah itu, peserta diperkenalkan dengan instrumen Daftar Inventarisasi Masalah atau DIM yang dapat memudahkan peserta menyusun draft perbaikan pasal PKB beserta data dan argumen penguatnya.

Tiap kelompok perusahaan akan dibantu oleh tim fasilitator dari Gajimu, TURC, dan dua orang interviewer program yakni Erwinanto dari GARTEKS dan Abdul Munir dari Serikat Pekerja Nasional (SPN).

Selanjutnya, peserta mulai mempresentasikan hasil dari pemetaan dan DIM dari tiap pabriknya. Peserta lain kemudian diminta untuk memberi masukan dan saran dari pengalaman di pabriknya.

Diskusi yang demikian diharapkan dapat membantu peserta untuk berpikir rasional saat merumuskan dan menyusun draft PKB, serta berunding secara lebih efektif. Di penghujung hari kedua, tiga perusahaan berhasil mempresentasikan hasil pemetaan DIM-nya. Topik-topik yang dipilih peserta antara lain: Kompensasi PHK, cuti haid, dan pencegahaan kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja.

HARI KETIGA, 27 AGUSTUS 2023

Hari ketiga peserta kembali melanjutkan presentasi hasil dari pemetaan dan DIM dari tiap pabriknya. Topik-topik yang dibahas antara lain: pengaturan waktu lembur, upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, perlindungan upah pekerja, pekerja dengan disabilitas, hak cuti, PHK, hak menyusui, cuti melahirkan dan keguguran, kesehatan dan perawatan, THR, dan larangan diskriminasi. 

Salah satu topik yang menarik adalah pasal yang mengatur tentang PHK bagi pekerja yang ketauan meminjamkan uang ke sesama pekerja dengan menetapkan bunga uang (riba) yang tinggi.

Di satu sisi, pasal ini dianggap telah  sesuai sebagai sanksi mengingat kerap terjadi perselisihan utang piutang antar pekerja karena hal ini. Di sisi lain, dianggap diskriminasi karena sanksi hanya diberikan kepada pemberi pinjaman. Mengenai hal ini SP/SB mengusulkan bangunan pasal yang lebih adil.

Untuk pencegahan, PKB memperkuat kedudukan koperasi dan himbauan untuk tidak melaksanakan utang-piutang di luar koperasi dan bila terjadi perselisihan kedua belah pihak akan sama-sama diproses bukan karena utang-piutang yang bersifat personal/perdata namun karena peristiwa perselisihan yang meresahkan lingkungan kerja.

Sebagai tindak lanjut workshop, TURC dan Gajimu akan memantau dan membuka diskusi pada bangunan pasal yang akan disusun oleh peserta untuk perbaikan PKB di perusahaannya.

Acara ditutup dengan pengisian lembar jawaban untuk mengetahui pemahaman individual peserta pada topik-topik yang dibahas serta foto bersama.