I. CLASSIFICATION DES OUVRIERS

1 ère Catégorie: Manœuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

Ponceur	Les travailleurs de la 1 er catégorie passent en 2ème catégorie après un (01 ) d’ancienneté dans l’entreprise
Manœuvre
Eboueur
Rippeur

2ème Catégorie : Manœuvres spécialisés

Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

Manœuvre parc de produits	Manœuvre spécialisé
Ponceur de	Vulcanisateur
Bétonnier (conducteur)	Délayeur
Cureur	Sableur
Conducteur simple engin fixe de type A

3ème Catégorie : Aide - ouvriers

Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d'autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d'une spécialité au moins.

Aide électricien

Aide mouleur

Aide menuisier coffreur

Aide ferrailleur

Aide monteur

Aide empâteur

Aide storiste

Aide vitrier

Aide tôlier

Aide soudeur

Aide électrotechnicien

Aide monteur ascenseur

Aide monteur poseur

Aide menuisier bois

Aide plombier
Aide thermo laqueur
Aide soutireur
Aie ébéniste
Aide Maçon
Aide traceur sur bois
Aide ferronnier
Matelot	Le travailleur bénéficie d’une majoration de salaire De 5% , après un (01) an d’ancienneté dans l’entreprise l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une au autre année d’ancienneté
Potier
Cariste
Conducteur Dumper
Conducteur d'engins fixes type assurant le premier entretien.

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants.

Travailleur effectuant des tâches d'un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d'une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires.

Peintre	Monteur ascenseur
Electricien	Poseur simple
Mouleur	Monteur poseur
Menuisier coffreur	Menuisier bois
Ferrailleur	Plombier
Monteur	Thermolaqueur
Empâteur	Soutireur
Storiste	Ebéniste
Vitrier	Mortaiseur
Teinteur	Maçon
Tôlier	Traceur sur bois
Soudeur	Ferronnier
Electrotechnicien	Dégauchisseur
Raboteur	Laqueur
Débiteur simple	Vernisseur
Conducteur d'engins mobiles simples de chantier de type A, B et C n'assurant ni entretien, nidépannage (Bomag, compacteur, tandem camion citerne, bananes, etc .... )

Le travailleur passe de 4ème A à 4ème B après deux (02) ans d'ancienneté.

4ème B : Ouvriers confirmés

Ouvrier confirmé occupant un emploi d'une certaine complexité nécessitant au moins six (06) mois d'adaptation professionnelle.

Coloriste	Chef d'équipe manœuvres
Conducteur tracteur pelle
Tourneur entretien machine
Conducteur d'engins mobiles simples de chantier de type A, B et C assurant le premier entretien (Bomag, compacteur, bouilleur, tandem, camion citerne, bananes, etc .... )
Ouvrier professionnel en essai professionnel ou en période d'intégration de six (06) mois)

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tâches d'un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l'école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai

professionnel concluant.

Croisillonneur colleur	Monteur
Soutireur (conditionnement)	Electricien
Conducteur cylindre S 20	Soudeur 1 er niveau débutant
Rampiste (bois)	Ascensoriste entretien
Thermo laqueur	Mineur
Escaliéteur bois
Conducteur d'engins spéciaux mobiles de chantier (type B, C, D) n'assurant ni entretien, ni dépannage (camions plateau, porte char, pulvi mixeur, Déméter, gravillonneur, finisher, etc.)

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux (02 années de pratique reconnue par l'entreprise.

Maçon	Conducteur chargeur pelle
Affûteur	Conducteur engin bull de terrassement
Assistant chef de quai	Débiteur principal
Tôlier	Machiniste principal
Chauffeur livreur	Monteur poseur
Carreleur	Poseur cloisons
Ferrailleur	Laqueur
Menuisier bois	Raboteur
Peintre	Monteur
Teinteur	Vernisseur
Dégauchisseur	Ferronnier
Traceur sur bois	Electricien
Vitrier	Chef d'équipe noire (routes)
Empâteur	mortaiseur
Conducteur d'engin mobiles de chantier type B, C, D assurant l'entretien.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau.

