Responsabilidades Familiares
Licencia por paternidad
En 2023 se aprobó la licencia para padres por seis días hábiles antes del parto y los 10 que le siguen de licencia remunerada de paternidad. Debe ser solicitada con al menos 14 semanas de anticipación.
La iniciativa reforma el artículo 135 del Título III, Capítulo I, del Decreto Número 189-59, contentivo del Código del Trabajo.
Permiso parental
No hay ninguna disposición en la ley sobre el permiso parental remunerado o no remunerado.
Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo
No se encuentran disposiciones en la ley que apoyen la conciliación de los padres o de los trabajadores con responsabilidades familiares.
Licencias por motivos especiales
La base legal está en el Código de Trabajo de Honduras (Decreto 189, 1959, arts. 100–111 y 333–334) y en algunas disposiciones complementarias.
1. Permiso por matrimonio. Norma: art. 333 CT.
Derecho a 5 días hábiles con goce de salario al contraer matrimonio.
2. Permiso por fallecimiento de familiares (duelo). Norma: art. 333 CT.
Derecho a 3 días hábiles con goce de salario en caso de fallecimiento de: - cónyuge, - hijos, - padres.
Algunos convenios colectivos amplían a otros parientes cercanos.
3. Permiso por estudios / exámenes oficiales. Norma: art. 334 CT.
Los trabajadores estudiantes tienen derecho a:
- Licencia con goce de salario para rendir exámenes oficiales, previa presentación de constancia.
- El tiempo depende de la duración de los exámenes.
4. Permiso por citación judicial o autoridad pública. Norma: art. 333 CT.
El trabajador tiene derecho a licencia remunerada cuando deba asistir a: - citaciones judiciales, - gestiones ante autoridades públicas.
5. Permisos sindicales. Norma: arts. 516 y ss. CT.
Los dirigentes sindicales gozan de permisos para:
- asistir a asambleas,
- reuniones de negociación,
- comisiones en defensa de los trabajadores.
Usualmente con goce de salario, en función de la actividad.
6. Otros permisos
- Votación en elecciones: la práctica y la normativa electoral garantizan tiempo remunerado suficiente para sufragar, si el horario coincide con la jornada laboral.
- Permisos convencionales: convenios colectivos o contratos individuales suelen reconocer permisos adicionales como:
- mudanza,
- nacimiento de hijos (más allá de la licencia de paternidad),
- cuidado de familiares,
- actividades de capacitación o cursos técnicos.
Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
- Código del Trabajo, Decreto Nº 189 (modificado en 2003) / Labour Code, Decree No. 189 (amended in 2003)