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances

professionnelles acquises sur le tas ou à l'école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou

tout autre diplôme admis en équivalence)

Machiniste tourneur	Mouleur (usine fabrication)
Plombier bâtiment	Storiste
Monteur échafaudage	Conducteur d'engins type E
Tourneur bois	Ascensoriste dépanneur.
Ferrailleur	Lignard
Scieur de grumes	Etanchéiste
Chef d'équipe d'ouvriers spécialisés
Conducteur d'engins type E mobiles n'assurant pas l'entretien.

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d'exécuter des travaux nécessitant des compétences

particulières.

Chef de piste	Plombier T. P.
Opérateur radio transmission	Soudeur 2eme niveau
Menuisier coffreur	Electricien
Vitrier	Ferronnier
Chef de pose	Machiniste toupilleur
Technicien réparation ascenseur	Ebénistes
Staffeur	Opérateur central d'enrobés (grand
Chef de quai usine	Menuisier bois
Chef de file curage	Conducteur d'engins type E assurant
Peinture	Electricien
Teinteur	Monteur
Dégauchisseur	Vernisseur
Mortaiseur	Ferronnier
Laqueur	Raboteur
Bosco	Graisseur chantier naval
Meunier	Maçon réfractaire

7ème A: Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau

Travailleur chargé de l'exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l'organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées.

Mécanicien de poste (usine) ferronnier soudeur	Ferronnier
Monteur ascenseurs	Soudeur 3eme niveau agréé
Mécanicien véhicule (tous dépannages et entretien	Electrotechnicien entretien, montage, réparation
Escaliéteur sachant calculer et balancer les marches	Affuteur de
Régleur (usine fabrication)	Menuisier bois
	électricien
Conducteur polyvalent d'engins mobiles de chantier (bull, niveleur, finisher, Grande Centrale Enrobé, etc. type 0 et E) assurant l'entretien et le dépannage.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d'une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues.

Traceur sur bois	Chef d'équipe maçons
Rondier	Chef d'équipe menuisiers
Ascensoriste dépanneur	Chef d'équipe ferrailleurs
	Chef d'équipe électriciens
	Chef d'équipe carreleurs
	Chef d'équipe étanchéistes
	Chef d'équipe plombiers
	Chef d'équipe menuisiers coffreurs
Grutier conduisant et organisant son chantier et assurant l'entretien de sa machine

II. CLASSIFICATION DES EMPLOYES

1 ère Catégorie:

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

Balayeur	Les travailleurs de la 1ere catégorie passent en 2ème catégorie après un (01) an d'ancienneté dans l'entreprise.
Coureur de piquets
Technicien de surface
Porte-mire

- Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique.

Chef de zone nettoiement	Electromécanicien (entretien)
Chef de fabrication	Traceur sur métal
Chef de chantier	Dessinateur projeteur 1 er échelon
Chef de chantier de carrière	Déclarant en douane
Chef de poste fabrication débutant	Agent de transit
Chef secteur maintenance ascenseurs	Infirmier
Conducteur concassage	Gestionnaire de ventes
	Chef magasinier
	Caissier
	Dessinateur détaillant métallique
	Dessinateur détaillant bâtiment
	Chef de chantier débutant

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon.

Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent:

En l'encadrement d'au moins deux (2) équipes d'ouvriers et fou d'employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents;

En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication

fonctionnelle concernant les relations avec d'autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois (03) ans au moins.

Chef laboratoire	Comptable analytique
Pupitreur usine	Gestionnaire par expédition
Chef d'équipe chaudronnerie soudage	Secrétaire de direction
Contremaître monteur ascenseurs	Caissier principal
Chef de chantier	Chef mécanicien de poste
Métreur	Chef de poste fabrication confirmé
	Dessinateur projeteur 2eme échelon.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon.

Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent:

- en la supervision d'une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d'une sous- section ou d'un bureau d'effectif de dix (10) à vingt (20) ouvriers et / ou d'employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ;

- en la préparation ou en l'organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée.

Topographe	Responsable bureau paie
Chef département	Agent commercial
Inspecteur nettoiement	Dessinateur projecteur 1 er niveau
Chef entretien et réparation du matériel roulant d'un chantier	Contremaître maintenance ascenseurs
Chef chantier bâtiment de 3 à 5 immeubles de 4 à 5 étaues	Adjoint chef étude prix méthodes
Géomètre	Chef de chantier
	Conducteur de travaux

AM4: Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en :

la supervision d'au moins de deux (02) sous sections ou d'une section d'un effectif pouvant atteindre cinquante (50) salariés de métiers différents dont des chefs d'équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ;

- la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d'un ingénieur ;

- la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

- aux résultats (quantité et qualité) ;

- à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ;

- à la santé-sécurité au travail, la qualité de l'environnement ;

- à la communication entre l'entité, la direction de l'entreprise et les autres secteurs ;

- à la gestion des matières et matériaux.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3.

Chef traceur	Inspecteur électricien (cabinet de contrôle)
Chef atelier chaudronnerie	Dessinateur (CAO-DAO)
Patron chantiers navals	Dessinateur projeteur 2eme niveau
Chef d'atelier menuiserie ébénisterie	Métreur (chantier bâtiment Immeuble 4 à 5 étages)
Technicien informatique	Géomètre (chantier bâtiment Immeuble 4 à 5 étages ou routes de 10 kilomètres
Chef de sécurité	Technicien bureau d'études
	Adjoint chef comptable (grande entreprise d'effectifs de plus de 100 salariés)

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent:

- en la supervision de plusieurs sections ou d'un grand atelier ou d'un grand chantier de bâtiment et / ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d'au moins quarante (40) kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 (cent) salariés de métiers différents dont un (01) chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d'équipe, des ouvriers et / ou employés hautement qualifiés;

- en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment

ou de travaux publics.

Les fonctions comportement également des responsables par rapport :

- aux coûts;

- à l'atteinte des objectifs (quantité et qualité) ;

- à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel;

- à la santé sécurité au travail, la qualité et l'environnement;

- à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d'œuvre) ;

- à la communication entre l'entité, la direction de l'entreprise et l'environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d'agent de maîtrise échelon 3 ou 4.

Chef brigade

Chef de brigade topographie

Chef fabrication usine

Chef de chantier grande entreprise ou grand projet

Responsable central des enrobés supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l'entretien.

IV. CLASSIFICATION DES CADRES ET INGENEIURS

P1A/

Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois (03) ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue.

Assistant conseiller juridique

Chef service achats

Gestionnaire matières premières et production

Cadre administratif (gestionnaire débutant)

Ingénieur débutant

P1B/

Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d'un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et 1 ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux (02) ans minimum à l'échelon A.

Auditeur interne

Cadre administratif tels que Adjoint chef du service personnel, ou Chargé d'un secteur de la DRH

Contrôleur technique (cabinet études et

Responsable maintenance central des enrobés)

P2A/

Cadre dont les fonctions s'inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à

plus d'une discipline ou d'un métier dans la gestion d'un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après:

- l'organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ;

- la responsabilité est liée à l'atteinte d'objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique:

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L'effectif managé (ouvriers et 1 oui employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important:

- Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et / ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d'un secteur important acquise en position 1 pour une durée d'au moins quatre (4) ans.

Chef service audit-interne

Chef bureau d'études

Conseiller juridique

Adjoint conducteur des travaux

Tout cadre et/ou ingénieur méritant ayant ayant une pratique d'au moins trois ans en P1 B

P2B/

Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux (02) ans au moins

Chef service informatique

Contrôleur de gestion

Chef atelier maintenance

Responsable maintenance matériel roulant

Chef service comptabilité

Chef service inspection règlementaire (cabinet d'étude)

P3A/

Cadre chargé de l'exécution d'une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine

particulier.

La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que:

La supervision d'unité de production;

La gestion de budget, de matériel et du climat social;

L'innovation et l'autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques

cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s'effectue sur la base de

rapports, font ou incidents;

Des connaissances et des compétences professionnelles étendues;

- Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d'organisation;

La supervision d'équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d'animations élevées